Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.

 

Материалы для подготовки к занятиям:

I. Конвенции МОТ:

 

1. Конвенция N 114 Международной организации труда «О трудовых договорах рыбаков» (Заключена в г. Женеве 19.06.1959) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1278 - 1283 (Россия не ратифицировала Конвенцию);

2. Конвенция N 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» (Заключена в г. Женеве 22.06.1982) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989 (Россия не ратифицировала Конвенцию).

3. Рекомендация N 166 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991 - 1996.

4. Конвенция N 173 Международной организации труда «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (принята в г. Женеве 23.06.1992 на 79-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ, 26.08.2013, N 34, ст. 4428. (Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 01.05.2012 N 39-ФЗ, Данный документ вступил в силу для Российской Федерации с 20 августа 2013 года);

5. Конвенция N 64 Международной организации труда «О регламентации письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения» (Заключена в г. Женеве 27.06.1939) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 539 - 551. (Вступила в силу 8 июля 1948 года. Россия не ратифицировала Конвенцию).

 

 

II. Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (раздел III);

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (главы 37, 38, 39).

 

III. Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации";

4. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2013 N 15-П «По делу о проверке конституционности положений частей 3 и 10 статьи 40 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и пункта 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.В. Дубкова»;

5. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014);

6. Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10 (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016);

7. Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10;

8. Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации" // "Вестник Конституционного Суда РФ", N 4, 2008;

9. Определение Верховного Суда РФ от 18.05.2012 N 67-АПГ12-3;

10. Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2;

11. Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2013 N 52-КГПР12-4;

12. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16062/2012;

13. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 17.01.2017 по делу N 33-449/2017;

14. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-14998/2016.

IV. Дополнительная литература:

1. Архипов В.В. Договорное выходное пособие: комплексное обоснование правомерности его выплаты // СПС КонсультантПлюс. 2013.

2. Ефремов А.В. Правовые особенности соблюдения процедуры увольнения сокращенного работника после окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет // Право в Вооруженных Силах. 2013. N 12. С. 88 - 93.

3. Клафтон Е. Увольнение беременных работниц // Административное право. 2014. N 1. С. 25 - 34.

4. Комбарова М. А у нас сокращение штата... // Трудовое право. 2014. N 3. С. 87 - 99.

5. Павловская О.Ю. Сокращение численности (штатов) организации: правовой аспект и правоприменительная практика // Право и экономика. 2013. N 10. С. 45 - 50.

6. Пластинина Н. Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины // Трудовое право. 2014. N 3. С. 101 - 112.

7. Савельева А. Увольнение по причине несоответствия должности // Трудовое право. 2013. N 6. С. 19 - 36.

8. Сорокина Ю. Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика // Трудовое право. 2014. N 1. С. 15 - 40.

9. Сорокина Ю. Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения // Трудовое право. 2013. N 11. С. 23 - 34.

10. Шевчук О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2012.

Тема 9

«Защита персональных данных работника»

 

 

Методические указания:

1. Основные понятия, закрепленные в статье 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»:

 

Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

 

2. Общие требования при обработке персональных данных работника:

 

Согласно статье 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

 

План обсуждения темы:

1. Понятие персональных данных работника:

1.1. Персональные данные как межотраслевой правовой институт.

1.2. Персональные данные работника как разновидность персональных данных, ее основные особенности.

 

2.   Обработка персональных данных:

2.1. Понятие обработки персональных данных.

2.2. Соотношение понятий «обработка персональных данных» и «использование персональных данных».