Конституционные основы трудового права.

В части 2 статьи 7 Конституции РФ декларируется, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В статье 37 Конституции РФ провозглашены следующие основные принципы и права в сфере труда:

1) принцип свободы труда и запрет принудительного труда;

2) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

3) право на справедливое вознаграждение за труд, а также право на защиту от безработицы;

4) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

5) право на отдых, которое включает гарантии продолжительности рабочего времени, установленной законом, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 30 Конституции РФ закрепляет право каждого на объединение. В трудовой сфере это право предполагает свободу объединения в профессиональные союзы.

Статья 72 Конституции РФ устанавливает принцип формирования трудового законодательства, согласно которому трудовое право находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ.

Международно-правовые источники трудового права. Согласно статье 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

План обсуждения темы:

1. Понятие источников трудового права и их классификация:

1.1. Понятие источника отрасли трудового права.

1.2. Источник отрасли трудового права и источник науки трудового права: соотношение понятий.

1.3. Классификация источников отрасли трудового права.

 

2. Система источников трудового права:

2.1. Иерархия источников трудового права.

2.2. Основные способы разрешения коллизий в трудовом праве.

 

3. Источники международного трудового права:

3.1. Отличие источников международного трудового права от нормативно-правовых актов, регулирующих трудовых отношения.

3.2. Классификация источников международного трудового права.

3.3.Базовые источники международного трудового права: Всеобщая Декларация прав человека 1948 г., Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. и Международный пакт о гражданских и политических правах как источники трудового права 1966 г.

3.4. Декларации, конвенции и рекомендации МОТ как основные источники международного трудового права. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

3.5. Иные источники международного трудового права (многосторонние и двусторонние международные договоры, международная судебная практика и др.).

 

4. Конституция Российской Федерации как источник трудового права:

4.1. Место Конституции РФ в системе источников трудового права.

4.2.Основные признаки социального государства согласно Конституции РФ.

4.3. Основные конституционно-правовые гарантии трудовых прав и свобод граждан.

 

5. Трудовое законодательство Российской Федерации:

5.1. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5.2. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права.

5.3. Общая характеристика Трудового кодекса РФ и его место в системе источников трудового права.

5.4. Общие и специальные нормы в трудовом законодательстве.

6. Подзаконные нормативные правовые акты в системе источников трудового права:

6.1. Указы Президента Российской Федерации.

6.2. Постановления Правительства Российской Федерации.

6.3. Подзаконные нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты и иных исполнительных органов государственной власти.