Тема: доходи населення, їх складові елементи, види та структура. Система показників оцінки якості життя

План заняття

5.1. Вартість робочої сили та її формування.

5.2. Доходи населення і джерела їх формування.

5.3. Диференціація доходів населення.

5.4. Поняття і показники рівня життя.

Література: [6]; [7]; [12]; [13]; [18];[ 19].

 

Методичні рекомендації

Визначаючи тему, варто з’ясувати вартість робочої сили та чинників, що впливають на її формування. Потрібно знати міжнародну класифікацію витрат на робочу силу.

Вартість робочої сили являє собою сукупність витрат підприємця, пов’язаних з використанням робочої сили, забезпеченням її відтворення. Вона визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, утримання сім’ї і виховання дітей, духовного розвитку тощо.

На вартість робочої сили впливають фактори, які визначають фізичні та соціальні потреби працівника. Одні з факторів збільшують вартість робочої сили, інші - зменшують.

Потрібно з’ясувати основний зміст соціальної політики, джерела формування і напрями використання доходів населення.

Соціальна політика – це система правових організаційних, регулятивно-контрольних заходів держави, спрямованих на узгодження цілей соціального характеру із цілями економічного зростання з метою підвищення добробуту членів суспільства, забезпечення їх всебічного розвитку та соціального захисту.

Розрізняють грошові і натуральні доходи. Формування грошових доходів здійснюється за рахунок оплати праці працівників, виплат із соціальних фондів (соціальних трансфертів), під­приємницьких доходів, доходів від власності, доходів від особистого підсобного господарства та індивідуальної трудової діяльності, інших доходів (аліментів, гонорарів, благодійної допомоги тощо).

Потрібно усвідомити основні поняття щодо рівня життя населення, основні чинники, що його визначають, навчитися визначати рівень і вартість життя, планувати підвищення якості трудового життя.

Згідно з рекомендаціями МОП рівень життя відображають такі показники: обсяг фонду споживання на душу населення, реальні доходи, тривалість життя, освіта; обсяг споживання важливих продуктів, у натуральному виразі забезпеченість житлом, комунальними і соціальними послугами, транспортом і зв'язком; охорона здоров'я, соціальне забезпечення.

 

Питання для самоперевірки

1. Розкрийте сутність терміна «вартість робочої сили».

2. Охарактеризуйте політику держави у сфері доходів населення.

3. Розкрийте основні поняття рівня життя і факторів, що його визначають.

4. Назвіть методи розрахунку прожиткового мінімуму.

5. Які існують соціальні стандарти рівня життєвості населення?

6. Що таке соціальні трансферти як елементи формування рівня життя і доходів населення?

 

Завдання дО практичних занять і самостійної роботи

Модуль 1 Соціально – трудові відносини на ринку праці

Тема: Трудові ресурси, їх соціально-економічна характеристика. Трудовий потенціал, його складові

Задача 1

Середньорічна чисельність населення міста склала 890 тис. осіб. Серед них: дитячого віку - 390 тис. осіб, пенсійного - 36,3 тис. осіб. Зайнято в народному господарстві 45,6 % населення, з них

5,3 % складають особи старшого віку та підлітки.

 

Визначити:

а) чисельність трудових ресурсів міста;

б) рівень зайнятості працездатного населення;

в) коефіцієнт заміщення населення працездатного віку.

Зробити висновки.

Задача 2

Визначити коефіцієнти народжуваності, смертності та життєвості за даними:

- середньорічна чисельність населення країни, тис. осіб – 48672,8;

- чисельність народжених за рік, тис. осіб – 390,7;

- чисельність померлих за рік, тис. осіб – 754,9;

За результатами розрахунків зробити висновки щодо типу відтворення населення.

 

Задача 3

Визначити чисельність працездатного населення через три роки, якщо рівень працездатності населення складає 48 %, середньорічна чисельність населення району складає 1,3 млн. осіб, коефіцієнти народжуваності — 28 %, смертності — 10 %, коефіцієнт сальдо міграції — 9 %.

 

Задача 4

Обрахувати коефіцієнти плинності, змінності (заміщення), сталості кадрів за даними:

- середньо – облікова чисельність працівників, осіб – 700;

- чисельність працівників, які вибули за власним бажанням,

за прогули та інші порушення дисципліни, осіб – 40;

- чисельність прийнятих працівників, осіб – 60;

- чисельність звільнених працівників, осіб – 37;

- чисельність працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року – 640;

 

Задача 5

Визначити чисельність трудових ресурсів за даними:

- чисельність населення у працездатному віці, тис. осіб – 28199;

- чисельність непрацюючих та інвалідів 1 та 2 груп у працездатному віці, тис. осіб – 5330;

- чисельність осіб працездатного віку, які отримують пенсії на пільгових умовах, тис. осіб –2370;

- чисельність (пенсіонери за віком), тис. осіб – 2270;

- чисельність підлітків, що працюють, тис. осіб – 360.

Тема: Поняття, види та форми зайнятості. Безробіття, його види та наслідки. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття

Задача 1

Визначити чисельність безробітних і їх частку серед економічно - активного населення за даними:

- зайняте населення у віці 15 – 70 років, млн. осіб - 20,4;

- економічно активне населення млн. осіб - 22,7.

Задача 2

Визначити рівень економічної активності населення, рівень зайнятості працездатного населення та рівень безробіття за даними населення країни у працездатному віці, тис. осіб – 28970, зайняті економічною діяльністю у працездатному віці, тис.осіб – 18512, безробітні працездатного віку, тис. осіб – 2692.

Задача 3

Визначити рівень безробіття за методикою Міжнародної організації праці (МОП) за даними:

- населення країни складає, млн. осіб - 46,3

- чисельність зайнятих у відсотках від загальної кількості населення складає, % - 57,6

- кількість зареєстрованих безробітних у відсотках від загальної кількості зайнятих складає, % - 8,1

- чисельність непрацюючих і які навчаються з відривом від виробництва, млн. осіб - 13,8

- чисельність тих, хто не працює, і інших осіб, які не мають необхідності працевлаштування, млн. осіб. - 5,7

 

Задача 4

Визначити рівень зареєстрованого безробіття за даними:

- чисельність трудових ресурсів області, тис. осіб. - 1400

- чисельність працездатного населення, тис. осіб. - 1360

- чисельність безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості, тис. осіб. - 40,8

Модуль 2 Продуктивність і ефективність праці

Тема: Методи розрахунку продуктивності праці

Задача 1

Валовий суспільний продукт у сфері матеріального виробництва склав 460 млрд. грн.

Матеріальні витрати - 25 млрд. грн, чисельність працівників - 32 млн. осіб.

Визначити рівень продуктивності суспільної праці.

Задача 2

Трудомісткість одиниці продукції в базисному періоді становила 40 нормо-годин. У плановому періоді передбачається

на 25 % робочих місць встановити нове обладнання, що дозволить знизити трудомісткість до 35 нормо-годин.

Визначити, на скільки підвищиться при цьому продуктивність праці.

Задача 3

Визначити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість оброблення деталі і зросла продуктивність праці, за нижче зазначеними даними:

норма часу на оброблення деталі:

- до механізації робіт, хв. - 16

- після впровадження заходів щодо механізації робіт, хв. - 14

- тривалість зміни, год - 8

Тема: Форми і системи оплати праці

Задача 1

Визначити суму заробітної плати за місяць за такими даними:

місячний посадовий оклад спеціаліста – 1350 грн.; норма тривалості робочого часу за місяць – 176 год., фактично згідно графіку роботи відпрацьовано – 21 день по 8 год., в тому числі 2 год. був простій, за годину якого оплата проводилась в розмірі 50% тарифної ставки. За виконання виробничого плану нарахована премія в розмірі 20% від посадового окладу.

 

Задача 2

Визначити середню годину тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3,6.

Годинні тарифні ставки за розрядами становлять:

I розряд – 2,81 грн/год.;

II розряд – 3,12 грн/год.;

IV розряд – 3,88 грн/год..

На основі середньої тарифної ставки встановити середній тарифний коефіцієнт робітників.

 

Задача 3

Визначити відрядну розцінку, якщо:

а) норма виробки за годину – 100 кг, а годинна тарифна ставка - 4,4 грн /год.;

б) норма часу на операцію складає 45 хв., розряд робіт V, годинна тарифна ставка 4,4 грн/год.

Задача 4

Бригада складається із робітників – відрядників, що працюють в цеху з нормальними умовами праці. II розряд мають

3 робітника, III – 4 робітника, V – 6 робітників.

Згідно з планом за місяць передбачають такі види робіт: по II розряду - 200 нормо-годин; по III – 220 нормо-годин; по IV – 550 нормо-годин; по V – 620 нормо-годин; по VI – 410 норма-годин.

Тарифні коефіцієнти ІІ розряду – 1,11; ІІІ – 1,22; ІV – 1,38;

V – 1,58; VI – 1,78.

Розрахувати середній тарифний розряд робітників і робіт (за тарифними коефіцієнтами). За результатами розрахунків зробити висновок.

Задача 5

Годинна тарифна ставка робітника I розряду – 2,81 грн, тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,33грн. Норма часу на один виріб – 0,5 год. Робітнику необхідно виготовити за місяць 420 виробів. Премія передбачена в розмірі 20 % тарифного заробітку.

Визначити місячний заробіток робітника IV розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці.

Задача 6

Визначити заробітну плату транспортного робітника за непрямою відрядною системою оплати праці залежно від середнього відсотка виконання норм основними робітниками за даними:

- транспортний робітник обслуговує робітників - верстатників, осіб - 18

- годинна тарифна ставка транспортного робітника, грн 3,43

- відпрацьований за місяць час, год - 184

- основні робітники виконали обсяг робіт, нормо-год 5100

- основні робітники відпрацювали, год 4680

Задача 7

Бригада, що працює за умовами орендного підряду, за місяць має певні показники відпрацьованого часу і виконання норм (див. табл.1.)

 

Таблиця 1

№ н/п	Розряд	Годинна тарифна ставка, грн	Відпрацьовано, годин	Виконання норми, %
	V	4,4
	IV	3,88
	IV	3,88
	III	3,43
	III	3,43

Єдиний фонд оплати 6850 грн. Необхідно розподілити його з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і коефіцієнтів трудової участі.

Згідно з рішенням бригади КТУ встановлюється залежно від виконання норм виробітку.

Задача 8

Визначити на скільки відсотків зміниться відрядна розцінка, якщо норму часу знизити на 27%, тарифний коефіцієнт підвищився на 15 %, а тарифна ставка першого розряду залишиться без змін.

 

Тема: Методи планування продуктивності праці, фонду заробітної плати

Задача 1

Визначити планове зростання продуктивності праці за факторами, якщо вихідна чисельність становила 2300 осіб, а відносне вивільнення робочої сили за рахунок технічного розвитку виробництва - 70 осіб; покращення організації виробництва і праці – 50 осіб, зміни структури виробничої програми - 27 осіб.

Задача 2

Чисельність персоналу на підприємстві в базисному періоді становила 2 300 осіб. У звітному періоді обсяг виробництва зріс на 3,7%, а відносна економія працюючих склала 32 особи.

Визначити приріст продуктивності праці у звітному році.

Задача 3

Визначити частку приросту ВВП за рахунок зростання продуктивності суспільної праці за даними:

- за п’ять років ВВП зріс на 24%;

- чисельність зайнятих у галузях матеріального виробництва зросла на 2,1%.

Задача 4

Визначити ріст продуктивності праці при зменшенні чисельності працівників авіакомпанії на 3 %. Доходи авіакомпанії складають 15000 грн, чисельність персоналу 280 осіб.

 

Задача 5

Визначити частку приросту доходу підприємства у плановому році за рахунок підвищення продуктивності праці за даними табл.2.

Таблиця 2

Показники	Базисний рік	Звітний рік
Доходи, тис. грн	539,0	560,0
Середньо-облікова чисельність працівників, осіб

Задача 6

Визначити виконання плану з продуктивності праці при її вимірюванні за нормативно чистою продукцією, якщо норматив прибутку на одиницю продукції становить 300 грн, заробітної плати з відрахуванням на соціальні заходи - 180 грн; обсяг продукції за планом - 150 тис. одиниць, фактично - 165 тис. одиниць, чисельність працівників за планом - 810 осіб, фактично - 800 осіб.

Задача 7

Визначити економію трудових витрат і зростання продуктивності праці в результаті впровадження заходів щодо поліпшення використання робочого часу за даними табл.3.

Таблиця 3

Показники	Звіт	План
Обсяг виробництва продукції, тис. грн
Чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП), осіб		-
Питома вага робітників у загальної чисельності ПВП, %		-
Втрати робочого часу, %	1,5	1,2

Задача 8

Визначити відносну економію робочої сили в результаті збільшення обсягів кооперованих поставок до 12 % порівняно з 10% у звітному періоді.

Розрахункова чисельність осіб, що працює - 1400.

Задача 9

Визначити загальну суму планових витрат на оплату праці за даними табл. 4.

Таблиця 4

Фактичні витрати по заробітній платі на ткм, к/ткм	Плановий приріст продуктивності праці, %	Плановий приріст заробітної плати, %	Річний обсяг робіт, ткм
5,0	6,2	3,5	94 300

Задача 10

Розрахувати чисельність льотного складу, річний фонд його заробітної плати, середньомісячну заробітну плату одного члена екіпажу, за даними:

- річний нальот, год - 39000

- річна санітарна норма нальоту годин на один екіпаж - 650

- чисельний склад екіпажу, осіб - 12

- відрядна заробітна плата одного екіпажу в місяць, грн - 6100

- погодинна заробітна плата, грн - 35000

 

Тема: Аналіз виконання плану з чисельності, складу персоналу, підвищення продуктивності праці, використання фонду заробітної плати

 

Задача 1

Розрахувати зростання продуктивності праці в умовно-натуральному виразі на підприємстві за даними табл.5

 

Таблиця 5

Показник	Базисний період	Звітний період
Вироблено продукції, одиниць: тис. од
А
Б
В
Відпрацьовано тис. людино-днів
Реальний фонд робочого часу одного середньо-облікового робітника, днів

 

Коефіцієнти переводу в умовні одиниці: продукція А-1,0; продукція Б-1,8; продукція В-2,2.

 

Задача 2

Визначити відсоток виконання плану з продуктивності праці працівників аеропорту, якщо відправки пасажирів за планом становить 2300 тис.осіб, фактично – 2380 тис.осіб; відправки вантажів за планом – 630 тис.т, фактично – 720 тис.тонн; чисельність працівників за планом 850 осіб, фактично – 810 осіб.

Задача 3

Визначити забезпеченість підприємства трудовими ресурсами за даними табл.6.

Таблиця 6

Показники	За планом	Фактично	Виконання плану, %	Надлишок (+), економія (-) чисельності працівників
Обсяг продукції за оптовими цінами підприємства, тис. грн
Середньо - облікова чисельність працівників основної діяльності (промислово-виробничого персоналу), осіб
У тому числі робітників, осіб

 

За результатами розрахунків зробити висновки.

Задача 4

Визначити приріст продуктивності праці і відносне зменшення чисельності працівників за рахунок організаційних нововведень, якщо приріст обсягу виробництва -17%, виготовлено продукції, 150тис. грн. На підприємстві працює 130 осіб.

Задача 5

На підприємстві в базисному періоді цілоденні витрати робочого часу змін на одного робітника становлять: через захворюваність – 12; порушення трудової дисципліни - 0,8; з організаційно технічних причин - 0,8. Фонд робочого часу в базисному році становив 228 робочих днів.

Визначити резерв зростання продуктивності праці за умови скорочення захворюваності на 60 % і повної ліквідації всіх інших витрат робочого часу.

 

Задача 6

Фонд заробітної плати підприємства складає 9915 тис. грн, індекс середньої заробітної плати працюючих – 1,02 індекс продуктивності праці – 1,036.

Визначити суму економії або перевитрати. Зробити висновки

 

Задача 7

Зробити висновки щодо забезпеченості на підприємстві співвідношення темпів підвищення середньої заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці за даними табл.8.

 

Таблиця 8

Показники	План	Звіт
Доходи, тис. грн
Середньооблікова чисельність, осіб.
Фонд заробітної плати, тис. грн

Задача 8

Розрахувати чисельність основних робітників- відрядників за трудомісткістю за даними: планова трудомісткість виробничої програми 1470 тис.нормо-год; плановий фонд робочого часу одного середньо облікового робітника 1690 год; плановий коефіцієнт виконання норм часу 1,03.

Задача 9

Розв’язати задачу за вихідними даними таблиці 9

Таблиця 9

Показники	Одиниця виміру	План	Звіт
Обсяг виробництва продукції	тис.грн
Чисельність працюючих	осіб
Виробіток продукції на одного працівника	грн/осіб

Завдання.

1. Визначити абсолютний приріст або скорочення обсягу виробництва продукції за рахунок зміни продуктивності праці і чисельності тих, хто працює.

2. Визначити індексним методом частку приросту обсягу випуску продукції за рахунок зміни продуктивності праці і чисельності тих, хто працює.

3. Проаналізувати результати, зробити висновки.

Задача 10

Розв’язати задачу за вихідними даними таблиці 9

Таблиця 9

Показники	Одиниця виміру	План	Звіт
Обсяг виробництва продукції	тис.грн
Чисельність працюючих	осіб
Виробіток продукції на одного працівника	грн/осіб

 

Завдання.

1. Визначити абсолютний приріст або скорочення обсягу виробництва продукції за рахунок зміни продуктивності праці і чисельності тих, хто працює.

2. Визначити індексним методом частку приросту обсягу випуску продукції за рахунок зміни продуктивності праці і чисельності тих, хто працює.

3. Проаналізувати результати, зробити висновки.

Задача 11

За даними, наведеними у табл. 7, проаналізуйте виконання плану з середньогодинної, середньоденної та середньоріч­ної заробітної плати робітників.

Виконати факторний аналіз їх впливу на відповідні фонди заробітної плати робітників. Зробити висновки.

 

Таблиця 7

Показники	План	Факт	Абсолютне відхилення
Фонд годинної заробітної плати робітників, тис. грн	6681,96	6704,89
Фонд денної заробітної плати робітників, тис. грн	5211,93	5229,82
Фонд річної заробітної плати робітників, тис. грн	5453,76	5609,29
Відпрацьовано всіма робітни­ками за рік тис. людино-годин
Відпрацьовано всіма робітни­ками за рік тис. людино-днів
Середньооблікова чисельність робітників, осіб
Середнього динна заробітна плата, грн
Середньоденна заробітна плата, грн
Середньорічна заробітна плата, тис. грн

 

 

Список літератури

Основний

1. Закон України "Про зайнятість населення" // Закони України. Том 1. - К., 1996. - С. 252-268.

2. Закон України "Про колективні договори і угоди" // Закони України. Том 6. - К., 1997. - С. 5-11.

3. Закон України "Про оплату праці" // Закони України. Том 8. -К., 1997. - С. 210-218.

4. бУРЯК П.Ю. Економіка праці й соціально - трудові відносини: навч. посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 400 с.

5. Городецька Л.О. Економіка праці. Модуль 1: курс лекцій Л.О. Городецька. – К.: НАУ, 2005 – 116 с.

6. Городецька Л.О. Економіка праці. Модуль 2: курс лекцій Л.О. Городецька. – К.: НАУ, 2006 – 96 с.

7. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально – трудові відносини: підручник О. А. Грішнова. –3 вид., випр. і доп. – К.: Знання, КОО, 2007. - 559 с.

8. Дарченко Н.Д., Економіка праці та соціально-трудові відносини. Збірник завдань і вправ: навч. посібник/ В.С. Рижиков, О.Л. Єськова, О.М. Мікрюков.–К.: Центр учбової літератури, 2007.– 252 с.

9. Економіка праці: методичні вказівки та контрольні завдання / Уклад. Л.О. Городецька. - К.: НАУ, 2001. - 44 с.

10. Економіка праці: методичні рекомендації до виконання домашнього завдання завдання / Уклад. Л.О. Городецька. - К.: НАУ, 2006. - 32 с.

11. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб.- К.: Кондор, 2004.- 432 с.

12. Завіновська Г.Т. Економіка праці навч. посіб Г.Т. Завіновлька. - К.: КНЕУ, 2003. - 300с.

13. Ковальов В.М., Економіка праці і соціально-трудові відносини. навч. посібник / В.С. Рижиков., О.Я. Черненко., О.А. Атаєва За ред. В.М.Ковальова.-К.: Центр навчальної літератури, 2006 – 256 с.

Додатковий

14. Багрова І.В. Нормування праці: навч. посіб І.В. Багрова.-К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 420 с.

15. Жуков В., Соціальне партнерство в Україні: навч. посі. В. Жуков., В. Скуратівський. - К.: УАДУ, 2001 -200 с.

16. Довідник класифікаційних характеристик професій працівників. Вип.1. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності, - Краматорськ,1998.-161-198с.

17. Економіка підприємства: підручник / За заг. ред С.Ф. Покропивного. - Вид. 2-е перер. та доп. - К.: КНЕУ, 2001. – 528 с.

18. Інформаційно-статистичний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України.

19. Калина А.В. Економіка праці: навч. посіб. Для студентів ВНЗ / А.В. Калина. - К.: МАУП, 2004. – 272 с.

20. Класифікатор професій ДК 003-95 / Державний класифікатор України. – Вид. офіц. - К.6 Соцінформ, 2001. – 584 с.

21. Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник /А.М Колот.-К.; Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.

22. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдосконалення/ А.М. Колот. - К.: Праця, 1997.-260с.

23. ЛіБАнова Е.М. Ринок праці: навч. посіб/ Е.М. Лібанова.-К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.

24. Методичні рекомендації з розрахунку балансу національного ринку праці / НАН України. Наук.-дослідний центр з проблем зайнятості населення та ринку праці. - К.: 1994. – 24 с.

25. Петюх В.М. Ринок праці: навч. посіб/ В.М. Петюх. -К.: КНЕУ,1999.-228с.

26. Соціальне партнерство / С.В.Бакуменко, І.С.Левінець (кер.авт.кол.): навч.посіб. - К.:1999. – 300 с.

Навчально-методичне видання