U 18 Е стипендии для работников, желающих

ПРОДОЛЖИТЬ СВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ЕАД

U 18 05 Е Стипендии для обучения лиц, желающих продолжить свое образование за пределами ЕАД. Унионы, конференции/миссии и учреждения могут предоставлять своим работникам стипендии для обучения за пределами ЕАД в соответствии с их возможностями и интересами.

Настоящие положения имеют целью установить процедуру, которой необходимо следовать в случае предоставления работнику права продолжить свое образование за пределами дивизиона. Эти положения, однако, не распространяются на медицинских работников, проходящих интернатуру за пределами ЕАД.

U 18 10 Е Программа обучения. Прежде чем работнику будет предоставлена стипендия для продолжения образования за пределами дивизиона, следует выяснить соответствующие причины и цели, которые организация/учреждение предполагает достичь в средне- и долгосрочной перспективе. Должны быть предприняты следующие предварительные шаги:

1. Выбор кандидата. Необходимо подготовить список кандидатов, из которого затем выбирается работник, имеющий наилучшие возможности для осуществления целей организации/учреждения. Окончательное решение по этому вопросу принимает Исполнительный комитет ЕАД на основании предложений, поступивших от соответствующего униона, даже если дивизион не принимает участия в расходах по выплате стипендий.

2. План обучения. В письменном виде должны быть ясно представлены следующие сведения:

а. План обучения. Прежде чем решать вопрос о продолжительности выплаты стипендии, следует связаться с деканом учебного заведения, в котором работник предполагает продолжить свое образование, и попросить его дать академическую оценку требований к кандидатам, включая предварительный план их работы.

b. Учебный центр, в котором будут проходить занятия.

с. Продолжительность обучения с указанием количества месяцев, в течение которых будет выплачиваться стипендия. Должны быть (602) установлены академические требования к кандидату, чтобы выяснить недостающие ему качества.

d. Точная дата начала занятий.

3. Академические требования. Кандидат должен удовлетворять следующим академическим требованиям:

а. Владение языком страны, в которой он будет проходить обучение. ЗДА должна проконтролировать сдачу данным лицом экзамена для выяснения уровня владения языком.

b. Прохождение курса занятий, предусмотренных для кандидата с целью дать ему возможность непосредственно приступить к программе обучения с получением соответствующей стипендии. Кандидаты, готовящиеся к получению ученой степени доктора богословия или философии, должны - в качестве предварительного условия - сдать экзамены по древним (библейским) и современным языкам.

с. Финансирующая организация или учреждение может в любой момент приостановить выплату стипендии, если поведение и/или академическая репутация данного лица являются неудовлетворительными.

U 18 15 Е Расходы, обеспечиваемые стипендией. Хотя Церковь признает важность продолжения образования своих работников, особенно для повышения уровня специалистов богословских направлений, она также отдает себе отчет в том, что возможность получения дополнительного образования за пределами дивизиона - это привилегия для любого работника.

Отобранные для продолжения образования работники не должны рассчитывать на то, что получаемая ими стипендия обеспечит покрытие всех прямых и косвенных затрат, а также финансовых потерь или затруднений, проистекающих из выполнения утвержденного плана обучения. Никто из лиц, приглашаемых для продолжения образования за рубежом, не должен считать себя обязанным это приглашение принять. Если же работник принимает такое приглашение, то предполагается, что он воспримет его как привилегию и проявит готовность покрыть определенные расходы за свой счет. Распределение расходов, обеспечиваемых стипендией, таково:

1. Дивизион во всех случаях оплачивает:

а. Стоимость учебной литературы. Эта помощь оказывается в размере до 140 у.е. за каждый официально утвержденный квартал обучения на основании фактически оплаченных расходов. (603)

b. Расходы на подготовку диссертации (или проекта, заменяющего диссертацию). Дивизион оказывает помощь в покрытии соответствующих затрат в размере до 400 у.е. для лиц, готовящихся к получению ученой степени магистра; до 500 у.е. - для лиц, готовящихся К получению ученой степени доктора практического богословия, и до 1 000 у.е. - для лиц, готовящихся К получению ученой степени доктора богословия, философии или педагогики, на основании фактически оплаченных расходов.

с. Редакторские расходы. Дивизион оказывает помощь - на основании фактически оплаченных расходов - в покрытии затрат, связанных с редактированием диссертации (что включает, наряду с собственно работой редактора, перевод и печатание текста); размер этого пособия составляет до 25% от фактора финансового обеспечения (ФФО), принятого в той стране, где обучается работник, при подготовке диссертаций на соискание ученой степени магистра или доктора богословия, и до 15% от ФФО - при подготовке диссертаций на соискание ученой степени магистра гуманитарных наук, доктора практического богословия или педагогики.

2. Финансирующая организация или учреждение оплачивает:

а. Расходы на поездку работника, его супруги и не состоящих в браке детей-иждивенцев моложе 18 лет от места проживания работника до места проведения занятий и обратно. Поездка должна осуществляться утвержденными видами транспорта и по утвержденным маршрутам.

b. Расходы на оформление документов, а также на страхование имущества и на страхование от несчастных случаев во время поездки.

с. 100% стоимости аренды помещений, предоставляемых церковными учреждениями. В том случае, если обучение будет проходить вне этих учреждений, финансирующая организация должна определить максимальный размер пособия на оплату жилья.

d. Стоимость коммунальных услуг, в соответствии с положениями Рабочего курса той страны, где обучается работник.

е. До 60% расходов на образование для не состоящих в браке детей-иждивенцев, посещающих адвентистские учебные заведения.

f. Пособие на проживание. В течение официально утвержденного периода обучения работнику от направившей его организации/учреждения предоставляется пособие, размер которого составляет 60% от фактора финансового обеспечения (ФФО) в той стране, где он учится, а также дополнительно по 5% от ФФО за каждого находящегося на его (604) иждивении ребенка, не состоящего в браке. Кроме того, к этой сумме может быть добавлено еще по 5% от ФФО за каждого ребенка, посещающего адвентистскую школу или колледж. Полученный таким путем общий процент не должен превышать 100% ФФО, действующего в данной стране.

g. 100% регистрационных расходов, стоимости обучения и расходов, связанных с церемонией присуждения ученой степени.

h. Расходы на общественный транспорт для местных поездок от выделенной для работника квартиры до учебного заведения.

i. Медицинские расходы. Организация, направившая работника для прохождения обучения, оплачивает требуемые соответствующим учебным заведением расходы по медицинскому страхованию. Медицинские расходы, которые не предусмотрены этой страховкой, возмещаются работнику в соответствии с положениями Рабочего курса.

k. Страхование автомобилей. Оплачивается 100% расходов по страхованию личного автомобиля работника. Все остальные расходы, в том числе связанные с амортизацией автомобиля и его пробегом, оплачиваются самим работником.

1. Взносы в государственный пенсионный фонд. Организация, направившая работника для прохождения обучения, перечисляет в пенсионный фонд исходной страны работника только взносы, предусмотренные для работодателей. Сам работник продолжает отчислять в этот фонд установленный законодательством процент.

m. Расходы на перевозку вещей и личного имущества при возвращении с учебы. Организация или учреждение, направившее работника для прохождения обучения, предоставляет ему пособие на перевозку вещей и личного имущества по международным маршрутам при возвращении с учебы. При этом возможны следующие случаи:

1) Если работник желает перевезти багаж с личным имуществом, то направившая его для обучения организация/учреждение оплачивает расходы на перевозку в соответствии с приведенными ниже предельными нормами, принимая во внимание зависимость продолжительности обучения от вида получаемой ученой степени:

а) Если возвращающийся работник получил степень магистра гуманитарных наук: 600 кг + 100 кг на каждого ребенка. Для не состоящего в браке работника эта норма составляет 150 кг груза.

b) Если возвращающийся работник получил степень магистра богословия, доктора практического богословия или доктора (605) педагогики: 800 кг + 100 кг на каждого ребенка. Для не состоящего в браке работника эта норма составляет 250 кг.

с) Если груз отправляется морским или наземным путем, учитывается вес нетто, а при осуществлении воздушных пере возок - вес брутто. Любое превышение разрешенных предельных норм веса оплачивается самим работником.

2) Если работник решает не брать с собой какой-либо багаж, за исключением ручной клади, то ему предоставляется пособие на обустройство по прибытии домой. Размер этой компенсации эквивалентен 0,75 у.е. за каждый килограмм неиспользованного веса в соответствии с предельными нормами, указанными в предыдущем пункте.

n. Расходы на обучение супруги работника. Если супруга работника, получившего стипендию, желает пройти курс обучения в одном из церковных учебных заведений, расположенных в той же местности, ей может быть предоставлена финансовая помощь при условии, что программа этого курса обучения была утверждена организацией или учреждением, направившим на учебу ее супруга. Размер финансовой помощи может составлять:

1) До 100% от суммы регистрационных расходов и расходов на обучение.

2) До 100 у.е. в год на приобретение необходимой учебной литературы (на основании фактически оплаченных расходов).

3) До 300 у.е. в качестве помощи на подготовку диссертации (на основании фактически оплаченных расходов).

4) Сумму, покрывающую расходы, связанные с присуждением ученой степени, и проездные расходы во время местных поездок на общественном транспорте от дома к месту учебы.

5) Не предусматривается компенсация расходов, возникающих в связи с уходом за детьми в те часы, когда их мать находится на занятиях.

3. Работник самостоятельно оплачивает и несет ответственность за:

а. Расходы, связанные с уплатой таможенных пошлин и сборов во время перевозки своего багажа при возвращении с учебы к себе на родину. Эти расходы включают оплату услуг при прохождении таможни, стоимость выгрузки, оплату таможенных пошлин, расходы на перевозку груза внутри страны, а также иные затраты в связи с транспортировкой вещей работника и его личного имущества. (606)

b. Ущерб, при чиненный из-за потери перевозимых вещей, и расходы в связи с задержкой в их получении, а также по причине возможной конфискации по распоряжению таможенных органов.

с. Любые иные расходы, не рассматриваемые в настоящем Рабочем курсе.

U 18 20 Е Обязательства работника. Работник, получивший стипендию, должен подписать соглашение, в котором указываются условия предоставления стипендии и программа обучения. Обязательства работника по отношению к организации/учреждению включают:

1. Получение вознаграждения. С целью обеспечить завершение своих занятий в пределах официально установленного срока, работник должен взять на себя обязательство не заниматься в стране, где он проходит обучение, деятельностью, предполагающей получение вознаграждения, в течение более 10 часов в неделю.

2. Постепенное погашение долга. Предоставленная работнику стипендия рассматривается как кредит. За каждый год служения после окончания учебы работнику засчитывается скидка в размере 16,66% от общего размера стипендии за весь период обучения, в результате чего полученный кредит может быть полностью погашен в течение 6 лет.

3. Подлежащий оплате остаток. Если работник прерывает свое обучение или прекращает свое служение в Церкви лед, то он должен возвратить остаток непогашенного долга за стипендию, размер которого корректируется в соответствии с величиной фактора финансового обеспечения.

4. Переведенный остаток. Если работник приглашается для служения в другой организации или учреждении до окончания срока погашения долга за стипендию, то остаток долга - после его корректировки - передается на счет приглашающей организации или учреждения.