Показатели эффективности производства

Ресурсы

(факторы производства)

Труд

Основные производственные

фонды (земля,

капитальные ресурсы

долгосрочного использования)

Оборотные производственные

фонды (капитальные

ресурсы одноразового

использования)

Показатели эффективности

Прямые

Произво- Продукция

дительность-

труда Трудозатраты

Фондо- Продукция

отдача Основные фонды

Мате- Продукция

отдача Оборотные фонды

Обратные

Трудо- Трудозатраты

емкость П р о д у к ция

Фон- Основные фонды

кость Продукция

Мате- Основные фонды

емкость Продукция

Статистика свидетельствует, что для долговременного периода

характерна высокая степень корреляции между производительностью

труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется

подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники

получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме

они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная

величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно

эластично Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции

максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности,

получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому

предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях,

когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя

зависит только количество нанимаемых рабочих.

282 Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов

W

о

ч

Я

wc

и

О

S,. - X(mrpX

Совокупные

издержки

на зарплату

Ьс L

Количество труда

DL = MRP = Е(тгр),

Lc L

Количество труда

а) Фирма б) Отраслевой рынок

Рис. 9—1. Зарплата как равновесная цена труда

в условиях совершенной конкуренции

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до

тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е.

пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется

с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 9—1, а):

mrp = mrc = wc.

Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные

издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади

wcElc0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на

труд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w0 до w, то количество

нанятых работников сократится с 1 до lj, если зарплата упадет до

w2, то число занятых возрастет до 12. Таким образом, согласно неоклассической

теории, количество занятых обратно пропорционально

уровню средней зарплаты.

W

w,

\ Е,

Е.

Е2

DL = т гРь

sL'

S,.0

sL"

0 1, 10 12 L

Рис. 9—2. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

9.1. Спрос и предложение труда 283

Выбор между

Трудом и отдыхом

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше

трудиться или большеотдыхать. Она становится

наиболее острой, когда изменяется

сложившаяся ситуация Допустим, в данный момент максимальный

доход, который мы могли заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное

число часов в сутках, естественно, 24. Следовательно,

наше бюджетное ограничение "доход—свободное время" можно

выразить прямой АВ (рис. 9—З)1. Принять в качестве решения точку

В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение

более или менее длительного периода не в состоянии никто.

Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наемный

работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные пределы

и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть дня

необходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способности

к труду. Поэтому более типичной является ситуация, изображенная

на рис. 9—3, где равновесие достигается в точке Е При этом

свободное время составляет Н, рабочее время — (24 - Н0), дневной

доход, I0=w(24 - Нц). Наклон бюджетного ограничения равен —w —

ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизирует

полезность, когда предельная норма замещения свободного

времени доходом равна заработной плате:

MRS„, = w

О Свободное время Н0 Рабочее 24 Совокупное время,

время ч в день

Рис. 9—3. Выбор между трудом и отдыхом

Допустим, ставка заработной платы увеличилась cw до w2. Бюджетное

ограничение смещается из АВ в АВ: (рис. 9—4). Работа в та-

1 Подробнее см Хайман Д. Н Современная микроэкономика анализ и применение

М, 1992 Т. II С 139—146

284 Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов

ком случае становится более привлекательной, что вызывает желание

больше трудиться. Равновесие сдвигается из точки Et в точку Е2 (см.

рис. 9—4). Если мы проведем бюджетное ограничение CD, параллельное

ABj и касающееся кривой безразличия U, то сумеем определить

Доход, долл.

Эффект

замещения

Эффект

дохода

Н3 Н2 Н,

Свободное время я Рабочее

время

Совокупное время,

ч в день

Рис. 9- -4. Рост заработной платы, эффект замещения

превышает эффект дохода

эффекты замещения и дохода. Эффект замещения выражается в сокращении

свободного времени и росте заработной платы. Графически

это означает перемещение из Ж1 в Н3. Однако с ростом дохода повышается

ценность и такого нормальногоблага, каким является досуг —

свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен в

противоположную сторону и равен отрезку Н3Н2. Таким образом, на

данном этапе роста заработной платы эффект замещения превышает

эффект дохода (рис. 9—4). Это означает увеличение рабочего времени

с ростом заработной платы; кривая индивидуального предложения

труда имеет положительный наклон (рис. 9—5).

Зарплата

долл. в час

24-Н, 24-Н2 Число рабочих

часов в день

Рис. 9—5. Положительный наклон кривой индивидуального предложения

труда: увеличение рабочего дня с ростом заработной платы

9.1. Спрос и предложение труда 285

Доход, долл,

Эффект

замещения

Эффект

дохода Свободное время "Рабочее Совокупное время,

время ч в день

Рис. 9—6. Рост заработной платы, эффект дохода

превышает эффект замещения

Однако дальнейший рост доходов притупляет желание трудиться.

Индивид начинает ценить свободное время'все выше и выше

(к тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы) Это

приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект

замещения (рис. 9—6). В результате рабочее время сокращается с

(24-Hj) до (24-HJ, а свободное время увеличивается с Н: до Н2. Такая

реакция на рост заработной платы обусловливает отрицательный

наклон кривой индивидуального предложения труда (рис. 9—7).

Зарплата,

долл. в час

24-Н2 24-Н Число рабочих

часов в день

Рис. 9—7. Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения:

сокращение рабочего дня с ростом заработной платы

С ростом заработной платы обычно возникает

Этапы роста желание больше трудиться. Однако и это жела-

заработной платы н и е и м е е т свои пределы, так как приходится

жертвовать досугом — часами свободного времени. С ростом заработной

платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому

286 Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов

рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты

приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

На рис. 9—8 показаны три этапа роста заработной платы. На

первом этапе рост заработной платы с Wj до w2 приводит к увеличению

числа рабочих часов с h до h2, эффект замещения превышает

эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w2 до

w3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня,

работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения

равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение

зарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до п3),

эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует

увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что

отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего

дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Зарплата,

долл. в час

w4

w3

W!

О hi h3 h2 Число рабочих

часов в день

Рис. 9—8. Кривая индивидуального предложения труда

За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в развитых

странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте

заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает

эффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосрочном

периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не следует

забывать, что за средними данными скрываются существенные

индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп

населения к росту доходов различна. Еще большая дифференциация

типична для разных групп стран. В развитых странах мужчины

среднего возраста (25—54 года) обычно снижают предложение

труда с увеличением заработной платы, в развивающихся, как правило,

наоборот.

Однако не следует рассматривать свободное время лишь как

отдых, сладкое "ничегонеделание". Как правило, в часы досуга мно-

9.1. Спрос и предложение труда 287

гие люди повышают свой образовательный и культурный уровень,

делают важные вложения в свой человеческий капитал.

Таблица 9—2

Соотношение "инвестиций в человека" в США