Сущность, предмет, объект, функции социологии труда и занятости

 

Сфера труда всегда была объектом изучения естественных (физиология, психология, эргономика), общественных (философия, история, социология), экономических (политэкономия) наук. Важное место среди них занимает социология труда и занятости.

Социология труда и занятости – отраслевая социологическая теория, которая изучает закономерности формирования, функционирования и развития социальных образований (систем, общностей и институтов) в сфере труда и связанные с ними процессы и явления.

Труд – основа функционирования и развития общества. Его социальная сущность обусловлена несколькими факторами. Во-первых, он является процессом взаимодействия человека и природы, в котором человек своей деятельностью опосредует, регулирует обмен вещей и предметов между собой и природой. Во-вторых, человек, влияя на природу, используя и изменяя ее для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, не только создает материальные и духовные блага, но и изменяет собственную природу, развивает способности и наклонности, формирует социально необходимые качества, формирует себя как личность. Труд является фундаментом, на котором базируются социальные процессы, формируются социальные отношения. Он изменяет положение, формирует социальный и профессиональный портрет личности.

Труд – не только экономическая, но и социологическая категория. Объектом социологии труда и занятости является труд как общественно значимое явление, предметом – структура и механизмы социально-трудовых отношений, социальные процессы в сфере труда. Особенности социологического изучения труда заключаются в первую очередь в системности и комплексности исследования социальных и социально-психологических явлений в сфере труда (с учетом образа жизни, других факторов, влияющих на трудовую деятельность человека).

Социология труда и занятости выполняет ряд функций.

Теоретико-познавательная функция. Заключается в исследовании социальных явлений, процессов в сфере труда, изучении роли труда в жизни современного общества и человека, анализе рынка труда как регулятора мобильности трудовых ресурсов, изучении социально-профессиональной структуры общества, поиске путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.

Прогностическая функция. Проявляет себя в выработке кратко- и долгосрочных прогнозов относительно тенденций развития социально-трудовых отношений, социальных процессов в сфере труда.

Исследовательская функция. Суть ее - в исследовании социальных проблем в сфере труда: отношения рабочих к труду, поведения на рынке труда работодателей и наемных работников, особенностей трудовой мотивации, трудовой адаптации молодежи.

Информационная функция. Способствует получению по результатам социологических исследований необходимой информации для решения социальных проблем и противоречий, которые сопровождают трудовую деятельность человека.

Управленческая функция. Стержнем ее является формирование социальной политики в сфере труда, создании системы социальных гарантий, социальной защиты работающих, разработке научно обоснованных программ социально-экономического развития трудовых коллективов, организаций.

Социально-технологическая функция. Связана с разработкой и внедрением в жизнь социальных технологий, направленных на регуляцию процессов адаптации, развития профессиональной карьеры работников, формирование социально-психологического климата в коллективе, решения конфликтных ситуаций.

Мировоззренческая функция. Призвана формировать у субъектов производственной деятельности социологический взгляд на современную сферу труда.

Социология труда и занятости взаимодействует со многими социологическими и несоциологическими отраслями знаний, которые также исследуют социальные аспекты труда.

Сущность труда как социального явления проявляется через его функции, основными из которых являются:

- производственная, которая проявляется в создании материально-культурных благ, обеспечении общества предметами и услугами;

- социально-обновляющая, обеспечение жизнедеятельности, материального благосостояния работников и их семей за счет заработной платы и других видов вознаграждения;

- социально-дифференциальная, которая проявляется в существенных отличиях социальных черт работников, обусловленных социально-экономической неоднородностью труда. Это является предпосылкой социального неравенства в обществе, формирования социальной структуры предприятия, общества в целом;

- статусная, которая, будучи тесно связанной с социально-дифференциальной, обусловлена неодинаковым значением в обществе разных видов труда;

- формирование личности. Проявляется в том, что прогресс производства должен обеспечивать свободное развитие значительных сил личности, которое зависит от материально-технической базы, системы образования, профессионального обучения. Труд должен стать сферой самореализации, самоутверждения человека;

- ценностная, сущность которой проявляется в формировании у работников ценностных установок, мотивационной сферы, жизненных целей и планов на будущее.