Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правомерны ли действия директора?
Задача № 7.
Бузнаева заключила ученический договор с ООО «Сибирский волк» на обучение работе в должности менеджера. В договоре было указано, что после успешного прохождения обучения Бузнаева обязуется отработать четыре года по специальности в организации. Однако спустя год она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Приказом директора ООО «Сибирский волк» с Бузнаевой взысканы затраты на её обучение в размере 80000 рублей, что составляло двукратный размер её месячного заработка. Правомерны ли действия директора?
Задача № 8.
Трое рабочих произвели ремонтные работы, но по вине рабочего Сидорова И.И был сломан насос. В связи с этим событием работодатель разделил стоимость насоса, и вычел у каждого рабочего треть от цены этого агрегата. Правомерны ли действия работодателя?
Материалы для подготовки к занятиям:
I. Нормативные правовые акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Раздел XI); 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ст. 151); 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (§ 4 Главы 59); 4. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»; 5. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
II. Судебная практика: 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»; 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 36);
3. Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2010 N 48-В10-5; 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»; 5. Определение Верховного Суда РФ от 26.10.2012 N 18-КГ12-37; 6. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации»; 7. Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 15-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации». III. Дополнительная литература:
1. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011; 2. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно – практическое пособие. М., 2008 (раздел III); 3. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. М.: ГроссМедиа, 2007; 4. Ковалев В.А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2012; 5. Колосовский А.В. Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2010; 6. Кузнецова О.В. Возмещение морального вреда: Практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2009; 7. Матвеенко П.В. Ответственность должностных лиц организации / под ред. Ю.Л. Фадеева // СПС КонсультантПлюс; 8. Мун О. Пределы материальной ответственности работника // Трудовое право. 2012. N 12. С. 9 – 30; 9. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: Городец, 2006; 10. Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. 2012. N 12. С. 31 – 48; 11. Чиканова Л. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю / Хозяйство и право. 2007. №5; 12. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Договоры о полной материальной ответственности // СПС КонсультантПлюс. 2006.
Тема 17 «Охрана труда»
Методические указания: Основные понятия: Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 209 ТК РФ).
План обсуждения темы:
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 70; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.134.104.173 (0.007 с.) |