Средняя заработная плата в США в час

И в неделю в отдельных отраслях, сентябрь 1991 г.

Отрасли

Производство

битумного угля

Автомобилестроительная

Химическая

Строительство

Печать и издательская

деятельность

Производство

металлоконструкций

Пищевая

Отели и мотели

Прачечные и химчистки

Розничная торговля

Швейная

Средняя оплата

В час, долл.

17,3

15,66

14,22

14,14

11,67

11,32

9,87

7,23

7,11

7,07

6,86

Средняя оплата

В неделю, долл.

296 Глава 9. Рынок труда Распределение доходов

Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы

сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных

работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые

и индивидуальные различия в заработной плате?

Эта дифференциация является следствием различий в способностях

(врожденных иблагоприобретенных), образовательном

уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте

и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные

категории работников.

Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно

различаются и по привлекательности. Остановимся на этом подробнее.

Различия Служащие сферы услуг, среднее

В привлекательности труда.

Компенсационная заработная

Плата

звено банковских работников получают

в США заработную плату,

намного уступающую по величине

заработной плате работников

химической, автомобильной промышленности и строительства Такое

положение связано не только с уровнем квалификации, но и с

условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства

должны быть компенсированы заработной платой.

Зарплата,

долл в час

D, = MRP

О L2 L, L

Рис. 9—15. Влияние на заработную плату различий в условиях труда

Нередко работники, получающие более низкую часовую заработную

плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в

денежной форме, но фактически повышают реальную заработную

плату. Рисунок 9—15 иллюстрирует компенсационные различия в

9 3 Особенности рынка труда 297

заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зрения

условий труда отрасли получают компенсационную разницу в

размере 4 долл. в час.

Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхождения

в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что отнюдь

не все люди легко и быстро могут менять место жительства.

Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют

различные институциональные и иные препятствия к миграции

рабочей силы.

Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по

расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию.

Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация

официально запрещена, в действительности она встречается до сих

пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная

экономика находится в стадии становления.

Несомненно одно' направленные действия по развитию способностей,

повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий

капитал повышают возможности получения более высокой

заработной платы

г-» Более квалифицированные работники могут по-

Экономическая ~ 1 с

r „ J

лучать устойчивый избыточный доход — экономическую

ренту, плату за редкий ресурс — их

квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы

получают избыток производителя, наиболее производительные работники

получают экономическую ренту.

О L, L

Рис. 9—16. Экономическая рента, общий случай

298 Глава 9. Рынок труда Распределение доходов

Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения

труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных

работников в отрасль связано с возрастающими альтернативными

издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило,

отрицательный наклон (рис. 9—16). В условиях равновесия заработная

плата достигнет уровня w r Наиболее производительные

работники готовы были работать, получая зарплату, равную wa,

однако реально они получают wE.

Разница между минимальной (резервированной) ценой труда

и рыночной ценой составляет экономическую ренту. Для всех

работников она равна площади треугольника woEwE. В условиях

совершенной конкуренции наличие экономической ренты является

стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной

отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде

становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает.

Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией

старых, экономическая рента может сохраняться длительное

время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные

человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры,

знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары

Их способности уникальны, и потому предложение таких работников

весьма ограничено (есть только один А. Шварценеггер,

только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно неэластично. В резуль-

w

w,

W.

О L* L

Рис. 9—17. Экономическая рента в условиях,

когда предложение строго ограничено

тате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении

заработной платы. Рассмотрим рис. 9—17. Первоначальный спрос

на труд обозначен кривой Dp а предложение труда — S. В условиях

неэластичного предложения цена на труд полностьюзависит от

спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой

,

Экономическая [

рента 1

&•-< ^N|

S

Е3

Е,

SDa

Ч Ц

9.4 Распределение доходов 299

спроса из положения D: в положение D2. Таким образом, гонорар,

который получает артист, повышается с w, до w2. Площадь четырехугольника

WJEJE w2 представляет собой экономическую ренту.

Экономическая рента — э т о плата за ресурс, предложение которого

строго ограничено. Она представляет собой разницу между

реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной

ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника

этого ресурса его продавать. Более подробно об экономической

ренте мы расскажем в следующей главе.

9.4. Распределение доходов

Неравенство доходов.

Кривая Лоренца

И коэффициент Джини

Дифференциация заработной платы предопределяет

неравенство в распределении

личных доходов. В основе его в конечном

счете лежат различия в способностях, образовании,

профессиональном опыте. Важным фактором неравенства

является и неравномерное распределение собственности на ценные

бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец,

нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной

информации, риск, личные связи и т. д. Эти факторы действуют

разнонаправленно, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы

определить его глубину, используют кривую Лоренца.

Кяао 40

Абсолютно

равенство

F

В

е / ' Р И'

У V п Кривая Лоренца

[{фактическое

Распределение)

•!

Е

оа iо~

X оо

(Я а ах ооя

|

20 40 G0 80

Процент населения

Рис. 9—18. Абсолютное равенство, абсолютное неравенство

и кривая Лоренца

Отложим по горизонтальной оси процент населения (или семей),

а по вертикальной — процент дохода. Обычно население де-

300 Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов

лят на пять частей — квинтелей, в каждый из них входят 20%

населения (рис. 9—18). Группы населения располагаются на оси от

самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения

обладают равными доходами, то на 20% населения приходится

20% дохода, на 40% населения — 40% дохода и т. д. Абсолютное

равенство графически представлено биссектрисой 0Е, а абсолютное

неравенство — линией 0GE. Кривая Лоренца отражает

фактическое распределение доходов. Реально беднейшая часть "населения

получает обычно 5—6%, а богатейшая — 40—45%. Поэтому

кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное

равенство и абсолютное неравенство доходов. Чем неравномернее

распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется

кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И наоборот,

чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая

Лоренца будет к биссектрисе ОЕ

Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента

Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры 0 ABCDEF

(на рис. 9—18 она заштрихована) к площади треугольника 0EG. Чем

больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

Таблица 9—5

Распределение общего объема