Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных:

3.1. Получение персональных данных работника.

3.2. Предоставление персональных данных работника.

3.3. Хранение, персональных данных работника.

3.4. Комбинирование, персональных данных работника.

3.5. Передача персональных данных работника.

 

4. Способы обработки персональных данных работника:

4.1. Автоматизированная обработка персональных данных.

4.2. обработка персональных данных работника без использования автоматизированных средств.

 

 

И нформационн ые систем ы персональных данных.

 

6. Общие требования при обработке персональных данных работника.

 

 

7. Гарантии защиты персональных данных работника:

7.1. Организационные меры защиты персональных данных.

7.2. Технические меры защиты персональных данных.

7.3. Инструктаж персонала по защите персональных данных работников.

 

Хранение, использование и передача персональных данных работника.

 

Разработка локального нормативного регулирования обработки и защиты персональных данных работников.

Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

 

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника:

11.1.  Дисциплинарная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

11.2.  Материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

11.3.  Гражданско-правовая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

11.4.  Административная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

11.5.  Уголовная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1.

 

Сравните положения российского законодательства о персональных данных, включая нормы ТК РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» с Конвенцией Совета Европы о защите физических лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера и Модельным законом о персональных данных.

Выделите общие черты и различия.

Задание № 2.

Вопрос для дискуссии. Почему Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» допускает исключение из общего правила о запрете получения специальных категорий персональных данных? В каких случаях работодатель вправе запрашивать у работника специальные категории персональных данных?.

 

Задачи

 

Задача № 1.

 

Гражданка Иванова работала секретаршей в районном суде города Александров по совместительству. Администрация пригласила на данную вакансию гражданина Белова, прежде не работавшего где-либо. Иванову пригласили в отдел кадров за месяц до прекращения трудового договора и сообщили об увольнении. Иванова возражала против увольнения, ссылаясь на свою беременность и наличие одной дочери.

Оцените имеющиеся факты и решите дело.

 

 

Задача № 2.

По прошествии года работы на заводе токарем гражданин Иванов однажды обратил внимание на неправильно заполненные персональные данные у работодателя-в частности, отсутствовала часть сведений о наличии у него ряда заболеваний, подтвержденных медицинским заключением. Иванов попросил работодателя исправить неверные персональные данные, на что получил отказ. Иванов обратился за консультацией к юристу. Решите дело.

Материалы для подготовки к занятиям:

 

I. Нормативные правовые акты:

 

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Глава 14);

4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»;

5. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ст. 5.39, ст. 13.11., ст.13.12. ст. 13.14.);

7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ст. 137, ст. 140, ст. 272);

8. Постановление Правительства РФ от 06.07.2008 N 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных»;

9. Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации».

 

 

II. Международно-правовые договоры и конвенции:

 

1. Конвенция Совета Европы о защите физических лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера (ETS N 108) (Заключена в г. Страсбурге 28.01.1981) // Сборник документов Совета Европы в области защиты прав человека и борьбы с преступностью.- М.: СПАРК, 1998. С. 106 - 114.

2. Модельный закон о персональных данных (Принят в г. Санкт-Петербурге 16.10.1999 Постановлением 14-19 на 14-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств - участников Содружества Независимых Государств. 2000. N 23. С. 315 - 326.

 

III. Судебная практика:

1. Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1793-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горлова Михаила Васильевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, пунктом 3 части первой статьи 86, статьями 88 и 89 Трудового кодекса Российской Федерации и частью второй статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»;
2. Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 56-КГ12-3.

3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2014 по делу N 33-41576/2014.

 

Тема 10

«Рабочее время»

 

 

Методические указания:

 

Основные понятия:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени - порядок распределения рабочего времени в организациях в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.).

В соответствии со статьей 100 ТК режим рабочего времени должен устанавливать:

1) продолжительность рабочей недели;

2) продолжительность ежедневной работы;

3) чередование рабочих и нерабочих дней и т.д.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ).

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (статья 103 ТК РФ).

 

План обсуждения темы:

1. Международно-правовое регулирование рабочего времени (анализ конвенций и рекомендаций МОТ)

2. Понятие рабочего времени:

2.1. Рабочее время как институт трудового права.

2.2. Понятие рабочего времени.

2.3. Значение рабочего времени.

2.4. Порядок исчисления нормы рабочего времени.

 

3. Виды рабочего времени:

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени.

3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

3.3. Неполное рабочее время.