Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.
Материалы для подготовки:
I. Нормативные правовые акты: 8. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (раздел V); 9. Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (ч. 7 ст. 4); 10. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»; 11. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»; Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) 12. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»; 13. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; 14. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы».
II. Конвенции Международной организации труда: 1. Конвенция N 14 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (Заключена в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921); 2. Конвенция N 106 Международной организации труда "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (Заключена в г. Женеве 26.06.1957); 3. Конвенция N 140 Международной организации труда "Об оплачиваемых учебных отпусках" (Заключена в г. Женеве 24.06.1974); 4. Конвенция N 146 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках морякам» (Заключена в г. Женеве 29.10.1976); 5. Конвенция N 153 Международной организации труда «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте» (Заключена в г. Женеве 27.06.1979); 6. Конвенция N 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994).
III. Судебная практика: 1. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О; 2. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О. 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; 5. "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015); 6. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Болявина Андрея Петровича на нарушение его конституционных прав статьями 106, 107, 129, 139, частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом "е" пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; 7. Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2016 N 1-КГ16-17; 8. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-13233/2016; 9. Апелляционное определение Московского областного суда от 11.04.2016 по делу N 33-9624/2016. Тема 12 «Заработная плата и нормирование труда» Методические указания: 1. Основные понятия: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Статья 129 ТК РФ).
2. Системы оплаты труда работников:
В зависимости от классификации системы оплаты труда делятся на 1) тарифные и бестарифные; 2) повременные и сдельные. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (статья 143 ТК РФ). Элементы тарифной системы дифференциации заработной платы работников включает в себя: 1) тарифные ставки; 2) оклады (должностные оклады); 3) тарифную сетку; 4) тарифные коэффициенты. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. На практике используются различные варианты модификаций повременной и сдельной оплаты труда: 1) простая повременная; 2) повременно-премиальная оплата; 3) сдельно-прогрессивная оплата; 4) сдельно-регрессивная оплата труда; 5) косвенная сдельная оплата труда; 6) сдельный аккорд.
План обсуждения темы:
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 46; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.36.141 (0.007 с.) |