Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Содержание книги
- Какие отношения возникли между шукшиной и пао. Возникли ли трудовые отношения. Можно ли привлечь шукшину к какому-либо виду юридической ответственности.
- Должен ли суд при вынесении решения руководствоваться нормами ТК РФ.
- Конституционные основы трудового права.
- Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям
- Классификация принципов трудового права.
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Основания изменения трудовых правоотношений.
- Какое решение должен вынести суд. Нарушен ли начальником кадровой службы принцип запрета дискриминации.
- Какое решение должен вынести суд.
- Какие разъяснения Вы могли бы дать работникам. На кого распространяется данный коллективный договор. Ответ аргументируйте.
- II. Нормативные правовые акты.
- Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения.
- Правомерны ли действия службы занятости? Кто будет считаться безработным?
- Возраст наступления трудо-правовой дееспособности
- Какие разъяснения иванову должен дать Юрист.
- Прекращение трудового договора
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Правильно ли это. Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено.
- Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных:
- Продолжительность ежедневной работы (смены).
- Какое решение должен вынести суд. Экономист денисов каждый День в течение месяца оставался на работе после рабочего
- Правомерен ли ответ работодателя?
- Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Дайте правовую оценку действиям директора. Какое решение должен вынести суд.
- Международно-правовое регулирование оплаты труда.
- Отражает ли данный подход правовую природу стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат. Чем обусловлено исключение из общего правила для районных коэффициентов и процентных надбавок.
- Какое решение должен вынести суд. Малышев работает на автомобильном заводе
- Имеет ли денис сурков право на возмещение расходов, связанных с обслуживанием своего автомобиля (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др. ). Ответ аргументируйте.
- Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?
- Правовое регулирование системы обучения персонала:
- Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:
- Как Вы думаете, почему в законодательстве применяется такой подход ? С реализацией каких принципов трудового права это связано ?
- Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:
- Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- Какое решение должен вынести суд. Ооо «аделаида» обратилось в суд с иском к волович О. Ю. , заруцкой Е. Ю.
- Правомерны ли действия директора?
- Международно-правовое регулирование охраны труда.
- Правомерно ли вынесено предписание?
- Является ли акт о получении травмы правомерным. Какое решение вынесет суд.
- I. Нормативные правовые акты:
- B. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- Означает ли это, что работодатель вправе не учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
- Понятие индивидуального и коллективного трудового спора.
- Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- Оправданы ли эти ограничения . Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку.
- Какое решение должен вынести суд. Решением общего собрания работников пао «лигурия» была образована комиссия по
- Значение трудовых стандартов Совета Европы, Европейской социальной хартии (пересмотренной в 1996 г.).
3. Органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров:
3.1. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
3.2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции.
4. Подведомственность трудовых споров:
4.1. Подведомственность трудовых дел.
4.2. Общие правила разрешения судами трудовых споров
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Исковые и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам.
7. Комиссии по трудовым спорам:
7.1. Организация комиссии по трудовым спорам.
7.2. Компетенция комиссии по трудовым спорам.
7.3.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
7.4.Порядок исполнения решений комиссии по индивидуальным трудовым спорам.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде:
8.1. Подсудность трудовых споров.
8.2.Особенность индивидуальных трудовых споров как категории гражданских дел.
8.3. Освобождение работников от судебных расходов.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.
10. Удовлетворение денежных требований работника.
Исполнение решений о восстановлении на работе.
Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.
13. Общая характеристика коллективных трудовых споров:
13.1. Понятие коллективных трудовых споров.
13.2. Виды коллективных трудовых споров.
14. Органы и порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора:
14.1. Общая характеристика и виды примирительных процедур.
14.2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
14.3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
15. Трудовые арбитражи:
15.1. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
15.2. Временные трудовые арбитражи.
15.3. Постоянно действующие трудовые арбитражи.
15.4. Трудовой арбитражный суд г. Москвы для разрешения коллективных трудовых споров.
Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Гарантии в связи с рассмотрением и разрешением коллективного трудового спора.
Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
19. Правовое регулирование проведения забастовки:
19.1. Понятие забастовки.
19.2. Право на забастовку.
19.3. Ограничения права на забастовку.
19.4. Порядок объявления забастовки.
19.5. Орган, возглавляющий забастовку, обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
19.6. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.
19.7. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.
Запрещение локаута.
Ответственность работников за незаконные забастовки.
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1.
Вопрос для дискуссии. Трудовые суды: за и против.
Во многих развитых в правовом и экономическом отношении странах (Франции, Германии, Австралии, Новой Зеландии и многих других) эффективно функционируют системы трудовых судов. В нашей стране разрабатывались различные проекты создания трудовой юстиции, однако они так и не были воплощены жизнь.
Как к идее создания трудовых судов относитесь Вы? Как Вы думаете, почему? Какие аргументы можно привести «за» и «против» трудовой юстиции?
Задание № 2.
Вопрос для дискуссии.
В России право на забастовку закреплено не только в Трудовом кодексе РФ, но и в статье 37 Конституции РФ. В то же время трудовое законодательство устанавливает существенные ограничения, налагаемые на осуществление этого права. При этом судебная практика свидетельствует о том, что любые нарушения процедуры проведения забастовки являются основанием для признания ее незаконной. Многие категории работников полностью лишены права организовывать и проводить забастовку.
|
