Какое решение должен вынести суд. Малышев работает на автомобильном заводе

 

Задача № 7.

Малышев работает на автомобильном заводе. В апреле ему не выплатили месячную премию в связи с тем, что произведенные им детали оказались бракованными. Малышев обратился в суд с иском, в котором признал наличие брака в своей работе, но указал, что его вины в этом нет, так как нарушение технологии обусловлено его недостаточной квалификацией из-за отсутствия программ переподготовки для работников.

В ходе судебного разбирательства представитель работодателя пояснил, что разряд Малышева действительно не позволяет ему эффективно работать на новом оборудовании, однако Малышев несколько месяцев уже работал на этом оборудовании, но ранее брака в изготовляемых им деталях не обнаруживали.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

Материалы для подготовки к занятиям:

 

I. Нормативные правовые акты:

12. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (раздел VI);

13. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

14. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

15. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

16. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

17. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;

18. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

19. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

20. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;

21. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210«Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»;

22. Постановление Верховного Совета РФ от 19.02.1993 N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"»;

23. Постановление Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

24. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».

 

II. Конвенции МОТ:

1. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" // "Ведомости ВС СССР", 01.11.1961, N 44, ст. 447;

2. Конвенция N 173 Международной организации труда «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя»;

3. Конвенция N 131 Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (Заключена в г. Женеве 22.06.1970) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1605 - 1608.

III. Судебная практика:

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.06.2002 N 11-П;

2. Определение Конституционного Суда РФ от 05.07.2011 N 953-О-О;

3. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П;

4. Определение Верховного Суда РФ от 29.07.2011 N 48-В11-16.

5. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

6. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2016 N 46-КГ16-11.

7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 по делу N 33-46248/2016.

8. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2012 по делу N 11-5826.

Тема 13

«Гарантии и компенсации»

 

Методические указания:

1. Понятие гарантий и компенсаций:

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (статья 164 ТК РФ).

 

2. Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при совмещении работы с получением образования;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

 

 

План обсуждения темы:

 

1. Понятие гарантий и компенсаций:

1.1. Определение гарантий и компенсаций, различия между данными категориями.

1.2. Отличие компенсаций от компенсационных выплат, входящих в структуру заработной платы.

1.3. Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций.

1.4. Денежные и неденежные формы гарантий.

1.5. Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты.

 

 

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность:

2.1. Понятие служебной командировки.

2.2. Основные гарантии работникам, направляемым в служебную командировку.

2.3. Порядок и размеры возмещения расходов.

2.4. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (можно на примере Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.11.2006 N 2193р).

 

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей:

3.1. Основные случаи предоставления гарантий работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

3.2. Компенсации работникам, исполняющим государственные или общественные обязанности.

 

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук:

4.1. Основания для предоставления гарантий и компенсаций данной категории работников.

4.2. Дифференциация гарантий и компенсаций в зависимости от уровня получаемого образования.

4.3. Право данной категории работников на дополнительный отпуск.

 

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора:

5.1. Понятие выходного пособия, порядок предоставления выходных пособий и их размеры.

5.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

6. Другие гарантии и компенсации:

6.1. Общая характеристика иных гарантий и компенсаций, их классификация.

6.2. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

6.3. Гарантии и компенсации работнику при временной нетрудоспособности и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

6.4. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр.

6.5. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов по трудовому законодательству и законодательству о донорстве крови.

6.6. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1.

 

Вопрос для дискуссии. Оправдано ли выделение гарантий и компенсаций как института трудового права, если гарантии и компенсации содержатся в различных институтах трудового права? Аргументируйте свою позицию.

 

Задание № 2.

Составьте таблицу, в которой содержатся основные гарантии в сфере трудового права для отдельных категорий работников: школьных учителей, преподавателей учреждений высшего профессионального образования, работники железнодорожного транспорта, врачей. Гарантии должны относиться к таким институтам трудового права как рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии при увольнении, гарантии при направлении на повышение квалификации.

Задачи

Задача № 1.

 

Курьер Денис Сурков работает в ПАО «Все для ремонта» и занимается доставкой строительных материалов, красок и строительного оборудования для клиентов фирмы. Для исполнения своих трудовых обязанностей он пользуется личной автомашиной.