Організація обліку розрахунків за дивідендами

Основним документом з розрахунків за дивідендами є Відомість обліку дивідендів. У відомості наводяться такі дані:

—найменування (підприємства чи прізвище, ім'я, по батькові фі­зичної особи) акціонера (засновника);

—№ особового (поточного) рахунка;

—період, за який виплачуються дивіденди;

—категорія акцій;

—кількість акцій;

—дивіденд на акцію;

—сума дивідендів;

—податок з дивідендів;

—сума до виплати;

—відмітки про виплату.

Узагальнення інформації про розрахунки з учасниками та заснов­никами підприємства, що пов'язані з розподілом власного капіталу (дивіденди, повернення часток тощо) здійснюється на рахунку 67 "Розрахунки з учасниками", який має такі субрахунки:

—671 "Розрахунки за нарахованими дивідендами";

—672 "Розрахунки за іншими виплатами".

За кредитом рахунка 67 "Розрахунки з учасниками" відображаєть­ся збільшення заборгованості підприємства перед засновниками та учасниками товариства, за дебетом — її зменшення (погашення), в тому числі реінвестування доходів тощо.

На субрахунку 671 "Розрахунки за нарахованими дивідендами" обліковують дивіденди, нараховані власникам простих та привілейо­ваних акцій (часток у статутному капіталі) за рахунок прибутку або інших, передбачених установчими документами, джерел.

На субрахунку 672 "Розрахунки за іншими виплатами" підприємс­тва ведуть облік інших виплат, нарахованих засновникам та учасни­кам за користування майном, зокрема земельним і майновим паєм, а також виплат у зв'язку з одержанням належної вибулому учаснику (засновнику) частини активів підприємства.

Загальна схема документообігу розрахунків за дивідендами наве­дена на рис. 8.4.

 

Рис. 8.4. Документообіг, пов’язаний з нарахуванням та виплатою дивідендів

 

Контрольні запитання:

1. Наведіть визначення заробітної плати у відповідності з Законом України «Про заробітну плату»

2. Розкрийте структуру заробітної плати та охарактеризуйте складові структури.

3. перерахуйте основні законодавчі документи, які регулюють оплату праці.

4. Назвіть норми нарахувань у фонди соціального захисту за рахунок працівників та роботодавців.

5. Розкрийте порядок оподаткування доходів працівників у вигляді заробітної плати податком з доходів фізичних осіб

6. Як оплачується праця у вихідні та святкові дні?

7. Розкрийте сутність відрядної системи оплати праці та її видів.

8. Розкрийте сутність погодинної системи оплати праці та її видів.

9. Розкрийте порядок нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

10. Перерахуйте види відпусток які можуть надаватись працівникам підприємства

Тести для самоконтролю:

 

1. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівни­ків, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору) з підприємствами визначені:

а) Конституцією України;

б) кодексом законів про працю;

в) Законом України "Про оплату праці".

2. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника:

а) 2 години за робочий день;

б) 4 години протягом двох днів підряд;

в) 2 години за робочий тиждень.

3. У календарному році святкових та неробочих днів:

а) 10; 6)52; в) 104; г) 114.

4. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного праців­ника за рік: 4 годин протягом двох днів підряд і

а) 120 годин; б) 240 годин; в) 360 годин.

5. Тарифні сітки розроблені Мінпраці України для підприємств недер­жавної форми власності с:

а) є обов'язковими до застосування;

б) не обов'язковими до застосування;

в) рекомендованими.

6. У якому розмірі рекомендується максимальна ставка керівника під­приємства?

а) у подвійному;

б) у потрійному;

в) не вище 4,5—5 розмірів середньої заробітної плати робітника.

7. Нарахування працівнику лікарняних відображається на субрахунку:

а) 661; 6)662; в) 663; г)685.

8. Разова цільова допомога бувши працівникам відноситься:

а) до програм з визначеною виплатою;

б) до програм з невизначеною виплатою;

9. Разова цільова благодійна допомога працівникам після закінчення
трудової діяльності відображається на рахунку:

а) 661; 6)663; в) 685.

Ким затверджені форми первинного обліку із нарахувань заробітної

Плати?

а) Міністерством статистики;

б) Міністерством фінансів;

в) Міністерством економіки;

г) розробляються підприємством самостійно.

11. У випадках підвищення тарифних станок і посадових окладів на госпрозрахунковому підприємстві, в установі, організації відповідно до ак­тів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок

часу до підвищення:

а) коригується на коефіцієнт їх підвищення;

б) не коригується на коефіцієнт їх підвищення;

в) на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробі­тної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливо­стей.

12. Розмір допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності для
загальної категорії працівників.

а) залежить від трудового стажу;

б) залежить від страхового стажу;

в) не залежить ні від трудового ні від страхового стажу.

13. Комісії із соціального страхування, утворюється на підприємстві з
чисельністю працівників:

а) понад 8; б) понад 15; в) понад 50.

14. При перевищенні порогу індексації індексується:

а) вся заробітна плата;

б) заробітна плата в межах мінімальної заробітної плати;

в) заробітна плата в межах прожиткового мінімуму.

15.Майбутня оплата відпускних:

а) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пері­оді;

б) не визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пе­ріоді;

в) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пері­
оді лише у випадку, коли створення такого забезпечення передбачене обліко­вою політикою підприємства.

16. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної
тривалості у перший рік роботи настає після закінчення:

а) трьох місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

б) шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

в) дванадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

17. Якщо відпустка надається до закінчення визначеного терміну
безперервної роботи на підприємстві, то її тривалість визначається:

а) пропорційно до відпрацьованого часу;

б)у половинному розмірі визначеної законом тривалості;

в) за бажанням працівника надається відпустка повної тривалості.

18. Сума нарахувань у забезпечення відпусток за кредитом відобража­ється у журналі:

а) 5; б) 6; в) 7.

19. Сплата зобов'язань у фонди соціального захисту відображається у
журналі:

а) 1:

6) 3;

в) 5;

г) 7.