Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Регулируя оплату труда руководителей, специалистов и служа­щих, законодательство акцентирует внимание на применении и соблюдении принципа тарифной автономии в этом регулирова­нии, т. е. предпочтение отдается локальному, а не государствен­ному регулированию. Основным элементом тарифной системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих яв­ляются должностные оклады, размеры которых определяются ад­министрацией в зависимости от объема и сложности выполняе­мых работ, условий труда, места и роли той или иной должности в производственном процессе.

Должностной оклад работника является гарантированный опла­той, определяемой при заключении трудового договора (контракта), которая не зависит от результатов работы организации и того ее подразделения, где работник непосредственно занят

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из феде­рального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируе­мых из бюджета субъекта РФ,— органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,— органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Должностные оклады, являющиеся основой тарифной систе­мы оплаты труда инженерно-технических работников и служа­щих государственных и муниципальных предприятий, представ­ляют собой группировки должностных квалификаций работни­ков по размерам оплаты их труда с учетом основных факторов, определяющих дифференциацию заработной платы. При этом в первую очередь принимаются во внимание сложность и объем выполняемых работ, а также условия, в которых они осуществ­ляются.

Схемы должностных окладов государственных и муниципальных унитарных предприятий дополняются системой показателей и ха­рактеристик для отнесения работников к той или иной группе по оплате труда. В каждой схеме должностных окладов инженер­но-технические работники и служащие в зависимости от вида деятельности подразделяются следующим образом:

а) руководители, обеспечивающие общее и функциональное руководство предприятиями (директор, главный инженер, главные специалисты, начальники отделов, секторов и бюро);

б) руководители, осуществляющие непосредственное руковод­ство производственными подразделениями предприятий (началь­ники цехов, участков, старшие мастера, мастера);

в) специалисты, занятые инженерно-техническими работами (старшие инженеры и инженеры, конструкторы и технологи, стар­шие экономисты, старшие техники и т. д.);

г) служащие, выполняющие учетные и контрольные функции, а также работы, связанные с оформлением документации.

Размеры окладов работников первого вида деятельности, у ко­торых объем работы, сложность, ответственность труда зависят от штатной численности персонала предприятий и сложности управ­ления им, дифференцируются по 3—7 группам. Количество групп определяется с учетом степени концентрации производства и от­раслевых особенностей.

На государственных предприятиях должностные оклады руко­водителей (директоров) устанавливаются пропорционально вели­чине (кратности) тарифной ставки рабочего 1-го разряда основ­ной профессии на предприятии (см. таблицу).

Штатная численность работников	Оклад руководителя, кратный тарифной 1-го разряда	ставке рабочего
До 200 От 200 до 1500 От 1500 до 10 000 Свыше 10 000	До 10 До 12 До 14 До 16

При этом руководителям федеральных государственных пред­приятий оклады устанавливаются в размере не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда. В контрактах с руководите­лем обязательно предусматривается доля от прибыли предпри­ятия, которая определяется в конце года после всех расчетов с бюджетами всех уровней¹.

В акционерных обществах оплата труда руководителей — дирек­тора, генерального директора, членов коллегиального исполни­тельного органа общества (правления, дирекции) — определяется договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени акционерного общества подписывается председателем со­вета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. При этом следует иметь в виду, что на отношения ме­жду обществом и единоличным исполнительным органом общест­ва (директором, генеральным директором) и (или) членами кол­легиального исполнительного органа общества (правления, дирек­ции) действие законодательства РФ о труде распространяется

СЗ РФ. 1994. №7 Ст. 700.

.

316 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г.¹

В бюджетной сфере оплата труда руководителей, специалистов и служащих определяется на основе ETC.

Тарифная ставка (оклад) 1-го разряда ETC определяется феде­ральным законом. Тарифные ставки 2-го и последующих разря­дов ETC бюджетников определяются Правительством РФ исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда, установленно­го федеральным законом, и тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством РФ по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей (Федеральный закон «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» от 4 февраля 1999 г.)².

Постановлениями Правительства РФ содержание ETC может корректироваться (изменение тарифных коэффициентов, повышение тарифных ставок). В настоящее время ETC по оплате труда работ­ников организаций бюджетной сферы утверждены постановлением Правительства РФ (по согласованию с общероссийскими объедине­ниями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодате­лей) от 6 ноября 2001 г. и введены в действие с 1 декабря 2001 г. в следующем виде: