Прекращение трудового договора

Методические указания:

В трудовом законодательстве применяются три разных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

«Прекращение трудового договора» - наиболее общая категория, которая включает все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие как по инициативе сторон, так и по независящим от них причинам.

«Расторжение трудового договора» относится к случаям прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон.

Понятие «увольнение» используется применительно к процедуре расторжения трудового договора, а также как вид дисциплинарных взысканий.

Основания увольнения работников могут быть указаны только в федеральных законах. Субъекты РФ не могут расширять перечень оснований увольнения работников.

В зависимости от обстоятельств, ставших причинами прекращения трудового договора, все основания делятся на следующие группы:

1) истечение срока действия трудового договора;

2) случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам;

3) прекращение трудовых отношений по обстоятельствам по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4) инициатива одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) или их обоюдное волеизъявление (по соглашению сторон).

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя также делятся на две большие группы:

1) увольнение работника за совершение им виновных действий;

2) основания, не зависящие от вины работника.

План обсуждения темы:

 

14.   Общие основания прекращения трудового договора:

14.1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

14.2. Классификации общих оснований прекращения трудового договора.

 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Прекращение срочного трудового договора.

17.  Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

17.1. Обязанность работника заранее предупредить работодателя об увольнении.

17.2. Право работника отозвать заявление.

 

18.   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

18.1. Общая характеристика случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

18.2. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работниками виновных действий.

18.3. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

 

Основные гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников (женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и др.).

23.  Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Правовые последствия незаконного увольнения работников.

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1

 

Составьте пошаговую инструкцию: какие действия должен предпринять работодатель перед увольнением работника за появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

 

 

Задание № 2.

Классифицируйте все основания увольнения работников в виде таблицы или схемы.

 

 

Задачи

 

Задача № 1.

 

Проводнику пассажирского поезда Кукушкиной работодатель на основании медицинского заключения о беременности предложил с 1 июля выполнять работу, не связанную с обслуживанием подвижного состава, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на проводника было наложено дисциплинарное взыскание, которое работница обжаловала в суд. Составьте мотивировочную часть судебного решения.

 

 

Задача № 2.

 

На шахте “Первомайская” установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 10 из 20 таких электрослесарей переменить наименование трудовой функции (“электрослесарь” вместо “подземный электрослесарь”), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены ввиду отказа от продолжения работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по сокращению штата или численности работников.

Как решит дело суд?

 

 

Задача № 3.

 

Водитель автотранспортного предприятия Панков в нетрезвом состоянии задержан в проходной 15 мин. до начала рабочего дня. В составленном акте констатировалось, что от Панкова сильно пахло спиртным и в разговорной перепалке с работниками предприятия он употреблял нецензурные выражения. В этот же день на основании представления руководителя службы кадров и указанного акта, подписанного двумя работниками охраны, руководитель предприятия издал приказ об отстранении Панкова от работы на весь соответствующий рабочий день в связи с нетрезвым состоянием и об увольнении его в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии со следующего рабочего дня.