Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Загальні засади організації оплати праціСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Згідно зі ст. 5 Закону України "Про оплату праці" організація оплати праці на підприємствах має здійснюватися на підставі: —законодавчих та інших нормативних актів; —генеральної угоди на державному рівні; —галузевих, регіональних угод; —колективних договорів; —трудових договорів. Основою організації оплати праці є тарифна система, що включає: —тарифні сітки; —тарифні ставки; —схеми посадових окладів; —тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт у залежності від їхньої складності, а працівників — у залежності від їхньої кваліфікації і по розрядах тарифної сітки. Вона є основою формування і диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка — це сукупність розрядів та відповідних ним тарифних коефіцієнтів, за якими диференціюють заробітну плату працівників. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на підставі: — тарифної ставки робочого першого розряду, що установлюється —міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Тарифна ставка — це розмір оплати праці працівників за одиницю часу. З метою єдиного, на рівні держави, підходу до заробітної плати, розробляються тарифно-кваліфікаційні довідники, в яких наводяться кваліфікаційні характеристики робіт кожного розряду та вимоги, які пред'являє робота даного розряду до професійних знань та трудових навичок працівника. Кодексом законів про працю та Законом України "Про оплату праці" встановлено, що тарифна ставка робітника першого розряду має перевищувати законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Згідно зі ст. 97 КЗП оплата праці робітників здійснюється по погодинній, відрядній або іншій системах оплати праці. Оплата може здійснюватися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Класифікація оплати праці за системами оплати наведена на рис. 8.1.
Рис.8.1. Види оплати праці При прямій відрядній формі оплати праці працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю виробітку незалежно від рівня виконаних норм виробки. Заробіток визначається множенням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку. Непряма відрядна система праці — застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують. При відрядно-прогресивній оплаті праці об'єм робіт, виконаних понад норму, оплачується по збільшених розцінках. При відрядно-преміальній — виплачуються премії по відрядних розцінках понад заробіток за досягненням результатів роботи. Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин. Акордна оплата праці — одна з форм заробітної плати, яка є різновидністю відрядної заробітної плати. Акордна заробітна плата нараховується на весь встановлений (узгоджений) обсяг робіт. Існує також акордно-преміальна оплата праці, при якій виплачуються премії за досягнуті показники в роботі. Норми праці — норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності. Вони установлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці і підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць, упровадження нової техніки, технології і організаційно-технічних заходів, що забезпечують зростання продуктивності праці. Норми праці встановлюються на невизначений термін і діють до моменту їхнього перегляду в зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані. Тимчасові норми встановлюються на період освоєння тих або інших робіт при відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці. Разові норми встановлюються на окремі роботи, що носять одиничний характер (позапланові, аварійні). Введення, заміна і перегляд норм праці здійснюється за узгодженням з профспілковою організацією. Норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці, якими вважаються: —справний стан машин, верстатів і пристроїв; —належна якість матеріалів і інструментів, необхідних для виконання роботи, і їхнє своєчасне надання; —своєчасне забезпечення виробництва електроенергією, газом і іншими джерелами енергоживлення; —своєчасне забезпечення технічною документацією; —безпечні умови праці (дотримання правил і норм по техніці безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих впливів шуму, випромінювань, вібрації й інших факторів, що негативно впливають на здоров'я робітників тощо. Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, що відповідає розрядові виконуваної роботи, на погодинну (денну) норму виробітку. При погодинній оплаті працівникам установлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій і обсягів робіт можуть бути встановлені норми обслуговування або норми чисельності працівників. Згідно зі ст. 50—53, 61 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників встановлено скорочений робочий тиждень (36 годин; 30 годин; 24 години). КЗпП передбачені наступні випадки скороченої тривалості робочого часу: — для працівників у віці від 16 до 18 років — 36 годин у тиждень, —для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці — не більш 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота на яких надає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджений Постановою Кабінету Міністрів від 21.02.2001 № 163. Підприємства колективним договором можуть встановлювати і меншу норму тривалості робочого часу. Для працівників установлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями, а на підприємствах, де за характером виробництва й умовам роботи встановлення 5-тиденного робочого тижня є недоречним, установлюється 6-тиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Відповідно до ст. 73 КЗпП робота не здійснюється на підприємствах у наступні святкові і неробочі дні: —1 січня — Новий рік; —7 січня — Різдво Христове; —8 березня — Міжнародний жіночий день; —Великдень; —1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих —9 травня — День Перемоги; —Трійця; —28 червня — День Конституції України; —24 серпня — День незалежності України. Робота у святкові та вихідні дні оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника робота вихідного дня може бути компенсована шляхом надання іншого дня відпочинку. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи (крім працівників зі скороченим графіком роботи) скорочується на одну годину. Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. На безперервно діючих підприємствах (їхніх цехах, ділянках тощо), де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників тривалість робочого часу, допускається за узгодженням з профспілковою організацією підприємства, застосування підсумованого обліку робочого часу, але тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин. Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер встановлено КЗпП та Генеральною угодою (табл. 8.2). При залученні працівників до виконання понаднормових робіт, понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. При оплаті понаднормових робіт компенсація шляхом надання відгулу не допускається. Залежно від того, яка система оплати праці прийнята на підприємстві, розрахунок заробітної плати вихідного (святкового) дня розраховується таким чином: — при відрядній оплаті — за подвійними відрядними розцінками; Таблиця 8.3. Перелік видів мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення у галузевих, регіональних угодах та колективних договорах
—працівникам, робота яких оплачується за погодинними або денними ставками, — у розмірі подвійної погодинної або денної ставки; —працівникам, що одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний день виконувалась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалась понад місячну норму. Табельний облік є формою контролю за використанням робочого часу та станом трудової дисципліни на підприємстві, установі, організації. На практиці використовують способи табельного обліку наведені на рис. 8.1.
Рис. 8.1. Класифікація та характеристика способів табельного обліку При плануванні робочого часу виходять з середньої норми праці на місяць у годинах для працівників з різною тривалістю робочого тижня. Типові форми первинного обліку за розрахунками з робітниками і службовцями затверджено наказом Мінстату України від 22.05.1996 № 144, а саме: П-49 — "Розрахунково-платіжна відомість"; П-50 — "Розрахункова відомість"; П-51 — "Розрахункова відомість"; П-52 — "Розрахунок заробітної плати; П-53 — "Платіжна відомість"; П-54 — "Особовий рахунок"; П-54а — "Особовий рахунок"; П-55 — "Накопичувальна картка обліку виробітку і заробітної плати"; П-56 — "Накопичувальна картка обліку заробітної плати"; Форма розрахункової відомості наведена в табл. 9.9. Типові форми первинного обліку особового складу та використання робочого часу затверджені наказами Міністерства статистики України від 09.10.1995 № 253 і від 27.10.1995 № 277, а саме: П-1 "Наказ (розпорядження) про прийом на роботу"; П-2 "Особова картка"; П-З "Алфавітна картка"; П-4 "Особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи"; П-5 "Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу"; П-6 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки"; П-7 "Список № про надання відпустки"; П-8 "Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту)"; П-9 "Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них"; П-10 "Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них"; П-11 "Акт на списання бланків трудових книжок або вкладишів до них"; П-12 "Табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати"; П-13 "Табель обліку використання робочого часу"; П-14 "Табель обліку використання робочого часу"; П-15 "Список осіб, які працювали у понаднормовий час"; П-16 "Листок обліку простоїв". З первинних документів з нарахувань заробітної плати підсумкові дані переносять у журнал-ордер № 5 чи 5а. Основою для видачі заробітної плати служать розрахунково-платіжні чи платіжні відомості. Для нарахування основної заробітної плати працюючим, яким встановлена відрядна оплата праці, необхідно мати відомості про виробіток і розцінки за виконані роботи. Відомості про виробіток беруть з облікових листків праці і виконаних робіт (індивідуальних чи групових). Використовують типові Якщо роботи виконувались бригадою (колективом), то розподіл —661 "Розрахунки за заробітною платою"; —662 "Розрахунки з депонентами"; — 663 "Розрахунки за іншими виплатами". За кредитом рахунка 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, інші належні до нарахування працівникам виплати, за дебетом — виплата основної та додаткової заробітної плати, премій, допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо; вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати (погашення заборгованості перед працівниками за іншими виплатами); утримання податку з доходів фізичних осіб, збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, платежів за виконавчими документами та інші утримання з виплат працівникам. Заборгованість підприємства з виплат працівникам у разі одержання підприємством готівки для виплати через касу підприємства та неотримання її працівниками в установлений строк відображається за дебетом субрахунків 661 "Розрахунки за заробітною платою" і 663 "Розрахунки за іншими виплатами" та кредитом субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами". На субрахунку 663 "Розрахунки за іншими виплатами" ведеться облік розрахунків за виплатами, що не належать до фонду оплати праці, зокрема допомога по частковому безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності. Аналітичний облік розрахунків ведеться за кожним працівником, видами виплат та утримань. Загальна схема документообігу при нарахуванні і виплаті заробітної плати наведена на рис. 8.2.
Рис.8.2. Схема документообігу при нарахуванні і виплаті заробітної плати
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-20; просмотров: 541; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.238.150 (0.013 с.) |