Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?

Задача № 10.

 

Работницу предприятия ПАО «Мебельный мир» Никифорову, работающую в Рязани, направили в служебную командировку в город Омск. При этом все затраты она совершала за свой счет.

Может ли Никифорова взыскать компенсацию с ПАО «Мебельный мир»? Ответ обоснуйте.

 

Материалы для подготовки к занятиям:

 

 

I. Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ (Раздел VII);

2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 25);

3. Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»;

4. Федеральный закон от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (ст. 11);

5. Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»;

6. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»;

7. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»;

8. Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»;

9. Распоряжение ОАО «РЖД» от 07.11.2006 N 2193р «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

 

 

II. Конвенции и рекомендации Международной организации труда:

1. Конвенция № 140 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (Заключена в г. Женеве 24.06.1974);

2. Рекомендация № 195 Международной организации труда «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» (Принята в г. Женеве 17.06.2004 на 92-ой сессии Генеральной конференции МОТ);

3. Рекомендация № 148 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (Принята в г. Женеве 24.06.1974 на 59-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

 

III. Судебная практика:

1. Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О «По жалобе государственного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук» на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса РФ»;

2. Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 N 160-О-П «По жалобе федерального государственного учреждения "Маганский лесхоз" на нарушение конституционных прав и свобод положением пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»;

3. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Витовой Антонины Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации»;

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункты 29, 39);

5. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014);

6. Апелляционное определение Омского областного суда от 13.11.2013 по делу N 33-7391/2013.

Тема 14

«Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников»

 

Методические указания:

 

1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта:

 

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 ТК РФ).

 

2. Содержание ученического договора:

 

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

3. Формы обучения:

1) в зависимости от отношения к организации – работодателю: внутреннее обучение (в самой организации) и внешнее обучение (в специализированных образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования);

2) в зависимости от численности обучающихся: групповое (курсовое, бригадное) и индивидуальное.

План обсуждения темы

 

1. Международно-правовое регулирование профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников.