Участие работодателей в обеспечении занятости населения

Содействие работодателей занятости населения осуществляется в различных формах. Главной из них следует признать соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения. Неукосни­тельное соблюдение работодателем условий трудовых договоров способствует стабилизации трудовых отношений, сокращению те­кучести рабочей силы.

Кроме того, содействие занятости обеспечивается:

а) реализацией положений коллективных договоров и согла­шений по защите трудящихся в случае приостановки производст­ва или увольнения работников;

б) оказанием помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлением дополнительной материальной по­мощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

в) созданием условий для профессиональной подготовки, по­вышения квалификации и переподготовки работающих. При ис­числении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работо­дателями на эти цели;

г) разработкой и реализацией социального плана организации, предусматривающего сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защи­ту, улучшение условий труда и иные льготы;

д) соблюдением установлений квоты для трудоустройства со­циально не защищенных граждан;

е) трудоустройством определенного органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа

'граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резерви- \ рованием отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан (п. 1 ст. 25 Закона о занятости).

Правовой обязанностью работодателей является ежемесячное I представление органам службы занятости:

184 Раздел П. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. РЫНОК ТРУДА (ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ)

сведений о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информа­ции, необходимой для осуществления деятельности по профес­сиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, перечисле­нии в фонд занятости обязательных страховых взносов и внесе­нии обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Следует иметь в виду, что работодатели путем перечисления средств в фонд занятости полностью возмещают затраты органов службы занятости на создание рабочих мест (специальных рабо­чих мест) и профессиональную подготовку, повышение квалифи­кации, переподготовку в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной организации. При невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в фонд занятости обязательную плату за каж­дого нетрудоустроенного в рамках квоты.

Порядок и размеры внесения данной обязательной платы ус­танавливаются Правительством РФ (п. 5 ст. 25 Закона о занято­сти).

В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин заявленных выпускников учреждений начального профессиональ­ного, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчис­ления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.

Если работодатель принимает на работу гражданина, направ­ленного службой занятости, он в 5-дневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражда­нина на работу. При отказе в приеме на работу работодатель де­лает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражда­нина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направ­ление гражданину.

Трудовое законодательство в целях поощрения работодателей, активно сотрудничающих с органами службы занятости, преду­сматривает для них ряд льгот и преимуществ.

1. Если работодатели трудоустраивают на работу сверх уста­новленной минимальной численности выпускников профессио­нальных общеобразовательных учреждений, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске рабо­ты, то они имеют право на налоговые льготы, установленные на­логовым законодательством РФ.

Глава 8. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

2. Работодатели имеют право получать от органов службы за­нятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда (п. 3 ст. 26 Закона о занятости).

3. Органы службы занятости при необходимости могут полно­стью или частично компенсировать работодателям затраты на опе­режающее обеспечение граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также на организацию приня­тых на работу граждан, высвобожденных из других организаций.

4. Работодатель имеет право обжаловать действия ^органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а так­же в суд в установленном законом порядке (п. 5 ст. 26 Закона о занятости).

В решении проблемы занятости населения наряду с органами службы занятости и работодателями активную роль призвано сыг­рать государство, его политика в области содействия занятости населения. При этом важно подчеркнуть, что государство проводит политику содействия реализации прав граждан, нацеленную на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Государственная политика в области содействия занятости на­правлена на развитие трудовых ресурсов, обеспечение равных воз­можностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор граждан, осуществляемый в рамках за­конности, содействие развитию их способностей к производи­тельному, творческому труду (п. 2 ст. 5 Закона о занятости).

Особое внимание при этом уделяется проведению специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих труд­ности в поиске работы (инвалиды, граждане, имеющие на содер­жании лиц, которым необходимы постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобожденные из мест лишения свободы; молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу; лица предпенсион­ного возраста — за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту); беженцы и вынуж­денные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспиты­вающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи, в ко­торых оба родителя признаны безработными; граждане, подверг­шиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф).

Одной из важнейших задач государства является предупреждение массовой и сокращение длительной (более 1 года) безработицы.

В соответствии со ст. 5 Закона о занятости к числу актуальных направлений государственной политики в области занятости отно­сятся: