Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда

Поиск

А удит расчетов по оплате труда - одно из ответственейших направлений аудита учета расчетов. Здесь крайне важно соблюдение всех статей Трудового Кодекса РФ: правильное начисление зарплат и отпускных, законное применение налоговых вычетов, обоснованное удержание сумм с зарплаты работника, своевременная уплата налогов в бюджет, а также наличие всех предусмотренных законодательством приказов и прочих документов, регулирующих к денежные отношения с персоналом. Поэтому составление план и программа аудита необходимо, так как они позволяют выявить и предотвратить имеющиеся на предприятии ошибки.

К типичным ошибкам относятся:

• отсутствие обязательных системных документов, связанных с оплатой труда (Положения по оплате труда, Положения по премированию, штатного расписания, приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и пр.)

• не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;

• не ведутся табели учета рабочего времени (нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат)

• несоблюдение условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (непредоставление отпуска или предоставление его менее установленной продолжительности, принуждение к сверхурочной работе, невыплата заработной платы в установленные сроки),

• при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация не за все неиспользованные отпуска, а за неиспользованный отпуск за последний рабочий год;

• невыплата при прекращении трудового договора предусмотренных сумм, причитающихся работнику от работодателя. Это является нарушением порядка увольнения, что дает работнику право обратиться с заявлением в суд.

• несоответствие начисленной заработной платы или стимулирующих выплат условиям трудовых договоров, действующих в организации положениям,

• неправильное начисление доплат, установленных Трудовым кодексом,

• неправильное исчисление среднего заработка,

• неправильное исчисление причитающихся работнику компенсаций (в частности за неиспользованный отпуск),

• отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы, а именно расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1- НДФЛ), форма 2- НДФЛ.

• допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

• ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).

• включение в себестоимость продукции, работ, услуг для целей налогообложения расчетов по заработной плате за проведение строительных работ (Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли)

• не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков (Занижение базы налогообложения по подоходному налогу и другим видам удержаний)

·Неверно производилось начисление подоходного налога (Занижение суммы подоходного налога)

• Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат (Занижение базы налогообложения).

Типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки трудовых договоров:

• в трудовой договор не включены важные для работодателя пункты, которые он прописывает в приказе о приеме на работу. Но первичным является трудовой договор, поэтому все возникающие споры будут разрешаться на основании договора.

• в трудовом договоре прямо не указано условие об испытательном сроке. В этом случае работник считается принятым на работу без испытательного срока. И уволить его как не прошедшего испытание становится невозможно.

• в трудовом договоре не указано четко и конкретно место работы сотрудника.

• в трудовом договоре работодатель указывает, что работник должен выполнять обязанности «в соответствии с должностной инструкцией», но никакая инструкция к договору не приложена.

• в договоре указан максимальный размер заработной платы, а затем он меняется (понижается) в зависимости от обстоятельств.

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, с которыми он его расторгнуть права не имеет.

 

АУДИТ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ

Таблица 55 Программа аудита расчетов с бюджетом

Исполнитель Дата

Перечень аудиторских процедур Период проведения Исполнитель Источники информации Нормативные док-ты  
1.Проверить полноту и правильность определения налогооблагаемой базы     Налоговые декларации по ндс, по налогу на прибыль организаций, по налогу на имущество организаций, по НДФЛ НКРФ  
2.Проверить правильность применения ставок налогов и других платежей, а также арифметических подсчетов при начислении платежей     Налоговые декларации по НДС, по налогу на прибыль организаций, по налогу на имущество организаций, по НДФЛ НКРФ
3.Проверить полноту и своевременность уплаты платежей в бюджет     Налоговые декларации по НДС, по налогу на прибыль организаций, по налогу на имущество организаций, по НДФЛ НКРФ  
4.Проверить правильность составления и своевременность представления в налоговую инспекцию форм налоговой отчетности по видам платежей     Расчеты по бюджетным платежам, банковские выписки НКРФ    
5.Проверить правильность ведения аналитического и синтетического учета по сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам»     Бухгалтерские регистры по сч 68 «Расчеты по налогам и сборам» План счетов
6.Проверить соответствие записей аналитического и синтетического учета записям в Главной книге и балансе предприятия     Бухгалтерские регистры по сч 68 «Расчеты по налогам и сборам», Главная книга, бухгалтерский баланс  
7.Расчет налоговых последствий для организаций в случаях некорректного применения норм налогового законодательства     -  
8. Проверить, ведется ли раздельный учет сумм налога налогоплательщиком, переведенным на уплату единого вмененного дохода для определенных видов деятельности     налоговые расчеты Статья 170 НК РФ,


Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; просмотров: 995; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.12.147.137 (0.011 с.)