Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рассмотрение трудовых споров в КТССодержание книги
Поиск на нашем сайте
Комиссия по трудовым спорам (КТС) формируется на паритетных началах, т. е. из равного числа представителей работников и работодателя. Для образования КТС необходима инициатива работников и (или) работодателя. Избрание в состав КТС представителей работников может осуществляться двумя способами: 1) избрание на общем собрании (конференции) работников; 2) делегирование представительным органом работников с последующим утверждением их на общем собрании (конференции). В случае когда избрание в КТС представителей работников производится на общем собрании (конференции) работников, порядок избрания определяется самим собранием, поскольку нормы ТК РФ не регламентируют эту процедуру. Здесь могут самостоятельно определяться такие вопросы, как порядок голосования (открытое или тайное); порядок учета количества голосов, необходимых для избрания членов КТС (простое или квалифицированное большинство). Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) руководителя организации. Законом не урегулирован порядок определения численного состава КТС. Поэтому, по всей вероятности, предложение о численном составе должно исходить от стороны, выступившей с инициативой создания такой комиссии. Работники и (или) работодатель, выступая с инициативой создания КТС в организации, должны определить число своих представителей в ней. Таким образом, работники, вероятно, должны решить этот вопрос на общем собрании (конференции). Работодатель, назначая своих представителей в комиссии, должен определиться по количественному составу своих представителей в комиссии с учетом числа представителей работников, избранных общим собранием. Если создание КТС в организации явилось следствием совместного решения работников и работодателя, то решение о ее количественном составе принимается на совместном заседании представителей работодателя и работников. Члены КТС избираются (назначаются) на весь срок полномочий комиссии. Для обеспечения деятельности КТС из своего состава избирает председателя и секретаря. Порядок избрания, а также компе- тенция председателя и секретаря КТС определяются комиссией самостоятельно, поскольку иное не предусмотрено законом. Права и обязанности председателя и секретаря КТС не определены законом. Представляется, что к обязанностям секретаря комиссии скорее всего относится техническая работа: ведение делопроизводства, в том числе регистрация поступивших в комиссию заявлений работников, подготовка и выдача надлежаще заверенных копий решений, выписок из протоколов заседаний КТС, удостоверений; хранение дел и др. В обязанности председателя КТС относятся организация деятельности КТС, в том числе организация подготовки материалов к заседанию комиссии, ведение протокола заседания, ведение самих заседаний при разрешении индивидуальных трудовых споров, подготовка проектов решений, подписание протокола заседания КТС, удостоверение принимаемых комиссией решений (копий решений, удостоверений). В соответствии со ст. 387 ТК РФ, кроме председателя КТС, может быть избран из состава комиссии также заместитель председателя, который наделен полномочиями подписывать протокол заседания комиссии. Свою деятельность в комиссии по трудовым спорам могут осуществлять только постоянные члены. Наличие временных членов КТС не предусмотрено ТК РФ. Вопрос о порядке работы КТС в случае выбытия ее отдельных членов по различным причинам (увольнение, перевод в другое структурное подразделение и т. п.) не регламентирован ТК РФ. Однако в законе закреплен принцип паритетности формирования и работы комиссии. Поэтому нам представляется, что в случае, когда выбыл, например, член КТС — представитель работников, вопрос может быть решен путем избрания работниками своего представителя на общем собрании (конференции) работников либо путем делегирования представителя выборного профсоюзного органа с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. В случае выбытия представителя другой стороны — работодателя вопрос подлежит урегулированию путем назначения представителя работодателя в КТС соответствующим приказом (распоряжением) руководителя организации (представителя работодателя). КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем. Поэтому работодатель обязан предоставить КТС помещение, необходимое для проведения заседаний, обеспечить оргтехникой, бумагой, другими средствами, необходимыми для осуществления деятельности. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях. Такие комиссии формируются и действуют на на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В соответствии с Федеральным Конституционным законом от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской 460 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ Глава 19 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Федерации»1 органами судебной власти, наделенными полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры, являются районные суды и мировые судьи субъектов Российской Федерации. В соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»2 мировые судьи являются судьями общей юрисдикции субъектов Российской Федерации и входят в единую судебную систему Российской Федерации. На сегодняшний день нельзя сказать, что корпус мировых судей сформирован во всех субъектах Федерации. Однако во многих из них уже приняты специальные законы, содержащие нормы, регламентирующие порядок исполнения обязанностей мирового судьи, а также определяющие его статус. Все юрисдикционные органы (в том числе и КТС) наделены государственно-властными полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры путем вынесения решения, обязательного для исполнения сторонами спора. Кроме того, за ними закреплено право охранять (восстанавливать) нарушенные субъективные права работников и их законные интересы по требованию заинтересованной стороны. Следует отметить, что каждый юрисдикционный орган наделен определенной компетенцией, под которой понимаются его правомочия по осуществлению охраны (восстановлению) нарушенных субъективных прав работников (в ряде случаев — работодателей). Другими словами, компетенция есть совокупность прав и обязанностей соответствующих юрисдикционных органов по осуществлению возложенных на них задач и функций, а также по использованию предусмотренных законом методов и форм в установленной законом сфере их деятельности. Так, в компетенцию КТС входит право осуществлять прием заявлений работников, проводить подготовку заседания комиссии, в том числе запрашивать у работодателя документы, необходимые для рассмотрения дела по существу, приглашать специалистов, экспертов, свидетелей и т. п. Суды общей юрисдикции, в частности, наделены полномочиями осуществлять досудебную подготовку дела, вызывать в судебное заседание стороны, свидетелей, в ходе досудебного разбирательства допрашивать свидетелей, экспертов, назначать экспертизу по делу, изучать письменные материалы дела и т. д. Вместе с тем тот или иной юрисдикционный орган наделен полномочиями разрешать не все, а только такие индивидуальные трудовые споры, которые исключительно ему подведомственны Определить же подведомственность трудовых дел определенному юрисдикционному органу — значит выяснить, какие именно из 1 СЗ РФ 1997 № 1 Ст 1 2 СЗ РФ 1998 № 51 Ст 6270 них по закону, где, в каком порядке подлежат рассмотрению. Принимая дело к производству, соответствующий юрисдикционный орган должен выяснить, вправе ли он рассматривать данное трудовое дело, не отнесено ли оно законом к ведению какого-либо другого органа. Подведомственность в данном случае рассматривается в качестве предпосылки права работника на обращение за восстановлением нарушенных, по его мнению, прав. Подведомственность — это признак, являющийся внешним показателем компетенции юрисдикционного органа по разрешению конкретных индивидуальных трудовых споров. Другими словами, это юридическое закрепление круга вопросов, составляющих предмет индивидуального трудового спора, для рассмотрения которого законом установлены определенная процедура и органы, способные наиболее эффективно разрешить спор по существу. Таким образом, понятие подведомственности индивидуальных трудовых споров в трудовом праве употребляется как предметная компетенция тех или иных органов специализированной трудовой юрисдикции. Так, например, КТС не подведомственны споры, возникающие из трудовых правоотношений, предметом которых является, например, требование о восстановлении на работе, о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю. Разделена также предметная компетенция КТС организации и КТС ее структурного подразделения. Например, КТС структурного подразделения организации не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, предметом которых являются вопросы, выходящие за пределы структурного подразделения, в котором она образована. КТС структурного подразделения вправе принимать к своему рассмотрению заявления работников структурного подразделения и рассматривать споры, возникающие в ходе применения трудового законодательства только по поводу вопросов, отнесенных к компетенции данного структурного подразделения. Виды разбирательства индивидуальных прудовых споров. Наличие специализированных органов трудовой юрисдикции позволяет выделить 3 вида разбирательства индивидуальных трудовых споров: 1) досудебный порядок (доюрисдикционный порядок урегулирования разногласий и рассмотрение спора в КТС); 2) судебный порядок (рассмотрение споров районными судами, мировыми судьями субъектов Федерации); 3) особый (административный) порядок (рассмотрение спора в порядке, установленном федеральным законом для отдельных категорий работников). В основу данной классификации положен такой признак, как способы разрешения индивидуальных трудовых споров По подведомственности порядок разрешения индивидуального трудового спора условно можно классифицировать следующим образом: 462 Раздел IV ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ — общий порядок, которым предусмотрено 3 стадии: 1) доюрисдикционная стадия (урегулирование разногласий работником и работодателем при непосредственных переговорах); 2) досудебная стадия (первоначальное рассмотрение заявления (обращения) субъекта трудового спора в КТС с вынесением в установленном законом порядке решения); 3) судебная стадия (передача индивидуального трудового спора на разрешение в суд общей юрисдикции в связи с обжалованием решения комиссии заинтересованной стороной); — непосредственно судебный порядок, предусмотренный нормами трудового и гражданско-процессуального законодательства; — особый порядок, установленный федеральными законами для отдельных категорий работников (например, рассмотрение индивидуального трудового спора, где работником выступает судья, следователь прокуратуры, государственный служащий, и др.). По заявлению работника в общем порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры, возникающие в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок рассмотрения. Так, например, не подлежат рассмотрению в общем порядке индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, религиозных организаций, о защите персональных данных работника и др. Следует отметить, что общий порядок разрешения индивидуального трудового спора является по своей природе альтернативным (необязательным). Право выбора между такими видами разбирательства, как общий порядок разрешения индивидуального трудового спора или непосредственно судебный, предоставлено работнику. Как отмечалось ранее, общий порядок разрешения индивидуального трудового спора предусматривает самостоятельную процедуру, предполагающую наличие 3 стадий его разрешения. Процедура разрешения индивидуального трудового спора в общем порядке состоит из последовательно сменяющих друг друга процедурных и процессуальных отношений, складывающихся между двумя и более субъектами по поводу разногласий, возникающих в ходе применения норм трудового права. Первая стадия разрешения индивидуального трудового спора в общем порядке представляет собой стадию доюрисдикционного урегулирования разногласий между работником и работодателем. До обращения в КТС работник должен попытаться самостоятельно или с участием своего представителя урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Процедура урегулирования таких разногласий законом не определена. Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Не установлены также гарантии доюрисдикционного ния разногласий. В ТК РФ отсутствуют нормы, обращению работника в КТС, если он самост^ стием своего представителя не урегулировал р^ посредственных переговорах с работодателем. С не регламентирована обязанность, а также отве тодателя принять участие в урегулировании ра того, нормами ТК РФ не предусмотрена возмо, ботнику в принятии заявления КТС в связи с н требований доюрисдикционного урегулирования р сте с тем следует признать, что доюрисдикционн лирования разногласий является самым оптимал. разрешения индивидуального трудового спора в организации. Именно на этой стадии возможно найти решение, удовлетворяющее обе стороны. Такое решение принимается путем переговоров, поиска и достижения компромисса. Данный способ позволяет восстановить нарушенные права (устранить противоречия) и, как правило, не влечет за собой негативных последствий. На стадии доюрисдикционного урегулирования разногласий возникает процедурное правоотношение, субъектами которого являются работник, с одной стороны, и работодатель — с другой. Моментом возникновения процедурного правоотношения является обращение работника с соответствующим заявлением к работодателю об устранении имеющегося, по мнению работника, правонарушения. Переговоры могут проводиться самим работником или с участием его представителя. Под представительством в данном случае следует понимать деятельность одного лица в интересах другого, осуществляемую на основании предоставленных ему полномочий в целях получения наиболее благоприятного решения, а также для оказания представляемому помощи в реализации своих прав, предотвращения их нарушения в ходе переговоров. Интересы работника в рассмотрении трудовых споров, в том числе индивидуальных, вправе представлять первичная профсоюзная организация, иные представители работников, избираемые работниками на общем собрании (конференции), а также иной уполномоченный на то представитель, в том числе приглашенный работником адвокат. В случае если стороной разногласия является работник, не достигший 18-летнего возраста, его интересы может представлять законный представитель. Полномочия представителя работника могут быть оформлены соответствующей доверенностью в соответствии с требованием ст. 185 ГК РФ. Исходя из смысла ч. 2 ст. 385 ТК РФ представитель работника не наделен правами вести переговоры с работодателем по урегулированию разногласий в отсутствие самого работника. Моментом окончания такого правоотношения является удовлетворение заявленного работником требования, отказ работодателя в удовлетворении требований, заявленных работником, либо 464 Раздел IV ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВГлава 19 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ принятие сторонами спора взаимоприемлемого решения, удовлетворяющего обе стороны1. Если на стадии доюрисдикционного урегулирования спора противоречия не устранены и не найдено решение, удовлетворяющее обе стороны, работник вправе обратиться в КТС за защитой своих субъективных прав. Трудовым законодательством определен трехмесячный срок обращения в КТС за восстановлением нарушенного трудового права или за защитой законного интереса. Сроки, в течение которых работник вправе обратиться в соответствующий юрисдикционный орган за защитой нарушенных прав, носят название исковых или давностных сроков. Указанный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС не вправе отказать работнику в принятии заявления о восстановлении нарушенных прав по причине пропуска срока исковой давности. В случае пропуска по уважительным причинам установленного законом срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Право восстановить пропущенный срок исковой давности принадлежит КТС. Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной. С момента обращения в КТС начинается так называемая досудебная стадия разрешения индивидуального трудового спора. Она отличается от стадии доюрисдикционного урегулирования разногласий: — наличием процессуального правоотношения, субъекты которого отличаются от субъектов процедурного правоотношения, возникающего на стадии урегулирования разногласий; — способами разрешения спора. Моментом возникновения процессуального правоотношения в ходе разрешения индивидуального трудового спора в КТС является момент обращения работника за защитой субъективных прав. Субъектами данного правоотношения являются, с одной стороны, стороны разногласия (работник и работодатель), с другой стороны, КТС. Форма обращения в комиссию по трудовым спорам законом не ограничена, следовательно, работник имеет право обратиться в комиссию лично, а также направить заявление по почте, по факсу. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной Положения ТК РФ не регламентируют сроки проведения переговоров работника и работодателя на стадии доюрисдикционного урегулирования разногласий Законом не установлены сроки, в течение которых работодатель обязан дать работнику ответ на его обращение (заявление) по поводу разногласий, возникших в ходе применения норм трудового законодательства В связи с этим далеко не всегда можно определить момент окончания процедурного правоотношения, возникшего в ходе доюрисдикционного урегулирования разногласий регистрации. Процедура и способ регистрации поступивших заявлений законом не регламентированы, поэтому порядок регистрации заявлений, поданных в КТС, определяется самой комиссией. Как правило, КТС ведет журнал регистрации таких заявлений. В нем обычно содержатся: порядковый номер, дата поступления заявления, должность и фамилия работника, обратившегося в КТС, существо спора; дата назначения рассмотрения заявления (включая дату переноса рассмотрения заявления, а также снятия его с рассмотрения с указанием причины); существо вынесенного решения; дата вынесения решения, дата исполнения решения (в добровольном и принудительном порядке); регистрация заявлений работника на выдачу удостоверения, имеющего силу исполнительного листа (с указанием даты обращения работника), а также дата выдачи удостоверения. С момента подачи работником заявления КТС обязана рассмотреть его в течение 10 календарных дней. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и (или) уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению В этом случае заявление работника рассматривается по правилам заочного разрешения индивидуального трудового спора. Неявка работника или его представителя обязывает КТС отложить рассмотрение заявления. Вторичная неявка работника или его представителя на заседание комиссии без уважительных причин дает право КТС снять заявление с рассмотрения. Для снятия заявления с рассмотрения комиссия обязана установить обстоятельства вторичной неявки работника или его представителя, оценив их в совокупности и определив причину такой неявки. Только в том случае, если комиссия признает причину неявки на заседание комиссии уважительной, ей предоставлено право снять заявление с рассмотрения. В противном от ""* представляется необходимым повторно отложить рассмотрение^ Снятие заявления с рассмотрения по-' явки работника или его представителя жительной причины следует рассмат щения работника в КТС за разреше случае законом работнику предос/ титься в КТС с заявлением о par тановленного законом давностнс средственно в суд, минуя КТС. При подготовке дела к рассмотрении, разбирательства КТС вправе вызывать на приглашать специалистов. По требованию КТС руководитель организации обязан в установленный срок предоставить ей все необходимые документы. Процедура проведения заседания КТС законом не определена, не установлена его последовательность. Представляется, что засе- ной не-без ува-ие обра-а. В этом лю обра-еделах ус-гься непо- досудебного свидетелей, 466 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ дание комиссии должно начинаться с определения правомочности состава КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Это не означает, что на каждом заседании комиссии должно быть представлено равное количество представителей от работников и от работодателя. Главное требование нормы — это соблюдение принципа большинства от числа избранных от каждой стороны: работников и работодателя. На следующем этапе досудебного разбирательства целесообразно доложить о том, какое заявление рассматривается на заседании комиссии, какие требования заявлены конкретным работником, какие документы по данному делу собраны (т. е. доложить дело). После этого следует выслушать требования самого работника (представителя), его доводы, соображения, а также представителя работодателя (в случае если они присутствуют на заседании КТС). После объяснения сторон заслушиваются пояснения свидетелей, специалистов, изучаются письменные материалы дела. Во время заседания КТС ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью. Требования к форме протокола ТК РФ не установлены. Несмотря на это, по всей вероятности, в протоколе должны найти свое отражение следующие сведения: дата проведения заседания КТС; список избранных и присутствующих членов комиссии с указанием представительского характера состава КТС (число членов от работников и от работодателей с указанием фамилий, должностей); фамилия председательствующего на заседании комиссии (при наличии председателя и заместителя председателя КТС); указание о присутствии работника, его представителя, а также представителя работодателя, сведения об извещении указанных лиц о рассмотрении заявления; порядок ведения заседания комиссии с изложением объяснений и доводов, приводимых работником, его представителем и представителем работодателя, с изложением пояснений свидетелей, специалистов; проект решения КТС; порядок голосования за принятие предложенного проекта решения. Последним этапом рассмотрения заявления работника в КТС является принятие решения. Порядок принятия решения имеет большое правовое значение, поэтому законодатель достаточно четко регламентирует эту процедуру. Решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании; следовательно, решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов комиссии. Решение считается непринятым, если за него проголосовало половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. При этом не имеет значения, представители какой стороны (работников или работодателя) оказались в большинстве. В целях достижения максимальной объективности и непредвзятости при вынесении решения законодатель установил форму тайного голосования. Тайное голосование предполагает наличие бюллетеней для голосования. Обязанность по подготовке и хранению бюллетеней может быть возложена на постоянного работника, назначенного руководителем организации соответствующим приказом (распоряжением) для ведения работы по организационно-техническому обслуживанию КТС. Для проведения тайного голосования необходимо избрать счетную комиссию, которая должна провести подсчет голосов. Результаты работы счетной комиссии отражаются в протоколе заседания КТС. Решение комиссии является важным процессуальным документом, поэтому закон предъявляет к нему довольно жесткие требования. Решение готовится в письменной форме. В нем должны быть отражены все сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 388 ТК РФ. Содержание решения можно условно разделить на 4 части: — вводная; — описательная; — мотивировочная; — резолютивная. Вводная часть решения должна содержать сведения о наименовании организации, а также структурного подразделения (если спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации); фамилию, имя отчество, должность, профессию или специальность работника, обратившегося в КТС; дату обращения в комиссию и дату рассмотрения спора; фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании. В описательной части решения указывается существо спора, четкие требования работника, его представителя, возражения представителя работодателя, объяснения других лиц, участвующих в рассмотрении заявления. В мотивировочной части решения излагаются обстоятельства, установленные в ходе заседания ком? торых основаны выводы комиссии;, (локальные акты, коллективные дог**' ми руководствовалась комиссия п* В резолютивной части решеь* ство решения со ссылкой на в законах, иных нормативных ствовалась комиссия при вы голосования. Она должна ее. ные формулировки. В решенк формулировок, допускающих разли женного в решении. Решение КТС исполнения сторонами. доказательства, на ко-чо-правовые акты;я), которы->, ания. южено суще-содержащиеся рыми руковод-кже результаты лчески правиль-о быть неясных ие смысла, изло-збязательным для 468 Раздел IV ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ Надлежаще заверенные копии решения КТС в течение 3 дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование Срок для обжалования решения КТС исчисляется с момента вручения работнику (работодателю) копии решения КТС и начинается со дня, следующего за днем вручения копии. Нормами ТК РФ предусмотрены 2 формы исполнения решения КТС. добровольная и принудительная. Работодатель вправе добровольно исполнить принятое КТС решение в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, со дня получения копии решения. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный законом трехдневный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение имеет серьезное правовое значение, поскольку является исполнительным документом, с помощью которого осуществляется принудительное исполнение решения КТС силами государства в лице судебных приставов. Исходя из сложившейся правоприменительной практики содержанием удостоверения является следующее: полное наименование организации (структурного подразделения организации); фамилия, имя, отчество работника, обратившегося с заявлением в КТС о рассмотрении спора; дата принятия решения КТС; дата выдачи удостоверения; содержание резолютивной части решения (без указания результатов голосования) Удостоверение выдается и подписывается председателем комиссии по трудовым спорам или его заместителем и заверяется печатью КТС. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале регистрации заявления работника, обратившегося в КТС за разрешением спора. Удостоверение не выдается, если работник или (и) работодатель в установленный законом срок обратились в суд с заявлением о перенесении трудового спора в суд. Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, работник должен предъявить для принудительного исполнения судебному приставу в течение 3 месяцев со дня его получения. В случае пропуска работником установленного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, вправе восстановить этот срок. Судебный пристав приводит решение КТС к исполнению в принудительном порядке в соответствии с положениями Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах»1. Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для работодателя. За невыполнение требований судебного пристава-исполнителя работодатель несет юридическую ответственность в порядке, установленном федеральными законами. Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 393; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.19.7 (0.019 с.) |