На служение в другие дивизионы

Е 25 05 Процедура приглашения. Секретарь Генеральной Конференции и его заместители в сотрудничестве с директорами отделов должны собрать всю необходимую информацию о кандидатах на междивизионную работу. Эти сведения должны быть проверены, после чего соответствующие кандидатуры рекомендуются Комитету по назначениям Генеральной Конференции.

Е 25 10 Ответственность секретариата. Служащие всех отделов Генеральной Конференции в своих запросах должны ограничиваться просьбой о получении достоверной информации о кандидате. Они не должны делать никаких предложений или инициировать какие-либо переговоры, касающиеся приглашения или перемещения по службе того или иного работника. Полученные сведения должны быть переданы в Секретариат для представления в Комитет по назначениям Генеральной Конференции, и решение этого комитета, переданное в Секретариат, должно служить основой для переговоров о приглашении соответствующего работника для служения за границей.

Е 25 15 Приглашение осуществляется через Генеральную Конференцию. Приглашение работников из одного дивизиона в другой осуществляется через Комитет по назначениям Генеральной Конференции. Секретариат Генеральной Конференции сообщает о решении Комитета по назначениям Генеральной Конференции через офис дивизиона с полной информацией о приглашении, после чего эта процедура повторяется на уровне дивизиона и униона. Офис униона передает это приглашение ответственному лицу местной конференции или миссии/поля для дальнейшей его передачи кандидату. Если, по мнению дивизионных или местных руководителей, кандидат не обладает необходимой квалификацией для выполнения предложенной работы или не может быть освобожден от своей работы, то они могут задержать передачу этого направления (250) кандидату до тех пор, пока соответствующая информация не поступит в Генеральную Конференцию.

Перевод лица, не состоящего на работе в Церкви, из одного дивизиона в другой осуществляется аналогичным образом через Комитет по назначениям Генеральной Конференции, за исключением случаев приглашения дивизионами работников из числа иностранцев, которые проживают за пределами своего дивизиона, но не утверждены в статусе работников принимающего дивизиона. Такие приглашения направляются заинтересованным дивизионом непосредственно приглашаемому лицу. Когда приглашения, исходящие из одного дивизиона, направляются в другой дивизион с целью приглашения лиц, не находящихся на церковной службе, то требуются соответствующие рекомендации от дивизиона, где кандидат проживает. Тот факт, что Генеральная Конференция выступает в качестве посредника при приглашении работников, ни в коей мере не затрагивает вопрос о праве данного лица на получение пособий на приобретение одежды и на отпуск.

Е 25 20 Письма-приглашения. Приглашение никогда не передается непосредственно работнику конференции/миссии/поля или организации. Письмо-приглашение должно быть направлено Секретариатом Генеральной Конференции секретарю дивизиона, при этом копия сопроводительного письма посылается также либо президенту местной конференции/миссии/поля, либо ответственному должностному лицу или руководителю унионного учреждения. Руководитель унионной конференции/миссии должен послать это письмо-приглашение руководству местной конференции или унионного учреждения для последующей передачи его работнику. Письмо передается лично в любом случае, однако унион, местная конференция/миссия/поле или учреждение вправе высказать свои рекомендации в момент передачи работнику этого письма. Если же, по мнению руководства униона или местной конференции/миссии/поля, данный сотрудник не обладает достаточной квалификацией для работы, на которую он приглашается, то передача приглашения может быть задержана до тех пор, пока об этом не будет уведомлена Генеральная Конференция или дивизион.

Е 25 25 Официальное уведомление от Секретариата. Секретариат обязан письменно уведомить кандидата (в соответствии с процедурой, изложенной в Е 25 20) об официальном решении Комитета с указанием предъявляемых требований, например, о необходимости наличия справки о здоровье и других сведений, чтобы по получении приглашения кандидат мог иметь полную информацию для принятия решения. (251)

Е 25 30 Приглашения на служение в отделах. После уведомления от униона или местной конференции/миссии о приглашении работника директор/секретарь соответствующего отдела может непосредственно связаться с этим кандидатом и обсудить с ним в общем плане информацию о перспективах работы отдела в приглашающем поле, не касаясь ни сроков, ни положений, в рамках которых проводится работа, на которую приглашается данный работник.

Е 25 35 Денежная компенсация при отмене приглашения. Если кандидат принимает приглашение на работу и его здоровье находится в нормальном состоянии, но организация по какой-либо причине это приглашение аннулирует, то приглашающая сторона должна выплатить кандидату денежную компенсацию в размере до 6 месячных окладов по шкале зарплаты сотрудников Церкви в основном дивизионе работника в случае, если установлено, что приглашенный кандидат уволился с работы ввиду пред стоящего назначения. Если кандидат до истечения шести месяцев находит работу в церковной организации, то эта организация должна получить соответствующий остаток от указанного шестимесячного вознаграждения. Если кандидат до истечения шестимесячного срока находит работу во внецерковной организации, то выплата из церковных источников прекращается с момента его поступления на новую службу.

Е 30 СТАТУС ПРИНИМАЮЩЕГО ДИВИЗИОНА ДЛЯ ЛИЦ,

РАНЕЕ НЕ РАБОТАВШИХ В СВОЕМ ИСХОДНОМ ДИВИЗИОНЕ

Е 30 05 Служба в третьем дивизионе.

1. В случае, если работник, который никогда не состоял на службе в церковной организации в исходном дивизионе, но по своей инициативе переехал во второй дивизион, где он, работая в церковной или во внецерковной организации, может получить приглашение на работу в третий дивизион, второй дивизион должен рассматриваться как принимающий (основной) при условии, что выполняются следующие требования:

а. Исходный дивизион не выплачивал прямо или через спонсора вознаграждение за работу данного лица на своей территории.

b. Кандидат оповестил о своем намерении рассматривать второй дивизион в качестве принимающего дивизиона либо через принятие гражданства в одной из стран второго дивизиона, либо через статус ее постоянного жителя со сроком проживания не менее одного года.

с. Кандидат физически присутствует и проживает на территории второго дивизиона не менее 5 лет. (252)

Е 30 10 Служба в исходном дивизионе. Приглашение кандидата на работу в исходный дивизион в рамках положений о междивизионном служении по статье Е 30 05 должно быть оформлено как приглашение на постоянную работу в качестве полноправного работника междивизионной службы. Исходный дивизион, приглашающий работника по специальной договоренности, должен вносить в Благотворительный фонд принимающего дивизиона 15% от фактора финансового обеспечения (100% фактора заработной платы), действующего в принимающем дивизионе, за каждый месяц служения в исходном дивизионе.

Е 35 ДЕТИ РОДИТЕЛЕЙ, ПОЛУЧИВШИХ ПРИГЛАШЕНИЕ

НА РАБОТУ В ДРУГОЙ ДИВИЗИОН

1. Исходной страной ребенка, который родился или переехал с родителями, официально командированными на междивизионную работу в Церкви, в правительственной организации или корпорации, считается исходная страна его родителей (см. Е 15 05). Однако ребенок может выбрать пригласившую родителей страну в качестве своей исходной страны при одновременном соблюдении следующих условий:

а. Его родители должны проработать в стране по официальному приглашению не менее трех лет.

b. Ребенок должен проучиться не менее трех лет в средней школе и 75% срока обучения в среднем/высшем учебном заведении после окончания школы в данной стране.

с. Ребенок должен иметь гражданство этой страны.

d. Его первая работа в Церкви должна проходить в этой стране.

е. Определение исходной страны ребенка должно быть произведено по рекомендации церковной организации, где он работает, через соответствующие каналы и одобрено Комитетом по назначениям Генеральной Конференции. После утверждения такой выбор считается окончательным за исключением ситуаций, предусматриваемых положениями Рабочего курса.