Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям

 

 

Материалы для подготовки к занятиям

 

I. Нормативные правовые акты:

 

4. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета, № 7, 21.01.2009. (статьи 7, 15, 30, 34, 37, 72);

5. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Глава 1);

6. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

7. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

8. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений».

 

 

II. Международно-правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // "Российская газета", N 67, 05.04.1995;

2. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994;

3. Международный Пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах» // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994;

4. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета", N 238, 16.12.1998 // "Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 – 284;

5. Конвенция N 94 Международной организации труда «О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти» (Заключена в г. Женеве 29.06.1949) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 937 - 943;

6. Конвенция N 144 Международной организации труда «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (Заключена в г. Женеве 21.06.1976) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1795 – 1798;

7. Конвенция № 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (Заключена в г. Женеве 26.06.1978) // Бюллетень международных договоров. 2002. N 2. С. 41 – 46;

8. Рекомендация № 84 Международной организации труда «О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти» (Принята в г. Женеве 29.06.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 944 - 945;

9. Рекомендация № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1042 - 1044;

10. Рекомендация № 158 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (Принята в г. Женеве 26.06.1978 на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1877 - 1882;

11. Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении» (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс.

 

III. Судебная практика:

 

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»;

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»;

7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9918/2012 // СПС КонсультантПлюс;

8. Определение Московского областного суда от 24.08.2010 по делу N 33-14821 // СПС КонсультантПлюс.

 

IV. Дополнительная литература:

1. Анисимов Л. Источники трудового права //Вопросы трудового права. 2011. № 12;

2. Беликова К.М. О некоторых проблемах применения национальных, международных и региональных коллизионных предписаний, действующих в сфере трудовых отношений в странах БРИКС // "Адвокат", 2015, N 9;

3. Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2. С. 53 - 57;

4. Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2011. N 1. С. 69 - 75;

5. Головина С.Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // "Российский юридический журнал", 2015, N 1;

6. Еремина С. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного суда: проблемы взаимодействия и перспективы совершенствования //Трудовое право. 2011. № 6;

7. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в России // "Трудовое право", 2007, N 10;

8. Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. Монография. М., 2009;

9. Жильцов М. Преодоление дефектов трудового права //Трудовое право. 2011. № 5;

10. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012;

11. Микрюков В.А., Микрюкова Г.А. Проблемы применения гражданского законодательства по аналогии // "Юрист", 2016, N 4;

12. Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика: Дис.... д.ю.н. М., 1998. С. 45 - 49;

13. Лаптев В.А. Корпоративный договор в системе источников регулирования корпоративных отношений "Предпринимательское право", 2016, N 1;

14. Орловский Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства / Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы международной научно – практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008;

15. Орловский Ю.П. Изменение трудового законодательства – вопрос времени // Трудовое право. 2011. № 11;

16. Петров А.. Иерархия и система источников российского трудового права / Вопросы трудового права. 2007. № 8;

17. Петрова Е.И. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации как источники трудового права. Автореферат дисс…канд. юрид. наук. М., 2008;

18. Рогалева И.А. Дифференциация норм трудового права: автореферат дисс. канд. юрид. наук. М., 2010;

19. Петрушкина А.В. Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации по отдельным вопросам ограничения трудовых прав // "Трудовое право в России и за рубежом", 2015, N 1;

20. Рыбаков А.Ю. Теоретические проблемы кодификации в трудовом праве России: автореферат дисс... канд. юрид. наук. М., 2008;

21. Самигулина А.В. Коллизии трудового законодательства // Вестник арбитражной практики, 2015, № 2;

22. Сафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства // "Актуальные проблемы российского права", 2015, N 2;

23. Ситников С. Эффективность трудового законодательства //Вопросы трудового права. 2011. № 1;

24. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003;

25. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004;

26. Шаповал Е.А. О соотношении понятий "источники трудового права" и "трудовое законодательство" // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 16 - 21;

27. Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права // "Социальное и пенсионное право", 2008, N 2.

 

Тема 3

«Основные принципы трудового права»

Методические указания

 

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам трудового права относятся:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда

3) запрещение дискриминации в сфере труда;

4) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

5) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

6) равенство прав и возможностей работников;

7) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

8) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

10) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

11) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

13) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

14) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

15) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

16) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

17) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

19) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

20) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

Не все основополагающие принципы закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ. К примеру, принцип единства и дифференциации правового регулирования, в соответствии с которым общие нормы устанавливают нормы, которые распространяются на все категории работников (безотносительно профессии, условий труда, пола, возраста и т.д.). Специальные нормы устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников в зависимости от различных критериев (для женщин, беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, спортсменов и тренеров, дистанционных работников и надомников, работников, нанятых работодателями – физическими лицами и т.д.).

 

План обсуждения темы:

1. Понятие принципов трудового права:

1.1. Принципы трудового права как фундамент отрасли трудового права.

1.2.Принципы трудового права как основные идеи, исходные положения и общие начала отрасли трудового права.

1.3.Принципы права как нормы позитивного права.

1.4.Отличие норм-принципов от иных норм трудового права