Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Показатели использования рабочей силыСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
И рабочего времени Экономически активное население, являясь потенциальным ресурсом рабочей силы, по разным причинам не всегда в полной мере реализует свой трудовой запас. В рыночных условиях это способствует формированию безработицы, уровень которой обычно рассчитывается отношением числа безработных к численности экономически активного населения. В Беларуси уровень безработицы в среднем не превышает 2%. Можно отметить, что безработица может иметь место в любой сфере АПК[11]. В тесной связи с безработицей может рассматриваться уклонение от трудового участия в производстве некоторого числа работников в общем списочном составе организации. Совершенно очевидно, что в такой ситуации систематическое неучастие работника в производственном процессе становится существенной причиной его увольнения. Вместе с тем такой работник может найти мотивы, сдерживающие его увольнение. Таким образом, формируется определенная группа лиц, находящихся в списочном составе, но не участвующих в работе организации. В связи с этим может быть рассчитан и оценен коэффициент участия списочного числа работников в общественном производстве (7.4).
(7.4)
где – число работников, участвующих в работе организации в течение года, чел.; – общая списочная численность организации, чел. Допустим, из общей списочной численности работников организации 300 чел. в общественном производстве принимают участие 290 работников. Следовательно, коэффициент участия работников списочного состава в общественном производстве составит по формуле (7.4) Это означает, что резерв вовлечения рабочей силы в общественное производство организации составляет 3,3%. Степень интенсивности использования рабочей силы за календарный год в значительной мере может характеризоваться средним фактическим объемом отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника (7.5):
(7.5)
где – средний фактический объем времени, отработанного одним работником, чел.-дн., чел.-час.; – общий годовой объем времени, отработанный всеми работниками, чел.-дн., чел.-час.; – среднегодовая численность работников организации, чел. Например, в СХО «Нива» имелось 300 среднегодовых работников; ими отработано за год 600тыс.чел.-часов. Следовательно, в расчете на 1 среднегодового работника отработано (по формуле 7.5) в среднем 2000 (600000/300) чел.-часов. Если считать, что в СХО «Нива» установлена 5-дневная рабочая неделя (с 8-часовым рабочим днем), то каждым среднегодовым работником отработано за календарный год в среднем 250 (2000/8) рабочих дней. При условии 6-дневной рабочей недели (с 7-часовым рабочим днем) на 1 среднегодового работника будет приходиться 286 (2000/7) рабочих дней. Совершенно очевидно, что объем отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника дифференцирован по сферам АПК, отраслям производства, видам деятельности и зависит, главным образом, от ритмичности, сезонности производства, непрерывности производственных процессов и других условий. Так, в сельскохозяйственной сфере, характеризующейся повышенной сезонностью производства, минимальный объем рабочего времени приходится на 1 работника растениеводства, максимальный – на работника животноводства. Во вспомогательной сфере, где сезонность выполнения работ и оказания услуг довольно четко выражена, среднегодовой работник менее загружен на выполнении работ по заготовке продукции, обработке, известкованию почвы, доставке удобрений и др., тогда как среднегодовой работник по сервисному обслуживанию техники трудозагружен максимально. В организациях перерабатывающей сферы годовой объем отработанного времени на 1 работника зависит от ритмичности поставок сырья и возможностей его хранения в течение календарного года. Наиболее трудозагруженными являются перерабатывающие организации мясомолочного профиля, хлебокомбинаты, а наименее – организации по переработке сезонного сырья, например, заводы по переработке плодоовощного сырья. В торгово-сбытовой сфере АПК наименьший объем отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника приходится в организациях, занимающихся сезонным сбытом сырой сельскохозяйственной продукции, например, льносоломки (тресты), картофеля, овощей, плодов и др. В то же время в организациях, торгующих конечными продуктами и товарами, работники наиболее трудозагружены. Необходимо обратить вынимание на то, что показатель среднего фактического объема отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника, позволяющий оценить интенсивность использования рабочей силы, может быть востребован при расчете и оценке численности условных работников, а также показателей использования рабочего времени в организациях любой сферы АПК. В связи с возможным привлечением в систему АПК, особенно в сельскохозяйственную сферу, сезонных или временных работников, может быть рассчитан, например, показатель среднегодовой численности условных работников, приравненных к постоянным работникам (7.6):
; (7.6)
где – общий объем отработанного времени, чел.-дн., чел.-ч.; - средний объем рабочего времени в расчете на одного среднегодового постоянного работника, чел.-дн., чел.-ч. Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции, выполнение определенного объема работ и оказания услуг. Для отдельного работника рабочее время измеряется обычно в днях и часах, а для коллектива работников – в человеко-годах, человеко-днях и человеко-часах. Допустим, в течение 2006г. коллективом организации, включавшем постоянных, сезонных и временных работников, отработано 600 тыс.чел-ч., а в расчете на одного постоянного работника приходится в среднем 2000 чел.-ч. Для расчета среднегодового числа работников воспользуемся формулой (7.6), получим:
чел. Следовательно, в пересчете на число среднегодовых условных работников в организации работало 300 человек. В организациях сельскохозяйственной сферы АПК число среднегодовых условных работников может быть востребовано при расчете и оценке относительных показателей нагрузки сельскохозяйственных земель (7.7): (7.7)
где – нагрузка сельскохозяйственных земель на 1 работника, га; - площадь сельхозземель в организации, га; усл. – среднегодовое условное число работников, чел. Например, в составе земельного фонда СХО «Нива» имеется 4500га сельхозземель, а среднегодовая численность условных работников составляет 300 чел. Следовательно, средняя нагрузка сельхозземель на 1 работника составляет (по формуле 7.7):
га.
Если учесть, что в сельскохозяйственных организациях Беларуси на 1 работника приходится в среднем около 20га сельскохозяйственных земель, то нагрузка сельхозземель на 1 условного работника в СХО «Нива» оказалась ниже средней. Число среднегодовых условных работников необходимо для расчета и оценки наиболее точных показателей годовой производительности труда, а также показателей фондовооруженности и энерговооруженности работников в любой сфере АПК. Методика расчета и значение этих показателей рассмотрены в других главах учебного пособия. Работа трудового коллектива в организациях любой сферы АПК во многом зависит от уровня использования потенциального рабочего времени каждого работника. С этой целью можно рассчитать и оценить коэффициент использования возможного фонда рабочего времени, который определяется по формуле (7.8):
(7.8)
где – коэффициент использования возможного фонда рабочего времени, чел.-дн.; – средний фактический объем рабочего времени на 1 работника, чел.-дн.; – возможный фонд рабочего времени 1 работника, чел.-дн. Возможный фонд рабочего времени одного работника обычно находят следующим образом (7.9):
(7.9)
где – календарный фонд рабочего времени 1 работника, чел.-дн.; - годовой фонд нерабочего времени 1 работника, чел.-дн. Возможный годовой фонд нерабочего времени 1 работника теоретически можно рассчитать по формуле (7.10):
(7.10)
где – фонд выходного времени; – фонд праздничного времени; – фонд отпускного времени; – фонд нерабочего времени по болезням и декретным отпускам. Возможный годовой фонд рабочего и нерабочего времени работников в организациях системы АПК во многом зависит от недельного трудового режима, так как при пятидневной рабочей неделе фонд выходного времени по существу удваивается по сравнению с шестидневной рабочей неделей. В практике работы организаций возможный годовой фонд рабочего и нерабочего времени трудоспособного работника обычно рассчитывают по данным рабочего календаря[15]. Поскольку продолжительность возможного фонда рабочего времени работников может быть дифференцирована в зависимости от производственно-технологических условий в различных сферах АПК, то и коэффициент использования возможного фонда рабочего времени нельзя считать постоянной величиной. Расчеты показывают, что при 6-дневной рабочей неделе возможный фонд рабочего времени 1 среднегодового работника составляет 280 – 285 дней, а коэффициент использования возможного фонда работника равен 0,86-0,88 (86-88%). При условии работы в режиме 5-дневной рабочей недели на 1 среднегодового работника приходится 230 – 235 рабочих дней, а коэффициент использования возможного фонда рабочего времени составляет 1,05-1,07 (105-107%). Таким образом, коэффициент использования возможного фонда рабочего времени характеризует меру участия среднегодовых работников в общественном производстве за определенный период времени (календарный месяц, квартал, сезон, год и т.д.).
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-21; просмотров: 1560; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.103.119 (0.007 с.) |