N 40 Е очередной и дополнительный отпуска

N 40 05 Е Очередной и дополнительный отпуска. Межунионным работникам ежегодно предоставляется очередной отпуск в соответствии с положениями раздела Е 75 Рабочего курса. Однако один раз в два года он может быть превращен в дополнительный отпуск, если работник удовлетворяет требованиям, указанным в настоящих положениях Рабочего курса, и после отпуска обязуется возвратиться в принимающий унион.

N 40 10 Е Определение дополнительного отпуска. По истечении 22,5 месяцев служения межунионным работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 45 дней для поездки в (489) основной унион, а также пособие на дорожные расходы для самих работников и их семей. Дополнительный отпуск предназначен для посещения родителей и/или детей работника, а также для возвращения к социальной и культурной обстановке, привычной для работника, уехавшего на служение в другой унион. В указанные 45 дней входит ежегодный очередной отпуск.

1. Как рассчитывается отпуск. Период дополнительного отпуска включает последние 45 дней очередного двухлетнего срока служения работника.

2. Учет конкретных условий униона. При расчете дополнительного отпуска и определении размера пособия для данного работника во внимание принимается местонахождение основного униона, независимо от того, собирается ли работник посетить родственников, проживающих в основном унионе или за его пределами.

3. Место проведения отпуска. Не менее двух третей дополнительного отпуска должно быть использовано для посещения работником своего основного униона, за исключением случаев, предусмотренных в разделе N 40 40. Любые другие исключения требуют специального разрешения от соответствующего исполнительного комитета.

N 40 15 Е Право на дополнительный отпуск и получение пособия. Правом на получение дополнительного отпуска обладают только лица, имеющие статус межунионных работников, при условии, что выполнено требование раздела N 40 20 относительно минимального расстояния между новым местом служения работника и его прежним местом жительства в основном унионе.

Пособия к дополнительному отпуску выплачиваются только самому работнику, его супруге/ее супругу и детям до 18 лет (дети до 24 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях Церкви АСД). Это право не распространяется на других родственников, на лиц, приехавших из других унионов и имеющих статус местных работников, а также на тех, кто по той или иной причине самостоятельно переехал на территорию другого униона.

N 40 20 Е Минимальное расстояние, дающее право на дополнительный отпуск. Работник имеет право на дополнительный отпуск и получение соответствующего пособия, если расстояние по наикратчайшему морскому или сухопутному маршруту от нового места служения до прежнего места жительства работника в основном унионе составляет не менее 2 800 км или если основной унион располагается в другой стране. (490) Определение того, какой из унионов является для работника основным, осуществляется согласно положениям раздела Е 15.

N 40 25 Е Пособие к дополнительному отпуску. Пособие к дополнительному отпуску выделяется только в том случае, если работник действительно берет этот отпуск. При этом приглашающий унион и/или организация оплачивают следующие виды расходов:

1. Стоимость авиабилетов по наиболее прямому и экономичному из имеющихся маршрутов (или эквивалентную сумму, если работник выбирает иной вид транспорта), а также стоимость морского или сухопутного путешествия по тем направлениям, где отсутствует воздушное сообщение.

2. Расходы на оформление международных документов, требующихся для поездки.

Поскольку целью поездки работника является посещение его родителей и/или детей, дополнительные пособия на проживание не выделяются.

Финансовое обеспечение (вознаграждение) за период дополнительного отпуска может быть предоставлено работнику по его желанию в соответствии с ФФО приглашающей или основной страны.

N 40 30 Е Пособие дли посещении родителей или детей в случае невыполнения условия о минимальном расстоянии, дающего право на дополнительный отпуск. Если не выполнено требование о минимальном расстоянии, упомянутое в разделе N 40 20, то межунионный работник не имеет права на дополнительный отпуск. Однако если на территории основного униона проживают его/ее родители, родители его супруги/ее супруга или его/ее дети, то работнику, в виде исключения, может быть предоставлено пособие, исходя из следующих требований:

1. Работник имеет родителей и родственников, проживающих на территории основного униона.

2. Продолжительность ежегодно предоставляемого очередного отпуска не увеличивается.

3. Расстояние по наикратчайшему морскому или сухопутному маршруту от нового места служения до прежнего места жительства работника в основном унионе составляет не менее 1 400 км.

4. Размер пособия включает 40% стоимости авиабилетов по наиболее прямому и экономичному из имеющихся маршрутов, а также 40% расходов на морское или сухопутное путешествие по тем направлениям, где отсутствует воздушное сообщение. (491)

5. Все расходы, предусмотренные положениями данного раздела, оплачиваются приглашающим унионом или организацией.

N 40 35 Е Ограничения. При предоставлении дополнительного отпуска действуют следующие ограничения:

1. Работник должен провести отпуск на территории Евро-Азиатского дивизиона. Любые исключения требуют специального разрешения от приглашающего униона и дивизиона.

2. Не менее двух третей отпуска должно быть использовано работником для посещения родственников в своем основном унионе, за исключением случаев, рассмотренных в разделе N 40 40.

3. Очередной ежегодный отпуск является частью дополнительного отпуска.

4. Обращаясь с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска, работник обязуется возвратиться из отпуска к своему служению и проработать в этом качестве еще не менее двух лет. Межунионный работник должен осознавать, что Церковь вложила немалые средства в его командирование, и, обращаясь с просьбой о дополнительном отпуске, он безоговорочно обязуется возвратиться к исполнению своих обязанностей. Если работник не собирается возвращаться к месту своего служения, то он должен заранее уведомить о своих планах приглашающий унион.

5. Работник, возвращающийся на постоянное место жительства в свой основной унион, не имеет права на получение дополнительного отпуска.

N 40 40 Е Использование дополнительного отпуска для посещения родителей/детей в третьем унионе. Межунионный работник может использовать дополнительный отпуск и соответствующее его основному униону пособие для посещения своих родителей и/или родителей супруги/супруга, а также своих детей, если эти родственники проживают в третьем унионе.

N 40 45 Е Дополнительный отпуск для межунионного работника, вступившего в брак. Если работник, который не состоял в браке (неженатый или вдовец), приехал на работу в другой унион И там заключил брак с лицом, проживающим в данном унионе, то дополнительный отпуск ему предоставляется, исходя из права выбора, упомянутого в разделе N 55 15.

N 40 50 Е Межунионные работники, получившие компенсацию. При расчете размера компенсации или пособия для межунионных работников, завершающих служение и возвращающихся к гражданской жизни, (492) дополнительный отпуск не учитывается, независимо от того, сколько времени прошло после предыдущего дополнительного отпуска.

N 40 55 Е Расчет сроков предоставления дополнительного отпуска. Первый дополнительный отпуск предоставляется по истечении 22,5 месяцев с момента прибытия работника к месту своего служения. Второй и последующие дополнительные отпуска предоставляются по истечении 22,5 месяцев с момента возвращения работника из предыдущего дополнительного отпуска.

Однако приглашающий унион может разрешить работнику перенести дополнительный отпуск на более ранний (до 3 месяцев) или более поздний (до 6 месяцев) срок, если это связано с необходимостью выполнения служебных обязанностей или с обучением детей. В этом случае перенос срока отпуска должен быть компенсирован в течение последующего периода служения.

N 40 60 Е Поездки детей к родителям, имеющим право на дополнительный отпуск. Право на посещение родителей, осуществляющих служение в другом унионе, имеют дети, не достигшие 18 лет) (или 24 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях Церкви АСД), не состоящие в браке и не уехавшие вместе со своими родителями к месту служения или же оставшиеся в основном унионе по окончании предыдущего дополнительного отпуска. Такое право предоставляется один раз в два года при соблюдении указанных выше размеров пособия, однако посещение родителей не должно происходить в тот год, когда родителям предоставляется дополнительный отпуск. Продолжительность посещения родителей должна составлять не менее 6 недель.

N 40 65 Е Расчет сроков предоставления дополнительного отпуска в случае принятия приглашения на работу из третьего униона. Если межунионный работник принимает приглашение на служение из третьего униона до окончания своего дополнительного отпуска, то с момента прибытия в этот новый унион для работника начинается новый срок служения. При этом время служения в одном унионе не может быть засчитано в срок служения, осуществляемого в другом унионе.

N 40 66 Е Дополнительный отпуск для местных работников в унионах, имеющих большую территориальную протяженность. Унионы, охватывающие очень большие территории, могут, если посчитают это оправданным, установить правила предоставления местным работникам дополнительного отпуска в пределах собственных границ. (493)

1. Унионы, желающие установить эти правила, должны исходить из следующих требований:

а. Соответствующие положения должны применяться исключительно на территории данного униона и распространяться только на лиц, имеющих статус его местных работников.

b. Работник получает дополнительные дни к своему очередному отпуску.

с. Пособие к дополнительному отпуску в установленных унионом размерах предоставляется работнику только один раз в три года.

d. В случае. если расстояние по наикратчайшему морскому или сухопутному маршруту от места служения работника до его прежнего места жительства на территории униона составляет не менее 2 800 км, работнику предоставляется пособие, размер которого не может превышать пособия, установленного согласно положениям раздела N 40 25. Унион определяет организацию, которая будет нести соответствующие расходы.

е. Если не выполнено условие пункта d. о минимальном расстоянии, дающее право на дополнительный отпуск, однако у работника или его супруги/ее супруга есть родители, проживающие на расстоянии не менее 1 400 км по наикратчайшему морскому или сухопутному маршруту от места его служения, то работнику в виде исключения может быть предоставлено пособие, размер которого не должен превышать пособия, установленного согласно положениям раздела N 40 30.

f. Пособие работнику предоставляется только в том случае, если он действительно собирается посетить своих родителей, родителей своей супруги/своего супруга или своих детей.

2. для получения пособия необходимо, чтобы работник провел не менее двух третей отпуска на территории униона, посещая своих родственников.

3. Лицам, приехавшим из других унионов И осуществляющих служение в качестве местных работников в данном унионе, имеющем для них статус принимающего униона, могут быть предоставлены пособия, предусмотренные установленными данным унионом правилами, при расчете размера которых исходят из расстояния от места служения работника до пункта на границе униона, расположенного ближе всего к месту рождения работника или к месту проживания его родственников, которых он намеревается посетить, на территории другого униона. (494)