И производственных капиталовложений

(социальные расходы, в % к производственным инвестициям)

Сфера

Образование

Здравоохранение

Социальное обеспечение

Всего по трем отраслям

Источник: Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека.

М.: Аспект пресс, 1995. С. 47.

„ Последние годы характеризуются стремительным

еловеческии р0 С Т 0 М инвестиций в человека (см. табл. 9—2). Че-

С Я П И Т Я Т.

ловеческий капитал рос более быстрыми темпами,

чем физический, а суммарные расходы в образование, здравоохранение

и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышали в

США в 1990 г. производственные капиталовложения.

Таблица 9—3

Средние издержки на обучение и доходы работников

с различным образованием в США

(в тыс. долл., текущие цены)

Уровень

образования

Нач образование

Неполное среднее

образование (9—11 лет)

Среднее образование

(12 лет)

Незаконченное высшее

(13—15 лет)

Высшее образование

(16 лет и более)

Разрыв в издержках

и в доходах между

группами.

абсолютный

относительный

Издержки

на

3,2

4,8

5,6

9,6

15,1

11,9

4,7

образование

19,8

29,9

55,2

74,3

54,5

3,7

S9

59,4

81,8

3,6

Пожизненный

Заработок

168,8

193,1

224,1

360,6

191,8

2,1

2Д

2,3

Источник: Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Указ. соч С. 191.

288 Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов

Такой стремительный рост не в последнюю очередь связан с

высоким ожидаемым доходом Дело в том, что рациональный индивид

(и семья в целом) должен соотнести затраты и выгоды от намеченного

мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы окупаемости

инвестиций в человеческий капитал аналогична вложениям

в физический капитал Для этого надо соотнести дополнительные

издержки, связанные, например, с получением образования,

и дополнительные выгоды, которые можно получить после обучения

В издержки следует включить стоимость обучения, упущенный

в период обучения доход и другие издержки. Выгоды же должны

сказаться в повышении постоянного дохода

В развитых странах существует устойчивая зависимость между

уровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни

(см. табл. 9—3). Если лица с начальным образованием получали в

1990 г. в США в течение всей своей жизни доход 756 тыс. долл., то

лица с высшим образованием — 1720 тыс. долл. Абсолютный разрыв

составил почти 1 млн долларов Следует заметить, что за последние

30 лет относительный разрыв в доходах между крайними

группами фактически не изменился. Это говорит о существовании

тенденции, которую стараются учитывать все рационально ведущие

свое хозяйство семьи.

Монопсония Совершенная конкуренция на рынке труда ско-

.... ™ *...,„ „™,„п рее исключение, чем правило. Для большинства

На рЫНКС 1 Р У ДЫ * х

рынков труда типична несовершенная конкуренция

Ее крайний случай представляет монопсония Такая ситуация

нередко встречается в небольшихгородах, где экономика города

почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей

работу основной массе населения. Если альтернативных видов

труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с

работой в данной компании), то складываются условия, близкие к

чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а

фактически единственным) покупателем на местном рынке труда,

а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной

платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников.

В результате усиления конкуренции между наемными

работниками их заработная плата снижается ниже равновесного

уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 9—9).

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается

в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения

труда. Заработную плату w получило бы Lc работников Так как

монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая

предложения является кривой средних издержек Привлечение

дополнительных работников означало бы повышение заработной

платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек

MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой

предельного продукта труда в денежном выражении и определит

9 2. Роль профсоюзов на рынке труда 289

размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL = MRCL. Это означает,

что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит

заработную плату с wc до w. Таким образом, монопсоническая власть

обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной

платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на

величину, равную площади AHMwm.

Ставка

зарплаты,

долл.

w„

.

А

/

MRC,

N v / H

м

.

С

, = АС|

/ _ D L = MRPL

О L„,— Количество

труда

Рис. 9—9. Модель монопсонии

В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный

спорт Национальные футбольная и бейсбольная лиги, национальная

баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют

в качестве типичных примеров монопсонии.

9.2. Роль профсоюзов на рынке труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы Профсоюз

— это объединение работников, обладающее правом на ведение

переговоров с предпринимателем от имении по поручению

своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы

своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных

выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в

условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

р, На конкурентном рынке труда профсоюзы дей-

р ™ ствуют двояким образом. Они стремятся либо

на конкурентном J ^ /

J r к повышению спроса на труд, либо к ограниче-

Р РУД нию П р е д Л О Ж е н и я труда.

Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем

увеличения спроса на продукт (реклама, использование по-

290 Глава 9 Рынок труда. Распределение доходов

литического лобби и т. д.). Повышению спроса на труд способствует

также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается,

в частности, работой кружков контроля качества, на которых

работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы

повышения производительности труда, лучшего использования

машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества

продукции.

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса DL

сдвигается в положение DJ (рис. 9—10). Если кривая предложения

имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости

с Lc до Ьц и росту заработной платы с wc до wu, так как точка

равновесия сдвигается вправо вверх с Ej до Е2. Успех деятельности

профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности

кривой предложения труда SL. Чем менее эластична кривая предложения

труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном

росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична

кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и

эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости,

чем в росте доходов членов профсоюза.

W

0 Lc—-Lu L

Рис. 9—10. Тактика профсоюзов, повышение спроса на труд

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут,

однако, и другим путем: ограничением предложения труда.

Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности

профсоюза по включению данной специальности в список

лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена

в развитых странах. В США,например, лицензированием

охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

9.2. Роль профсоюзов на рынке труда 291

Ограничение предложения труда достигается также при помощи

сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема

сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения

детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных

рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать

и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная

в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и

не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в

профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов

(или прямо — административно, или косвенно — путем высоких

вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о

найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий

кривая предложения SL сдвигается в положение SL', что приводит к

сокращению количества занятых и повышению их заработной платы

(рис. 9—11). Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса.

Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется

зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот,

чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут

успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет

существенного увеличения безработицы.

О Lu-—Lc L

Рис. 9—11. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда

„ Одним из направлений деятельности профсо-

зарг аботна^плата юстзва енянволгяое тнсояр мб оиРроь бваа нзиа я риа сршегиурлеинриоев агноисяу дтарру-да.

Важной составной частью такого нормирования является законодательство

о минимуме заработной платы. Цель его заключается

*}92 Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов

в установлении минимума заработной платы выше равновесного

уровня Средний уровень заработной платы при этом повышается,

однако сокращаются и масштабы найма рабочих

Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной

заработной платы равновесие установилось бы на уровне wc.

При такой зарплате было бы занято Lc рабочих (рис. 9—12). Закрепление

заработной платы на уровне, превышающем равновесный

(wmn > wc), приведет не к увеличению числа занятых до L (как

хотели бы работники), а к его сокращению до L, так как предприниматели

наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

w,

wc

О Ц„„ - Lc L. L

Рис. 9—12. Влияние законодательства о минимуме

заработной платы на уровень занятости

Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США

устанавливается в 40—50% средней заработной платы. Впервые

минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о

справедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется

на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной

заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час.

Закон о минимальной заработной плате затрагивает прежде всего

положение неквалифицированных работников. Среди них значительную

долю составляют молодые рабочие и подростки, которые

более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты,

чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической

теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не

9.2. Роль профсоюзов на рынке труда 293

последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19

лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54

года). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу

увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о

повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные

последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного

труда и на положении тех, кто не имеет работы. В

целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные)

выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума

заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей

системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

Если профсоюз обладает монопольной властью

Профсоюзы на р Ы Н К е труда, он будет стремиться ограничить

монополисты предложение труда, чтобы повысить уровень зар-

на рынке труда п л а ты

Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой

монополией (рис. 9—13).

W

Г W/C

С

i

••? f f lb*"; v. • i

•-.-:"-•—rrxr-H—

г.•'•!,..*,..-':s: „ д в

' ' "V ••'<*-'yr i \

• ': • -v* y ^ •

С 1

MR!

/ ^

4 \ D L

0 Lm—

Рис. 9—13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень

заработной платы и численностьзанятых

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось

бы в точке Е, было бы занято Lc рабочих с заработной платой

wc. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число

занятых с L до L и увеличить, таким образом, заработную плату

с wc до w. Альтернативная прибыль (экономическая рента), которую

получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw.

294 Глава 9 Рынок труда. Распределение доходов

Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается

относительно редко Но о монопольной власти профсоюза

свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов

в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует

в профсоюзном движении. В США эта разница составляет в

среднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повышение

заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уровня

обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уровня

в секторе, не охваченном профсоюзным движением Следует

помнить, однако, что далеко не во всех развитых странах существует

мощное профсоюзное движение. В США, например, доля членов

профсоюзов в общей численности рабочей силы не превышала

в конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5

В заключение рассмотрим случай двусторонней

монополии, когда монополии покупателя (монопсо-

нии) противостоит монополия продавца, т е. фир-

ме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист.

Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис 9—9

на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис. 9—14. Для

простоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кри-

Двусторонняя

Монополия

LT~~LU L, L

Рис. 9 — 14. Двусторонняя монополия на рынке труда

вые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершенной

конкуренции равновесие установилось бы в точке Ej — точке

пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было

бы занято L рабочих, а уровень заработной платы составил бы wc.

Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату

до уровня wm путем сокращения занятых с L, до Lm. Профсоюз, в

свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня wu,

также сокращая предложение труда. Таким образом, при относи-

9 3 Особенности рынка труда 295

тельнонезначительном различии в числе нанимаемых рабочих (Lm

и Lu) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются

друг от друга (w и w). Каков будет уровень заработной

платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих

монополий. Не исключено, что заработная плата может

приблизиться к равновесному уровню.

9.3. Особенности рынка труда.

Дифференциация ставок заработной платы

„,, Выше мы исходили из среднего уровня

Дифференциация ставок заработной платы. В действительности

заработной платы „ н средний уровень оплаты труда в различных

отраслях и у различных работников различается весьма

существенно.

В табл. 9—4 приведены данные о средней почасовой и недельной

заработной плате в отдельных отраслях США в начале

90-х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял

3,35 долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в

два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачиваемым

видам работ относились производство битумного угля, автомобильная

и химическая промышленность, строительство. Следует

обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной

продолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей

получали более высокую недельную оплату при более низкой

часовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве

металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.).

Таблица 9—4