Задачи и порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел (полиции).

Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах внутрен­них дел.

Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

Внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел про­водится:

1) при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел;

2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в ор­ганах внутренних дел в связи с расторжением контракта;

3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотре­нии вопросов:

а) о переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних

дел;

б) об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел;

4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональ­ную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением фи­зической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До выне­сения решения о соответствии замещаемой должности в органах внутрен­них дел сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огне­стрельного оружия.

Для проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя создается атте­стационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включа­ются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. В случае необходимости по ре­шению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комис­сии могут привлекаться с нравом совещательного голоса члены обще­ственных советов при федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальных органах, общественных организа­ций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также пред­ставители научных и образовательных учреждений, организаций - специ­алисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.

Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника ор­ганов внутренних дел. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится.

При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника органов внутренних дел подготавливает мотиви­рованный отзыв о выполнении сотрудником своих служебных обязанно­стей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом со­трудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации.

По результатам аттестации сотрудника органов внутренних дел атте­стационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций:

1) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внут­ренних дел;

2) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внут­ренних дел и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в органах внутренних дел;

3) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внут­ренних дел и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вы­шестоящей должности в органах внутренних дел;

4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышаю­щий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для профессиональной переподготовки или повыше­ния квалификации сотрудника с последующим переводом на иную долж­ность в органах внутренних дел или без такового;

5) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит переводу на нижестоящую должность в орга­нах внутренних дел;

6) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внут­ренних дел и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел.

Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестацион­ный лист сотрудника органов внутренних дел. Аттестационный лист под­писывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Со­трудник знакомится с аттестационным листом под расписку' до представ­ления его соответствующему руководителю.

Жалобы на неполноту и на необъективность аттестации могут быть поданы не позднее 10-дневного срока со дня объявления аттестации на имя прямого начальника, утвердившего аттестацию, который принимает решение по данной жалобе. Рассмотрение такой жалобы должно быть за­кончено в месячный срок со дня ее подачи.