Z 27 Е непрерывный и прерываемый стаж

Z 27 05 Е Непрерывный стаж в церковной организации. Согласно Плану благотворительного обеспечения, благотворительные выплаты должны предоставляться тем работникам, которые посвятили свою жизнь Богу посредством полного и непрерывного служения для Церкви АСД на территории дивизиона.

Однако признается тот факт, что в исключительных случаях некоторым работникам бывает необходимо приостановить свое служение. В этих случаях действуют следующие положения:

Z 27 10 Е Ограничения. Комитет по выплатам из Благотворительного фонда не предоставляет благотворительных выплат работникам, оставившим служение в Церкви по личным или корыстным соображениям, а также по причине неправомерного поведения или неудовлетворительного исполнения служебных обязанностей.

Z 27 11 Е Потеря возможности восстановления стажа в случае инвалидности в период временного перерыва в служении. В том случае, если работник, прервавший свое служение и уволившийся из церковной организации, становится нетрудоспособным в течение 5-летнего разрешенного периода временных перерывов в служении (см. Z 27 15 Е, п. 1), (707) он теряет возможность получения благотворительных выплат по инвалидности независимо от количества лет, отработанных им в церковной организации до увольнения.

Z 27 15 Е Временные перерывы в служении. Право работников на получение благотворительных выплат по ПБО сохраняется и тогда, когда они, по какой-либо исключительной причине, не связанной с корыстными соображениями или личными выгодами, на ограниченный срок оставляют свою работу до тех пор, пока не будут иметь возможности возобновить свое служение в силу прекращения действия факторов, побудивших их к временному увольнению.

1. Перерыв в служении - единовременный или совокупный в течение всего пасторского служения - не должен превышать 5 лет. Если служение прерывается более чем на 5 лет, то весь предшествующий стаж аннулируется за исключением следующих случаев:

2. Перерыв в работе по причине перевода.мужа на работу в другую местность или его ухода в учебный отпуск. Вышеприведенное положение не распространяется на жен работников Церкви, мужья которых взяли учебный отпуск или были переведены на работу в другую местность, где для жен отсутствуют возможности найти работу в церковной организации. В этом случае при начислении благотворительных выплат по ПБО учитывается только фактическое количество проработанных лет.

3. Перерыв в работе для подготовки докторской диссертации. Для работников, приостанавливающих свое служение для подготовки докторской диссертации в области богословия или смежных дисциплин, необходимых для служения в Церкви, перерыв в работе может достигать, но не превышать 8 лет. В случае невозможности вернуться к активному служению до истечения этого срока работнику необходимо провести переговоры с организацией, разрешившей ему приостановить служение для подготовки докторской диссертации, о продлении срока. При начислении благотворительных выплат по ПБО учитывается только фактическое количество проработанных лет.

4. "Замораживание" стажа. Вышеприведенное положение об аннулировании стажа в случае перерывов в служении свыше 5 лет (см. п. 1) не распространяется на период "замораживания" стажа, если такое "замораживание" было утверждено Комитетом по выплатам из Благотворительного фонда (см. Z 27 25).

Z 27 17 Е Перерывы в служении в случае самостоятельных переездов. Стаж работника, осуществившего самостоятельный переезд в (708) другой унион на территории ЕАД или в другой дивизион, будет аннулирован, если в течение 5 лет он не смог официально устроиться на штатную должность в организацию или учреждение того униона/дивизиона, куда он переехал. При этом действуют положения, сформулированные в 22715,п.l.

Z 27 18 Е Благотворительное обеспечение работников, ранее осуществлявших служение в ЕАД и имеющих необходимый минимальный стаж. Если работник, ранее осуществлявший служение в ЕАД и имеющий в этом дивизионе необходимый минимальный стаж, получает приглашение вернуться в ЕАД после своего самостоятельного переезда в другой дивизион, то весь стаж его служения в ЕАД официально признается и дает ему право на получение благотворительных выплат при выходе в отставку. Этому работнику могут быть также включены в стаж годы его служения в других дивизионах, если нанимающей организацией перечислялись в Благотворительный фонд ЕАД соответствующие взносы. В том случае, если работник, совершивший самостоятельный переезд, не был трудоустроен церковной организацией, то данные положения применяются только тогда, когда он возвращается к служению в течение 5 лет, как это предусмотрено разделом Рабочего курса 2 27 17 Е, регламентирующим перерывы в служении.

Z 27 20 Е Минимальный стаж, требуемый для предоставления благотворительных выплат по ПБО, в случае перерывов в работе. Согласно положениям раздела 2 30 05, пп. 5 и 6, а также при перерывах в работе в случае самостоятельных переездов или самостоятельного отъезда на учебу, к минимальному стажу, необходимому для предоставления благотворительных выплат по ПБО, добавляется по одному году за каждый год перерыва в работе (например, если работник, осуществивший самостоятельный переезд, вернулся к духовному служению на новом месте через 3 года после увольнения с предыдущего места работы, то минимальный стаж, необходимый для предоставления ему благотворительных выплат по ПБО, составит 10 + 3 = 13 лет).

Z 27 25 Е "Замораживание" стажа. Работники, увольняющиеся из церковной организации по заявлению или по взаимному соглашению с ее руководством, не достигнув возраста, дающего право на получение благотворительных выплат по ЛБО, могут ходатайствовать о "замораживании" своего стажа, позволяющем в будущем иметь право на получение благотворительных выплат по ПБО, в том случае, если они не получали (709) компенсаций или иных видов денежных возмещений, а также если выполнены следующие требования:

1. Причина окончания их служения в церковной организации не связана с неправомерным поведением или поиском личных выгод или преимуществ.

2. Их действительный стаж, утвержденный Комитетом по выплатам из Благотворительного фонда, составляет не менее 10 лет.

3. Промежуток времени с момента увольнения работника с просьбой о "замораживании" стажа до достижения им возраста, дающего ему право на получение благотворительных выплат по ПБО, не должен превышать 10 лет (включая 5-летний срок перерывов в служении, см. разделы Z 27 15, Z 27 17).

4. Письменное обращение работника в Комитет по выплатам из Благотворительного фонда с просьбой о "замораживании" стажа подразумевает, что он начнет получать благотворительные выплаты по достижении установленного предельного возраста при наличии не менее 10 лет стажа при условии, что в момент обращения в Комитет по выплатам из Благотворительного фонда относительно "замораживания" стажа данному работнику оставалось не более 10 лет до выхода на пенсию по законам страны проживания.

5. Во всех случаях право поддержать или отклонить обращение с просьбой о "замораживании" стажа принадлежит Комитету по выплатам из Благотворительного фонда, который не обязан обосновывать свое решение.

 

Z 30 ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

Z 30 05 Стаж и возраст. Обычно право на получение благотворительных выплат по ПБО предоставляется лицам (как мужчинам, так и женщинам), достигшим пенсионного возраста в соответствии с законодательством страны проживания и имеющим 40 лет стажа, при наличии следующих исключений:

1. Ранний выход в отставку. Работники, имеющие 35 лет стажа, соответствующего требованиям Плана благотворительного обеспечения, могут обратиться с просьбой о раннем выходе в отставку и получать благотворительные выплаты по ПБО, если в момент обращения в комитет по выплатам из Благотворительного фонда они являлись штатными служителями церковной организации (исключая «замораживание стажа» и, в соответствии с законодательством страны проживания до их выхода на (710) пенсию по возрасту остается не более 5 лет. Решение о раннем выходе в отставку является окончательным из расчета 35 лет стажа и не пересматривается, а благотворительные выплаты не перерасчитываются даже в том случае, если работник в будущем приглашается на пасторское служение и совершает его в течение ряда лет как штатный сотрудник церковной организации.

2. Досрочный выход в отставку по усмотрению администрации. Любая организация или учреждение Церкви на территории дивизиона имеет право обратиться в Комитет по выплатам из Благотворительного фонда с просьбой о предоставлении благотворительных выплат своему сотруднику, которому осталось 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию в соответствии с законодательством страны проживания и имеющему 35 лет стажа, соответствующего требованиям ПБО. При этом действуют положения раздела Z 30 05, п. 1.

3. Выход в отставку при достижении пенсионного возраста по усмотрению администрации. Любая организация или учреждение Церкви на территории дивизиона имеет право обратиться в Комитет по выплатам из Благотворительного фонда с просьбой о предоставлении благотворительных выплат своим сотрудникам, достигшим пенсионного возраста в соответствии с законодательством страны проживания и имеющим не менее 10 лет стажа или же того количества лет стажа, которое предусмотрено в разделе Z 27 20.

4. Временный выход в отставку по причине физической или психической нетрудоспособности. См. раздел Z 30 10.

5. Выход в отставку при наличии не менее 10 лет стажа. Работники, имеющие не менее 10 лет стажа, соответствующего требованиям ПБО, могут обратиться с просьбой о предоставлении им благотворительных выплат по ПБО только в следующих случаях:

а. Если они имеют не менее 10 лет стажа или же того количества лет стажа, которое предусмотрено в разделе Z 27 20, и достигли пенсионного возраста в соответствии с законодательством страны проживания.

b. Если они имеют не менее 1 О лет стажа и лишены трудоспособности, вне зависимости от возраста (см. раздел Z 30 10).

6. Работа, не входящая в стаж. Служение, осуществляемое лицами моложе 18 лет или старше 70 лет, не учитывается при начислении стажа работы. (711)

7. Работа лиц, начинающих служение и имеющих возраст свыше 50 лет. Служение лиц, начавших работать в церковной организации в возрасте свыше 50 лет, в стаж не входит.

8. Действительный стаж работы. Начисление стажа основано на учете количества месяцев, за которые производились взносы в Благотворительный фонд.

Z 30 10 Временный выход в отставку по причине нетрудоспособности. Работники, лишившиеся трудоспособности по причине физического или психического заболевания, не достигнув обычного пенсионного возраста и не имея достаточного количества лет стажа, могут обратиться с просьбой о предоставлении им благотворительных выплат по состоянию здоровья, если их стаж составляет не менее 10 лет и соответствует требованиям ПБО.

1. Подача заявления. К заявлению о предоставлении благотворительных выплат должны быть приложены соответствующие медицинские заключения. При этом Комитет по выплатам из Благотворительного фонда оставляет за собой право обратиться к компетентным специалистам-медикам для анализа этих заключений и даже для проведения медицинской экспертизы.

2. Ограничения в предоставлении благотворительных выплат. Предоставление временных благотворительных выплат по нетрудоспособности распространяется только на тех работников, которые лишились трудоспособности и обратились с просьбой о предоставлении им благотворительных выплат, находясь на штатной должности в церковной организации.

3. Проверка нетрудоспособности. Комитет по выплатам из Благотворительного фонда оставляет за собой право на проведение проверки нетрудоспособности с привлечением выбранных им средств и специалистов в том случае, если работник еще не находится на пенсии, предоставленной ему государственными органами социального обеспечения по нетрудоспособности.

4. Продление благотворительных выплат. Временные благотворительные выплаты по причине нетрудоспособности должны пересматриваться ежегодно или всякий раз, когда этого потребует Комитет по выплатам из Благотворительного фонда.

5. Перевод в категорию пожизненных благотворительных выплат.

Временные благотворительные выплаты по нетрудоспособности автоматически переводятся в категорию пожизненных благотворительных (712) выплат, когда пользователь ПБО достигает пенсионного возраста в соответствии с законодательством страны проживания, или если осталось 5 лет до достижения им пенсионного возраста в соответствии с законодательством страны проживания при наличии стажа не менее 35 лет.

6. Оплачиваемая работа. Лица, получающие временные благотворительные выплаты по нетрудоспособности, не могут одновременно выполнять работу, предполагающую выплату заработной платы или вознаграждения. В противном случае они автоматически лишаются получаемых благотворительных выплат.

7. Возобновление служения. Лица, получавшие временные благотворительные выплаты и по восстановлении трудоспособности способные вновь приступить к исполнению своих служебных обязанностей в полном объеме на штатной должности в церковной организации, могут продолжить свое служение; при этом период времени, в течение которого они получали благотворительные выплаты по нетрудоспособности, не включается в стаж.

Z 30 15 Е Временный выход в отставку для лиц, имеющих рабочую группу инвалидности. Работники Церкви, ставшие инвалидами третьей (рабочей) группы и получающие пенсию от государства, могут рассматриваться советом церковной организации, где они работают, в качестве кандидатов на получение временных благотворительных выплат по нетрудоспособности.

К лицам, получающим (в виде исключения) такие благотворительные выплаты, применимы все требования раздела Z 30 10 Рабочего курса дивизиона.

Z 30 25 Овдовевшие супруги. В случае смерти работника имеет место следующая процедура вне зависимости от начисленного ему стажа:

1. Если вдова работала в церковной организации. Если жена умершего работника Церкви работала на штатной должности в церковной организации, то она не имеет права на получение благотворительных выплат по ПБО. Ей, имея статус главы семьи, необходимо продолжить служение, пока ее возраст и стаж не будут удовлетворять критериям, необходимым для получения благотворительных выплат по ПБО. При выходе в отставку ее суммарный стаж будет включать стаж, который она имела до замужества, стаж работы ее мужа, а также годы работы в церковной организации после смерти мужа, в соответствии с положениями п. 3 (см. ниже). Подразумевается, что упомянутый стаж работы мужа, включаемый в стаж его овдовевшей супруги, будет охватывать только период брака. (713)

2. Если вдова не работала в церковной организации. В этом случае организация или учреждение, в котором работал муж. обязана (-о) предоставить вдове, как главе семьи, возможность работать для Церкви, чтобы накопить стаж, который, в сумме со стажем ее покойного супруга, позволит в момент достижения ею пенсионного возраста удовлетворить критериям, необходимым для получения благотворительных выплат по ПБО. Подразумевается, что упомянутый стаж работы мужа, включаемый в стаж его овдовевшей супруги, будет охватывать только период брака.

3. В стаж включаются только последовательные периоды работы одного из супругов. При начислении стажа учитываются только последовательные периоды работы жены или мужа; при этом продолжительность их одновременного служения не удваивается. Если вдова работала в церковной организации до замужества, то этот период должен быть присоединен к стажу работы ее мужа во время их брака и к стажу работы вдовы в церковной организации после смерти мужа, достаточному для того, чтобы удовлетворить критериям получения благотворительных выплат по ПБО.

4. Если вдова не имеет необходимой подготовки для работы в церковной организации. Если вдова не имеет необходимой квалификации для служения в том или ином качестве, то план благотворительного обеспечения предусматривает выплату ей в течение периода, не превышающего 18 месяцев, временных благотворительных выплат, включающих пособие на профессиональную подготовку к будущему служению.

Организация или учреждение, в котором работал покойный супруг, несет ответственность за руководство профессиональной подготовкой вдовы в течение этих 18 месяцев. В том случае, если время на подготовку занимает более 18 месяцев, Комитет по выплатам из Благотворительного фонда может оказать помощь упомянутой организации или учреждению в течение последующих 18 месяцев, выплачивая вдове ежемесячно сумму, составляющую 50% от размера упомянутых временных благотворительных выплат.

Z 30 27 Е Благотворительные выплаты вдовствующим супругам. Вдова работника, скончавшегося в период нахождения его на службе в церковной организации или получения им благотворительных выплат по ПБО, может получить благотворительные выплаты по ПБО в следующих случаях:

1. Если она находилась в браке со своим супругом не менее 15 лет и не имеет необходимой подготовки для работы в церковной организации. В том случае, если вдова находилась в браке со своим мужем в период его служения в церковной организации не менее 15 лет, не имеет (714) необходимой квалификации для служения Церкви и достигла возраста 55 лет, ей могут быть предоставлены благотворительные выплаты по ПБО.

2. Если она находилась в браке со своим супругом менее 15 лет. В том случае, если вдова находилась в браке со своим мужем в период его служения в церковной организации менее 15 лет, то она может иметь право на получение благотворительных выплат тогда, когда сумма указанного периода их совместного проживания и ее стажа работы в церковной организации до замужества составляет не менее 10 лет; при этом должны быть удовлетворены требования, сформулированные в разделах Z 30 05 и Z 30 27, п. 1, относительно возраста. При начислении стажа учитываются только последовательные периоды работы жены или мужа; продолжительность их одновременного служения не удваивается. Право на получение благотворительных выплат предоставляется также при наличии несовершеннолетних детей (см. ниже п. 3).

3. Если у нее имеются несовершеннолетние дети. Если вдова, в силу вышеприведенных пунктов, не имеет права на получение благотворительных выплат по ПБО, однако у нее есть несовершеннолетние дети, то ей предоставляются две возможности:

а. Получать временные благотворительные выплаты в сочетании с регулярными церковными пособиями на детей до того момента, когда ее младшему ребенку исполнится 18 лет; с этого момента стаж работы ее покойного мужа аннулируется и автоматически прекращается предоставление временных благотворительных выплат. Дети могут продолжать получать пособия на образование и медицинское обслуживание в соответствии с положениями Плана благотворительного обеспечения.

В данном случае вдова получает благотворительные выплаты в размере, не уступающем индивидуальным благотворительным выплатам, которые могли бы выплачиваться ее мужу при наличии у него не менее 10 лет стажа, а также пособия на детей, на образование и медицинское обслуживание.

b. Обратиться с просьбой о предоставлении возможности работать в церковной организации (см. раздел Z 30 25), чтобы дополнить своим стажем стаж работы покойного мужа, осуществляя служение до того момента, когда будут удовлетворены критерии получения благотворительных выплат по ПБО.

4. Вдовы, имеющие несовершеннолетних детей и работающие на основе полной занятости. Если вдова, получающая благотворительные выплаты по ПБО ввиду наличия несовершеннолетних детей-иждивенцев, (715) находит какую-либо работу - в Церкви или вне ее - на основе полной занятости, то благотворительные выплаты по ПБО ей будут прекращены, однако она по-прежнему будет получать пособия для находящихся на ее иждивении детей, на их образование и медицинское обслуживание.

5. Повторный брак вдовы, получающей временные благотворительные выплаты. В случае повторного брака вдова, имеющая детей-иждивенцев (см. п. 3), автоматически теряет право на получение временных благотворительных выплат.

6. Повторный брак вдовы, получающей пожизненные благотворительные выплаты. Вдова, получающая или имеющая право на получение пожизненных благотворительных выплат по ПБО на основании наличия собственного стажа и стажа покойного супруга, или в силу добавления последовательных периодов работы ее или покойного супруга, после вступления в новый брак может получать благотворительные выплаты по ПБО с учетом только своего собственного стажа.

7. Пособия на детей, их образование и медицинское обслуживание. Вдове, имеющей детей, во всех случаях выплачиваются пособия на детей, их образование и медицинское обслуживание в соответствии с положениями плана благотворительного обеспечения, независимо от стажа работы их покойного отца.

Z 30 28 Е Благотворительные выплаты супругам работников, лишившихся права на служение в церковных организациях. В случае совершения работником церковной организации поступка, повлекшего за собой лишение рукоположения, исключение из церковного членства и, в результате, потерю возможности трудиться в Церкви, накопленный им стаж работы (не менее 10 лет) может передаваться его супруге, если она является членом Церкви АСД с безупречной репутацией. Дальнейшая судьба стажа данного работника определяется положениями Рабочего курса ЕАД.

Z 30 30 Пересмотр статуса временных пользователей ПБО. Комитет по выплатам из Благотворительного фонда ежегодно пересматривает дела временных пользователей ПБО, чтобы определить, какие из них могут продолжать получать временные благотворительные выплаты по ПБО.

Z 30 40 Е Служение лиц старше 35 дет. ЕАД следует принципу не использовать в качестве работников Церкви лиц, которым уже исполнилось 35 лет; исключения и соответствующие требования изложены в разделе Y 50.

Z 30 45 Е Благотворительные выплаты для работников, начавших свое служение в возрасте не моложе 41 года. Размер (716) индивидуальных благотворительных выплат для работников, начавших свое служение в Церкви в возрасте не моложе 41 года, уменьшается на 2% за каждый год возраста свыше 40 лет, в соответствии со следующей таблицей:

Возраст работника, лет	Процент сокращения благотворительных выплат
	2%
	4%
	6%
	8%
	10%
	12%
	14%
	16%
	18%
	20%

 

Z 30 50 Е Служение лиц, достигших возраста 50 лет. Принимая во внимание максимальный возраст для начисления стажа работы (70 лет) и минимальный стаж, требуемый для предоставления благотворительных выплат (10 полных лет), работники, начавшие свое служение в церковной организации по достижении возраста 50 лет, лишены права на получение благотворительных выплат по ПБО, независимо от периода их служения.