Учет численности и состава работников и использования рабочего времени 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Учет численности и состава работников и использования рабочего времени



Численность работников бюджетных учреждений определяется штатным расписанием. Штаты - это перечень и количество должностей, утвержденных вышестоящей организацией. Для массовых учреждений (школ, детских дошкольных учреждений, больниц, вузов и т.д.) установлены типовые штаты зависимости от типа установке объема работы (количества классов, коек, посещений поликлиники, обслуживаемого населения и т.д.)..

Учет персонала бюджетных учреждений ведут по профессиям и специальностям. Поскольку бюджетные учреждения - это разные по своему назначению организации, то очень разнообразен и состав их работников (врачи, учителя, медсестры, инженеры и др.).. Вообще в бюджетных учреждениях насчитывается около 100 профессий, каждая из которых в свою очередь делится на несколько десятков специальностей.

В зависимости от выполняемых функций персонал бюджетных учреждений делится так:

- Основные работники (персонал основной деятельности), на которых возложено выполнение главных функций в отвечал бюджетной

учреждении (педагогический персонал, профессорско-преподавательский состав, врачи и др..)

- Административное-управленческий персонал, который обеспечивает руководство и рациональное функционирование учреждения (руководитель учреждения, руководители отделов, заместители руководителей и т.д.);

- Вспомогательный персонал, который выполняет функции обслуживания работников первых двух категорий и способствует лучшему выполнению функций учреждения в целом (средний медперсонал, учебно-вспомогательный персонал и т.д.);

- Младший обслуживающий персонал (уборщицы, санитарки и т.д.)..

Работники, занимающие должности в государственных органах власти и их аппарате, являются государственными служащими. При приеме на работу они присягу государственного служащего и им присваивается соответствующий ранг (с 1 по 15) в пределах установленной категории (с 1 по 7).

В бюджетных учреждениях общая численность и состав работающих определяется штатным расписанием. Общая численность фактически работающих согласно штатному расписанию составляет их списочную численность. В то же время для выполнения отдельных работ Временно могут привлекаться работники, не состоящие в штате учреждения и работающие по трудовому соглашению. Таких работников относят к нештатного (неспискового) состава.

Оперативный учет наличия и состава персонала учреждения ведет отдел кадров на основании следующих первичных документов типовых форм, утвержденных приказом Минстата Украины от 09.10.1 995 г. № 253:

П 1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу»;

П-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу»;

П-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора»;

П-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска».

При приеме на работу работник подает в отдел кадров оформленную соответствующим образом трудовую книжку, паспорт, справку о присвоении идентификационного кода, заявление, документ об образовании (при необходимости) и т.д.. После заключения трудового договора или контракта в отделе кадров на каждого работника заводят личную карточку, а на специалистов и руководящих работников - еще и личный листок по учету кадров, в которых - (сносят анкетные и другие данные о трудовой деятельности принятой в на работу. Каждому работающему присваивают табельный номер, который сохраняется за ним па все время работы в учреждении.

В укреплении трудовой дисциплины и повышении производительности труда важную роль играют контроль своевременности явок на работу, учет отработанного времени и времени оставления работы. Учет выхода на работу и уход с работы осуществляется с помощью системы регистрации, которая может быть:

а) пропускной, при которой работник, придя на работу, сдает свой пропуск, а по окончании работы получает ее. Очередной работник регистрирует время выхода па работу и уход с работы в специальном реестре;

б) рапортным, при которой контроль осуществляется на основании рапорта сотрудника отдела о явке (неявки) работников на работу;

в) карточная, при которой с помощью контрольных часов автоматически фиксируется время прибытия на работу в личной карточке работника;

г) жетонная, при которой регистрация осуществляется с помощью жетонов, на каждом из которых проставлен табельный номер работника.

Основным источником информации об использовании рабочего времени являются данные табельного учета, находят отражение в «Табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» т. ф. № П-12. Табель - это именной список работников в разрезе соответствующих структурных подразделений, состоящий в начале месяца в алфавитном порядке лицом, назначенным руководителем учреждения. В нем должны быть следующие данные: табельный номер, фамилия, имя и отчество работника, его должность, ранг, оклад (ставка), количество отработанных часов за каждый день. В течение месяца в табеле в виде условных обозначений фиксируются также все неявки на работу на основе представленных документов -. Листков о временной нетрудоспособности, вызовов в военкомат, приказов об отпуске и т.п..

Табель учета отработанного времени может вестись двумя способами:

1) путем ежедневного пометка в табеле всех явившихся на работу, опоздал, работал сверх установленной нормы времени и т.п.;

2) путем регистрации только отклонений от нормального использования рабочего времени.

В конце месяца определяется общее количество отработанных дней и часов и количество дней неявок по отдельным причинам с записью их в соответствующей графе. При этом оплачиваемые дни неявок, разрешенные законом (командировки, выполнение государственных обязанностей и др..), Включают в общий итоге отработанных дней и отдельно не показывают. Подписывает табель руководитель структурного подразделения, после чего его сдают в бухгалтерию.

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно КЗоТ не может превышать 40 часов в неделю, но для некоторых категорий работников бюджетной сферы законодательно установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени (преподаватели, учителя, врачи и др.)., Учитывая повышенное интеллектуальное и нервное напряжение их труда.

Для контроля:: а эффективностью и качеством труда в некоторых бюджетных учреждениях применяют и нормирование путем установления объема работ, который необходимо выполнить в срок и на соответствующем качественном уровне. Так, в высших учебных заведениях для профессорско-преподавательского состава в основу нормирования положены годовая учебная нагрузка в академических часах, к которому включают: чтение лекций, проведение семинарских и практических занятий, прием зачетов и экзаменов, руководство практикой, подготовкой дипломных работ и т.п.. На каждый «вид работ установлены нормы в часах. Для профессорско-преподавательского состава установлена ​​36-часовая рабочая неделя, в течение которого преподаватели должны выполнять все виды работ (учебную, методическую, научно-исследовательскую, воспитательную, организационную) согласно индивидуального плана работы.

Норма нагрузки учителей старших классов - 18 часов педагогической работы в неделю (720 часов в год), воспитателей дошкольных детских учреждений - 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня участкового врача, работающего в больнице, - 6,5 часа, а врача, занятого только приемом, - 5,5 часа. Врач-стоматолог должен принять в течение одной угождали трех пациентов и т.д.. Подобная практика нормирования труда создает возможность не только контролировать ее количество и качество, но и определять нормативную потребность в работниках соответствующих профессий и специальностей.

Данные учета численности работников и отработанного времени, а также данные учета расчетов с работниками и оплаты труда является основанием для составления отчетов по труду и а заработной платы.

 

3. Документальное оформление и порядок начисления зарплаты, различных доплат и надбавок и выплат из расчета средней зарплаты

Начисление заработной платы работникам бюджетного учреждения представляет собой расчет заработка за месяц с учетом должностного оклада, различных доплат и надбавок, премий, пособий, оплаты отпусков за минусом отчислений. Начисление зарплаты

осуществляется на основании первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, доплатных листьев, приказов, документов о присвоении ученых званий и научных степеней и т.д..

Типовые формы первичных документов по учету расчетов по заработной плате утверждены приказом Министерства статистики Украины от 22.05.1996 г. № 144.

Начисление заработной платы осуществляется один раз в месяц. При повременной оплате труда основанием для начисления зарплаты Р табель учета использования рабочего времени, составляют в отдельных подразделениях учреждения и подписью руководителя подразделения и лица, уполномоченного вести учет выхода на работу работников, представляют в бухгалтерию. Работник бухгалтерии, ответственный за начисление зарплаты, проверяет табель как с точки зрения правильности его оформления, так и по содержанию: состав лиц, внесенных в табель, согласование с соответствующими документами дат отпуска, болезни, командировки, зачислении, увольнении, работы в праздничные и нерабочие дня в ночные смены и т.п.. Проверяется также правильность подсчета количества отработанных часов (дней) каждым работником и количества невыходов па работу по разным причинам. Начисление зарплаты за отработанное время может осуществляться непосредственно в табеле или в расчетной (расчетно-платежной) ведомости, исходя из количества отработанных дней (часов) и установленного месячного оклада (почасовой ставки оплаты).

Если работнику установлена ​​почасовая оплата труда, то сумма заработка определяется умножением количества отработанных за месяц часов на тарифную ставку с учетом доплат и надбавок. Отдельно определяются доплата за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни. Так, доплата за ночные часы работы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) определяется умножением количества отработанных часов в ночное время на почасовую ставку оплаты и на коэффициент доплаты (например - 0,4). Аналогично определяется сумма доплаты за работу в праздничные и нерабочие дни.

Если работнику установлен месячный должностной оклад, то сумма заработка определяется делением суммы оклада на количество рабочих дней (часов) по нормативной продолжительности месяца и умножением на количество фактически отработанных дней (часов).

При сдельной оплате труда сумма заработка определяется умножением количества выполненной работы (продукции) на расценку за единицу работы (продукции). Если работа выполнялась бригадой, то определенная таким образом сумма заработка подлежит распределению между членами бригады в соответствии с количеством отработанного времени и уровня квалификации отдельных работников. При этом распределение может осуществляться пропорционально заработку по тарифным ставкам или пропорционально количеству коэффициенту-часов. Последняя определяется умножением количества отработанных часов отдельным работником на тарифный коэффициент соответствующего разряда, установленного этому работнику.

Кроме основной оплаты за выполненную работу или отработанное время, работники бюджетных учреждений могут получать летнего вида доплаты, предусмотренные законодательством. Так, медицинским работникам начисляются доплаты за продолжительность непрерывной работы, за категорию, за работу в специальных медицинских учреждениях; преподавателям высших учебных заведений - за стаж преподавательской работы в вузах, за научную степень, ученое звание; персонала общеобразовательных школ - за проверку тетрадей, за классное руководство, за заведование кабинетами и др.; государственным служащим - за ранг, выслугу лет на государственной службе и т.д.. Размеры надбавок обосновываются соответствующими расчетами, подтверждаются необходимыми документами и оформляются приказами руководителя учреждения. Это и является основанием действие бухгалтерии при начислении надбавок. Согласно приказу на основании табеля отработанного времени производится дополнительная оплата и за работу в праздничные и нерабочие дни, а также за работу в ночное время.

Работники бюджетных учреждений, как и все граждане Украины, имеют право на ежегодный отпуск, а также на дополнительные, творческие и социальные отпуска в соответствии с законодательством. Основными законодательными актами, что регулирующие вопросы предоставления и оплаты отпусков является «Кодекс законов о труде Украины» и Закон Украины «Об отпусках» от 15.и 1.1996р. № 504/96-ВР, с изменениями и дополнениями. Во всех случаях предоставления отпуска оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения, и является основанием для начисления оплаты за время отпуска.

Для оплаты ежегодного отпуска исчисляется средняя заработная плата за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если работник работал в данном учреждении менее года, то средняя зарплата исчисляется за фактически отработанное время, то есть с 1 числа месяца после зачисления на работу и до 1 числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Если согласно законодательству или по другим причинам работник не работал некоторое время и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, то этот промежуток времени исключается из расчетного периода.

При определении средней зарплаты для расчета оплаты за время отпуска учитывают следующие выплаты: основная зарплата, доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, условия труда, интенсивность труда, выслугу лет), производственные премии, вознаграждения по итогам года, пособие по временной нетрудоспособности, выплата по среднему заработку (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, служебных командировок и т.д.). Не учитываются при определении средней зарплаты выплаты разового характера (за отдельное поручение, за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие и Др.), Компенсационные выплаты на командировку, премии за изобретения и рационализаторские предложения, пенсии, государственная помощь, призы по результатам конкурсов, стоимость выданной спецодежды, средств индивидуальной защиты, обеззараживающих средств, специального питания, дотации на обеды и проезд, зарплата за работу по совместительству, доходы от акций трудового коллектива и др..

Для определения оплаты за время отпуска сумму зарплаты за 12 месяцев (или за меньший фактически отработанный период) делят на количество календарных дней в взятом для расчета периоде (за вычетом праздничных и нерабочих дней согласно законодательству) и полученный средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. При этом праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Если отпуск начинается в одном, а заканчивается в следующем месяце, то сумма оплаты определяется отдельно за каждый месяц. Это необходимо действие правильного расчета совокупного налогооблагаемого дохода для отчисления подоходного налога.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания, не связанного с несчастным случаем на производстве, назначается в соответствии с Законом Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ТП «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением»(с изменениями и дополнениями). Сумма пособия зависит от размера средней заработной платы работника, продолжительности болезни и страхового стажа.

Средняя заработная плата определяется в соответствии с «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) действие расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, исходя из выплат за последние шесть календарных месяцев работы перед - заболеванием. При этом общую сумму заработка делят на количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде. Если работник отработал в учреждении до болезни менее шести месяцев, средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время. Общая сумма заработка для расчета пособия с учетом дополнительной оплаты не должна превышать предельную месячную сумму зарплаты, на которую начисляются страховые взносы на всеобщее обязательное государственное социальное страхование. Постановлением КМУ от 26.04.2003 г. № 605 предельная сумма месячной зарплаты (дохода), с которой удерживаются страховые взносы, определена на уровне 2660 игры в расчете на каждое физическое лицо - плательщика взносов.

Продолжительность болезни для расчета пособия определяется количеством рабочих дней, приходящихся па время болезни. При этом сумма помощи определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней болезни и на размер пособия в зависимости от страхового стажа: 60% - при страховом стаже до 5 лет, 80% - при стаже от 5 до 8 лет, 100 ° 'в средней зарплаты при страховом стаже более 8 лет, а также ветеранам войны и гражданам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС, независимо от страхового стажа.

При определении суммы пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь в виду, что оплата первых пяти календарных дней нетрудоспособности осуществляется за счет средств учреждения по основному месту работы, а начиная с шестого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. Поэтому расчет пособия нужно выполнять отдельно за первые пять и остальных календарных дней болезни (хотя для конкретного работника это и не имеет большого значения, так как не влияет на общую сумму помощи).

Доплаты за период выполнения государственных и общественных обязанностей, когда они осуществляются в рабочее время, проводятся исходя из среднего заработка за последние два месяца. В расчет среднего заработка включаются все выплаты за фактически отработанное время, имеющие постоянный характер. Для определения суммы доплаты бухгалтеру необходимо составить специальный расчет произвольной формы, используя дня этого данные лицевого счета работника о составе начисленных выплат и фактически отработанное время.

 

4. Налогообложение заработной платы. Порядок оформления и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда

Удержания из заработной платы работников бюджетных учреждений не имеют каких-либо особенностей по сравнению с отчислениями с зарплаты работников производственной сферы. Они осуществляются на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством. Все отчисления делятся на обязательные и добровольные. Последние осуществляют по заявлениям (согласия) работников.

В 2011 году относительно налогообложения заработной платы работников произошли изменения, связанные с принятием Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 8 июля 2010 № 2464-VI и нового Налогового Кодекса Украины от 23 декабря 2010 года N 2856-VI, который вступил в действие с 1.04.2011 года.

Рассмотрим основные ключевые моменты Закона № 2464. В соответствии со ст. 1 данного Закона единый взнос - это консолидированный страховой взнос, сбор которого осуществляется в систему общеобязательного государственного социального страхования в обязательном порядке и на регулярной основе с целью обеспечения защиты в случаях, предусмотренных законодательством, прав застрахованных лиц и членов их семей на получение страховых выплат (услуг) по действующим видам общеобязательного государственного социального страхования. Процент единого взноса, который будет насчитывать работодатель на фонд оплаты труда наемных работников зависит от класса профессионального риска производства к которым отнесены плательщики единого взноса с учетом видов их экономической деятельности.

Отдельным категориям работников установлены конкретные размеры единого взноса в процентах к заработной плате, а именно, бюджетным учреждениям - 36,3%.

Кроме этого 33,2% единого взноса будет насчитывать предприятие на суммы больничных как на первые пять дней, так и на другие дни, которые платятся за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности; 8,41% единого взноса будет насчитывать предприятие на фонд оплаты труда работающих инвалидов. Если же инвалиду будет насчитываться больничный, то размер социального взноса на сумму такого больничного составляет «обычные» 33,2%. Рассмотрим процентные ставки для наемного работника: 3,6% единого взноса будет удерживаться из заработной платы работника, в том числе инвалида, работника-иностранца, 2% единого взноса будет удерживаться из суммы больничного, который насчитывается работнику (в том числе инвалиду) 2, 6% единого взноса будет удерживаться из вознаграждения, выплачиваемого физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (договор подряда на работы или услуги), кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом - предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в свидетельстве о государственной регистрации их как предпринимателей.

Согласно п. 8 ст. 9 Закона № 2464 плательщики единого взноса обязаны уплачивать единый взнос, начисленный за соответствующий базовый отчетный период, не позднее 20 числа месяца, следующего за базовым отчетным периодом.

С принятием Налогового кодекса Украины (НКУ), который вступает в действие с 1.04.2011 года, произошли некоторые изменения в отношении налогообложения доходов работников в виде заработной платы. В соответствии с пп. 169. 1. 1 НКУ основная налоговая социальная льгота для любого плательщика налога, который получает заработную плату в пределах предельного размера, равна 100% размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января отчетного налогового года. Однако п. 1 раздела Хих "Заключительные положения" НКУ предусмотрено, что к 1 января 2015 основная налоговая социальная льгота для любого плательщика равен 50% размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом на 1 января отчетного налогового года. То есть в течение 2011 - 2014 годов основная налоговая социальная льгота составляет не 100, а только 50 процентов прожиточного минимума.

Также изменения касаются возможности применения налоговой социальной льготы (НСЛ) к заработной плате лиц, имеющих детей в возрасте до 18 лет. В пп. 169. 1. 2 ст. 169 НКУ предусмотрено право на НСЛ налогоплательщика, имеет двух или более детей в возрасте до 18 лет. Размер НСЛ для таких лиц составляет 100% суммы основной НСЛ в расчете на каждого такого ребенка. Повышенная НСЛ в размере 200% для лиц, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, Кодексом не предусмотрена.

Таким образом, авторы НКУ уменьшили размер льготы для родителей, имеющих двух и более детей, но значительно расширили круг физических лиц, которые смогут ею пользоваться.

Кроме этого, были внесены некоторые коррективы и в отношении ставки налога, в соответствии с п. 167.1 ст. 167 Кодекса ставка налога составляет 15% базы налогообложения относительно доходов, полученных, в том числе, но не исключительно в виде заработной платы, других поощрений и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений.

В случае если общая сумма полученных налогоплательщиком в отчетном налоговом месяце доходов превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, то есть превышает 9410 грн., Ставка налога составляет 17% суммы превышения с учетом налога, уплаченного по ставке 15%.

К отчислениям по заявлению работника относятся:

1) членские профсоюзные взносы (1% от суммы заработка);

2) неиспользованные и не возвращены вовремя подотчетные суммы;

3) за товары, проданные в кредит;

4) погашение предоставленных займов;

5) безналичные перечисления па лицевые счета в банках;

6) безналичные перечислить взносов по договорам добровольного страхования и т.д..

Сумы, отчисленные из заработка по заявлениям работников, в большинстве случаев подлежат перечислению соответствующим органам, в пользу которых проводилось отчисления (магазину - за товары, банку - за кредит, страховой организации - взносы и т.д..)

Согласно законодательству общая сумма обязательных отчислений из заработной платы работников не должно превышать 20%, а в отдельных случаях - 50% суммы зарплаты, подлежащей выплате работнику.

Заработная плата в большинстве бюджетных учреждений выплачивается два раза в месяц: 1) аванс за первую половину месяца, 2) фактический месячный заработок за вычетом суммы аванса и отчислений.

На выплату аванса составляют «Платежное ведомость» (т. ф. № П-53), которая содержит следующие реквизиты: табельный номер, фамилия, имя и отчество работника, сумма аванса, расписка о получении.

За вторую половину месяца расчет суммы заработка и отчислений осуществляют, как правило, в расчетно-платежной ведомости или в лицевом счете, которые выполняют роль регистров аналитического учета. При этом могут применяться следующие варианты аналитического учета расчетов:

1) в «Расчетно-платежной ведомости» (т. ф. № П-49), яки составляется в одном экземпляре на основании данных «Лицевого счета» (т. ф. № П-54). При наличии большого количества первичных документов по учету выработки рабочих со сдельной оплатой труда для подсчета общей суммы заработка может применяться «Накопительная карточка учета выработки и заработной платы» (т. ф. № П-55) или «Накопительная карточка учета заработной платы» (т. ф. № П-56), данные из которых переносят в лицевой счет, а оттуда - в расчетно-платежную ведомость;

2) в «Расчетной ведомости» (т. ф. № П 50) и отдельной «Платежной ведомости» (т. ф. № П-53), по которой выплачивается заработная плата. Как и в первом варианте, возможно использование накопительных ведомостей (т. ф. № П-55 или П-56) и лицевого счета (т. ф. № П-54);

3) в специальных документах «Расчет заработной платы» (т. ф. № П-52), которые составляют на каждого работника в частности. Данные из этого расчета переносят в лицевой счет и в платежную ведомость на выплату зарплаты из кассы (т. ф. № П-53);

4) в накопительной «Расчетной! ведомости»(т. ф. № П-51) с вкладными листами на каждый месяц и отдельной«Платежной ведомости»(т. ф. № П-53). Лицевой счет по этому варианту не используют;

5) в накопительном «лицевом счете - Расчетном листке», состоящий при автоматизации учета с использованием ЭВМ. При этом варианте лицевой счет состоит из накопления данных за каждый месяц с начала года и сохраняется в бухгалтерии. На его основании оформляется отдельная «Платежная ведомость», а расчетный листок с данными о начислении зарплаты и отчислений за месяц выдается работнику на руки перед выплатой зарплаты;

6) в специальных книгах для учета расчетов по оплате труда (при небольшой численности работающих) и в отдельной платежной ведомости. При этом варианте книга ведется по форме расчетно-платежной ведомости, в которой для каждого работающего отводят отдельную страницу в год.

В расчетных (расчетно-платежных) ведомостях и в лицевых счетах отражают суммы начисленной зарплаты по видам оплат, все доплаты, премии, пособия, суммы всех отчислений и определяют сумму к выдаче на руки за каждым табельным номером и в целом по структурным подразделением или учреждением. Для каждого вида оплат и отчислений отводят отдельную графу. Основанием для составления расчетно-платежной ведомости есть соответствующие документы: приказы, табеля учета отработанного времени, наряды, исполнительные листы, листки нетрудоспособности и т.п.. Подписывают эти документы работники, их составили и проверили. В централизованных бухгалтериях платежные и расчетно-платежные ведомости составляются отдельно по каждой обслуживаемой учреждением. Подписывают их работник обслуживаемой учреждения, руководитель группы учета расчетов и ответственный работник, составил ведомость. На титульном листе ведомости за подписью руководителя учреждения, нет) и которой создана централизованная бухгалтерию, и главного бухгалтера делают надпись о разрешении на выдачу наличных из кассы с указанием общей суммы и срока выплаты. Оформленная таким образом ведомость передается кассиру и является основанием для выплаты зарплаты работающим.

Аналитический учет расчетов с работниками по оплате пращей по субсчету 661 ведется в «Личных счетах» (т. ф. № П-54), с депонентами по субсчету шестьсот семьдесят первой книге аналитического учета депонированной зарплаты и стипендий, отчисленных сумм по зарплате - по каждой организацией, которой предназначены отчислены суммы в карточках или в книге аналитического учета расчетов.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; просмотров: 366; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.81.185.66 (0.065 с.)