Брюссель, 24 июля 1986 года.

За Совет,

Президент

А. Кларк

Документ 21

Директива Совета № 86/613 от 11 декабря 1986 года о применении принципа равенства мужчин и женщин в сфере осуществления независимой трудовой деятельности, включая сельскохозяйственную, а также о защите материнства

Совет Европейского сообщества,

Изучив Учредительный договор Европейского экономического сообщества и, в частности, статьи 100 и 235,

Изучив предложение Комиссии,

Изучив заключение Европейского парламента,

Изучив заключение Социально-экономического комитета,

Принимая во внимание, что Совет в своей Резолюции от 12 декабря 1982 года о применении принципа одинаковых возможностей для женщин определил главные тезисы Сообщения Комиссии о новой программе действий Сообщества, направленной на создание равенства возможностей женщин (1982—1985), и выразил стремление принять необходимые меры для достижения постав­ленных целей;

Принимая во внимание, что раздел 5 упомянутой программы предусматривает применение принципа равенства женщин, которые осуществляют независимую профессиональную деятельность, включая сельскохозяйственную;

Принимая во внимание, что осуществление принципа равенства вознаграждения, выплачиваемого работникам, мужчинам и женщинам в соответствии со статьей 119 Договора, является непременным условием создания и функционирования общего рынка;

Принимая во внимание, что в том, что касается вознаграждения, Совет 10 февраля 1975 года принял Директиву № 75/117/1 ЕЭС об унификации законодательства государств-членов, в которой говорится о применении принципа равенства вознаграждения, выплачиваемого работникам, мужчинам и женщинам;

Принимая во внимание, что в отношении других аспектов равенства мужчин и женщин Совет 9 февраля 1976 года принял Директиву № 76/207/ЕЭС о применении принципа равенства мужчин и женщин при приеме на работу, при получении образования, в профессиональном росте и в условиях труда, а также Директиву № 79/7/ЕЭС о прогрессивном применении принципа равенства муж­чины и женщины в вопросах социального обеспечения 19 декабря 1978 года;

Принимая во внимание, что на лиц, осуществляющих само­стоятельную профессиональную деятельность, а также их супру­гов, которые принимают участие в данной деятельности, должен распространяться принцип равноправия посредством принятия нор­мативных актов, направленных на регулирование специфических отношений упомянутых лиц;

Принимая во внимание, что в законодательствах государств-членов существуют различные подходы к регулированию данных вопросов и, соответственно, необходимо унифицировать националь­ные законодательства, касающиеся применения принципа равен­ства;

Принимая во внимание, что Договором не предусмотрено соз­дание специальных органов исполнительной власти;

Принимая во внимание, что применение принципа равенства не должно противоречить положениям законодательства о защите женщины-матери,

принял настоящую Директиву:

 

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Задачи и сфера применения

 

Статья 1. Настоящая Директива призвана гарантировать при­менение в государствах-членах принципа равенства мужчин и жен­щин, осуществляющих самостоятельную профессиональную дея­тельность или вносящих вклад в осуществление этой деятельно­сти в аспектах, не предусмотренных Директивами № 76/207/ЕЭС
и № 79/7/ЕЭС.

 

Статья 2. Настоящая Директива распространяется на:

a) автономных рабочих и на всякое лицо, которое осуществля­ет в условиях, предусмотренных национальным законодательством, деятельность, приносящую прибыль, включая сельскохозяйствен­ных работников и лиц свободных профессий;

b) их супругов, не получающих трудовое вознаграждение и не являющихся работниками какого-либо предприятия, которые по­стоянно участвуют на условиях, предусмотренных национальным
законодательством, в деятельности независимых работников, осуществляя или ту же трудовую деятельность или какую-либо иную деятельность.

 

Статья 3. Принцип равенства в соответствии с настоящей Ди­рективой предполагает отсутствие всякой дискриминации по при­знаку пола, прямой или косвенной и, в частности, относящейся к семейному положению и составу семьи.

 

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Равенство независимых работников, мужчин и женщин. Положение супругов, не имеющих статуса независимых работников. Защита положения женщин в период беременности и женщин-матерей, жен независимых работников

Статья 4. Государства-члены обязаны принять в отношении независимых работников необходимые меры с целью отмены всех положений, противоречащих принципу равенства в соответствии с директивой № 76/207/ЕЭС и, в частности, в отношении деятельности по созданию и развитию индивидуального предприятия или к началу или расширению любой формы трудовой деятельности независимого работника, включая финансовые вопросы.

 

Статья 5. Государства-члены обязаны принять необходимые меры для того, чтобы требования, предъявляемые к создаваем супругами предприятиям, не ухудшали положения последних сравнению с условиями создания предприятий лицами, не состоящими в брачных отношениях, и указанные выше требования применяются в равной степени к представителям обоих полов.

 

Статья 6. Если в государстве-члене существует возмездная система социального обеспечения для независимых работников, данные государства-члены обязаны принять необходимые меры для того, чтобы супруги, упомянутые в пункте "б" статьи 2, если в соответствии с законодательством о социальном обеспечении в части, касающейся независимого работника, им не предоставлена соответствующая защита, могли пользоваться социальным обеспечением на добровольной и возмездной основе на основании действующего законодательства.

 

Статья 7. Государства-члены обязуются пересмотреть положения действующего законодательства с целью выяснить, насколько они благоприятствуют признанию деятельности, осуществляемой супругами, упомянутыми в пункте "б" статьи 2, и посредством та­кой проверки рассмотреть все предложения в сфере регулирова­ния данного вопроса, которые могли бы способствовать улучшению положения супругов в части признания осуществляемой ими дея­тельности.

 

Статья 8. Государства-члены обязаны рассмотреть вопрос о том, на каких условиях женщины, независимые работники и суп­руги независимых работников могут в течение перерыва своей дея­тельности по причине беременности или материнства:

- иметь возможность обратиться к службам замены или к социальным службам, существующим на этой территории, или

- получать выплаты в соответствии с законодательством о социальном обеспечении или любой другой общественной системой социального обеспечения.

 

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ