Общественно-исторические предпосылки возникновения социологии труда.

Общественно-исторические предпосылки возникновения социологии труда.

Социология труда возникает как исследование об удовлетворенности трудом. Хоторнские эксперименты выявили след социальные факторы производительности труда: индустриальное производство; НОТ; поиск мотивов трудовой деятельности; разработка методов управления трудом. Поиск алгоритма увеличения производительности труда – появляются новые алгоритмы организации труда. Новая парадигма: кроме неких материальных факторов стимулирования труда есть и факторы опосредованного влияния на личность работника, воздействие на групповое сознание было эффективным, т.к. человек – «стадное существо», ему свойственно подстраиваться под группу. Можно воздействовать на социальную составляющую человека, работника как индивида, субъекта с социально-психологическими качествами. В США впервые появилась социология труда как индустриальная социология. В западной Европе (Франция, Германия, Италия, Англия) появилось другое название - социология труда, инициатор – француз Алан Тюрен. Начало 70-х – новый этап в социологии – появление социологии труда. 1984г. – появление отделения социологии труда в МГУ (факультет философии) и ЛГУ (факультет экономики). Появление социологии труда предопределило изменение практической жизни. 60гг 19в – отправная точка – развитие классического капиталистического (массового) производства. Использование техники стремилось к увеличению производительности труда и экономия на человеческом труде привели к конфликту между техникой и человеком (с внедрением техники уменьшается использование человеческого труда на предприятии). 90гг 19в – развитие техники так велико, что она выходит на первый план, труд второстепенен, но необходим; человек выполняет роль»затычки» – он делает то, что не может сделать техника. НОТ – подчинение труда человека движению техники – человек перестает быть природным существом Появляются новые законы – законы функционирования производства (расписание режима работы на предприятии предопределяется техникой) 60-70гг – наука подчиняется индустриальному производству, следовательно, необходимы методы подчинения труда человека производству. 2-я предпосылка возникновения социологии труда – развитие и институционализация разделения труда.

Предмет социологии труда.

Труд - сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества.

Труд – это процесс, между человеком и природой, процесс, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Социология труда – это поведение работодателей и наёмных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Стимулы, с одной стороны, побуждают к индивидуальному выбору, а с другой – ограничивают его. Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда. Социология труда – это область социологии, изучающая:
- трудовую деятельность как социальный процесс;
- социальные факторы повышения эффективности труда;
- влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду. Предмет социологии труда - это социальное отношение процесса в сфере труда, определяющееся различием и сходством социальной группы, социального коллектива.
Труд, писал Ф. Энгельс, есть "первое основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека". Социология труда изучает труд как социально-экономический процесс во всем многообразии его связей с социальными институтами. Кроме того, социология труда изучает различные социально-психологические стороны механизма включения работника (индивидуального или совокупного) в трудовую деятельность, то есть мотивацию и стимулирование труда, удовлетворенность работой и отношение к ней, пути повышения трудовой активности и производительности труда.
Основополагающее понятие социологии труда - это прежде всего категории "характер труда", "содержание труда", "социальные формы труда", "условия и организация труда", "стимулирование трудовой деятельности" и другие.

 

Труд как категория социологической науки. (Г. Зиммель «Философия труда»)

Понятие "труд" не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определяющее значение в характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.

Зиммель «Философия труда»

С т. з. экономики существует несколько факторов, которые создают понятие ценности (экономической ценности):

1. обмен (вещь ценна, если ее можно поменять на что-либо)

2. полезность

3. редкость

4. полезность труда

Ценность как продукт труда рассматривается Зиммелем более подробно.

В труде объединяется психика и физиология человека, его интеллект и воля.

Так или иначе все факторы можно выразить через труд и, если труд является единственным носителем ценности, о тогда ценность выражала бы суть человеческой практической натуры

Ценность придают только продуктам человеческого труда (т.е. труд создает впервые ценность), но сам труд в виде физиологической функции не может обладать ценностью, присущей лишь рабочей силе.

Ведь рабочая сила поддерживается в человеке из-за потребления жизненных продуктов, которые в свою очередь является продуктом труда, т. обр. происходит некоторое зацикливание, самовоспроизводимость ценности (одной и той же)

Здесь Зиммель начинает разбирать трудовую теорию ценности. Она дать определение «труда, одинаково применимое к мускульной и к психической работе.

При этом теория все же считает, что мускульный труд является носителем первоначальной ценности или создателем ценности.

Дальше товарищ З. пытается разобрать мускульный и умственный труд, т.к. некорректно отдавать первенство физ. труду.

Экономисты трудовой теории ценности, видимо, полагали, что Умственный Труд не требует никакого замещения использованных сил, след-но, не может повышать стоимость продукта, следовательно, не участвует в формировании меновой стоимости продукта.

Но участие ума в производстве имеет 2 стороны.!!!

Пример столяра и стула.

Столяр делает стул. След-но, его действиями управляет сознание – это первая затрата психической энергии.

Дальше. Чтобы он мог делать этот стул, он знал как его делать, была затрачена псих. энергия многих людей, поколении – традиция, т.е. история общества, если м. так сказать, сумма затрат ума многих людей до столяра.

Так же существует 3 момент – сама идея стула, она не подвергается изнашиванию, не увеличивает стоимость стула, но тем не менее участвует в производстве.

Идея осуществляется с помощью интеллекта субъекта труда.

Итак, существует 2 крупных элемента умственного труда. Разница между ними оплачивается услугами интеллекта.

Говоря о роли псих. труда в процессе образования ценности, мы должны иметь ввиду только психическую затрату сил подражателя и изобретателя.

Недостаточно говорить о ценности благ как потраченном на них труде, т.к. таким образом не устраняются количественные различия труда.

Меньшее количество высшего труда создает равную или большую ценность, чем более значительное количество низшего труда.

Тогда выстраивается шкала, которая опирается не на труд как труд, а на различия носителем которых оказался труд.

Высший труд служит выразителем большего по количеству труда воплощенного не просто в чувственно-воспринимаемом направлении, а в концентрировании и накоплении предшествующего напряжения.

Это напряжение обуславливает теперешний труд.

И талант и гениальность, прибегая к понятию «наследственность», представляются концентрированным результатом труда целых поколений.

Так что более высокой ценностью можно наделить такой труд, ведь его можно свести к просто количественно большему труду. Этот факт можно выразить и в виде объективного процесса.

Существуют определенные категории труда, которые заранее относятся к более высоко оцениваемым, чем другие, хотя деятельность первой категории не требует ни больших затрат усилий, ни большей одаренности. Т.е. одна категория труда оплачивается дороже другой, и это признается справедливым.

Для устранения этой несостыковки надо сделать классификацию родов труд с точки зрения количественного труда, уже накопленного в технических условияхъ турда, необходимых для этого отдельного труда.

При этом остается несправедливым из этой созданной совершенно не индивидуальным трудом ценности объективного труда, выводить особенно высокое вознаграждение и оценку его случайного носителя. Эту несправедливость Зиммель объясняет как «жизнь такова, что приходится считаться с подобными случайностями».

Маленький вывод: Различные оценки качественного труда(при равенстве субъективных сил) все таки соответствуют различиям в количестве труда.

По теории издержек производства, ценность веского субъективного труда измеряется ценностью средств поддержания существования (пищи, жилища, одежды и!!!удовольствий!!! и т.д.) необходимых индивиду для произведения данной работы/ для возмещения затраченной на нее силы.

Здесь опять можно говорить об отношении между физическим и психическим трудом. Понятно, что затраты псих. труда могут быть огромными, больше чем физического (в зав-ти от сложности работы), поэтому возмещение следовало бы делать другим.

Псих. труд зависит не только от особенностей питания, он гораздо больше зависит от организации всей жизни, различных внешних и внутренних условий. Поэтому более высокое вознаграждение псих. труда объясняется физиологическими условиями его функционирования.

Важно подчеркнуть, что более высокая плата за П.Т. обуславливается не более высокой ценностью, а психофизиологией его носителя, в которой содержится большая ценность, сем при физическом труде.

Получается, что величины ценностей зависят от величин затрат, необходимых для поддержания рабочей силы трудящегося. Так как они чисто внешнего свойства и носят физиологический характер, то в общем они одинаковы для мускульного и психологического труда.

Т.обр. те средства существования, которые обуславливают ценность психического труда, производятся в конце концов физическим трудом. Но в то же время в любом труде существует часть психического труда.

 

 

Труд и социальный обмен.

Труд и обмен в эпоху натурального хозяйства. Единственным средством повышения производительности труда на этом этапе развития являлось его разделение. В свою очередь, разделение труда предполагает обмен сначала деятельностью, а затем и ее продуктами. Эти два вида обмена определяют и два типа хозяйственного устройства: преобладание обмена деятельностью характерно для системы натурального хозяйства, обмен продуктами труда характерен для товарного хозяйства. Первоначально обмен носил случайный, спорадический характер и, в основном, происходил между родственными общинами. Однако со временем специализация общин на производстве разной продукции превращает обмен в регулярное общественное явление. Появление класса купцов было третьим крупным общественным разделением труда. Обмен к этому времени развился настолько, что появились и сформировались отдельные рынки. Купцы выступали не только в качестве посредников между производителями и потребителями, они часто заказывали производителям товары для продажи.

Содержание и характер труда как социальные обусловленные явления.

Основополагающее понятие социологии труда - это прежде всего категории "характер труда", "содержание труда", "социальные формы труда", "условия и организация труда", "стимулирование трудовой деятельности" и другие. Понятие "характер труда" выражает единство его технико-экономического содержания и общественной формы, социально-экономическое качество общественного труда на той или иной ступени развития производительных сил и производственны отношений, обусловленное особенностями способа соединения работника с орудиями труда. Суть одной из них состоит в закрепленности работников за экономически и социально неоднородными видами труда, которые имеют неодинаковую оценку с точки зрения общественной полезности. Проявляясь на уровне общественной организации в целом, характер труда воспроизводит социально-ролевые функции конкретного труда. В отличие от характера труда понятием "содержание труда" обозначают конкретную трудовую деятельность работника и ее признаки. Это его социально-технологическая характеристика, учитывающая виды, функции и организацию трудовых действий на рабочем месте, физическое и интеллектуальное напряжение, степень самостоятельности, или технологической привязанности работника, монотонность и разнообразие труда. Содержание труда включает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и другие) на рабочем месте и выражается в совокупности выполняемых операций. Вещественной стороной данной категории являются предмет, средства и продукт труда. Взаимодействуя друг с другом они образуют совокупность трудовых операций, что характеризует содержание труда.
На уровне рабочего места совокупность операций выступает как содержание индивидуального труда. На уровне общества она превращается во взаимосвязанную систему отраслей и видов труда, то есть как содержание общественного труда.
Наряду с вещественной (предмет, средства и продукт труда) содержание труда характеризуется и личностной, собственно социальной стороной, включающей в себя целесообразную деятельность работника, структуру мотивов, отношение к труду общественного (совокупность отраслей и видов труда) и индивидуального (совокупность операций) уровней. По взаимосвязи вещественные и личностные стороны определяют сущность категории "содержание труда".
Наибольшее влияние на позитивное изменение характера и содержания труда оказывает комплексная механизация и автоматизация производства. Именно это несет изменения в характере и содержании труда всех слоев рабочего класса и производственной интеллигенции. Развитие технической вооруженности предприятий, переход к технологическим нововведениям (внедрение микропроцессоров, роботизированной техники) сказывается на содержании индивидуального труда, и изменения затрагивают не только его вещественные, но и живые (самих работников) компоненты. В новых экономических условиях вырастают требования к качеству рабочей силы. Единственным источником роста благосостояния становятся высокое профессиональное мастерство, творческая самоотдача в труде.

 

Двойственная природа труда.

Абстрактный, конкретный, общественный, частный. Труд – это процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Трудовая теория стоимости К. Маркса, в основе которой лежит претендующее на открытие положение о двойственном характере труда. Маркс различал в труде конкретный, специфицированный труд в какой-либо полезной форме (труд пекаря, сапожника, портного и т.п.), создающий конкретные потребительные стоимости, и абстрактный, всеобщий труд, как затраты человеческой рабочей силы в физиологическом смысле слова, созидающий или образующий стоимость (ценность) товаров. В теории ценности К. Маркса исходным пунктом анализа является товар, который определяется им как продукт труда, предназначенный для обмена (таким образом, понятие товара у К. Маркса является более узким, чем понятие [экономического] блага у маржиналистов, в частности, у К. Менгера и У.С. Джевонса. Необходимым условием для системы товарного производства, т.е. системы, основанной на обмене продуктов труда, является сочетание общественного разделения труда и частной собственности на средства производства. Эти два фактора в конечном счете обуславливают двойственный характер труда и двойственную природу товара, как это видно из схемы. При этом едва ли не основная предпосылка теории ценности К. Маркса состоит в несоизмеримости потребительных ценностей различных товаров (т.е. свойств товаров, удовлетворяющих те или иные потребности людей). Потребительная ценность - это только необходимое условие для того, чтобы данный продукт труда мог быть обменен на другой продукт труда, но она не отражает его ценности. Последняя определяется затратами абстрактного труда, т.е. расходованием «... человеческой рабочей силы в физиологическом смысле...», вне зависимости от конкретного вида труда (т.е. труда маляра, скульптора или музыканта). Таким образом, абстрактный труд нужно отличать от конкретного труда. К. Маркс считал, что ценность - это «воплощенный в товаре абстрактный труд», «сгусток лишенного различий человеческого труда». Однако общественная природа абстрактного труда проявляется только лишь косвенно - окольно через товарообмен. При отсутствии товарного производства отсутствует абстрактный труд (и, следовательно, двойственный характер труда), и продукты труда не имеют ценности, поскольку не производятся с целью обмена. Таким образом, К. Маркс полагал, что ценность (товара) - категория, присущая исключительно товарному производству. Определяется она, как уже было сказано, общественно-обусловленными затратами абстрактного труда, а измеряется в ценности другого товара, на который обменивается данный товар, или (при «капиталистическом товарном производстве») - в денежной цене данного же товара. Следует учесть, что денежная цена товара вовсе не обязательно должна быть равна его ценности. Цена - это только «превращенная форма» («форма проявления») ценности; ценность - это всего лишь «центр тяготения» цены, т.е. величина, к которой цена товара «стремится». При этом тот факт, что труд может быть разным по интенсивности и качеству, с точки зрения К. Маркса, не опровергает его концепцию: ведь все виды «сложного» труда - согласно принципу редукции труда - можно свести с определенным коэффициентом к «простому среднему труду», и якобы это все время и происходит на рынке при установлении меновой ценности товаров. Здесь можно отметить, что вряд ли обоснованно отстаивать идею соизмеримости затрат труда и одновременно говорить о несоизмеримости потребительных ценностей.

 

Содержание труда при мануфактурном и фабричном способе производства.(К. Маркс)

Характеристики мануфактурного производства: 1. общественное производство; 2. 1-3 тыс. человек; 3. РТ; 4. машины вытесняют ручной труд; 5. организация труда; 6. собственник участвует в процессах управления производством.Первые мануфактуры появились в сельской местности. Производство ориентированное на рутинную деятельность, разложенную на составляющие. В мануфактурном труде заключены потенциалы различных профессий. В мануфактуре все ремёсла включены в одно производство. Цель определена не с т.з. качества, а с т.з. количества.Элементы мануфактуры: частичный рабочий и его орудие. Для разделения труда внутри мануфактуры материальной предпосылкой является определённая численность одновременно занятых рабочих. Мануфактурное РТ развивает и расширяет ОРТ. Когда мануфактурное производство распространяется на какую-либо отрасль промышленности, то происходит разделение и взаимное обособление. Если мануфактура овладевает отдельной ступенью производства, то различные ступени производства становятся самостоятельными промыслами. Для того чтобы полнее провести РТ внутри мануфактуры, одна и та же отрасль производства делится на различные и притом иногда совершенно новые мануфактуры. Мануфактурное РТ предполагает концентрацию средств производства в руках одного капиталиста. В мануфактуре железный закон строго определённых пропорций и отношений распределяет рабочие массы между различными функциями. Мануфактурное РТ предполагает власть капиталиста над людьми, которые образуют простые звенья совокупного механизма. Мануфактурное РТ прикрепляет работника к какой-нибудь одной операции (деспотия мануфактурного РТ). Механизм общины обнаруживает планомерное РТ, но мануфактурное разделение его немыслимо, т.к. рынок для кузнеца и плотника, например, остаётся неизменным (кузнец выполняет все относящиеся к его профессии операции традиционным способом, совершенно самостоятельно, не признавая над собой никакой власти в пределах мастерской). Хотя обособление, изолирование и развитие ремёсел цеховой организацией послужило материальной предпосылкой мануфактурного периода, тем не менее сама цеховая организация исключала возможность мануфактурного РТ. Недоставало первой основы мануфактуры: обособление средств производства в качестве капитала, противостоящего рабочему. В мануфактуре, как и в простой кооперации, функционирующее рабочее тело есть форма существования капитала. Мануфактура: подчиняет самостоятельного рабочего команде и дисциплине капитала; создаёт иерархическое расчленение рабочих; уродует рабочего (односторонняя сноровка, путём подавления мира производственных способностей и наклонностей). Середина 19 века – возникновение фабрик. Фабрика – это промышленное предприятие с машинным способом производства. Фабрика – это кооперация различных категорий рабочих, взрослых и несовершеннолетних, которые с искусством и прилежанием наблюдают за системой производительных машин, непрерывно приводимых в действие центральной силой (первичным двигателем). На автоматической фабрике выступает тенденция к уравнению, или

нивелированию (уравнивая, уничтожать различия), тех работ, которые должны выполняться помощниками машины, приобретают перевес естественные различия возраста и пола. РТ на фабрике является прежде всего распределением

рабочих по специализированным машинам и распределением масс рабочих, по различным отделениям фабрики, где они работают (соединены кооперацией). Всякая работа при машине требует подготовки рабочего с ранних лет. Т.к. движение фабрики исходит не от рабочего, а от машины, то здесь может совершаться постоянная смена персонала, не вызывая перерывов процесса труда. Пожизненная специальность – управлять частичным орудием, превращается в пожизненную специальность – служить частичной машине. В мануфактуре и ремесле рабочий заставляет орудие служить себе, на фабрике он служит машине. Там движение орудия труда исходит от него, здесь он должен следовать за движением орудия труда. В мануфактуре рабочие являются членами одного живого механизма. На фабрике мёртвый механизм существует независимо от них, и они присоединены к нему как живые придатки. Машина освобождает не рабочего от труда, а его труд от всякого содержания. Все наказания сводятся к денежным штрафам и вычетам из з∕п. Экономия общественных средств производства превращается в грабёж всех условий, необходимых для жизни рабочего во время труда: пространства, воздуха, света и т.д.

Общественно-исторические предпосылки возникновения социологии труда.

Социология труда возникает как исследование об удовлетворенности трудом. Хоторнские эксперименты выявили след социальные факторы производительности труда: индустриальное производство; НОТ; поиск мотивов трудовой деятельности; разработка методов управления трудом. Поиск алгоритма увеличения производительности труда – появляются новые алгоритмы организации труда. Новая парадигма: кроме неких материальных факторов стимулирования труда есть и факторы опосредованного влияния на личность работника, воздействие на групповое сознание было эффективным, т.к. человек – «стадное существо», ему свойственно подстраиваться под группу. Можно воздействовать на социальную составляющую человека, работника как индивида, субъекта с социально-психологическими качествами. В США впервые появилась социология труда как индустриальная социология. В западной Европе (Франция, Германия, Италия, Англия) появилось другое название - социология труда, инициатор – француз Алан Тюрен. Начало 70-х – новый этап в социологии – появление социологии труда. 1984г. – появление отделения социологии труда в МГУ (факультет философии) и ЛГУ (факультет экономики). Появление социологии труда предопределило изменение практической жизни. 60гг 19в – отправная точка – развитие классического капиталистического (массового) производства. Использование техники стремилось к увеличению производительности труда и экономия на человеческом труде привели к конфликту между техникой и человеком (с внедрением техники уменьшается использование человеческого труда на предприятии). 90гг 19в – развитие техники так велико, что она выходит на первый план, труд второстепенен, но необходим; человек выполняет роль»затычки» – он делает то, что не может сделать техника. НОТ – подчинение труда человека движению техники – человек перестает быть природным существом Появляются новые законы – законы функционирования производства (расписание режима работы на предприятии предопределяется техникой) 60-70гг – наука подчиняется индустриальному производству, следовательно, необходимы методы подчинения труда человека производству. 2-я предпосылка возникновения социологии труда – развитие и институционализация разделения труда.

Предмет социологии труда.

Труд - сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества.

Труд – это процесс, между человеком и природой, процесс, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Социология труда – это поведение работодателей и наёмных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Стимулы, с одной стороны, побуждают к индивидуальному выбору, а с другой – ограничивают его. Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда. Социология труда – это область социологии, изучающая:
- трудовую деятельность как социальный процесс;
- социальные факторы повышения эффективности труда;
- влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду. Предмет социологии труда - это социальное отношение процесса в сфере труда, определяющееся различием и сходством социальной группы, социального коллектива.
Труд, писал Ф. Энгельс, есть "первое основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека". Социология труда изучает труд как социально-экономический процесс во всем многообразии его связей с социальными институтами. Кроме того, социология труда изучает различные социально-психологические стороны механизма включения работника (индивидуального или совокупного) в трудовую деятельность, то есть мотивацию и стимулирование труда, удовлетворенность работой и отношение к ней, пути повышения трудовой активности и производительности труда.
Основополагающее понятие социологии труда - это прежде всего категории "характер труда", "содержание труда", "социальные формы труда", "условия и организация труда", "стимулирование трудовой деятельности" и другие.