Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.

 

 

Задача № 9.

 

На предприятии «Сокол» работала Салина И. В. Находящаяся на 5 месяце беременности. По причине плохого самочувствия она в течении месяца регулярно опаздывала на работу.

Вправе ли ее уволить на данном основании?

 

 

Задача № 10.

 

Работница организации ООО «Цветочные поля» Дубинская опоздал на работу на 3 часа. Свое опоздание она объяснила тем, что забыла выключить утюг, поэтому ему пришлось вернуться. Руководитель посчитал причину опоздания неуважительной и наложил на нее дисциплинарное взыскание в виде штрафа.

Прав ли руководитель?

 

 

Задача № 11.

 

Иванова В. М. 20 января 2004 г. без уважительной причины опоздала на работу на 2 часа. От дачи объяснения по факту опоздания Иванова отказалась. Приказом руководителя организации от 02 марта 2004г. Иванова была уволена. Оспаривая увольнение Иванова ссылалась на то, что в течение 20 лет работы на нее ни разу не налагалось дисциплинарное взыскание.

Законен ли приказ руководителя? Обоснуйте свой ответ.

 

 

Задача № 12.

 

Проводнику пассажирского поезда Кукушкиной работодатель на основании медицинского заключения о беременности предложил с 1 июля выполнять работу, не связанную с обслуживанием подвижного состава, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на проводника было наложено дисциплинарное взыскание, которое работница обжаловала в суд.

Какое решение примет суд? Составьте мотивировочную часть судебного решения.

 

 

Материалы для подготовки к занятиям:

 

I. Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Раздел VIII);

2. Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии»;

3. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»;

4. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»;

5. Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 597 «О перечне эксплуатирующих организаций, на которые распространяется действие Федерального закона "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии", об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

6. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».

II. Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 33 - 49);

2. Решение Верховного Суда РФ от 28.10.2002 N ГКПИ2002-1100 «О признании незаконными подпункта "а" части 1 пункта 15 и пункта 16 "Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621»;

3. Определение Верховного Суда РФ от 05.11.2002 N ГКПИ2002-375;

4. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 03.07.2002 N 256пв-01 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 06.08.2001, определения Верховного Суда РФ от 04.10.2001 и о признании противоречащим закону и недействующим пункта 18 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621»;

5. Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2012 N 4-В12-4;

6. Решение Верховного Суда РФ от 03.10.2012 N АКПИ12-1137 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта 19 пункта 24 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 3-1»;

7. Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2012 N 1000-О.

 

III. Дополнительная литература:

1. Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. N 4;

2. Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование // СПС КонсультантПлюс. 2010;

3. Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы / под ред. Ю.Л. Фадеева // СПС КонсультантПлюс. 2006;

4. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009;

5. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2008 (раздел II);

6. Дзарасов М.Э. Вина в российском трудовом праве: некоторые проблемы теории и практики /Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы международной научно – практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008;

7. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. 2008. N 8;

8. Ковалев В.А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2012;

9. Колосовский А.В.Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2010;

10. Матвеенко П.В. Ответственность должностных лиц организации / под ред. Ю.Л. Фадеева // СПС КонсультантПлюс;

11. Пикалова А. Дисциплинарный проступок - судебные реалии // Трудовое право. 2012. N 3. С. 53 – 58;

12. Рогалева И.Ю. Увольнение руководителя как вид дисциплинарного взыскания // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. N 4. С. 21 – 25;

13. Татаринов А. Организационно – правовые основы дисциплины труда //Вопросы трудового права. 2012. № 1;

14. Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы // СПС КонсультантПлюс. 2006;

15. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. N 2.

Тема 16

«Материальная ответственность сторон трудового договора»

 

Методические указания:

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора:

 

Материальная ответственность – обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

2. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

1) наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;

2) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;

3) причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

4) вина в совершении противоправного действия (бездействия) (статья 233 ТК).