Показатели использования рабочей силы

И рабочего времени

Экономически активное население, являясь потенциальным ресурсом рабочей силы, по разным причинам не всегда в полной мере реализует свой трудовой запас. В рыночных условиях это способствует формированию безработицы, уровень которой обычно рассчитывается отношением числа безработных к численности экономически активного населения. В Беларуси уровень безработицы в среднем не превышает 2%. Можно отметить, что безработица может иметь место в любой сфере АПК[11].

В тесной связи с безработицей может рассматриваться уклонение от трудового участия в производстве некоторого числа работников в общем списочном составе организации. Совершенно очевидно, что в такой ситуации систематическое неучастие работника в производственном процессе становится существенной причиной его увольнения. Вместе с тем такой работник может найти мотивы, сдерживающие его увольнение. Таким образом, формируется определенная группа лиц, находящихся в списочном составе, но не участвующих в работе организации. В связи с этим может быть рассчитан и оценен коэффициент участия списочного числа работников в общественном производстве (7.4).

 

(7.4)

 

где – число работников, участвующих в работе организации в течение года, чел.; – общая списочная численность организации, чел.

Допустим, из общей списочной численности работников организации 300 чел. в общественном производстве принимают участие 290 работников. Следовательно, коэффициент участия работников списочного состава в общественном производстве составит по формуле (7.4)

Это означает, что резерв вовлечения рабочей силы в общественное производство организации составляет 3,3%.

Степень интенсивности использования рабочей силы за календарный год в значительной мере может характеризоваться средним фактическим объемом отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника (7.5):

 

(7.5)

 

где – средний фактический объем времени, отработанного одним работником, чел.-дн., чел.-час.; – общий годовой объем времени, отработанный всеми работниками, чел.-дн., чел.-час.; – среднегодовая численность работников организации, чел.

Например, в СХО «Нива» имелось 300 среднегодовых работников; ими отработано за год 600тыс.чел.-часов. Следовательно, в расчете на 1 среднегодового работника отработано (по формуле 7.5) в среднем 2000 (600000/300) чел.-часов. Если считать, что в СХО «Нива» установлена 5-дневная рабочая неделя (с 8-часовым рабочим днем), то каждым среднегодовым работником отработано за календарный год в среднем 250 (2000/8) рабочих дней. При условии 6-дневной рабочей недели (с 7-часовым рабочим днем) на 1 среднегодового работника будет приходиться 286 (2000/7) рабочих дней.

Совершенно очевидно, что объем отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника дифференцирован по сферам АПК, отраслям производства, видам деятельности и зависит, главным образом, от ритмичности, сезонности производства, непрерывности производственных процессов и других условий. Так, в сельскохозяйственной сфере, характеризующейся повышенной сезонностью производства, минимальный объем рабочего времени приходится на 1 работника растениеводства, максимальный – на работника животноводства. Во вспомогательной сфере, где сезонность выполнения работ и оказания услуг довольно четко выражена, среднегодовой работник менее загружен на выполнении работ по заготовке продукции, обработке, известкованию почвы, доставке удобрений и др., тогда как среднегодовой работник по сервисному обслуживанию техники трудозагружен максимально.

В организациях перерабатывающей сферы годовой объем отработанного времени на 1 работника зависит от ритмичности поставок сырья и возможностей его хранения в течение календарного года. Наиболее трудозагруженными являются перерабатывающие организации мясомолочного профиля, хлебокомбинаты, а наименее – организации по переработке сезонного сырья, например, заводы по переработке плодоовощного сырья. В торгово-сбытовой сфере АПК наименьший объем отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника приходится в организациях, занимающихся сезонным сбытом сырой сельскохозяйственной продукции, например, льносоломки (тресты), картофеля, овощей, плодов и др. В то же время в организациях, торгующих конечными продуктами и товарами, работники наиболее трудозагружены.

Необходимо обратить вынимание на то, что показатель среднего фактического объема отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника, позволяющий оценить интенсивность использования рабочей силы, может быть востребован при расчете и оценке численности условных работников, а также показателей использования рабочего времени в организациях любой сферы АПК.

В связи с возможным привлечением в систему АПК, особенно в сельскохозяйственную сферу, сезонных или временных работников, может быть рассчитан, например, показатель среднегодовой численности условных работников, приравненных к постоянным работникам (7.6):

 

; (7.6)

 

где – общий объем отработанного времени, чел.-дн., чел.-ч.; - средний объем рабочего времени в расчете на одного среднегодового постоянного работника, чел.-дн., чел.-ч.

Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции, выполнение определенного объема работ и оказания услуг. Для отдельного работника рабочее время измеряется обычно в днях и часах, а для коллектива работников – в человеко-годах, человеко-днях и человеко-часах.

Допустим, в течение 2006г. коллективом организации, включавшем постоянных, сезонных и временных работников, отработано 600 тыс.чел-ч., а в расчете на одного постоянного работника приходится в среднем 2000 чел.-ч. Для расчета среднегодового числа работников воспользуемся формулой (7.6), получим:

 

чел.

Следовательно, в пересчете на число среднегодовых условных работников в организации работало 300 человек.

В организациях сельскохозяйственной сферы АПК число среднегодовых условных работников может быть востребовано при расчете и оценке относительных показателей нагрузки сельскохозяйственных земель (7.7):

(7.7)

 

где – нагрузка сельскохозяйственных земель на 1 работника, га; - площадь сельхозземель в организации, га; усл. – среднегодовое условное число работников, чел.

Например, в составе земельного фонда СХО «Нива» имеется 4500га сельхозземель, а среднегодовая численность условных работников составляет 300 чел. Следовательно, средняя нагрузка сельхозземель на 1 работника составляет (по формуле 7.7):

 

га.

 

Если учесть, что в сельскохозяйственных организациях Беларуси на 1 работника приходится в среднем около 20га сельскохозяйственных земель, то нагрузка сельхозземель на 1 условного работника в СХО «Нива» оказалась ниже средней.

Число среднегодовых условных работников необходимо для расчета и оценки наиболее точных показателей годовой производительности труда, а также показателей фондовооруженности и энерговооруженности работников в любой сфере АПК. Методика расчета и значение этих показателей рассмотрены в других главах учебного пособия.

Работа трудового коллектива в организациях любой сферы АПК во многом зависит от уровня использования потенциального рабочего времени каждого работника. С этой целью можно рассчитать и оценить коэффициент использования возможного фонда рабочего времени, который определяется по формуле (7.8):

 

(7.8)

 

где – коэффициент использования возможного фонда рабочего времени, чел.-дн.; – средний фактический объем рабочего времени на 1 работника, чел.-дн.; – возможный фонд рабочего времени 1 работника, чел.-дн.

Возможный фонд рабочего времени одного работника обычно находят следующим образом (7.9):

 

(7.9)

 

где – календарный фонд рабочего времени 1 работника, чел.-дн.; - годовой фонд нерабочего времени 1 работника, чел.-дн.

Возможный годовой фонд нерабочего времени 1 работника теоретически можно рассчитать по формуле (7.10):

 

(7.10)

 

где – фонд выходного времени; – фонд праздничного времени; – фонд отпускного времени; – фонд нерабочего времени по болезням и декретным отпускам.

Возможный годовой фонд рабочего и нерабочего времени работников в организациях системы АПК во многом зависит от недельного трудового режима, так как при пятидневной рабочей неделе фонд выходного времени по существу удваивается по сравнению с шестидневной рабочей неделей. В практике работы организаций возможный годовой фонд рабочего и нерабочего времени трудоспособного работника обычно рассчитывают по данным рабочего календаря[15].

Поскольку продолжительность возможного фонда рабочего времени работников может быть дифференцирована в зависимости от производственно-технологических условий в различных сферах АПК, то и коэффициент использования возможного фонда рабочего времени нельзя считать постоянной величиной. Расчеты показывают, что при 6-дневной рабочей неделе возможный фонд рабочего времени 1 среднегодового работника составляет 280 – 285 дней, а коэффициент использования возможного фонда работника равен 0,86-0,88 (86-88%). При условии работы в режиме 5-дневной рабочей недели на 1 среднегодового работника приходится 230 – 235 рабочих дней, а коэффициент использования возможного фонда рабочего времени составляет 1,05-1,07 (105-107%).

Таким образом, коэффициент использования возможного фонда рабочего времени характеризует меру участия среднегодовых работников в общественном производстве за определенный период времени (календарный месяц, квартал, сезон, год и т.д.).