М - рабочий курс междивизионного служения

М 01 Е СФЕРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ГЕНЕРАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ

Начиная с 1992 года, ответственность за работу всех междивизионных работников в Евро-Азиатском дивизионе несет непосредственно Генеральная Конференция. В соответствии со своим Рабочим Курсом, Генеральная Конференция несет ответственность за всю деятельность междивизионных работников, за исключением ответственности, предусмотренной специальным положением, изложенным ниже в разделе М 02 Е.

М 02 Е СФЕРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ЕВРО-АЗИАТСКОГО ДИВИЗИОНА

Евро-Азиатский дивизион и его учреждения несут, в соответствии с Рабочим курсом Генеральной Конференции, ответственность за все расходы (предоставление жилищных пособий, покрытие расходов, связанных с использованием личного автотранспорта, и т. п.) междивизионных работников в той же мере, в какой несут ее за расходы своих собственных работников. (483)

N- РАБОЧИЙ КУРС ДЛЯ МЕЖУНИОННЫХ РАБОТНИКОВ

N 05 Е ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

N 05 05 Е Основные принципы служения межунионных работников. Евро-Азиатскому дивизиону требуются хорошо подготовленные работники, желающие отправиться для миссионерского служения в другие государства на территории дивизиона или в другие унионы в пределах того же государства, чтобы приступить к новой работе и усилить проповедь Евангелия в других регионах.

Хотя каждый из унионов ЕАД располагает своими собственными квалифицированными работниками, представляется необходимым осуществлять определенный обмен миссионерами между различными унионами с целью сохранения международного, всемирного характера Церкви, передачи знаний и методов проведения евангельской работы, расширения представлений и повышения эффективности работников, пробуждения и передачи членам Церкви духа единства.

Межунионные миссионеры должны объединить свои интересы с интересами местных работников в стремлении привести людей к Господу посредством любви, посвященности и преданности. Основная их цель - благовествовать всем людям, чтобы как можно больше мужчин и женщин обрели радость в надежде на скорое пришествие нашего Господа.

Приглашение на миссионерское служение за пределами своего униона - одно из необыкновенно важных направлений работы Церкви, поскольку предполагает не только большие финансовые затраты, но глубокие перемены в жизни и служении миссионеров и их семей.

N 05 10 Е Обмен миссионерами осуществляется между всеми унионами ЕАД. Предполагается, что по мере освоения Церковью новых территорий они станут "основным полем", способным предоставлять необходимые ресурсы и миссионеров для обеспечения потребностей дивизиона в постоянном расширении. Именно посредством преодоления национальных и расовых барьеров создаются новые связи, которые укрепляют и сплачивают Церковь. (См. разделы С 50 и С 60 05). (484)

N 10 Е ОПРЕДЕЛЕНИЯ

N 10 05 Е Основной унион. Основным для работника является тот унион, к которому он принадлежит и с которым связан в рамках церковной организации. Этот унион определяет деятельность работника, и туда он возвращается на постоянное место жительства. Обычно основной унион является для работника также исходным унионом, если отсутствует другой, принявший работника унион (см. раздел Е 15).

N 10 10 Е Основная страна. Основной страной работника является та страна, к которой он принадлежит в рамках церковной организации и с которой связан. Основная страна считается исходной страной межунионного работника с точки зрения депонирования соответствующих средств, получения пособия для возвращения на постоянное место жительства и будущих благотворительных выплат согласно положениям плана благотворительного обеспечения (ПБО).

N 10 15 Е Приглашающий унион, поле или учреждение. Приглашающим считается тот унион, поле или учреждение, где межунионный работник осуществляет свое служение или откуда он возвращается домой на постоянное место жительства.

N 15 Е СЕМЬЯ МЕЖУНИОННОГО РАБОТНИКА

N 15 05 Е Семья межунионного работника как единое целое. Семья межунионного работника должна действовать как единое целое. Даже если только один из супругов приглашен для миссионерского служения, предполагается, что другой будет поддерживать и помогать ему своим влиянием и примером, выучит соответствующий местный язык и будет максимально содействовать успеху выполняемой работы.

N 15 10 Е Роль супруги/супруга межунионного работника. Супруга/супруг межунионного работника не получает отдельных или дополнительных пособий, направленных на содействие выполнению ей/им церковной работы общего характера. Однако по прибытии в принимающий унион она/он может получить приглашение осуществлять служение в течение полного или неполного рабочего дня в качестве лица, имеющего статус местного работника.

N 15 15 Е Основной унион для семьи межунионного работника. В контексте настоящего Рабочего курса основным унионом для семьи межунионного работника считается основной унион самого работника, (485) независимо от того, каким был основной унион для его/ее супруги/супруга, или от места рождения детей.

N 20 Е ПРИГЛАШЕНИЕ МЕЖУНИОННЫХ РАБОТНИКОВ

И СРОКИ ИХ СЛУЖЕНИЯ

N 20 05 Е Приглашение на служение в другом унионе. Любые приглашения на служение за пределами основного униона со статусом межунионного работника должны рассматриваться Евро-Азиатским дивизионом (ЕАД). Предполагается, что соответствующее приглашение передается работнику через основной унион (см. разделы Е 17 и Е 45).

N 20 10 Е Сроки межунионного служения. С учетом расходов на переезд семьи миссионера в другой унион, а также неизбежного периода адаптации и изучения новой обстановки, необходимого для достаточного ознакомления с обычаями и культурой другой страны, установлены следующие сроки служения:

1. Начальный срок. Начальный срок межунионного служения составляет 6 лет, в течение которых работник не может принимать никаких других приглашений ни в свой основной, ни в третий унион, если на это не будет получено одобренное дивизионом согласие от принимающего униона или если не будут иметь место исключительные обстоятельства, при которых рекомендуется досрочный переезд. Срок служения начинается с даты прибытия работника на территорию приглашающего униона и заканчивается в момент его возвращения в основной или переезда в другой унион (см. раздел Е 45 50).

2. Последующие сроки. По истечении начального срока служения в приглашающем унионе продолжительность каждого последующего срока работы в нем составляет 2 года, начиная с даты возвращения работника к своим служебным обязанностям после положенного ему дополнительного отпуска. Если работник получает приглашение работать в третьем унионе, то для него начнется новый начальный срок служения, начиная с даты прибытия к новому месту работы.

N 25 Е ПОДГОТОВКА К ПЕРЕЕЗДУ

И ФИНАНСОВЫЕ УСЛОВИЯ

N 25 05 Е Проверка состояния здоровья. До своего увольнения работник, а также ближайшие члены семьи, которые будут сопровождать его к новому месту работы, должны пройти медицинское (486) освидетельствование, оплачиваемое церковной организацией. Соответствующие бланки высылаются работнику секретарем дивизиона.

N 25 10 Е Прекращение выполнения работником текущих должностных обязанностей. Ввиду того, что может потребоваться определенное время для проверки состояния здоровья и получения виз на проживание в другой стране, работники, приглашаемые на работу в другой унион, не должны прекращать выполнение своих текущих обязанностей до получения соответствующей санкции от секретаря или казначея дивизиона.

Обычно дивизион договаривается с обоими заинтересованными унионами относительно наиболее приемлемой даты, начиная с которой работник может прекратить выполнение текущих должностных обязанностей и начать подготовку к отъезду.

Приглашающая организация должна предоставить работнику время для прохождения медицинского освидетельствования и оформления документов, необходимых для въезда в другую страну, а также продолжать выплату ему материального обеспечения (вознаграждения), пока дивизион не разрешит переезд.

N 25 15 Е Предотъездный период. Работникам, получившим приглашение на работу в другом унионе за пределами Российской Федерации и имеющим право на дополнительный отпуск, предоставляется до 30 дней на подготовку к отъезду, начиная с даты получения от дивизиона разрешения на переезд.

Предотъездный период отводится для того, чтобы дать возможность работнику попрощаться перед отбытием к месту служения с родителями и детьми обоих супругов, если они проживают на территории основного или третьего униона, и подготовиться к переезду. При этом компенсируется стоимость билетов, предназначенных для посещения этих родственников. Данное право предоставляется только при одновременном выполнении двух условий: если родственники проживают на территории униона, из которого работник уезжает к новому месту служения (основного униона), и если работника приглашают служить на территории, дающей ему право на получение дополнительных отпусков (см. раздел N 40 20). В том случае, если кто-либо из родственников проживает на территории третьего униона, работнику для их посещения компенсируется только стоимость проезда до границы основного униона.

Работникам, не состоящим в браке, на подготовку к отъезду предоставляется до 15 дней. (487)

Указанные поездки разрешаются при использовании наиболее экономичных маршрутов и видов транспорта, а соответствующие проездные расходы должны быть частью общих расходов на переезд.

N 25 20 Е Материальная поддержка в предотъездный период. В течение предотъездного периода дивизион должен оказывать материальную поддержку работнику, начиная с даты выдачи разрешения на переезд. В то же время организация, где служил работник, прекращает все соответствующие выплаты. Двойное финансовое обеспечение (выплата вознаграждения) не допускается, даже если работник в течение указанного времени все еще исполняет служебные обязанности на своей прежней работе.

Материальная поддержка в течение предотъездного периода должна предоставляться, исходя из того же фактора финансового обеспечения (100% фактора заработной платы) и в тех же размерах, что и в период служения работника.

N 25 25 Е Материальная поддержка после переезда. После прибытия работника в другой унион ему предоставляется соответствующая материальная поддержка (вознаграждение), исходя из фактора финансового обеспечения (ФФО) и в валюте той страны, где он будет осуществлять свое новое служение.

N 25 26 Е Пособие на приобретение одежды. Если работник, осуществлявший служение в унионе с теплым климатом, прибывает в унион с более холодным климатом (где температура воздуха может опускаться ниже - 20⁰С), то приглашающая организация должна предоставить ему для приобретения теплой одежды специальное пособие в размере 150% от получаемой им ежемесячно заработной платы, а также 15% от ежемесячной заработной платы на каждого из его детей.

N 25 30 Е Разрешение на осуществление расходов, связанных с переездом. Распоряжения относительно материальной поддержки (выплаты вознаграждения) в предотъездный период, а также относительно покрытия расходов на оформление документов, на поездки для свидания с родственниками и на сам переезд, даются казначеем дивизиона, который должен передать работнику соответствующие предписания.

N 25 35 Е Расходы на оформление документов. Расходы на оформление паспортов, виз и других документов, первоначально требуемых для переезда, оплачиваются дивизионом. По прибытии работника к новому месту служения все последующие расходы, связанные с упомянутыми документами, оплачиваются приглашающей организацией. (488)

N 25 40 Е Обязательства Церкви в связи с переездом семьи межунионного работника. Церковь содействует переезду на территорию приглашающего униона только ближайших членов семьи работника, обеспечивая также их последующее возвращение в основной унион на постоянное место жительства.

В число ближайших членов семьи работника входят его супруга/ее супруг и дети, если они не состоят в браке, находятся на иждивении родителей, моложе 18 лет (или 24 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях Церкви АСД) и планируют остаться на территории приглашающего униона по меньшей мере в течение одного полного учебного года. Если работник обратится с просьбой о возвращении своего ребенка на постоянное место жительства в основной унион до истечения указанного срока, то ему придется самому оплатить все соответствующие расходы. Церковь не несет обязательств в отношении переезда, оказания материальной поддержки и возвращения на постоянное место жительства любых других членов семьи, сопровождающих работника.