Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат. Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок.

Задание № 2.

Составьте таблицу с указанием сходства и различия между тарифными и бестарифными системами оплаты труда.

 

 

Задачи

Задача № 1.

 

Валерьянов Г.Н., работающий на предприятии «Звездочка», внезапно умер. Таким образом, у него осталась заработная плата, не полученная ко дню его смерти.

Его дочь Афончикова М.Г. обратилась к руководству предприятия «Звездочка» с просьбой выплатить неполученную заработную плату.

Права ли Афончикова М.Г.? Регулируется ли данный вопрос законодательством? Выдается ли такая заработная плата? Кому выдается заработная плата и в какой срок?

Задача № 2.

Соболев С.В. обратился в суд с иском к ООО «ЭкспоСервисСибирь» о взыскании задолженности по заработной плате за два месяца; 18500 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении изменить формулировку основания увольнения с п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ на ч.3 ст.77 ТК РФ; взыскании 550000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности бухгалтера, уволен по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. С увольнением он не согласился. Соболев полагает, что ООО «ЭкспоСервисСибирь» нарушена процедура увольнения, не установлена вина в наличии нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или иного ущерба имуществу организации. При увольнении ответчик неправильно рассчитал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, не начислил ему заработную плату.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит признать увольнение по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения с п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязать внести изменения в запись трудовой книжки об увольнении по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ на запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; взыскать 13565 руб. 22 коп. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., 22278 руб. 15 коп. задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, 2861 руб. 16 коп. заработной платы за время вынужденного прогула, 168 808 руб. 74 коп. денежной компенсации при увольнении, 19 676 руб. 36 коп. денежной компенсации, 50 000 руб. компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 3.

Работодатель принял два локальных нормативных акта «Система оплаты труда сотрудников ООО «Огонек» и «Положение о премировании сотрудников ООО «Огонек» без учета мнения профсоюзного комитета, действующего в организации. Председатель профсоюзного комитета подал генеральному директору ООО «Огонек» Лескину жалобу на нарушение порядка принятия локальных нормативных актов. Лескин обосновал свое решение тем, что первичная профсоюзная организация объединяет всего 42 % работников, поэтому учет мнения профкома при принятии данных локальных нормативных актов не требуется.

Дайте оценку правовым позициям сторон. Имеет ли право профком обжаловать решение работодателя.

Задача № 4.

 

Работники ОАО «Поиск» вели добычу газа, работая вахтовым методом в течение 70 дней. В связи с неблагоприятными погодными условиями прибытие следующей смены было задержано на 50 часов, поэтому старая смена продолжила работу. Получив заработную плату, работники не обнаружили дополнительной оплаты за переработку.

В каком порядке и каким образом работникам должны быть компенсированы часы переработки?

 

 

Задача № 5.

 

Рабочий Веригин в марте отработал 22 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Его почасовая оплата составляет 100 руб. Из 22 дней 4 дня он работал по 7 часов, 2 дня – по 6 часов, остальные – по 8.

Рассчитайте месячный заработок Веригина.

Задача № 6.

 

Рабочий Дёмин в течение двух месяцев получал заработную плату в три раза больше, чем обычно. Он полагал, что за качественную работу ему выплачивают премии в повышенном размере, поэтому в бухгалтерию за разъяснениями не обращался.

Впоследствии выяснилось, что в отделе кадров Дёмину по ошибке присвоили должность начальника цеха. Работодатель издал приказом, согласно которого из зарплаты Дёмина каждый месяц будет удерживаться 15 %, пока он не компенсирует излишне выплаченные ему денежные средства.

Полагая, что решение работодателя незаконно, Дёмин обратился в суд.