Статистика численности работников и использования рабочего времени

Одним из важнейших направлений при изучении ситуации на рынке труда является анализ численности работников предприятия, структуры рабочей силы по различным направлениям, а также движения и использования рабочей силы на предприятиях. Рабочая сила - это работники предприятий с определенным уровнем образования, квалификации, уровнем дохода, потребления, т.е. наиболее активная часть населения, но­ситель и потребитель ценностей общества. От характеристик ра­бочей силы, качества труда и уровня жизни наиболее мобильной части населения во многом зависит социальная и экономическая стабильность общества.

Первая задача, решаемая при изучении рабочей силы, - оценка численности и состава работников предприятий. Числен­ность работников предприятия может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за пери­од) показателями. В зависимости от решаемых задач при анализе используются разные показатели численности: списочная, явоч­ная и число фактически работавших. Все три показателя рассчи­тываются по категории рабочих; по остальным категориям работ­ников определяется списочное число.

Списочное число характеризует численность всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более. В списочный состав работники включаются со дня их зачисления на работу. Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих характеризует, сколько человек из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между числом явившихся и числом фактически работавших объясняется нали­чием целодневных простоев.

Списочная численность персонала не является постоянной величиной, поскольку происходит прием и увольнение работни­ков, поэтому списочная численность на начало или конец пери­ода не может характеризовать наличие трудовых ресурсов на предприятии за период. Для оценки численности работников за период определяются показатели средней численности работни­ков. Среднее списочное число работников используется также для оценки производительности труда, средней заработной пла­ты, фондовооруженности труда и других показателей

Для категории рабочих рассчитываются показатели среднего числа явившихся на работу (отношение числа человеко-дней явок на работу к числу рабочих дней) и среднего числа фактиче­ски работавших рабочих (отношение числа отработанных чело­веко-дней к числу рабочих дней). С использованием приведен­ных показателей оцениваются степень выполнения плана и ди­намика численности работников предприятия.

Показатели средней численности работников должны опре­деляться не только для всего персонала в целом, но и для его ос­новных категорий. В настоящее время в статистической отчетно­сти предприятий выделяются две категории работников: рабочие и служащие.

Изменение экономической ситуации в РФ и странах СНГ привело к повышению интенсивности и изменению характера движения рабочей силы в различных формах: между предприятиями различных форм собственности; между различными отраслями экономики; между отдельными районами страны; между странами СНГ.

Движение рабочей силы является важной составляющей, ха­рактеризующей рынок труда, поскольку отражает изменения, происходящие на рынке труда, связанные с экономической, по­литической и социальной ситуацией в стране. При изучении дви­жения рабочей силы большое значение имеет анализ перераспре­деления рабочей силы и структурных изменений в ее профессио­нальном составе и видах занятий.

Основными источниками информации о движении рабочей си­лы являются отчетность предприятий и организаций по труду и обследования домашних хозяйств по проблемам занятости.

Движение рабочей силы изучается при помощи системы по­казателей, включающих как абсолютные, так и относительные величины (коэффициенты). Объемные показатели характеризу­ют численность лиц, входящих и выбывающих из категории ра­бочей силы, принятых и уволенных на предприятиях различных форм собственности, отраслей и т.д. Относительные показатели характеризуют структуру и динамику изменения различных кате­горий работников, интенсивность по приему и увольнению, те­кучесть рабочей силы, постоянство кадров.

Оценка интенсивности движения работников производится с использованием следующих относительных показателей:

Коэффициент оборота по приему

Коэффициент оборота по увольнению

Коэффициент текучести рабочей силы

Коэффициент замещений рабочей силы

Коэффициент постоянства состава

Излишний оборот по увольнению характеризует численность работников, уволенных по причинам, связанным с текучестью рабочей силы

Особое внимание уделяется изучению текучести кадров. Су­ществуют различные определения текучести кадров, но часто его используют для обозначения движения рабочей силы по любой причине. В России под текучестью рабочей силы понима­ется увольнения по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины, т.е. внимание сосредоточивается на более узком контингенте работников. Степень текучести рабочей силы измеряется с помощью коэффициента текучести. Этот показатель используется для анализа отраслевых и территориальных различий уровня текучести и оценки его динамики.

Поскольку данные об увольнениях работников за нарушения трудовой дисциплины в настоящее время не публикуются, при­ближенную оценку текучести рабочей силы можно дать, восполь­зовавшись следующим соотношением:

К =К_у d_у,

Где d_у = Число уволенных по собственному желанию

Число работников, уволенных за отчетный период

Оценить, в какой мере изменение текучести рабочей силы вызвано изменением интенсивности увольнений, а в какой — изменениями в структуре увольнений по причинам, можно с использованием индексного метода.

абсолютное изменение коэффициента текучести за счет изме­нения интенсивности по увольнению

абсолютное изменение коэффициента текучести за счет изме­нений в структуре увольнений по причинам

С изучением движения рабочей силы тесно связано изучение напряженности на рынке труда. Основными показателями явля­ются число безработных, число вакансий (заявленных предприя­тиями свободных мест), коэффициент напряженности на рынке труда, который характеризует численность безработных в расчете на одно свободное место. Коэффициент напряженности может определяться как по категориям работников (в том числе по про­фессиям), так и по регионам.

В связи с ростом подвижности рынка труда возникает необхо­димость изучения трудовой миграции. В соответствии с междуна­родными стандартами трудящийся-мигрант — это человек, кото­рый мигрирует из одной страны в другую с целью получить рабо­ту. Изучение трудовой миграции тесно связано с проблемами миграции населения, межнациональных и политических конфлик­тов, а также беженцев и переселенцев. В свою очередь, увеличе­ние интенсивности миграционных процессов приводит к обост­рению социальных проблем (трудоустройство, обеспечение жи­льем, здравоохранение и т.д.).

Информация разрабатывается по следующим направлени­ям:

• внешняя трудовая миграция российских граждан за границей: по данным предприятий, учреждений, организаций, получив­ших лицензию на деятельность, связанную с трудоустройством российских граждан за границей, или заключивших договоры подряда с иностранными юридическими лицами;

• внешняя трудовая миграция иностранных граждан и лиц без гражданства: по данным предприятий, учреждений, организа­ций, использующих труд иностранных граждан, и регистра ре­гиональных миграционных служб об использовании иностран­ной рабочей силы в личном хозяйстве граждан.

Данные о внешней трудовой миграции разрабатываются по следующим направлениям: страна СНГ и вне СНГ (в том числе по странам); пол; возраст; отрасль экономики; профессии и должности; уровень образования; продолжительность профессиональной деятельности.

Особым видом миграции является маятниковая миграция, представляющая собой ежедневное перемещение рабочей силы к месту работы и обратно к месту жительства. Сальдо маятниковой миграции используется при построении баланса трудовых ресурсов в территориальном разрезе для устранения диспропорции между ресурсной и распределительной частями баланса. Диспро­порция вызвана тем, что население в ресурсной части учитывает­ся по месту жительства, а работающие в распределительной час­ти — по месту работы. Кроме того, маятниковая миграция являет­ся одним из источников формирования региональных рынков труда, и информация о ней позволяет принимать адекватные ме­ры по регулированию рынка труда. И, наконец, маятниковая миграция оказывает существенное влияние на социально-экономи­ческое развитие регионов, формирование их инфраструктуры. Традиционным источником информации при изучении маятни­ковой миграции были материалы единовременных сплошных на­блюдений работающих по месту их работы и жительства.

Наряду с изучением численности работников и их движения важное значение имеет анализ использования рабочего времени, непосредственно связанный со статистикой изучения заработной платы и социального обеспечения. Информация об использова­нии рабочего времени необходима для оценки степени использо­вания рабочей силы, условий труда, заключения трудовых дого­воров и соглашений.

На уровне предприятий учет рабочего времени ведется доста­точно подробно. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день. Человеко-часом отрабо­танного или неотработанного времени считают один час пребы­вания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем - один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы. Более крупные единицы времени (человеко-месяц, человеко-год) эквивалентны показателям средней спи­сочной численности работников за соответствующие периоды.

При учете рабочего времени определяются следующие фонды рабочего времени: календарный фонд времени, табельный фонд времени и максимально возможный фонд времени.

Календарный фонд времени состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам. Календарный фонд исполь­зуется для расчета средней списочной численности работников.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени числа человеко-дней празднич­ных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени получается при вычитании из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков.

Таким образом, максимально возможный фонд рабочего вре­мени характеризует то время, которое могло бы быть полностью отработано на предприятии, и состоит из фактически отработан­ного времени (в урочное время) и рабочего времени, не отрабо­танного в течение периода.

В соответствии с международным стандартом отработанное время включает:

· фактически отработанные часы в течение нормального периода работы;

· сверхурочные часы работы;

· время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места;

· время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и других причин, за которые производится оплата на основе контракта о найме,

· время на короткие перерывы.

Как видно из перечня составляющих, учитываемых для рас­чета отработанного времени, учет времени только в человеко-днях недостаточен. Учет времени в человеко-днях не позволяет учесть время сверхурочной работы, а также время внутрисменных простоев. Поэтому наряду с учетом времени в человеко-днях ведется учет отработанного и неотработанного времени в челове­ко-часах.

Наиболее полная информация о фондах рабочего времени может быть получена из балансов рабочего времени, которые мо­гут составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах.

С использованием балансов рабочего времени могут быть решены такие задачи, как оценка состава и структуры фондов рабоче­го времени, анализ использования рабочего времени.

Система показателей, характеризующих использование вре­мени, включает коэффициенты использования фондов времени:

Коэффициент использования максимально возможного фон­да времени применяется для анализа рабочего времени на пред­приятиях и его подразделениях; коэффициент использования та­бельного фонда времени — при межотраслевых сопоставлениях; коэффициент использования календарного фонда времени — при сопоставлении использования времени на предприятиях, в от­раслях, экономике в целом, а также при международных сопос­тавлениях.

Из показателей структуры календарного фонда особое вни­мание должно уделяться изучению изменений удельного веса от­работанных человеко-дней в составе календарного фонда. Сни­жение коэффициента использования календарного фонда време­ни требует обращения к анализу прежде всего потерь рабочего времени, а также выделения тех элементов неявок по уважитель­ным причинам, по которым произошло повышение их удельного веса. В частности, увеличение невыходов по болезни может быть результатом плохого состояния охраны труда и техники безопас­ности. Поэтому дополнительно должны быть проанализированы неявки по причине производственного травматизма и професси­ональных заболеваний. По показателям среднего числа дней не­явок с разрешения администрации, целодневных простоев и про­гулов судят о прямых резервах улучшения использования рабоче­го времени.

Баланс рабочего времени в человеко-часах строится на основе максимально возможного фонда времени. Баланс состоит из двух частей: располагаемого фонда времени — ресурсная часть и ис­пользования располагаемого фонда времени. Располагаемый фонд времени определяется умножением максимально возможного фонда времени в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Поскольку установленная законом продолжительность рабочей недели равна 40 ч., установленная продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неде­ле равна 8 ч., при шестидневной — 6,7 ч.

В настоящее время основным источником информации при изучении использования рабочего времени становятся обследо­вания населения по проблемам занятости. При проведении об­следований занятое население распределяется по следующим признакам:

• нормальное (обычное) количество рабочих часов на основной работе;

• фактическое количество рабочих часов в неделю;

• нормальное количество рабочих часов в неделю и возраст;

• фактическое количество рабочих часов в неделю и возраст;

• статус в занятости;

• отрасль экономики;

• отсутствие на работе по причинам;

• причины недоработок;

• Распределение занятых, находящихся в отпусках по инициативе администрации, в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, по продолжительности отсутствия на работе;

• фактическое количество отработанных часов на дополнительной работе.

Оценка использования рабочего времени тесно связана с та­кими направлениями изучения занятости, как неполная и вто­ричная занятость, которые подробно рассматривались выше.

Еще одно направление, тесно связанное с изучением исполь­зования рабочего времени, — изучение трудовых конфликтов и забастовочного движения.

В соответствии с резолюцией МОТ для целей статистическо­го изучения забастовочного движения используются следующие определения.

Трудовой конфликт — это ситуация, когда возникает несогла­сие между трудящимися и работодателями по определенным во­просам.

Забастовка — это временное прекращение трудящимися ра­боты в качестве крайней меры разрешения трудового конфликта с целью: выдвинуть требования или противостоять им, поддер­жать требования или недовольство других трудящихся.

Локаут — это полное или частичное закрытие одного или не­скольких мест работы либо попытка воспрепятствовать нормаль­ной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью: навязать требования или противостоять им; выразить недовольство либо поддержать требования или не­довольство других работодателей.

В российской практике для характеристики забастовочного движения используются следующие показатели: число предпри­ятий, на которых проходили забастовки; численность работни­ков, вовлеченных в забастовки; количество времени, не отрабо­танное вовлеченными в забастовки работниками; число неотра­ботанных дней в среднем на одного участника забастовки.

11. Характеристика условий труда и производственного травматизма работников

Особое место в статистике рынка труда занимает изучение ус­ловий труда, травматизма на производстве и профессиональных заболеваний. Статистикой оцениваются условия труда в группи­ровке по следующим направлениям: отраслям промышленности; условиям труда; полу; видам компенсаций и льгот за работу в неблагоприятных усло­виях труда; регионам;

При анализе работающих во вредных и опасных условиях труда выделяются: условия, не отвечающие санитарно-гигиеническим нормам (работа при повышенных уровнях шума и ультра- или инфразвука, вибрации, запыленности и загазованности воз- духа, уровня излучения), тяжелый физический труд; работа на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.

Все юридические лица и их филиалы, являющиеся обособ­ленными подразделениями, сдают в статистические органы годо­вую отчетность о травматизме на производстве. Кроме того, предприятия представляют сведения о травматизме в соответст­вии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Госкомстатом России проводятся ежегодные обследования предприятий по вопросам условий труда и производственного травматизма. Статистическое наблюдение за травматизмом на производстве проводится цензовым методом: крупные и средние предприятия отраслей обследуются на основе сплошных наблю­дений, субъекты малого предпринимательства - на основе выбо­рочного.

Сведения о состоянии условий труда формируются на пред­приятиях и в организациях по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, на основе санитарно-технической пас­портизации условий труда в производственных цехах или специ­альных замеров параметров социально-гигиенических факторов. К работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, отне­сены лица, которые пользовались хотя бы одним из установлен­ных видов компенсаций и льгот.

В качестве обобщающего показателя определяется числен­ность занятых в неблагоприятных и вредных условиях труда на 1000 работающих.

Одним из важнейших направлений является изучение условий труда на предприятиях различных форм собственности. По данным Госкомстата на предприятиях с негосударственными формами собственности доля работников, занятых в неблагоприятных ус­ловиях труда, была выше, чем на государственных предприятиях.

В связи с неравномерным социально-экономическим разви­тием отдельных территорий страны особое значение приобретает изучение условий труда и производственного травматизма по ре­гионам России.

Наличие вредных производственных факторов, использова­ние несовершенного и изношенного оборудования, устаревших технологических процессов приводит к полной или частичной утрате трудоспособности. При изучении производственного травматизма определяются следующие обобщающие показатели:

• коэффициент частоты производственного травматизма, кото­рый определяется как отношение общего числа пострадавших к средней списочной численности работников;

• коэффициент тяжести производственного травматизма (сред­нее число дней нетрудоспособности в расчете на одного постра­давшего), вычисляемый как отношение общего числа челове­ко-дней нетрудоспособности, наступившей в связи с несчаст­ным случаем, к численности пострадавших от травматизма лиц.

Работа во вредных условиях и травматизм на производстве являются причиной профессиональных заболеваний.

Важность изучения профессиональных заболеваний обуслов­лена тем, что заболеваемость является одной из причин сокраще­ния продолжительности жизни и увеличения уровня смертности, особенно в трудоспособных возрастах.

Профессиональная заболеваемость является одним из факто­ров, которые объясняют более низкую продолжительность жизни мужчин и феномен «сверхсмертности» мужчин. Изучение травматизма и профессиональной заболеваемости позволяет проводить государственную политику, направленную не только на снижение уровня заболеваемости и смертности на производстве, но и на поддержание и реабилитацию пострадавших, что в конечном счете благоприятно скажется на демографической ситуации.

 

Основные показатели статистики рынка труда и трудовых ресурсов

Направления изучения	Показатели
Экономическая активность населения	• Численность экономически активно­го населения и его структура по регио­нам, отдельным социально-демогра­фическим группам • Уровень экономической активности населения, в том числе по полу, возра­сту, уровню образования, отраслевой принадлежности и др. • Численность экономически неактив­ного населения • Структура экономически неактивного населения (с выделением группы на­селения в трудоспособном возрасте) по полу, возрасту, причинам экономи­ческой неактивности, виду занятости на последнем месте работы, продол­жительности незанятости
Занятость и безработица	Занятость	• Численность занятых и их динамика • Структура занятого населения по раз­личным признакам • Уровень занятости, в том числе по по­лу, возрасту, отраслям экономики, формам собственности предприятий, регионам • Численность занятых на дополни­тельной работе • Временные затраты на дополнитель­ную занятость • Численность занятых неполный рабо­чий день, в том числе по отраслям и формам собственности предприятий • Численность работавших неполный рабочий день, в том числе по причи­нам • Численность работников, находившихся в отпусках по собственному желанию и по инициативе администрации • Продолжительность отпусков по собственному желанию и административных отпусков всего и в расчете на одного работника
Безработица	• Численность, состав и структура безработных по полу, возрасту, образованию, последнему месту работы, отрасли, формам собственности предприятий и др. • Численность и структура безработных, зарегистрированных в службах занятости • Уровень безработицы: по методологии МОТ, зарегистрированной безработицы, в том числе по группам насе­ления • Средняя продолжительность поиска работы • Распределение безработных по продолжительности поиска работы • Коэффициенты напряженности на рынке труда
Трудоустройство населения	• Численность и структура обратившихся в службы занятости • Доля трудоустроенных в числе обратившихся • Уровень трудоустройства, в том числе по группам безработных
Численность работников и использование рабочего времени   Численность работников и использование рабочего времени	Численность работников	• Показатели численности работников: списочная, явочная, число фактически работавших • Средняя списочная численность, в том числе по категориям персонала • Структура численности работников по полу, возрасту, уровню образования, категориям, отраслям, регионам, формам собственности предприятий • Показатели движения численности работников • Численность, состав и структура трудовых мигрантов
Использование рабочего времени	• Фонды рабочего времени в человеко-днях и их структура • Размер и структура отработанного и неотработанного времени в человеко-днях и человеко-часах • Коэффициенты использования фон­дов рабочего времени • Показатели рабочего времени: средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочей недели и рабо­чего периода • Коэффициенты использования рабо­чего времени Распределение занятых по продолжи­тельности рабочей недели (в часах) по отраслям и формам собственности предприятий
Трудовые конфликты	• Число предприятий, вовлеченных в трудовые конфликты, в том числе по отраслям • Численность работников, участвую­щих в трудовых конфликтах, в том числе по видам трудовых конфликтов (по отраслям экономики) • Потери рабочего времени вследствие трудовых конфликтов
Условия труда и производственный травматизм	• Численность занятых в неблагоприят­ных и вредных условиях на 1000 чело­век работающих • Распределение численности занятых в неблагоприятных и вредных условиях по полу, возрасту, отраслям экономики, формам собственности предприя­тий, регионам • Коэффициент частоты производственного травматизма, в том числе по отдельным группам работающих • Коэффициент тяжести производственного травматизма, в том числе по отдельным группам работающих • Распределение работников по характеру профессиональных заболевании