Тема: ринок праці як підсистема ринкової економіки. Функції, види ринків праці

План заняття

3.1. Сутність ринку праці, його елементи та функції.

3.2. Види ринків праці. Сегментація ринків праці.

3.3. Теоретичні основи аналізу ринку праці.

Література: [4]; [5]; [7]; [11]; [12]; [13]; [18]; [19]; [25].

Методичні рекомендації

Вивчаючи тему, варто чітко з'ясувати соціально – економічну сутність і специфіку ринку праці, зрозуміти дію механізму узгодження попиту та пропозиції на ньому, з’ясувати особливості функціонування ринку праці в Україні, визначити елементи його інфраструктури, зрозуміти процеси сегментації та гнучкості.

Ринок праці – це система соціально-економічних відносин, форм і методів узгодження і регулювання інтересів між сторонами, що беруть участь на ринку праці з приводу організації, використання і оплати найманої праці.

Ринок праці відрізняється від інших ринків цілим рядом особливостей:специфічний сам “товар”, що тут продається і купується, тобто робоча сила;попит на працю є похідною від попиту на товари, послуги, які виробляються з використанням цієї праці; ринок праці характеризується недосконалістю інформації; істотна і всезростаюча роль інституціональних факторів.

Питання для самоперевірки

1. Які умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці?

2. Які існують типи кон’юнктури ринку праці?

3. Охарактеризуйте основні функції ринку праці.

4. У чому полягає сутність сегментації ринку праці?

5. Охарактеризуйте теоретичні основи аналізу ринку праці.

 

 

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 1.4

Тема: Поняття, види та форми зайнятості. Безробіття, його види та наслідки. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття

План заняття

4.1. Поняття та види зайнятості.

4.2. Безробіття і його види.

4.3. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття.

4.4. Регулювання зайнятості населення.

4.5. Програми сприяння зайнятості населення.

Література: [1]; [5]; [7]; [9]; [11]; [12]; [13]; [18]; [19]; [25].

 

Методичні рекомендації

Потрібно знати основні законодавчі акти, що регулюють трудові відносини, ринок праці і, насамперед, Закон України «Про зайнятість населення» [1].

Важливо чітко з'ясувати соціально-економічну сутність, показники, форми і види зайнятості та безробіття. Головним завданням соціально-економічної політики держави є досягнення повної і ефективної зайнятості. В економічній науці виділяють такі види зайнятості: повну, ефективну і раціональну.

Потрібно розрізняти види та форми зайнятості. Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці, професіями, спеціальностями тощо

Слід зрозуміти значення відносин зайнятості в системі соціально – трудових відносин, з'ясувати механізми регулювання зайнятості та активної політики на ринку праці, особливості її трансформації в Україні.

Державне регулювання зайнятості населення здійснюється з метою забезпечення підвищення ефективності функціонування ринку праці.

Регулювання зайнятості залежно від стану економіки та ринку праці може здійснюватися за двома напрямами: активними та пасивними.

Важливим напрямом активної політики зайнятості є професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників з метою створення сприятливих умов для прискорення процесів структурної та технологічної перебудови економіки, запобігання змушеному хронічному безробіттю, забезпечення раціональної зайнятості.

Слід ознайомитись із зарубіжним досвідом державного регулювання зайнятості населення, з особливостями формування ринку праці в Україні.

Питання для самоперевірки

1. У чому полягає соціально-економічна суть зайнятості?

2. Охарактеризуйте види зайнятості. Дайте визначення раціональної зайнятості.

3. Назвіть основні шляхи досягнення ефективної зайнятості та розкрийте сутність концепції ефективності зайнятості.

4. Яка економічна природа безробіття? Назвіть і охарактеризуйте його види і форми.

5. Дайте соціально-економічну оцінку рівня безробіття.

6. Охарактеризуйте основні програми зайнятості, що застосовуються у світовій практиці.

 

 

МОДУЛЬ 2 Продуктивність і ефективність праці

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.1

Тема: Методи розрахунку продуктивності праці

План заняття

1.1. Сутність продуктивності праці та її показники.

1.2. Методи планування та підвищення продуктивності праці.

1.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

Література: [6]; [7]; [8]; [9]; [10]; [11]; [12]; [13]; [17]; [19].

 

Методичні рекомендації

Насамперед слід усвідомити економічну сутність продуктивності праці, розглянути зміст таких понять, як продуктивність “індивідуальної” та “суспільної” праці, порядок їх визначення і застосування.

Продуктивністьяк економічна категорія характеризує ефективність використання ресурсів (праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації) для виробництва продукції, надання послуг.

Необхідно навчитися застосовувати показники і методи вимірювання продуктивності праці, визначати фактори і виявляти резерви підвищення продуктивності праці.

Рівень продуктивності праці визначається виробітком і трудомісткістю.

Методи вимірювання продуктивності праці залежать від специфіки діяльності підприємств, мети розрахунків, способів визначення обсягів виробленої продукції. Розрізняють такі методи:

натуральний, умовно-натуральний, трудовий, вартісний (грошовий).

Фактори- це об’єктивно діючі умови, рушійна сила, що впливає та змінює рівень і динаміку продуктивності праці.

Фактори зростання продуктивності праці за змістом можна поділити на три групи: матеріально-технічні фактори, організаційно-економічні фактори, соціально-економічні фактори.

Рівень продуктивності праці залежить від ступеня використання резервів.

Усі резерви класифікуються залежно від видів ресурсів, що використовуються, часу їх використання, а також сфери виникнення.

 

Питання для самоперевірки

1. Розкрийте поняття “продуктивність праці”.

2. Охарактеризуйте основні методи вимірювання продуктивності праці.

3. Розкрийте поняття “фактори” та “резерви” зростання продуктивності праці.

4. Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці.

5. Викладіть методику планування підвищення продуктивності праці за факторами.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.2

Тема: Форми і системи оплати праці

План заняття

2.1. Форми і системи оплати праці.

2.2. Відрядна форма оплати праці, її сутність та види.

2.3. Погодинна форма оплати праці, її сутність та види.

2.4. Безтарифна система оплати праці.

2.5. Колективна система оплати праці.

Література: [3]; [6]; [7]; [8]; [9]; [10]; [11]; [12]; [13].

Методичні рекомендації

Вивчаючи тему, слід усвідомити, що система оплати праці тісно взаємопов`язана з закономірностями перехідного періоду і повинна враховувати формування нового мотиваційного механізму з урахуванням різноманітності форм власності. Прибуток від власності стає новим елементом у механізмі формування прибутків. Особливо важливо зрозуміти сутність заробітної плати, принципи її організації в умовах ринкової економіки.

Варто знати, що економічні, правові та організаційні основи оплати праці робітників регулюються Законом України «Про оплату праці»[3]. Слід усвідомити такі поняття, як «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата», «мінімальна заробітна плата». Треба чітко уявляти, які виплати, надбавки і доплати включаються в ці види заробітної плати і яка їх роль у стимулюванні заробітної плати.

Слід усвідомити різницю між номінальною і реальною заробітною платою, їх взаємодію і фактори, що їх обумовлюють, вплив інфляційних процесів на динаміку заробітної плати.

Потрібно вивчити систему організації заробітної плати та знати три основні її складові: нормування праці, тарифну систему, форми і системи заробітної плати.

Вивчаючи особливості оплати праці окремих категорій працівників, слід чітко уявляти специфіку та різницю у формах та системах оплати їх праці.

У перехідний період новий мотиваційний механізм включає в себе як розподіл за працею, так і за власністю. У зв`язку з цим, важливо ознайомитись з системою участі працівників у прибутку підприємства, з видами і формами цієї участі, їх сутністю.

Питання для самоперевірки

1. Розкрийте суть соціально-економічної категорії „оплата праці”.

2. Охарактеризуйте елементи організації оплати праці.

3. Охарактеризуйте основні форми і системи заробітної плати, їх призначення та умови застосування.

4. Розкрийте сутність та призначення системи преміювання працівників.

5. Як здійснюється оплата праці керівників, спеціалістів та службовців?

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.3

Тема: Методи планування продуктивності праці, фонду заробітної плати

План заняття

3.1. Система трудових показників і взаємозв'язок їх елементів.

3.2. Планування чисельності працівників.

3.3. Планування продуктивності праці.

3.4. Планування фонду заробітної плати.

Література: [6]; [7]; [8]; [9]; [10]; [12].

Методичні рекомендації

Насамперед, потрібно ознайомитись з системою трудових показників, усвідомити взаємозв`язок їх елементів.

Система трудових показників – це сукупність кількісних та якісних вимірювачів, ступінь ефективності застосування живої праці в процесі виробництва.

Трудові показники розраховуються у п’яти розділах поточного плану: основні показники, план підвищення ефективності виробництва, планові техніко – економічні норми та нормативи, план з праці та заробітної плати, план за фондами економічного стимулювання.

Необхідно ознайомитись зі змістом плану організаційно-технічних заходів, знати його склад, порядок розробки, засвоїти методи планування трудових показників.

Залежно від специфіки виробництва використовують такі методи планування чисельності основних робітників: за трудомісткістю виробничої програми, за нормами виробітку, за нормами обслуговування.

Для розрахунку чисельності спеціалістів застосовуються такі методи:

- за робочими місцями на основі нормативів чисельності за функціями управління;

- нормативів і норм часу;

- нормативів і норм навантаження і обслуговування і керованості;

- штатно-номенклатурний метод.

Методи планування фонду заробітної плати:

- використовується планова чисельність працівників і їх середня заробітна плата;

- нормативний;

- на основі моделей формування витрат із заробітної плати;

- прямий розрахунок (використовується чисельність працівників за категоріями, діюча система оплати їх праці і відповідні виробничі показники.)

Особливу увагу слід приділити засвоєнню методики планування продуктивності праці за факторами її зростання.

Потрібно знати основні нормативи для планування витрат роботодавців на соціальні заходи.

Питання для самоперевірки

1. Надайте характеристику системі трудових показників.

2. Назвіть основні методи розрахунку чисельності працівників.

3. Викладіть сутність методики планування продуктивності праці за факторами її зростання.

4. Охарактеризуйте основні методи планування фонду заробітної плати.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.4

Тема: Аналіз виконання плану з чисельності, складу персоналу, підвищення продуктивності праці, використання фонду заробітної плати.

План заняття:

4.1. Завдання економічного аналізу трудових показників.

4.2. Аналіз виконання плану з чисельності і складу працівників.

4.3. Аналіз виконання плану підвищення продуктивності праці.

4.4. Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати.

 

Література: [6]; [7]; [9]; [10]; [12].

Методичні рекомендації

Вивчення теми слід починати з з'ясування значення економічного аналізу й аудиту в сфері праці, напрямків, етапів й методів його проведення.

Економічний аналіз трудових показників проводиться на підприємствах з метою здійснення постійного контролю за етапами виконання плану з праці і заробітної плати та виявлення внутрішніх резервів підвищення ефективності виробництва.

Основними показниками, які характеризують ефективність використання праці є:

- рівень і динаміка продуктивності праці;

- економія живої праці (чисельності працівників) у порівнянні з плановими завданнями;

- темпи зростання продуктивності праці;

- частка приросту обсягу продукції в результаті зростання продуктивності праці;

- фондоозброєність праці;

- співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати.

Слід засвоїти методи аналізу виконання плану з чисельності, складу працівників, підвищення продуктивності праці, використання фонду заробітної плати, навчитися обґрунтовувати шляхи підвищення продуктивності праці, економії заробітної плати.

 

Питання для самоперевірки

1. Назвіть основні завдання і об’єкти аналізу трудових показників.

2. Охарактеризуйте методами аналізу чисельності і складу персоналу.

3. Охарактеризуйте методи аналізу продуктивності праці.

4. Розкрийте методи аналізу використання фонду заробітної плати.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 2.5