Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Где ведется феминистская социальная работа?Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Феминистскую социальную работу ведут люди, которые считают себя феминистами в любой обстановке, подходящей для социальной работы. Многие феминисты считают, что навыки, опыт и приверженность феминистской философии являются более важным мандатом, чем официальные степени и звания. Ни профессиональная степень, ни простая вера в равенство женщин и мужчин не являются достаточным условием для этой работы. Необходима приверженность принципам феминизма как в личной, так и в профессиональной жизни индивида О. Роулингз и Д. Картер, 1977). Мужчины могут быть феминистами по своему подходу к социальной работе, в таких случаях их называют «профеминистами». Такое название подразумевает поддержку принципов феминизма, но подтверждает, что мужчина не может так, как женщина, испытать на себе дискриминацию приверженцев мужского шовинизма. Феминисты единодушны в том, что в определенных случаях мужчинам-практикам не следует заниматься проблемами женщин. Э. Роулингз и Д. Картер считают следующие типы клиентов не подлежащими терапевтическому воздействию мужчин: 1) группы, полностью состоящие из женщин, так как это может усилить стереотипную зависимость и привести к соперничеству за внимание со стороны мужчины; 2) женщины, которые враждебно настроены по отношению к мужчинам, за исключением тех случаев, когда мужчина выступает в роли сотерапевта во время терапевтического процесса; 3) женщины, которые стремятся обольстить терапевта; 4) женщины, в высшей степени зависимые и замкнутые, которые отождествляют женственность с пассивностью и покорностью; 5) женщины, у которых в самом разгаре кризис, связанный с разводом, и которые могут перенести свои чувства на мужчину-терапевта и рассматривать его как заменителя супруга. Некоторые преподаватели и практики социальной работы в целях распространения феминистских принципов взялись за развитие и поддержку оперативных феминистских групп и комиссий в существующих профессиональных организациях, которые занимаются социальной работой, таких, как НАСР и Совет по образованию социальных работников (СОСР). В состав НАСР входит Комитет по проблемам женщин, а в состав СОСР — Комиссия по статусу женщин. Недавно Комитет по проблемам женщин профинансировал проект, на деле подкрепляющий принципы практики феминистской социальной работы. В 1984 г. была создана Ассоциация для женщин—социальных работников, охватывающая практиков, педагогов и студентов, занимающихся феминистскими вопросами. Был также основан журнал по феминистским вопросам "Женщина и социальная работа". В итоге можно отметить, что феминистской социальной работой может заниматься любой человек, который придерживается идеологии феминизма и применяет ее в своей личной жизни и деятельности.
Заключение.
Практика феминистской социальной работы не является раз и навсегда определенной. Это развивающийся процесс, который не только изменчив и подвижен, но и вдохновляет на риск и выход за рамки относительно привычных традиционных и общепринятых методов деятельности. Заинтересованность социальной paботы в устранении ложных дихотомий и поощрении целостного подхода требует, чтобы социальные работники были универсалами. Пропаганда необходимости изменений в окружающей обстановке и в существующих структурах так же важна, как и помощь отдельным клиентам. Феминистская практика предлагает считать социальных работников скорее активной силой, действующей в интересах социальных изменений, чем благодетелями рода человеческого. Это может в значительной степени изменить понимание общественностью потенциальных возможностей социальной работы и социальных paботников в борьбе с эксплуатацией и угнетением. Феминистская практика предполагает, что принципом "личное является отражением политического" каждый должен руководствоваться в жизни и работе. Личные и paбочие отношения не должны отделяться друг от друга, они скорее должны отражать единство в приверженности изменить мир. Профессиональные знания и мастерство должны соответствовать конечной цели совместной работы — построению общества, основанного на участливом и заботливом отношении друг к другу, а не на эксплуатации и угнетении. Практика феминистской социальной работы имеет широкую и интересную перспективу. Она не является чисто женской практикой и не занимается чисто женскими вопросами. Она предлагает социальному работнику иную модель деятельности — исходя из изложенных выше принципов. Практика феминистской социальной работы является плодотворным путем для достижении уникальной цели социальной работы — улучшения качества жизни посредством созда ния условий для социальных изменений.
Нан Ван Ден Берг, Линн Б. Купер.
См. также: Женщины; Женщины: участие в организации и управлении социальной работой. • ttrrlln S. (1976). Better Work with Women Щ,— Social Work, 21(6), 492—497. • ii'-r Jenkins M., Hooyman N. (1984, hlii. Not For Women Only: Teaching for tilt Practice in the 1980s. Paper presented tr annual program meeting of the Council on ■I Work Education. Detroit, Mich. • Бегп N. (1977). Beyond Therapy: nwiiiil and Institutional Change. In: Ё. |*H"Ks, D. Carter (Eds.). Psychotherapy For Hnt-ii (p. 429—444). Springfield, 111.: Charles Ih.unas, Publisher. • Holroyd J. (1976). Kliuthcrapy and Women's Liberation.— ling Psychologist, 6(6), 22—28. • Пап N. (1980, September). Toward a bill Administered Style. Paper presented at fllltlonal Association of Social Workers First Iliniiiil Conference on Social Work Practice in I..i'.i Society. Wash., D. С • Kascnak E. VI ii Feminist Psychotherapy: The First аЛг In: S. Cox (Ed.). Female Psychology: Jmerging Self (p. 387—407). N. Y.: St. |niM4 Press. • ManderA., RushA. (1974). plim as Therapy. N. Y.: Random House. • Marecek /., Kravetz D. (1977). Women and Mental Health: A Review of Feminist Change Efforts.— Psychiatry, 40(4), 323—329. • Rowlings E., Carter D. (1977). Psychotherapy for Social Change. In: E. Rawlings, D. Carter (Eds.). Psychotherapy For Women (p. 447— 463). Springfield, 111.: Charles С Thomas, Publisher. • VanDenBerghN., CooperL. 3. (Eds.) (1986). Feminist Visions for SocialWork. Wash., D. C: National Association of Social Workers. • WeickD., Vandiver S. (Eds.) (1982). Women, Power and Change. Wash., D. C: National Association of Social Workers. • Withorn A. (1984). Serving the People: Social Services and Social Change. N. Y.: Columbia University Press.
ФИНАНСИРОВАНИЕ. См. Административное управление в социальном обеспечении; Социальное планирование в добровольческом секторе; Социальные услуги: правительственный заказ; Управление финансами. «Х»
ХОСПИСЫ. Хоспис —это многопрофильная программа, предусматривающая систему помощи смертельно больным людям в течение последних месяцев их жизни. Цель хосписа — создать хорошие условия для больного и оказать поддержку его семье. Помещение в хоспис становится целесообразным в тот момент, когда врач, больной и семья приходят к выводу о неэффективности дальнейшего лечения. Самым главным в этой ситуации становится облегчение положения больного, а значит — направленность скорее на качество жизни, чем на ее продолжение. В хосписе период перед смертью рассматривается как составная часть жизненного цикла человека, которая должна быть как можно более безболезненной и для больного, и для членов семьи.
Философия хосписа.
По положению об организации хосписов (1979), обслуживание в них имеет свою философию и базируется на следующих принципах. 1.Наряду с больным обслуживанием охватывается и его семья. Поскольку утрата затрагивает всю семью умирающего, необходимо помочь членам семьи справиться с шоком в связи с болезнью близкого и приготовиться к надвигающейся утрате. 2. Хоспис скорее приносит временное облегчение, чем лечит. Формой лечения здесь является контролирование боли и других симптомов, а не хирургическое вмешательство или другие лечебные процедуры. Данная медицинская помощь требует современных знаний в области управления реакциями больного и внимательного отношения к мелочам. Только когда контролируются такие симптомы, как тошнота, рвота и боль, больной в состоянии воспринять социальную, психологическую и духовную поддержку. 3.Хосписное обслуживание обеспечивается многопрофильной бригадой профессионалов, а именно врачей, медсестер, работников медицинской помощи на дому, социальных работников, врачей-специалистов, священнослужителей и добровольцев. Действия всех специалистов координируются одним из них, чаще всего медсестрой или социальным работником. Директор хосписа по лечебной работе выступает как консультант основного лечащего врача. 4. Хоспис отличается от обычного домашнего, стационарного и медицинского (на дому) ухода за больным широким использованием труда добровольцев. Чтобы повысить качество жизни умирающего, доброволец, не связанный определенной обязанностью, может проявить гибкость в решении многих проблем, возникающих внутри семьи, таких, как потребность в юридической консультации, том или ином виде терапии или просто в дружеском визите. 5. Обслуживание в рамках программ хосписа осуществляется круглосуточно и семь дней в неделю. Если даже члены семьи никогда не обращаются за помощью ночью они должны быть уверены в том, что с медсестройилисоциальным работникомвсегдаможно обсудить возникшие проблемы и получить от них необходимую помощь. 6. Хоспис — это всеобъемлющая программа, предусматривающая оказание помощи независимо от того, находится ли больной в больнице, в приюте или дома. Больные не просто попадают из одних условий в другие, скорее, программа хосписа служит мостом между этими условиями жизни больного и предполагает ответственность за него везде, где бы он ни был, обеспечивая тем самым прерывный уход. 7. Оказание помощи семье предусматривается даже после смерти больного. Подготовка членов семьи к предстоящей утрате начинаетсядо егосмерти. Поддержка после кончины близкого помогает им справиться с тяжелой утратой.
История хосписа.
Движение сторонников хосписов уходит своими корнями в средние века, когда хосписами назывались странноприимные дома, позже—монастырские гостиницы. Эти заведения (которые в конце концов переросли в больницы) предлагали кров любому путешественнику, будь он болен или здоров, сироте, нуждающемуся и умирающему. Как правило, они управлялись религиозными орденами. В Америке приоритет в оказании помощи умирающему, которому некуда было больше обратигься, принадлежит сестрам ордена св. Доминика. Их заведения, построенные по английской модели стационарной помощи, возникли в конце XX в. Они действуют и по сей день. Однако большинство американских хосписных программ возникло не из модели стационарной помощи. Чаще всего семьи смертельно больных людей хотят иметь возможность ухаживать за ними дома, как это делалось ранее, до появления современных медицинских технологий. Движение, ставшее известным в начале 70-х годов как "Американский хоспис", базировалось на домашнем уходе. Упор делался на то, что больной может получить уход в семье и умереть дома, пользуясь при этом поддержкой со стороны сотрудников хосписа (Т. Коф, 1980). К середине 1984 г. на территории США действовало свыше тысячи программ по хоспису. Некоторые полностью осуществлялись силами добровольцев, но большинство реализовывалось совместными усилиями штатного персонала и добровольцев. Самые первые американские программы по хоспису предусматривали в основном только одну услугу — домашний уход. Эти программы не предусматривали стационарное (в больнице или приюте) лечение, и непрерывного ухода практически не было. В 1982 г. был принят федеральный закон, предусматривающий возмещение расходов по хоспису для пожилых людей.
Услуги хосписа.
Полная программа хосписа включает в себя три основные услуги: обслуживание больного на дому, в стационаре и помощь семье пережить горе утраты. После подтверждения безнадежного состояния больного медсестра или социальный работник делает. первоначальную оценку потребностей больного и его семьи, при наличии согласия семьи составляется план соответствующих услуг, оказываемых персоналом хосписа. В первую очередь семью обучают тому, как справляться с физическими симптомами больного. После этого другие члены бригады могут сосредоточить свои усилия на психологических, духовных, финансовых и других проблемах больного. Для необходимой корректировки плана и уточнения состояния больного еженедельно проводятся совещания бригады хосписа. На любом этапе реализации программы семья имеет круглосуточный и ежедневный доступ к бригаде. В итоге родственники часто оказываются подготовленными к смерти и могут встретить ее в отсутствие члена бригады. Обслуживание в стационарных условиях имеет двоякую цель: борьбу с симптомами (облегчение состояния) и предоставление близким временной передышки. Бели в домашних условиях невозможно контролировать симптомы больного или же семья нуждается в отдыхе от круглосуточного ухода, больному предоставляется место в больнице, приюте или в другом заведении, осуществляющем исключительно программу хосписа. Обычно пребывание в стационаре бывает недолгим — от семи до десяти дней максимум. Цель третьего вида обслуживания — помощи после смерти — состоит в поддержке ближайших родственников, с тем чтобы они могли выразить свое горе и пережить утрату. Иначе подавленное горе может проявиться в деструктивном физическом или эмоциональном поведении. Помощь тем, кто понес тяжелую утрату, имеет разную форму. Могут проводиться индивидуальные беседы дома. Устраиваются также групповые занятия, которые носят социальный или терапевтический характер. Помощь семье умершего осуществляется обычно в течение года или же до тех пор, пока семья не справится с потерей.
Роль социальной работы.
Целесообразность хосписного обслуживания заложена в основном принципе философии социальной работы, согласно которому достоинство каждого человека должно быть сохранено и человек должен иметь право распоряжаться своей судьбой. Популярность программ хосписа росла по мере быстрого развития медицинских технологий, позволяющих точно поставить диагноз, однако сопровождающихся тенденцией учитывать только телесные функции, игнорируя человека в целом. В момент смерти, как правило, родственников удаляли, лишая их возможности быть рядом с любимым человеком. Подобный подход часто отрицательно сказывался на последних днях жизни больного и на способности семьи пережить утрату. Поэтому общими усилиями социальных работников и заинтересованных медиков был разработан альтернативный способ ухода за умирающим больным. Социальные работники играют важную роль в бригаде хосписа, предоставляя больному и его семье как прямые услуги в рамках хосписа, так и косвенные — выполняя свои административные функции. Заключение о психосоциальном состоянии семьи делается социальным работником и рассматривается на совещаниях бригады. Основная обязанность социального работника состоит в консультировании больного, а также в консультировании членов семьи как до, так и после его смерти. Кроме того, социальный работник координирует многочисленные возможности общины в этом направлении и может организовать групповую помощь в период после смерти. Часто он выступает в роли консультанта других членов бригады в период их работы со смертельно больным или членом его семьи. Социальный работник может руководить также действиями добровольцев и оказывать моральную поддержку сотрудникам хосписа.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-14; просмотров: 372; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.22.217.45 (0.01 с.) |