Y 40 Е предоставление компенсаций

И ПОСОБИЙ НА АДАПТАЦИЮ

Y 40 05 Е Компенсации/пособия на адаптацию. При предоставлении компенсаций и пособий на адаптацию действуют следующие правила:

1. Если в силу юридических или административных причин может оказаться необходимым или целесообразным освободить от занимаемой должности работника, получающего вознаграждение в церковной организации, то применяются положения об окончательном расчете, установленные законодательством соответствующей страны на территории дивизиона.

2. Работникам, юридически не зависящим от Церкви и прекращающим свою деятельность на основании решения соответствующего Исполнительного комитета, предоставляется пособие на адаптацию к жизни после ухода из церковной организации с учетом следующих положений:

а. Размер пособия на адаптацию не может превосходить суммы, эквивалентной доле ФФО, которую работник получал ежемесячно в качестве вознаграждения (заработной платы), умноженной на общее количество лет служения.

b. В этой связи учитывается только непрерывное время с момента поступления данного лица на работу. Если работник в прошлом, по той (685) или иной причине, прерывал свое служение, то учитывается только время, начиная с момента его последнего поступления на работу.

3. Работникам, юридически не зависящим от Церкви и уволенным со службы в церковной организации по причине плохого или постыдного поведения или злобных нападок на Церковь (за что, согласно Церковному руководству, они должны быть лишены церковного членства), пособие на адаптацию не предоставляется. Это пособие также не предоставляется работникам, оставляющим служение в Церкви по собственному желанию и личным соображениям.

4. Размер сумм окончательного расчета или пособия на адаптацию рассчитывается и регулируется организацией или учреждением, где служит работник, при соблюдении положений данного раздела, в том числе сформулированных ниже в п. 7.

а. Организации или учреждения, предоставляющие работникам окончательный расчет или пособие на адаптацию, обращаются затем в унион или В дивизионный Комитет по выплатам из Благотворительного фонда с просьбой о выделении финансовой помощи, предусмотренной в п. 8 данного раздела.

b. После этого на счет организаций или учреждений, где ранее служил данный работник, записывается соответствующая им доля, как показано ниже в п. 8.а.

5. Унионы и дивизионный Комитет по выплатам из Благотворительного фонда предоставляют финансовую помощь для оплаты сумм окончательного расчета или пособия на адаптацию в случаях и размерах, указанных ниже в таблице п. 8, при условии, что данный работник включен в план благотворительного обеспечения. Размер финансовой помощи рассчитывается на основе следующих принципов:

а. В случаях, рассмотренных в п. 1 данного раздела, пропорциональное распределение расходов рассчитывается, исходя из ликвидной суммы компенсации, за исключением причитающейся работнику заработной платы, неиспользованных отпускных денег и тринадцатой зарплаты.

b. В случаях, рассмотренных в п. 2, пропорциональное распределение расходов рассчитывается, исходя из суммы предоставляемого пособия на адаптацию.

с. Организации или учреждения, обращающиеся с просьбой о пропорциональном распределении расходов, должны делать это согласно (686) установленной форме, предоставив подробную информацию, касающуюся личных данных, обстоятельств и стоимости.

6. Работники, юридически зависящие от Церкви и получающие положенную по закону компенсацию, а также работники, юридически не зависящие от Церкви и получающие пособие на адаптацию, автоматически исключаются из плана благотворительного обеспечения.

7. Организации или учреждению, где служит работник, необходимо до предоставления ему положенного по закону расчета или пособия на адаптацию проконсультироваться с организациями/учреждениями, участвующими в пропорциональном распределении расходов, для изучения возможности приглашения ими данного лица на работу.

8. Размер финансовой помощи. Финансовая помощь, предоставляемая на основании суммы окончательного расчета или пособия на адаптацию, рассчитывается в соответствии с п. 4 данного раздела следующим образом:

Пропорциональное распределение финансовой помощи

Организация или учреждение	Стаж работника	Конференция/ миссия или учреждение оплачивает:	Унион оплачивает:	План благотворительного обеспечения оплачивает:
Конференции, миссии и их учреждения; учебные заведения унионов	до 10 лет 11-20 лет 21-30 лет более 30 лет	50% 40% 30% 20%	25% 25% 20% 20%	25% 35% 50% 60%
Унионы	любой	………………….	50%	50%
"Голос надежды• "Так говорит Библия•	любой	50%	…………………….	50% (687)
Медицинские учреждения, издательства и фабрики здорового питания	до 10 лет 11-20 лет 21-30 лет более 30 лет	75% 65% 50% 40%	……………………. ……………………. …………………… ……………………	25% 35% 50% 60%

 

а. Конференция/миссия или учреждение, предоставляющие работнику компенсацию или пособие на адаптацию, имеют право распределять соответствующие расходы между всеми организациями и/или учреждениями, где работник осуществлял служение, пропорционально количеству лет работы в каждом из них.

b. Участие плана благотворительного обеспечения ЕАД в оплате расходов предусматривается только в том случае, если работник включен в этот план.

с. Унион и/или нанимающая организация/учреждение полностью оплачивает расходы за тех работников, которые не были включены в План благотворительного обеспечения.

d. Все организации или учреждения Церкви должны предусмотреть в своем годовом бюджете резервный фонд для покрытия расходов, о которых идет речь в данном разделе Рабочего курса.

е. Если работник уволен (лишается своего удостоверения) по причине наложенных Церковью дисциплинарных мер, то он автоматически теряет право на окончательный расчет и компенсацию.

f. В том случае, если находящаяся на иждивении работника супруга не подвергалась каким-либо дисциплинарным мерам со стороны Церкви, то нанимающая организация может посчитать необходимым предоставить ей финансовую помощь в размере 50% от текущей месячной зарплаты ее мужа, умноженной на количество лет его служения. Размер этой суммы не должен превышать десяти полных месячных окладов ее мужа. Распределение данной помощи соответствует вышеприведенной таблице.

Y 50 Е ВОЗВРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

К АКТИВНОМУ СЛУЖЕНИЮ

Лица, ранее оставившие служение в Церкви по собственной инициативе или уволенные из церковной организации или учреждения, но затем возвращающиеся, чтобы возобновить свое служение в качестве работников Церкви, включаются в план благотворительного обеспечения в соответствии со следующими положениями: (688)

1. Работникам, добровольно оставившим служение в Церкви и не получавшим пособия на адаптацию или компенсации, может быть засчитан их предыдущий церковный стаж, если к моменту их возвращения к служению в Церкви прерывание стажа составит не более 5 лет.

2. Если работник оставил служение в Церкви или был уволен со своей должности в церковной организации, получив компенсацию или пособие на адаптацию, или был уволен со службы за серьезное нарушение норм и принципов церковной жизни, изложенных в Церковном руководстве (см. Y 40 05, п. 3), то в случае его возвращения к служению в Церкви стаж работника начинает начисляться заново, без учета предыдущего периода служения, который считается аннулированным.

3. В случае возвращения на служение бывшего работника не допускается и не разрешается принимать от него сумму компенсации или пособия на адаптацию, полученную им в момент ухода из церковной организации, ради признания действительным предыдущего периода его служения в Церкви. (689)

 

Z - ПЛАН БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Z 05 ПЛАН БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕАД

Z 05 05 Положения Плана благотворительного обеспечения Евро-Азиатского дивизиона. Нижеследующий План благотворительного обеспечения введен с целью предоставления льготных благотворительных выплат работникам Церкви Азербайджана, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана и Украины, оставившим в конце своей продуктивной жизни активное служение в Церкви АСД.

1. Этот план осуществляется Евро-Азиатским дивизионом Церкви Адвентистов Седьмого Дня с целью помочь работникам, всецело посвятившим всю свою жизнь служению делу Церкви, вести достойное и скромное существование при достижении старости или в случае нетрудоспособности.

2. Изменения в настоящий план могут вноситься только на пленарных заседаниях Исполнительного комитета ЕАД.

3. В тексте плана благотворительного обеспечения использованы следующие сокращения:

ПБО - План благотворительного обеспечения

ФФО - фактор финансового обеспечения (100% фактора заработной платы).

Z 0510 Е Определение категорий сотрудников на территории ЕАД. Благотворительные выплаты по Плану благотворительного обеспечения ЕАД предоставляются пасторам, миссионерам категории А и миссионерам категории Б (см. разделы Е 01 05 и Е 01 10); этого права лишены служащие Церкви (см. раздел Е 01 20). (690)

Z 10 ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПЛАНА