Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
Материалы для подготовки к занятиям: I. Нормативные правовые акты: 15. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Раздел IX); 16. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; 17. Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»; 18. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»; 19. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»; 20. Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»; 21. Приказ Минтруда России от 29.04.2013 N 170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»; 22. Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 831 «Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования».
II. Письма Министерства труда и социальной защиты РФ: 1. Информация Минтруда России от 10 февраля 2016 г. о применении профессиональных стандартов в сфере труда; 2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253.
III. Конвенции Международной организации труда:
1. Конвенция N 140 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (Заключена в г. Женеве 24.06.1974) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1727 – 1730 (Россия не ратифицировала Конвенцию); 2. Конвенция N 142 Международной организации труда «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (Заключена в г. Женеве 23.06.1975) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1751 – 1754 (СССР ратифицировал Конвенцию - Указ Президиума ВС СССР от 05.03.1979 N 8955-IX);
3. Рекомендация N 99 Международной организации труда «О переквалификации инвалидов» (Принята в г. Женеве 22.06.1955 на 38-ой сессии Генеральной конференции МОТ); 4. Рекомендация N 126 Международной организации труда "О профессиональном обучении рыбаков" (Принята в г. Женеве 21.06.1966 на 50-ой сессии Генеральной конференции МОТ); 5. Рекомендация N 136 Международной организации труда «О специальных программах обеспечения занятости и подготовки молодежи в целях развития» (Принята в г. Женеве 23.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ); 6. Рекомендация N 137 Международной организации труда «О профессиональном обучении моряков» (Принята в г. Женеве 28.10.1970 на 55-ой сессии Генеральной конференции МОТ); 7. Рекомендация N 150 Международной организации труда «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (Принята в г. Женеве 23.06.1975 на 60-ой сессии Генеральной конференции МОТ); 8. Рекомендация N 195 Международной организации труда «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» (Принята в г. Женеве 17.06.2004 на 92-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
IV. Судебная практика: 1. Определение Верховного Суда РФ от 08.12.2010 N 5-Г10-207; 2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.09.2012 N 33-3856/2012; 3. Определение Верховного суда Республики Карелия от 23.09.2011 по делу N 33-2873/2011; 4. Определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 по делу N 33-2139/2006. V. Дополнительная литература: 1. Глебов В.Г. Ученический договор: Монография. М.: Юрист, 2006; 2. Гусов К.Н., Соломатин И.Н. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. N 10; 3. Занданов И.В. Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное // Журнал российского права. 2009. N 12;
4. Колинько А. Повышаем квалификацию персонала // ЭЖ-Юрист. 2013. N 2; 5. Лушникова М. В., Лушников А.М. Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях Трудовое право. 2007.№ 4; 6. Нарутто С.В. Статус студента вуза в материалах судебной практики // Конституционное и муниципальное право. 2012. N 10; 7. Петров А.Я. Профессиональное обучение у работодателя: к концепции правового регулирования / Трудовое право. 2007. № 8; 8. Федотов Д.И. Ученический договор: проблемы правового регулирования. Автореферат дисс. канд. юрид. наук. М., 2008; 9. Феофилактов А. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения трудовых споров //Трудовое право. 2011. № 4.
Тема 15 «Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность»
Методические указания: 1. Понятие дисциплина труда и трудовой распорядок:
Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка: Согласно статье 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. 3. Виды дисциплинарных взысканий:
Статьей 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. К примеру, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621, предусмотрены следующие дополнительные виды дисциплинарных взысканий 1) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор - вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор - вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок; 2) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, законодательства по охране труда, с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы.
План обсуждения темы:
1. Общая характеристика дисциплины труда: 1.1. Понятие дисциплины труда. 1.2. Признаки дисциплины труда. 1.3. Значение трудовой дисциплины. 1.4. Методы обеспечения дисциплины труда.
2. Внутренний трудовой распорядок: 2.1. Понятие внутреннего трудового распорядка. 2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 2.3. Понятие правил внутреннего трудового распорядка. 2.4. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
3. Уставы и положения о дисциплине: 3.1. Общая характеристика уставов и положений о дисциплине и их значение для регулирования дисциплины труда отдельных категорий работников. 3.2. Общая характеристика Устава о дисциплине работников морского транспорта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395. 3.3. Общая характеристика Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621.
4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения: 4.1. Понятие поощрений за труд. 4.2. Значение поощрений за труд. 4.3. Виды поощрений. 4.4. Основания и порядок применения поощрений.
5. Дисциплинарная ответственность работников: 5.1. Понятие дисциплинарной ответственности. 5.2. Отличия дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности (гражданско-правовой, материальной, административной). 5.3. Превентивная и ретроспективная функции дисциплинарной ответственности. 5.4. Условия наступления дисциплинарной ответственности. 5.5. Дисциплинарный проступок. 5.6. Виды дисциплинарных взысканий.
6. Виды дисциплинарной ответственности работников: 6.1. Общая дисциплинарная ответственность. 6.2. Специальная дисциплинарная ответственность.
7. Порядок применения дисциплинарных взысканий. 8. Снятие дисциплинарного взыскания. 9. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников.
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1.
Вопрос для дискуссии. Перечень видов дисциплинарных взысканий, содержащихся в Трудовом кодексе, иных федеральных законах и нормативных правовых актах является исчерпывающим, а перечень поощрений примерным.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 31; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.12.162.179 (0.017 с.) |