Е 12 20 Е Порядок наложения взысканий на работников Церкви.

Административные взыскания включают вынесение рекомендации, наставление, предупреждение, временное отстранение от исполнения служебных обязанностей, лишение должности и увольнение из церковной организации.

Взыскание, которое накладывается на работника, затрагивает четыре аспекта. Его могут лишить: 1) удостоверения/свидетельства; 2) рукоположения (если работник является рукоположенным пастором); 3) членства в Церкви; 4) возможности служения в церковной организации. Процедура наложения взысканий в каждом из этих случаев заключается в следующем:

1. Лишение удостоверения/свидетельства. Работник, который совершил аморальный поступок или отступничество, проявил неподчинение, совершил растрату или кражу имущества или иной серьезный проступок, должен быть навсегда лишен удостоверения/свидетельства Исполнительным комитетом организации, принявшей его на работу, после согласования с вышестоящей организацией. В случае совершения проступков, не имеющих серьезных последствий, Исполнительный комитет может изъять у работника удостоверение/свидетельство на определенный период (238) времени. В случае несогласия работника с вероучением Церкви (см. раздел Е 12 15, п. 3) его удостоверение/свидетельство должно быть временно изъято, но при этом факт лишения удостоверения/свидетельства должен пересматриваться Исполнительным комитетом по прошествии срока, утвержденного при изъятии удостоверения/свидетельства. В результате работник может быть или восстановлен в своих правах, или навсегда лишен удостоверения/свидетельства.

2. Лишение рукоположения. Рукоположенный пастор, совершивший аморальный поступок или отступничество, автоматически лишается своего рукоположения. Это должно быть отражено в протоколе заседания Исполнительного комитета организации, принявшей его на работу, после согласования с вышестоящей организацией. Даже если впоследствии этот бывший пастор урегулирует свои отношения с Церковью или даже станет ее работником, он никогда не сможет быть вновь рукоположен в качестве пастора Церкви Адвентистов Седьмого Дня, а также осуществлять служение в области богословского образования или избираться на руководящую должность. Нерукоположенного пастора, который совершил отступничество или моральное падение, не рекомендуется в дальнейшем рассматривать в качестве кандидата на пасторское служение или рукоположение в Церкви Адвентистов Седьмого Дня.

3. Членство в Церкви. Организация, которая изъяла у работника удостоверение/свидетельство, а в случае рукоположенного пастора - засвидетельствовала недействительность его рукоположения, должна проинформировать об этом ту местную общину, членом которой он является. В обязанность местной общины входит наложение взыскания в соответствии с положениями Церковного руководства (см. главу 14, раздел «Причины наложения взысканий на членов Церкви»).

4. Отстранение от служения в Церкви. Во всех случаях необходимо отстранять работника, совершившего серьезный проступок, от служения в Церкви. Исключениями могут быть случаи наложения на работника менее серьезных взысканий, таких как изъятие удостоверения/свидетельства на определенный период времени с выплатой или без выплаты заработной платы согласно решению Исполнительного комитета церковной организации.

Е 12 23 Е Восстановление отношений бывшего работника с Церковью. Бывший работник, как и любой другой член Церкви, который совершил аморальный поступок или отступничество, может просить Бога о милости и прощении и может пожелать вернуться в Церковь, соблюдая (239) порядок, предусмотренный для этих случаев в Церковном руководстве. К такому человеку должны проявить любовь и доброжелательность как рядовые члены Церкви, так и служители. Однако ради доброго имени Церкви и для сохранения моральных устоев этот бывший работник не может быть допущен к занятию своей прежней должности. Кроме того, при приеме этого лица на работу необходимо про консультироваться с вышестоящей организацией и с той организацией, которая наложила на работника взыскание. Если бывший работник был рукоположенным или нерукоположенным пастором, то его нельзя допускать к пасторскому служению, служению в области богословского образования или иным видам административного церковного служения.

Е 12 25 Е Повторное крещение. Работник, который был уволен из церковной организации вследствие аморального поступка или отступничества, но жизнь которого впоследствии свидетельствует о его покаянии, обращении и обновлении, должен пройти повторное крещение, прежде чем снова станет членом Церкви. При этом про водящий повторное крещение пастор должен получить соответствующее разрешение от руководителей соответствующей местной конференции/миссии, которые предварительно обязаны проконсультироваться с вышестоящей организацией, а также с той организацией/учреждением, где на работника было наложено взыскание.

Е 15 СТАТУС РАБОТНИКОВ ЦЕРКВИ.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ИСХОДНОЙ СТРАНОЙ,

ДИВИЗИОНАМИ И УНИОНАМИ

Е 15 01 Е Статус работников Церкви. В настоящем Рабочем курсе термин "статус" используется для указания характера отношений данного работника с конкретным унионом или с определенной страной, если в состав униона входит несколько стран.

Е 15 02 Е Типы статуса. Все работники Церкви имеют статус "работников исходного униона". Некоторые из них также имеют статус "работников принимающего униона". Представляется важным уточнить характеристику этих типов статуса, чтобы иметь возможность дать определение "основного униона" для работников Церкви.

Если в состав униона входит несколько стран, то возникает необходимость определить, какая из них является для работника "исходной", а какая - "принимающей" (если в его случае это имеет место), что позволит затем установить "основную страну работника". Такие же принципы (240) используются для определения исходного, принимающего и основного униона.

Е 15 05 Исходная страна/исходный регион. Исходной страной или исходным регионом (если в стране, как, например, в Российской Федерации, имеется несколько унионов) считается та страна или тот регион, где данный работник родился и получил пер во начальное образование, даже если он вырос в другой стране/другом регионе или если там в настоящее время проживают его родители.

В соответствии с положениями настоящего Рабочего курса, исходная страна/исходный регион и отношения с исходной страной/исходным регионом являются для данного работника неизменными и не зависят от его местожительства, гражданства, осуществляемого для Церкви или вне ее служения, получения образования в третьей стране/регионе, последующих самостоятельных переездов или служебных переводов по просьбе приглашающей организации, за исключением следующих случаев:

1. Дети работников Церкви, которые родились за пределами исходной страны/исходного региона родителей. Исходной страной/исходным регионом работника, родившегося за пределами исходной страны/исходного региона его родителей, которые совершали там служение или получали образование, является исходная страна/исходный регион его родителей.

Данный работник, однако, может обратиться с просьбой рассматривать страну/регион, где он родился, в качестве своей исходной страны/исходного региона. При этом должны одновременно выполняться следующие условия:

а. Родители работника совершали служение в данной стране/регионе не менее 6 лет.

b. Работник получил там первоначальное образование.

с. Просьба рассматривать данную страну/регион в качестве исходной страны/исходного региона передается в дивизион. В случае положительного решения сделанный работником выбор считается окончательным.

2. Работники, переехавшие в детстве на постоянное местожительство в другую страну/другой регион. Если работник родился на территории какой-либо страны/региона, однако в детстве вместе со своими родителями или опекунами переехал на постоянное местожительство в другую страну/другой регион, то он может обратиться с просьбой рассматривать страну/регион, где он вырос, в качестве своей исходной (241) страны/исходного региона. При этом должны одновременно выполняться следующие условия:

а. Родители или опекуны работника все еще проживают на территории данной страны/данного региона.

b. Работник получил там первоначальное образование.

с. Просьба рассматривать данную страну/регион в качестве исходной страны/исходного региона передается в дивизион по обычным церковным каналам. В случае положительного решения сделанный работником выбор считается окончательным.

Е 15 10 Исходный дивизион. Дивизион, управляющий работой на территории исходной страны работника, является его исходным дивизионом.

Е 15 11 Е Исходный унион. Исходным считается тот унион, который руководит служением работника на территории его исходной страны/исходного региона.

Е 15 15 Основной дивизион. Основной дивизион - это дивизион, который, в соответствии с положениями Рабочего курса, является для работника органом высшей административной власти: направляет его на работу в другой дивизион; дает ему разрешение на продолжительный отпуск при наличии у работника такого права; берет на себя обязательство по трудоустройству И благотворительному обеспечению работника после его возвращения на постоянное место жительства.

Е 15 16 Е Основной унион. Основным унионом считается тот, с которым работник связан по линии церковной организации, к которому он принадлежит и который определяет его деятельность.

Основной унион несет за работника основную административную ответственность, рассматривает любые приглашения на его служение в третьем унионе и является местом про ведения работником дополнительного отпуска и его возвращения на постоянное место жительства.

Основной унион обязан заботиться и предпринимать все возможные меры для возвращения работника к служению в Церкви на своей территории после его возвращения на постоянное место жительства.

Обычно основным унионом является исходный унион, однако, при избрании работником принимающего униона, последний считается для него основным унионом.

Е 15 17 Е Изменение основного униона. Если работник, избравший для себя принимающий унион (ставший, разумеется, его основным (242) унионом), получает приглашение на служение в исходном унионе, то последний вновь становится для работника основным унионом.