Правовое регулирование системы обучения персонала:

2.1.Общая характеристика правового регулирования системы обучения персонала.

2.2. Внешнее и внутренне обучение.

3. Квалификация работников и профессиональный стандарт:

3.1. Понятие квалификации работника.

3.2.Понятие профессионального стандарта.

3.3. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов

 

4. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации:

4.1.Общая характеристика прав и обязанностей работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

4.2.Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей и порядок их определения.

4.3.Обязанность работодателя создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования.

 

 

5. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности

7. Ученический договор:

7.1. Понятие ученического договора.

7.2. Место ученического договора в отрасли трудового права.

7.3.Стороны ученического договора.

7.4. Содержание ученического договора.

7.5. Срок и форма ученического договора.

7.6. Действие ученического договора.

 

8. Организационные формы ученичества:

8.1. Индивидуальная форма ученичества.

8.2.Бригадная форма ученичества

8.3.Курсовая форма ученичества.

 

9. Время ученичества:

9.1.Общая характеристика особенностей рабочего времени в период ученичества.

9.2.Предельное время ученичества.

9.3.Запрет на привлечение работников к сверхурочным работам и на направление в служебные командировки, не связанные с ученичеством, в период действия ученического договора.

 

Оплата ученичества.

Распространение на учеников трудового законодательства.

Недействительность условий ученического договора.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Основания прекращения ученического договора.

 

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1.

 

Составьте проект ученического договора, по которому работник обязуется отработать в строительной компании три года после окончания обучения.

 

Задание № 2.

Вопрос для дискуссии. Какую организационную форму ученичества выбрали бы Вы при трудоустройстве в иностранную юридическую фирму?

Задачи

Задача № 1.

 

Черкасов заключил с ПАО «Мираж» ученический договор на профессиональное обучение по специальности «наладчик оборудования» сроком на три года. Через год обучения Черкасов отказался от продолжения обучения и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор ПАО «Мираж» Ивлев объявил ему, что подпишет заявление лишь после того, как Черкасов полностью возместить стоимость обучения по ученическому договору. Черкасов отказался компенсировать расходы ПАО «Мираж», после чего Ивлев от имени ПАО «Мираж» обратился в суд с иском к Черкасову.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

Задача № 2.

 

Начальник отдела делопроизводства ПАО “Верига” Панин приказом генерального директора Вьюшкина направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Панин с приказом не согласился, указывая, что в настоящее время из-за сложного семейного положения и большой загруженностью отдела не сможет пойти на курсы. Вьюшкин объявил Панину выговор, после чего Панин обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

 

 

Задача № 3.

 

Департамент культуры Калининградской области обратился в Ленинский районный суд г. Калининграда с иском к муниципальному учреждению культуры «Березка» о взыскании 50500 рублей расходов по обучению бывшей сотрудницы, уволенной в связи с сокращением штата. Представитель учреждения в суде иск не признал, указав, что в соответствии с действующим законодательством о занятости на работодателя не возложена обязанность по возмещению затрат на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку других категорий высвобождаемых работников.