Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате трудаСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
А удит расчетов по оплате труда - одно из ответственейших направлений аудита учета расчетов. Здесь крайне важно соблюдение всех статей Трудового Кодекса РФ: правильное начисление зарплат и отпускных, законное применение налоговых вычетов, обоснованное удержание сумм с зарплаты работника, своевременная уплата налогов в бюджет, а также наличие всех предусмотренных законодательством приказов и прочих документов, регулирующих к денежные отношения с персоналом. Поэтому составление план и программа аудита необходимо, так как они позволяют выявить и предотвратить имеющиеся на предприятии ошибки. К типичным ошибкам относятся: • отсутствие обязательных системных документов, связанных с оплатой труда (Положения по оплате труда, Положения по премированию, штатного расписания, приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и пр.) • не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда; • не ведутся табели учета рабочего времени (нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат) • несоблюдение условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (непредоставление отпуска или предоставление его менее установленной продолжительности, принуждение к сверхурочной работе, невыплата заработной платы в установленные сроки), • при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация не за все неиспользованные отпуска, а за неиспользованный отпуск за последний рабочий год; • невыплата при прекращении трудового договора предусмотренных сумм, причитающихся работнику от работодателя. Это является нарушением порядка увольнения, что дает работнику право обратиться с заявлением в суд. • несоответствие начисленной заработной платы или стимулирующих выплат условиям трудовых договоров, действующих в организации положениям, • неправильное начисление доплат, установленных Трудовым кодексом, • неправильное исчисление среднего заработка, • неправильное исчисление причитающихся работнику компенсаций (в частности за неиспользованный отпуск), • отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы, а именно расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1- НДФЛ), форма 2- НДФЛ. • допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.); • ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.). • включение в себестоимость продукции, работ, услуг для целей налогообложения расчетов по заработной плате за проведение строительных работ (Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли) • не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков (Занижение базы налогообложения по подоходному налогу и другим видам удержаний) ·Неверно производилось начисление подоходного налога (Занижение суммы подоходного налога) • Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат (Занижение базы налогообложения). Типичные ошибки, которые выявляются в ходе проверки трудовых договоров: • в трудовой договор не включены важные для работодателя пункты, которые он прописывает в приказе о приеме на работу. Но первичным является трудовой договор, поэтому все возникающие споры будут разрешаться на основании договора. • в трудовом договоре прямо не указано условие об испытательном сроке. В этом случае работник считается принятым на работу без испытательного срока. И уволить его как не прошедшего испытание становится невозможно. • в трудовом договоре не указано четко и конкретно место работы сотрудника. • в трудовом договоре работодатель указывает, что работник должен выполнять обязанности «в соответствии с должностной инструкцией», но никакая инструкция к договору не приложена. • в договоре указан максимальный размер заработной платы, а затем он меняется (понижается) в зависимости от обстоятельств. • расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, с которыми он его расторгнуть права не имеет.
АУДИТ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ Таблица 55 Программа аудита расчетов с бюджетом Исполнитель Дата
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; просмотров: 995; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.12.147.137 (0.011 с.) |