Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (статья 113. ТК РФ).

 

План обсуждения темы:

 

11. Понятие и виды времени отдыха:

11.1. Понятие времени отдыха.

11.2. Перерывы для отдыха и питания.

11.3. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

11.4. Ежедневный (междусменный) отдых.

11.5. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

11.6. Нерабочие праздничные дни.

11.7. Общая характеристика отпуска как вида времени отдыха.

 

12.   Отдых в выходные и нерабочие праздничные дни:

12.1. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

12.2. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

13.  Право работника на отпуск:

13.1. Общая характеристика права работников на отпуск.

13.2. Гарантии реализации права работников на отпуск.

13.3. Виды отпусков.

13.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

13.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

 

14.   Исчисления продолжительности отпусков и порядок их предоставления:

14.1. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

14.2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

14.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления, порядок утверждения графиков отпусков.

14.4. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

14.5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

14.6. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

 

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

 

Отпуск без сохранения заработной платы.

 

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1.

 

Подготовьте презентацию и доклад на тему «История развития законодательства о рабочем времени в России».

Задание № 2.

Вопрос для дискуссии. Может ли рабочее время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, быть оценено как сверхурочная работа, если с работником заключен договор о работе на условиях ненормированного рабочего дня.

 

 

Задачи

Задача №1.

Иванов С.А., устроился на работу 01.03.2018 года в юридическую компанию «Юрист Профи», при заключении трудового договора сторонами был установлен режим работы: неполная рабочая неделя, график работы будет устанавливаться совместно с генеральным директором компании Измайловым Р.Т. по согласованию. С 27.08.2018 Иванов С.А. запланировал отпуск, купив авиабилеты в Грецию, но в графике отпусков, его ежегодный оплачиваемый отпуск был с 01.09.2018. В просьбе предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Измайловым было отказано по причине пропуска срока уведомления о планируемом отпуске, а также в связи с тем, что работник отработал менее года и права на отпуск у него ещё не возникло.

Правомерна ли позиция Измайлова Р.Т.? Какие существуют условия о сроках непрерывной работы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Задача № 2.

В связи с производственной необходимостью ген. директор компании ООО «Глобал Мед» перенесла отпуск Сергееву без его согласия с мая (как это было предусмотрено графиком отпусков) на декабрь. Однако и в декабре компания не предоставила отпуск работнику, обосновав это тяжелой производительностью компании ввиду новогодних праздников. Давыдов подал заявление о предоставлении ему отпуска с 15 декабря, опять получив отказ от работодателя, Сергеев больше не выходил на работу. Генеральный директор уволил Сергеева за прогулы на работе.