Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут быть изменены и сущест­венные условия трудового договора работника, определенные его сторонами. В этом случае работодатель, по чьей инициативе это происходит, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до введения новых существенно изме­нившихся условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).

Если работник не согласен продолжать работу в новых услови­ях, то работодатель обязан также в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой ра­боты — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачивае­мую работу, которую работник может выполнять с учетом его ква­лификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы, а равно в случае отказа работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если в организации был временно введен режим неполного рабочего времени с целью предотвращения массовых увольнений, а работник не желает продолжать работу в этом режиме, с ним

Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

расторгается трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставле­нием ему соответствующих гарантий и компенсаций.

6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением

Раньше в законодательстве такого основания прекращения трудового договора не было. Теперь это самостоятельное основа­ние расторжения трудового договора. Часть 2 ст. 72 ТК РФ до­пускает возможность прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья. Такое увольнение производится в том случае, если работник, нуждающийся по состоянию здоровья в предос­тавлении ему другой, как правило, более легкой работы в соот­ветствии с медицинским заключением, отказывается от нее. Оно допустимо и в том случае, когда в организации отсутствует рабо­та, на которую можно было бы перевести работника в соответст­вии с медицинскими рекомендациями. Увольнение производится на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

7. Прекращение трудового договора по причине отказа работни­ка от перевода на работу в связи с перемещением работодателя в другую местность

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Одним 'из видов перевода работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя является перевод на работу в другую местность. Этот вид перевода регулируется ст. 72 ТК РФ. Такой перевод допускается, во-первых, только с согласия са­мого работника и, во-вторых, при условии, что в другую мест­ность переезжает целиком вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т. п.). К сожале­нию, трудовое законодательство не содержит понятия другой ме­стности, и при ее определении, как правило, приходится пользо­ваться сложившейся практикой, которая под другой местностью понимает местность, находящуюся за пределами того населенного пункта, в котором расположена организация. Итак, если работ­ник отказывается от такого перевода, с ним может быть расторг­нут трудовой договор по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основа­ниям, в частности, предусмотренным как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ и п. 3 ст. 56 Закона «Об образовании» от 12 июля 1995 г.¹ трудовой договор с педагогическими работниками может быть прекращен, кроме общих оснований, предусмотренных ст. 77

¹ СЗ РФ. 1996 №3 Ст. 150

228 Раздел II ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ РЫНОК ТРУДА (ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ)

ТК РФ, и по таким дополнительным основаниям, как повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учрежде­ния; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника и др. Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены и для государст­венных служащих. Так, в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации», помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, уволь­нение государственного служащего возможно в случаях: прекраще­ния гражданства РФ, несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего Федеральным за­коном, разглашения сведений, составляющих государственную тай­ну, и др.