Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
8. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений: 8.1. Значение коллективных договоров и соглашений в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 8.2. Генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. 8.3. Содержание и структура коллективных договоров.
9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: 9.1. Понятие локального нормативного акта. 9.2. Случаи принятия локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников.
Действие норм трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц. 11. Место и значение судебной практики Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: 11.1. Значение определений и постановлений Конституционного Суда РФ для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 11.2. Значение определений и постановлений Верховного Суда РФ. 11.3. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Практические задания и вопросы для дискуссии: Задание № 1.
Организуйте дискуссию на следующую тему: «Социальное партнерство относится к общей или особенной части трудового права»?
Задание № 2. Организуйте дискуссию на следующую тему: «Является ли прецедент источником трудового права?»
Задание № 3.
Сформулируйте ответы на следующие вопросы:
3. Соотношение централизованного и локального регулирования труда.
Задачи
Задача № 1. Трудовой кодекс РФ содержит положение, допускающее включение в трудовой договор условие о том, что в случае обучения работника за счет организации он обязан отработать в
ней не менее установленного в договоре срока. При увольнении ранее истечения этого срока работник обязан возместить работодателю средства, потраченные на его обучение (ст. 57 ТК). Законно ли включение в трудовые договоры с работниками, принятыми после принятия ТК РФ, но до его вступления в силу 1 февраля 2002 г., включение соответствующего условия при наличии согласия самих работников? Задача № 2. В октябре 2001 года работнику Зайцеву был объявлен строгий выговор за опоздание на работу. 22 февраля 2002 года работник был уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Зайцев полагает, что его уволили незаконно, так как первое дисциплинарное взыскание отсутствует в действующем Трудовом кодексе РФ. Зайцев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе. Законны ли действия работодателя? Установите применимые нормы права. Какое решение должен принять суд?
Задача № 3.
С 1нваря 2018 минимальный размер оплаты труда в России был повышен до 9489 рублей. В коллективном договоре предприятия «Зарево», принятом 1 февраля 2018 года, установлен минимальный размер заработной платы труда его работников в размере 10000 рублей. С 1 мая 2018 минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ был увеличен до 11163 рублей. Обязана ли администрация предприятия изменит соответствующее положение коллективного договора, повысив минимальную зарплату до нового размера МРОТ?
Задача № 4.
Решением Областной Думы был принят Закон «О муниципальной службе», устанавливающий дополнительные основания увольнения государственных гражданских служащих данного субъекта РФ.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 57; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.131.178 (0.006 с.) |