Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:

 

 

Материалы для подготовки к занятиям:

 

I. Нормативные правовые акты:

9. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета, № 7, 21.01.2009 (статьи 7, 15, 30, 34, 37, 72);

10. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 2.);

11. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 5, ст. 9).

 

II. Декларации, конвенции и рекомендации МОТ:

 

12. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета", N 238, 16.12.1998 // "Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 – 284;

13. Конвенция N 11 Международной организации труда «Относительно прав на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (Заключена в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVIII.- М., 1960. С. 358 - 360.

14. Конвенция N 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. N 13. Ст. 279.

15. Конвенция N 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // Бюллетень международных договоров. 2002. N 2. С. 6 - 8.

16. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // "Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 - 284;

17. Конвенция N 100 Международной организации труда «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (Заключена в г. Женеве 29.06.1951) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1034 – 1038;

18. Конвенция N 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 448

19. Конвенция N 151 Международной организации труда «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе» (Заключена в г. Женеве 27.06.1978) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1883 – 1887;

20. Конвенция N 182 Международной организации труда «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (Заключена в г. Женеве 17.06.1999) // Бюллетень международных договоров. 2004. N 8. С. 3 - 11.

21. Рекомендация N 35 Международной организации труда «О косвенном принуждении к труду» (Принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 209 - 210.

22. Рекомендация N 111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятий» (Принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1266 - 1269.

 

 

III. Судебная практика:

9. Постановление ЕСПЧ от 22.03.2012 «Дело "Константин Маркин против Российской Федерации» (жалоба N 30078/06);

10. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Келя Сергея Ивановича на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации»;

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»;

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5 (ред. от 05.03.2013) «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

 

IV. Дополнительная литература:

 

1. Аленина И.В. Разрешение коллизий в трудовом праве с применением принципа приоритета норм с большим для работника объемом прав и гарантий // Трудовое право в России и за рубежом, 2016, N 1;

2. Анишина В.И., Попанов Ю.Г. Свобода труда и право на труд \ Журнал российского права. 2007. № 4;

1. Головина С.Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // Российский юридический журнал, 2015, N 1;

4. Дмитриева И.К. Общая характеристика основных принципов трудового права // Вестник Российской правовой академии. 2004. N 2;

5. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004;

6. Дмитриева И.К. Трудовое право: его принципы и метод (значение частноправовых и публично правовых начал) // Вопросы трудового права. 2006. N 2;

1. Куренной А.М. Конституция, трудовое право и вопросы социальной справедливости // Трудовое право в России и за рубежом, 2014, N 1;
2. Лаптев В.А. Общепризнанные принципы и нормы международного права о предпринимательстве // Российская юстиция, 2015, N 8;

9. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. N 8;

1. Максимов А.А. Некоторые проблемы конституционно-правового обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом, 2016, N 1;
2. Москалева О. Неравная оплата труда: всегда ли она является дискриминацией? // Трудовое право, 2014, N 11;
3. Невежина М.В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2017. N 4. С. 83 - 90;

13. Новикова О. И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2010;

14. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 1. С. 24 - 27;

1. Пантюхина А.П. Реализация конституционного принципа свободы труда при прекращении трудового договора // Культура: управление, экономика, право, 2014, N 3;
2. Сагандыков М.С. Различия в правовом регулировании трудовых отношений в бюджетных и частных организациях: дискриминация или дифференциация? // Трудовое право в России и за рубежом, 2014, N 4;
3. Смирнов Д.А. Реализация конституционного принципа свободы труда в юридических конструкциях и в нетипичных нормативно-правовых предписаниях Трудового кодекса Российской Федерации // Культура: управление, экономика, право, 2014, N 4;
4. Сыченко Е. Дискриминация в практике Европейского суда по правам человека // Административное право, 2014, N 1;
5. Филатова М.А. Современные вопросы позитивной дискриминации в контексте практики конституционных судов // Журнал конституционного правосудия", 2014, N 4;
6. Швецова М.В. Дискриминация в области труда и занятий в Российской Федерации в свете Конвенции о защите прав человека и основных свобод // Социальное и пенсионное право, 2014, N 1.

 

Тема 4

«Система правоотношений трудового права»

Методические указания

Ядром системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения. Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Объектом трудового правоотношения выступают те блага, по поводу которых они возникают, то есть прежде всего результаты трудовой деятельности и оплата наемного труда.

Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Заключение трудового договора является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения. В ряде случаев трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1) избрания на должность;

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначения на должность или утверждения в должности;

4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

5) судебного решения о заключении трудового договора;

6) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

План обсуждения темы:

 

1. Понятие трудового правоотношения:

1.1. Понятие трудового правоотношения.

1.2. Место трудового правоотношения в системе трудового права.

1.3. Отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений.

1.4. Отличие трудового правоотношения от иных правоотношений в сфере трудового права.

 

2. Основные признаки трудового правоотношения:

2.1. Длящийся характер трудового правоотношения.

2.2. Обязанность работника лично исполнять трудовые обязанности как признак трудового правоотношения.

2.3. Включение работника в трудовой коллектив.

2.4. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка как признак трудового правоотношения.

2.5. Обязанность работодателя обеспечить работникам достойные условия труда в соответствии с нормами трудового права.

 

Понятие трудовой функции.

 

4. Субъекты трудового правоотношения:

4.1. Понятие субъектов трудового правоотношения.

4.2. Работник как субъект трудового правоотношения.

4.3. Работодатель как субъект трудового правоотношения.

 

5. Содержание трудового правоотношения:

5.1. Права и обязанности работника как стороны трудового правоотношения.

5.2. Права и обязанности работодателя как стороны трудового правоотношения.

 

6.  Основания возникновения трудового правоотношения:

6.1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудового правоотношения.

6.2. Сложные юридические составы оснований возникновения трудовых отношений.

6.3. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность.

6.4. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

6.5. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

6.6. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты.

6.7. Трудовые отношения, возникающие на основании судебного решения о заключении трудового договора.

6.8. Возникновение трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.