Тема 1. Організація роботи облікового апарату

ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………………………………	7
Програма курсу…………………………………………………………………….	7
ТЕМА 1. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ОБЛІКОВОГО АПАРАТУ……….	11
1. Призначення та функції бухгалтерії……………………………………
2. Побудова структури облікового апарату………………………………
3. Сучасні вимоги та підбір кадрів бухгалтерії……………………………….
4. Нормування праці працівників бухгалтерії…………………………….
5. Регламентація роботи бухгалтерії та обов'язків облікових працівників…
6. Відповідальність бухгалтера…………………………………………….
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
ТЕМА 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ДОКУМЕНТУВАННЯ ГОСПОДАРСЬКИХ ОПЕРАЦІЙ ТА ДОКУМЕНТООБІГУ…………………………………..	46
1. Організація документування господарських операцій………………..
2. Поняття первинного документа, класифікація документів та порядок їх складання…………………………………………………………………
3. Приймання, перевірка та правила обробки первинних документів….
4. Складання графіку документообігу…………………………………….
5. Складання графіку документообігу…………………………………….
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
ТЕМА 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА………………………………………………………….
1. Поняття облікової політики та основні принципи її організації……...
2. Класифікація розділів політики…………………………………………
3. Склад та основні елементи облікової політики………………………..
4. Політика податкових відносин…………………………………………..
5. Облікова політика щодо управлінського обліку………………………
6. Політика щодо організації бухгалтерського обліку…………………...
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
ТЕМА 4. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ НЕОБОРОТНИХ АКТИВІВ………
1. Нормативна база організації обліку необоротних активів……………
2. Організація первинного обліку основних засобів……………………..
3. Організація обліку надходження основних засобів, їх амортизації, ремонту та вибуття…………………………………………………………
4. Організація обліку орендних та лізингових операцій………………..
5. Організація обліку інших необоротних матеріальних та нематеріальних активів…………………………………………………….
6. Організація обліку фінансових інвестицій……………………………..
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
ТЕМА 5. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ЗАПАСІВ…………………………..
1. Нормативна база з організації обліку запасів…………………………..
2. Організація надходження, зберігання та вибуття запасів……………...
3. Організація синтетичного та аналітичного обліку запасів…………….
4. Організація обліку транспортно-заготівельних витрат………………...
5. Організація обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів…..
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
ТЕМА 6. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ГРОШОВИХ КОШТІВ І РОЗРАХУНКІВ…………………………………………………………....	194
1. Організація обліку готівкових коштів………………………………………
1.1. Нормативно-методична база з організації касових операцій………
1.2. Вимоги до каси підприємства та забезпечення схоронності грошових коштів……………………………………………………………
1.3. Вимоги до касира та порядок прийняття на роботу………………….
1.4. Документообіг у касі……………………………………………………
1.5. Організація робочого місця касира…………………………………….
1.6. Порядок встановлення ліміту залишку готівки у касі………………
1.7. Порядок отримання та видачі готівки з каси та здачі готівки у банк.
1.8. Організація контролю за видачею, використанням та поверненням підзвітних сум………………………………………………………………
1.9. Організація інвентаризації каси………………………………………..
1.10. Відповідальність за порушення норм по регулюванню обігу готівки……………………………………………………………………….
2. Організація обліку безготівкових коштів………………………………..
2.1. Порядок відкриття поточного рахунку у банку………………………
2.2. Платіжні інструменти та порядок їх заповнення…………………….
2.3. Документообіг, пов'язаний з рухом безготівкових коштів………..
2.4. Організація розрахунків чековою книжкою………………………...
2.5. Розрахунки із застосуванням акредитиву……………………………
2.6. Організація розрахунків платіжними корпоративними картками…...
2.7. Організація розрахунків векселями……………………………………
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ…………………….	247
1. Нормативно-методична база з обліку розрахунків……………….........
2. Організація розрахунків з дебіторами………………………………….
2.1. Основні завдання організації обліку з дебіторами……………………
2.2. Визнання та класифікація дебіторської заборгованості……………..
2.3. Оцінка дебіторської заборгованості та методи формування резерву сумнівних боргів…………………………………………………………….
2.4. Організація документування операцій з дебіторською заборгованістю…………………………………………………………….
3. Організація обліку розрахунків з підзвітними особами……………..
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
ТЕМА 8. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ, її ОПЛАТИ ТА РОЗРАХУНКІВ ЗА ІНШИМИ ВИПЛАТАМ……………………………	282
1. Нормативне забезпечення обліку праці та її оплати…………………..
2. Загальні засади організації оплати праці………………………………
3. Організація обліку виплат працівникам за невідпрацьований час…...
4. Організація обліку відпусток……………………………………………
5. Вирахування із заробітної плати та нарахування……………………..
6. Організація обліку розрахунків за дивідендами…………………………..
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
Тема 9. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ВИТРАТ ДІЯЛЬНОСТІ……………	319
1. Нормативна база з обліку витрат……………………………………….
2. Поняття витрат та їх класифікація……………………………………..
3. Відображення операційних витрат у регістрах та на рахунках бухгалтерського обліку…………………………………………………….
4. Організаційні засади обліку витрат операційної діяльності………….
5. Організація обліку інших операційних витрат………………………..
6. Організація обліку втрат від участі в капіталі…………………………
7. Організація обліку інших витрат……………………………………….
8. Організація контролю витрат…………………………………………...
9. Організація обліку інших витрат………………………………………..
10. Організація обліку витрат з податку на прибуток……………………
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
ТЕМА 10. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ДОХОДІВ І РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ………………………………………………………………	361
1. Визнання, класифікація та оцінка доходів……………………………..
2.Узагальнення інформації про доходи…………………………………...
3.Організація обліку доходів від реалізації……………………………….
4. Організація обліку інших операційних доходів……………………….
5. Організація обліку фінансових доходів………………………………...
6. Організація обліку інших доходів……………………………………….
7.Організація обліку надзвичайних доходів……………………………...
8.Організація обліку доходів майбутніх періодів………………………............
9. Організація обліку фінансових результатів……………………………
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
ТЕМА 11. ОРГАНІЗАЦІЯ СКЛАДАННЯ ТА ПОДАННЯ ФІНАНСОВОЇ ЗВІТНОСТІ………………………………………………
1. Принципи підготовки фінансової звітності……………………………
2. Порядок підписання і подання бухгалтерських звітів……………….
3. Порядок виправлення помилок у звітності…………………………….
4. Організація складання фінансової звітності……………………………
Контрольні запитання……………………………………………………………
Тести для самоконтролю………………………………………………………..
Інформаційні джерела…………………………………………………………….
План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських розрахунків підприємств і організацій……………………

 

ВСТУП

Організація обліку – це складний процес, дію кого мають забезпечувати висококваліфіковані спеціалісти – організатори обліку на підприємствах. Це спеціалісти широкого профілю, які крім глибоких знань з бухгалтерського обліку, вміють працювати з кадрами, управляти потоками ресурсів, використовувати внутрішню і зовнішню інформацію для формування компетентних суджень і прийняття обґрунтованих рішень.

Електронний посібник з курсу “Організація бухгалтерського обліку” передбачає опанування студентами теоретичних засад та практичних навичок організації бухгалтерського обліку на підприємстві.

Вивчення курсу базується на знаннях одержаних з дисциплін “Бухгалтерський облік”, “Економіка підприємства”, «Фінанси» та ін.

Бухгалтерський облік є одним з джерел економічної інформації, необхідної для прийняття управлінських рішень.

Завданнями вивчення курсу є засвоєння методики організації бухгалтерського обліку, складання і обробки первинної документації, господарських операцій, ведення регістрів бухгалтерського обліку, опанування методології обліку об’єктів фінансового і податкового обліку підприємств, формування показників фінансового, управлінського і податкового обліку, складання бухгалтерської та податкової звітності підприємств.

Розрахований посібник на студентів вищих навчальних закладів, які навчаються за спеціальністю «Облік і аудит».

 

 

ПРОГРАМА КУРСУ

Змістовний модуль 1

Тема 1. Організація роботи облікового апарату

Призначення та функції бухгалтерії. Побудова структури облікового апарату. Сучасні вимоги та підбір кадрів бухгалтерії.Нормування праці працівників бухгалтерії. Регламентація роботи бухгалтерії та обов'язків облікових працівників. Відповідальність бухгалтера.

 

Тема 2. Організація документування господарських операцій та документообігу

Організація документування господарських операцій. Поняття первинного документа, класифікація документів та порядок їх складня. Приймання, перевірка та правила обробки первинних документів. Складання графіку документообігу. Складання графіку документообігу

Змістовний модуль 2

ТЕМА 1. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ОБЛІКОВОГО АПАРАТУ

Зміст:

Призначення та функції бухгалтерії

Побудова структури облікового апарату

Відповідальність бухгалтера

Рекомендовані джерела: 4, 13, 33, 34, 35, 36, 41, 42, 46, 48, 76, 77, 83, 87, 88, 89, 91, 94, 97, 98, 104, 107.

Мінілексикон: матеріальний облік, виробництво і калькуляція, внутрішній аудит, внутрішній контроль.

 

Відповідальність бухгалтера

У Переліку посад і робіт у числі працівників, з якими може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність, з праців­ників бухгалтерії вказана лише посада касира та бухгалтера-касира. Отже, звичайно головний бухгалтер не є матеріально відповіда­льною особою. Однак, у випадку добровільної згоди виконувати од­ночасно обов'язки касира, а також за наявності відповідного наказу керівника (крім підприємств державної та комунальної власності) та укладення з ним договору про повну матеріальну відповідальність, головний бухгалтер буде являтись матеріально відповідальною осо­бою. В інших випадках керівник підприємства не може вимагати від головного бухгалтера укладання договору про повну матеріальну від­повідальність.

Водночас слід зауважити, що в окремих випадках, установлених законодавством, головний бухгалтер може бути притягнений до по­вної матеріальної відповідальності на загальних підставах, як і будь-який працівник підприємства. У відповідності з Кодексом законів про працю (ст. 134) такими випадками є:

1) отримання майна та інших цінностей під звіт за разовою довіре­ністю або за іншими разовими документами;

2) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, пере­слідуваних у кримінальному порядку;

3) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;

5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних при­кладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємст­вом, установою, організацією працівникові в користування;

6) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків. За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при вико­нанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Розмір такого заробітку визначається у відповідності з Порядком розрахунку середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Крім того, відповідно до п. 2 ст. 133 КЗпП, керівники структурних підрозділів на підприємствах, в устано­вах, організаціях та їх заступники до яких відносяться і головні бух­галтери несуть обмежену відповідальність у розмірі заподіяної з їх | вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, як­що шкоду підприємству, установі, організації заподіяно:

—зайвими грошовими виплатами;

—неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи ' грошових цінностей;

—невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю і матеріальних чи грошових цінностей.

Бухгалтер, як і будь-який працівник підприємства, може бути при­тягнений також до дисциплінарної відповідальності у відповідності

зі ст. 147 Кодексу законів про працю. За порушення трудової дисцип­ліни до нього можуть бути застосовані такі стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть І бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплі­нарні стягнення.

Головний бухгалтер може бути притягнутий також до адміністра­тивної відповідальності у відповідності з Кодексом України про Адміністративні правопорушення та Законом України "Про державну податкову службу" від 04.12.1990 № 509-ХІІ.

Так, згідно зі ст. 36 КУпАП, при вчиненні однією особою двох або більше адміністративних правопорушень адміністративне стягнення накладається за кожне правопорушення окремо. Якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно

розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнен­ня накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне пра­вопорушення з числа вчинених. До основного стягнення в цьому разі може бути приєднано одне з додаткових стягнень, передбачених стат­тями про відповідальність за будь-яке з вчинених правопорушень.

Відповідно до ст. 37 строк адміністративного арешту обчислюєть­ся добами, виправних робіт — місяцями або днями, позбавлення спе­ціального права — роками, місяцями або днями.

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як че­рез два місяці з дня вчинення правопорушення, при триваючому пра­вопорушенні — два місяці з дня його виявлення (ст. 38), а у разі від­мови в порушенні кримінальної справи або закриття кримінальної справи, але при наявності в діях порушника ознак адміністративного правопорушення адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через місяць з дня прийняття рішення про відмову в пору­шенні кримінальної справи або про її закриття.

За різні порушення у сфері обліку та звітності, розрахунків з бю­джетами і фондами головний бухгалтер може бути притягнутий та­кож до кримінальної відповідальності. Розмір відповідальності за­лежить від розміру нанесеної шкоди. Класифікація розмірів нанесеної шкоди наведена в табл. 1.4.

Таблиця 1.4.

Класифікація нанесеної шкоди за розміром

Розмір несплачених податків чи нанесеної шкоди	У відповідності з Кримінальним кодексом України
Шкода в суттєвому розмірі	Від 100 до 250 нмдг*
Шкода з тяжкими наслідками	Від 250 нмдг і більше
Значний розмір	Від 1000 до 3000 нмдг
Великий розмір	Від 3000 до 5000 нмдг
Особливо великий розмір	Від 5000 нмдг і більше

 

Так, статтею 212 Кримінального кодексу України за ухилення від сплати податків, зборів, інших обов'язкових платежів передбачено, що:

1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів, інших обов'язко­вих платежів, що входять в систему оподаткування, введених у вста­новленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридич­ної особи чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана їх сплачувати, якщо ці діяння призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, — карається штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі діяння, вчинені за попередньою змовою групою осіб, або
якщо вони призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи
державних цільових фондів коштів у великих розмірах, — караються штрафом від п'ятисот до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до п'яти років, з позбав­ленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті,
вчинені особою, раніше судимою за ухилення від сплати податків,
зборів, інших обов'язкових платежів, або якщо вони призвели до фак­тичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів
коштів в особливо великих розмірах, — караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною дія­льністю на строк до трьох років з конфіскацією майна.

Особа, яка вперше вчинила діяння, передбачені частиною першою та другою цієї статті, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона до притягнення до кримінальної відповідальності сплатила податки, збори (обов'язкові платежі), а також відшкодувала шкоду, завдану державі їх несвоєчасною сплатою (фінансові санкції, пеня).

Обсяг кримінальної відповідальності за ухилення від сплати страхових внесків до Пенсійного фонду відповідно до статті 212 Кримінального кодексу України наведено у табл. 1.5.

При притягненні до кримінальної відповідальності слід зазна­чити, що остання настає не за сам факт несплати податків, зборів чи внесків, а за умисне ухилення від їх сплати. Тобто, має бути до­ведений умисел головного бухгалтера.

Таблиця 1.5.

Обсяг кримінальної відповідальності за ухилення від сплати внесків до Пенсійного фонду відповідно до статті 212 Кримінального кодексу України.

Умисне ухилення від сплати страхових внесків до Пенсійного фонду України у розмірах:	Кримінальна відповідальність	Особа, яка притягається до кримінальної відповідальності
- значних розмірах (більше 1000 нмдг)	Штраф від 300 до 500 нмдг (5100-8500 грн), або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років	Службова особа підприємства, приватний підприємець, чи будь-яка інша особа, яка зобов’язана сплачувати пенсійні внески
- великих розмірах (більше 300 нмдг)	Штраф від 500 до 2000 нмдг (8500-34000 грн), або виправні роботи на строк до 2-х років, або обмеження волі на строк до 5-ти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років
- в особливо великих розмірах (більше 5000 нмдг)	Позбавлення волі на строк від 5 до 10 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років з конфіскацією майна
Незалежно від розміру	Штраф від 500 до 2000 нмдг (8500-34000 грн), або виправні роботи на строк до 2-х років, або обмеження волі на строк до 5-ти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років	Група осіб, яка вчинила правопорушення за попередньою змовою
Незалежно від розміру	Позбавлення волі на строк від 5 до 10 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років з конфіскацією майна	Особа, раніше судима за ухилення від сплати внесків до ПФУ, при повторному порушенні.

 

До кримінальної відповідальності головний бухгалтер також може бути протягнутий і за статтею 364 "Зловживання владою або службовим становищем" Кримінального Кодексу, а саме:

1. Зловживання владою або службовим становищем, тобто умис­не, з корисливих мотивів чи в інших особистих інтересах або в інте­ресах третіх осіб, використання службовою особою влади чи службового становища всупереч інтересам служби, якщо воно заподіяло іс­тотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих громадян або державним чи громадським інтересам, або ін­тересам юридичних осіб, — карається виправними роботами на строк до двох років або ареш­том на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, із позбавленням права обіймати певні посади чи займа­тися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки, — карається позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною дія­льністю на строк до трьох років.

Примітка. 1. Службовими особами є особи, які постійно чи тимчасово здій­снюють функції представників влади, а також обіймають постійно чи тимчасо­во на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форми власнос­ті посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністратив­но-господарських обов'язків, або виконують такі обов'язки за спеціальним по­вноваженням.

Згідно зі ст. 367 "Службова недбалість" Кримінального кодексу:

1. Службова недбалість, тобто невиконання або неналежне вико­нання службовою особою своїх службових обов'язків через несум­лінне ставлення до них, що заподіяло істотну шкоду охоронюваним
законом правам, свободам та інтересам окремих громадян, або дер­жавним чи громадським інтересам, або інтересам окремих юридич­них осіб, — карається штрафом від п'ятдесяти до ста п'ятдесяти неоподатко­вуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною дія­льністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки, — карається позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяль­ністю на строк до трьох років та зі штрафом від ста до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або без такого.

Ця стаття є універсальною щодо службових осіб і часто застосову­ється, коли не може бути доведеним умисел винної особи у здійснен­ні правопорушення.

Слід зазначити, що притягнення бухгалтера до різних видів відпо­відальності регламентується й іншими, крім наведених, законами та статтями в них. Наприклад, встановлена адміністративна та криміна­льна відповідальність за порушення порядку зберігання і знищення документів, а тому до питань належного виконання працівниками бу­хгалтерії службових обов'язків та дотримання чинного законодавства необхідно відноситись належним чином.

Контрольні запитання:

1. Розкрийте основні функції бухгалтерії

2. Перелічіть форми організації бухгалтерського обліку на підприємстві згідно із Законом.

3. Розкрийте сутність типів структурної побудови облікового апарату.

4. Які відділи та сектори може мати бухгалтерія великого підприємства?

5. Розкрийте сутність сертифікації бухгалтерів за програмою СІРА.

6. Розкрийте вимоги до сертифікованого бухгалтера-практика.

7. Розкрийте порядок нормування праці працівників бухгалтерської служби.

8. Яка існує відповідальність бухгалтерів та якими нормативними документами її визначено?

 

Тести для самоконтролю:

1. Сертифікація бухгалтерів є:

а) обов'язковою;

б) необов'язковою;

в) обов'язкова лише щодо головних бухгалтерів фінансових установ.

2. Сертифікація бухгалтерів за програмою СІРА включає:

а) один кваліфікаційний рівень;

б) два кваліфікаційні рівні;

в) три кваліфікаційні рівні.

3. При визначенні розмірів адміністративної відповідальності неопода­тковуваний мінімум доходів громадян приймається на рівні:

а) 17 грн.;

б) податкової соціальної пільги;

в) мінімальної заробітної плати.

4. При визначенні розмірів кримінальної відповідальності неоподатко­вуваний мінімум доходів громадян приймається на рівні:

а) 17 грн.;

б) податкової соціальної пільги;

в) мінімальної заробітної плати.

5. Згідно з кримінальним кодексом значний розмір шкоди:

а) від 100 до 250 нмдг;

б) від 250 до 1000 нмдг;

в) від 1000 до 3000 нмдг.

6. Згідно з кримінальним кодексом великий розмір шкоди:

а) від 1000 до 3000 нмдг;

б) від 3000 до 5000 нмдг;

в) від 5000 нмдг і більше.

7. Робота бухгалтерії підприємства, установи, організації регламенту­ється:

а) Положенням про бухгалтерію;

б) наказом про облікову політику підприємства;

в) табель-графіком виконання облікових робіт.

Підприємство одержує придбаний товар у продавця на його складі. Доставка товару здійснюється власним транспортом покупця. Чи повинен, в даному випадку, продавець виписувати товарно-транспортну накладну ф. №1-ТН?

а) так;

б) ні;

Довгострокові контракти.

Крім загального порядку відображення валових доходів, підприєм­ство має право обрати особливий порядок оподаткування результатів діяльності, що здійснюється за довгостроковим договором (контрак­том) визначений пп. 7.10—7.10.11 Закону України «Про оподатку­вання прибутку підприємств».

Під терміном «довгостроковий договір (контракт)» слід розумі­ти будь-який договір на виготовлення, будівництво, установку або монтаж матеріальних цінностей, що входитимуть до складу основних фондів замовника або складових частин таких основних фондів, а та­кож на створення нематеріальних активів, пов’язаних з таким вигото­вленням, будівництвом, установкою або монтажем (послуг типу «ін­жиніринг», науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт та розробок), за умови, якщо такий контракт не планується завершити раніше ніж через 9 місяців з моменту здійснення перших витрат або отримання авансу (передоплати).

Виконавець самостійно визначає доходи і витрати, нараховані (по­несені) протягом звітного періоду у зв’язку із виконанням довгостро­кового договору (контракту), використовуючи оціночний коефіцієнт виконання такого довгострокового контракту. Оціночний коефіцієнт виконання довгострокового договору (контракту) визначається як співвідношення суми фактичних витрат звітного періоду до суми за­гальних витрат, що плануються виконавцем при виконанні довго­строкового контракту.

Дохід виконавців у звітному періоді визначається як добуток зага­льної договірної ціни довгострокового договору (контракту) до оці­ночного коефіцієнта виконання довгострокового контракту.

Витрати виконавця у звітному періоді визначаються на рівні фак­тично оплачених (нарахованих) витрат, пов’язаних із виконанням до­вгострокового договору (контракту) у такому звітному періоді.

Для цілей оподаткування суми авансів або передоплат, наданих виконавцю довгострокового договору (контракту), відносяться до складу валового доходу такого виконавця виключно у межах сум, відповідно до оціночного коефіцієнту виконання такого довгостроко­вого контракту.

Після завершення довгострокового договору (контракту) викона­вець здійснює перерахунок сум податкових зобов’язань, попередньо визначених ним за наслідками кожного податкового періоду протя­гом строку виконання такого довгострокового договору (контракту), визначаючи фактичний коефіцієнт виконання довгострокового дого­вору (контакту) як співвідношення витрат відповідних попередніх звітних періодів до фактичних загальних витрат, понесених (нарахо­ваних) виконавцем при виконанні довгострокового договору (контра­кту), та дохід таких періодів як добуток кінцевої договірної ціни об’єкта довгострокового договору (контракту) до фактичного коефі­цієнта виконання довгострокового договору (контракту).

У разі коли за наслідками перерахунку виявляється, що платник податку завищив або занизив суму податкових зобов’язань, розра­ховану за наслідками будь-якого попереднього податкового періоду протягом виконання довгострокового договору (контракту), зазна­чене завищення або заниження враховується відповідно у зменшен­ні або збільшенні валового доходу такого платника податку в пода­тковому періоді завершення довгострокового договору (контракту) із застосуванням до суми визначеної різниці процента, що дорівнює 120 відсоткам ставки Національного банку України, що діяла на момент здійснення такого перерахунку, за строк дії такої переплати чи недоплати. При цьому відлік строку позовної давності почина­ється з податкового періоду, в якому завершується довгостроковий договір (контракт).

Інформація щодо результатів діяльності виконавця довгостроково­го договору (контракту) за наслідками кожного податкового періоду надається податковому органу у додатку К2 до декларації про прибу­ток, яка затверджена наказом ДПА України від 23.03.2003 № 143.

У разі якщо об’єкт довгострокового контракту відноситься до ос­новних фондів замовника, замовник у порядку, визначеному их. 8 За­кону України «Про оподаткування прибутку підприємств», збільшує балансову вартість відповідної групи основних фондів на суму кош­тів, матеріальних або нематеріальних активів, що підлягають аморти­зації, які надані виконавцю у вигляді авансів (передоплати) або вар­тості об’єкта довгострокового договору (контракту) чи його частини, що передані на баланс замовника.

У разі якщо об’єкт довгострокового договору (контракту) не від­носиться до складу основних фондів замовника, замовник збільшує валові витрати звітного періоду на суму коштів, матеріальних або не­матеріальних активів, наданих виконавцю у вигляді авансів (передо­плати) або вартості об’єкта довгострокового договору (контракту) чи його частини, переданих на баланс замовника у такому звітному пе­ріоді.

У порядку, визначеному для довгострокових контрактів, врахову­ються також доходи і витрати відповідних звітних періодів від опера­цій з передплати періодичних видань, оперативного лізингу (оренди), оренди землі та оренди жилих приміщень у разі попередньої оплати таких операцій на строк, що перевищує звітний період.

 

Фінансовому обліку?

а) ідентифікованої собівартості;

б) ФІФО;

в) ЛІФО;

г) середньозваженої собівартості.

22. Події, що відбуваються після дати балансу та вказують на умови, що виникли після цієї дати, якщо відсутність інформації про них вплине на здатність користувачів звітності робити відповідні оцінки та приймати рішення, слід розкривати у:

а) Балансі та Звіті про фінансові результати;

б) Звіті про рух грошових коштів;

в) Звіті про власний капітал;

г) Примітках до фінансових звітів.

23. При складанні фінансової звітності принцип безперервності діяльності:

а) застосовується завжди;

б) не завжди застосовується;

в) не застосовується, якщо події після дати балансу свідчать про наміри
підприємства припинити діяльність або неможливість її продовження;

г) застосовується, якщо події до дати балансу свідчать про наміри підприємства припинити діяльність або про неможливість її продовження.

24. Які події з нижче перерахованих с подіями після дати балансу:

а) придбання цілісного майнового комплексу;

б) прийн