Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Какое решение должен вынести суд.
Материалы для подготовки к занятиям: I. Нормативные правовые акты: 1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (глава 2, глава 10); 2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; 3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
II. Международно-правовые акты: 1. Конвенция N 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 26.06.1978)// Собрание законодательства РФ. 10 декабря 2001 г. N 50. Ст. 4651; 2. Рекомендация N 159 Международной организации труда «О процедурах определения условий занятости на государственной службе» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1889 - 1890.
III. Судебная практика: 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 1); 2. Постановление Верховного Суда РФ от 27.08.2012 N 46-АД12-17; 3. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О; 4. Определение Конституционного Суда РФ от 16.02.2012 N 304-О-О. IV. Дополнительная литература: 1. Александров Н.Г. Трудовое правооотношение.М., 1948; 2. Барабаша Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. N 12;
8. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005;
11. Бугров Л.Ю. Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2. С. 9 – 18;
13. Гейхман В.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. М., 2006; 14. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977;
16. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. Монография. М., 2009;
18. Жигачев А.В. Избрание единоличного исполнительного органа в обществах с ограниченной ответственностью: актуальные вопросы теории и практики // СПС КонсультантПлюс. 2011;
25. Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2007;
26. Избиенова Т.А. К вопросу об отраслевых особенностях возникновения отношений по представительству работодателя в трудовом праве // Трудовое право. 2009. N 7. С. 95 – 101; 27. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003;
34. Орлова Е.Е. Правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан // Российская юстиция. 2012. N 4. С. 5 – 6;
36. Петров А.Я. Трудовые отношения: доктрина, нормотворчество, судебная практика /Вопросы трудового права. 2007. № 4;
39. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999; 40. Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения // Труды ВЮЗИ. Т. 56. М., 1978; 41. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. М., 2004.
Тема 5 «Социальное партнерство в сфере труда» Методические указания: 1. Понятие социального партнерства: Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Статья 23 ТК РФ).
2. Стороны социального партнерства: Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (Статья 25 ТК РФ). 3. Уровни социального партнерства: 1) федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; 2) межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации; 3) региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; 4) отраслевой уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 5) территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании. 6) локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда (Статья 26 ТК РФ). 4. Формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; 2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 3) участие работников, их представителей в управлении организацией; 4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (Статья 27 ТК РФ). План обсуждения темы:
1. Понятие и цели социального партнерства: 1.1 Социальное партнерство как политико-правовая идеология. 1.2 Социальное партнерство как метод трудового права. 1.3 Социальное партнерство как один из основных принципов трудового права.
1.4 Социальное партнерство как самостоятельный институт трудового права. Его место в системе трудового права.
2. Причины возникновения и история развития института социального партнерства: 2.1 Социально-экономические предпосылки становления социального партнерства. 2.2 История развития социального партнерства в зарубежных странах и России.
3. Принципы социального партнерства: 3.1. Основные принципы социального партнерства. 3.2. Проблема практической реализации принципов социального партнерства.
4. Субъекты социального партнерства: 4.1. Понятие субъектов социального партнерства и их виды. 4.2. Работодатель как сторона социального партнерства. Объединения работодателей. 4.3. Профсоюзы и их объединения. 4.4. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. 4.5. Иные представители работников. 4.6. Представители работодателей. 4.7. Место производственных советов в российской системе социального партнерства. 4.8. Роль государства в системе социального партнерства (бипартизм и трипартизм).
5. Органы социального партнерства: 5.1. Правовой статус и виды органов социального партнерства в Российской Федерации (трехсторонние и двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). 5.2. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и трехсторонние комиссии субъектов Российской Федерации.
6. Уровни социального партнерства: 6.1. Основные уровни социального партнерства. 6.2. Территориальный и отраслевой критерии выделения уровней социального партнерства. 6.3. Существует ли международный уровень социального партнерства?
7. Формы социального партнерства: 7.1. Понятие форм социального партнерства. 7.2. Проблема разграничения форм социального партнерства.
8. Коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений: 8.1. Понятие коллективных переговоров. 8.2. Порядок ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров. 8.3. Действие коллективного договора, изменение и дополнение коллективного договора. 8.4. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения, порядок изменения и дополнения соглашения. 8.5. Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений. 8.6. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. 8.7. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
9. Коллективные договоры и соглашения: 9.1. Понятие коллективного договора. 9.2. Содержание и структура коллективного договора. 9.3. Понятие и виды соглашений в сфере социального партнерства. 9.4. Содержание и структура соглашения. Действие соглашения.
10. Участие работников, их представителей в управлении организацией: 10.1. Участие работников, их представителей в управлении организацией как форма социального партнерства. 10.2. Основные способы участия работников в управлении организацией: проблемы и перспективы развития данной формы социального партнерства в Российской Федерации.
10.3. Учет мнения представительного органа работников.
11. Ответственность сторон социального партнерства: 11.1. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. 11.2. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1 Вопрос для дискуссии. Можно ли говорить о существовании социального партнерства в сфере труда в СССР при том, что на доктринальном уровне концепция социального партнерства советскими учеными отвергалась? Ответ обоснуйте.
Задание № 2. Проведите деловую игру «Коллективные переговоры по заключению коллективного договора». Часть студентов будут выступать в качестве представителей работников, а вторая часть – представителей работодателя. От работников выступает единый представительный орган в состав которого входят члены двух выборных органов первичной профсоюзной организации, каждый из которых объединяет менее половины работников организации. Со стороны работодателя – генеральный директор, главный бухгалтер (или финансовый директор), начальник юридического департамента, начальник отдела кадров и др. должностные лица. Обе стороны коллективных переговоров готовят свои проекты коллективного договора. Возможно два результата проведения коллективных переговоров: достижение согласия по всем вопросам и заключение коллективного договора либо достижение согласия лишь по некоторым вопросам и заключение коллективного договора с одновременным составлением протокола разногласий, который впоследствии станет основой для проведения Деловой игры «Коллективные трудовые споры» по теме18 «Трудовые споры».
Задачи
Задача № 1.
В организации ООО «Ромашка» действуют два профсоюза: в одном состоят 40% работников, во втором – 51 %. Остальные работники не состоят ни в одном из указанных профсоюзов. Более представительный профсоюз заключил с работодателем коллективный договор сроком на три года. После заключения коллективного договора в организации среди работников возникли разногласия по вопросу – распространяется ли действие коллективного договора на работников, не являющихся членам более крупного профсоюза.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 78; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.59.136.170 (0.051 с.) |