Оправданы ли эти ограничения . Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку.

 

 

Задачи

Задача № 1.

 

Антонова обратилась к мировому судье с исковым заявлением к организации с требованием обосновать отказ в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Антонова не была связана с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.

Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?

Задача № 2.

 

Пятнадцатилетний гражданин РФ Трушкин подал заявление о приеме на работу на должность юриста в организацию ООО «Атлас». Начальник отдела кадров ООО «Атлас» Тихомиров потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, страхового свидетельства, документа об образовании. Узнав, что Трушкину 15 лет, и он еще не закончил школу, Тихомиров отказал ему в приеме на работу.

Полагая, что подвергся дискриминации, Трушкин обратился в суд с иском к ООО «Атлас» об обязании заключить трудовой договор и выплатить компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей

Какое решение должен приять суд?

 

Задача № 3.

По объявлению о вакансии музыканта 20-летний гражданин Зиганшин пришел в отдел кадров на собеседование. Принеся с собой все необходимые документы для приема на работу, перечисленные в 65 статье ТК РФ, ему было отказано в приеме на работу по причине отсутствия документов, подтверждающих его музыкальное образование. Зиганшин пошел за консультацией к адвокату.

Какие разъяснения должен дать ему адвокат?

 

 

Задача № 4.

 

При приеме на работу от гражданина Петрова потребовали наличие регистрации в данной местности. Петров отказался предъявлять документ, подтверждающий регистрацию, т.к. является иногородним сотрудником, и данное требование нарушает его право на свободу передвижения, гарантированное Конституцией РФ. В связи с этим ему было отказано в трудоустройстве, мотивируя это тем, что данная позиция подразумевает материальную ответственность, и наличие регистрации в таких условиях необходимо.

Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие нормы ТК нарушены?

 

 

Задача № 5.

 

Потанина Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Петролеум Строй» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Петролеум Строй» в должности юриста с совместительством по должности секретарь-делопроизводитель. Она добросовестно исполняла обязанности, но ее уволили.

Истец полагает, что ее увольнение было незаконное, поскольку произведено с нарушением процедуры. Более того, увольнение было вынужденным, руководство ее заставило написать заявление на увольнение. Она написала заявление на увольнение с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 15 календарных дней

Весь рабочий день 16 октября она находилась в офисе на своем рабочем месте, неоднократно обращалась в бухгалтерию и к директору с просьбой оформить приказы на отпуск и увольнение, однако ей было сообщено, что внештатный инспектор отдела кадров будет только в четверг, то есть 18 октября. В связи регулярной задержкой заработной платы, отсутствием возможности своевременно оплачивать текущие платежи, а также приобретения необходимых бытовых вещей, продуктов питания, вынужденным увольнением, у истца на фоне переживания произошло обострение заболевания, в связи с чем, она две недели находилась на лечении в госпитале, где ей оформили лист временной нетрудоспособности.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

Задача № 6.

 

Александрова Ю.В. обратилась в суд с иском к ИП Курченко Л.В. об обязании произвести полный расчет за не предоставленные дни отпуска и за совмещение профессий, обязании отменить приказ об увольнении и внесении новой даты увольнения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Александрова Ю.В. указала, что работала у «ИП Курченко Л.В.» по трудовому договору в должности фасовщицы. При устройстве на работу с ней был заключен трудовой договор, но трудовой договор на руки не выдавался.

За период работы Александрову Ю.В. переводили на разные должности и места работы и заставляли выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, после выполнения основной работы, в сверхурочное и ночное время (разгрузка груза, мытье полов). Дополнительных трудовых соглашений на выполнение работ по совместительству работодатель с ней не заключал. Также за время работы Александровой Ю.В. работодателем ни разу не проводилась индексация заработной платы.

Александрова Ю.В. уволилась по собственному желанию, после увольнения ей не выдали задолженность по заработной плате и за не использованный отпуск, также не выдали трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана после её обращения в прокуратуру района о нарушении прав. В трудовой книжке неверно внесены записи по дате приема на работу, должности и перевод. После получения трудового договора и трудовой книжки истец узнала, о том, что ей не выплачивались денежные суммы за сверхурочные часы, совмещение профессий и за неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора работодатель не произвел с ней расчет и не выдал ей трудовую книжку. По причине отсутствия трудовой книжки она не смогла вовремя трудоустроиться.

Александрова Ю.В. просит обязать ответчика выдать ей надлежащим образом оформленную трудовую книжку, взыскать с ИП Курченко Л.В. в её пользу с учетом рефинансирования не полученный заработок за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда.