В 75 УРЕГУЛИРОВАНИЕ СТАТУСА ОРГАНИЗАЦИИ



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

В 75 УРЕГУЛИРОВАНИЕ СТАТУСА ОРГАНИЗАЦИИ



В 75 05 Критерии, определяющие статус местной конференции.По мере укрепления и обогащения опытом местные миссии/поля могут принимать на себя большую ответственность в сфере организации и управления. Следующие соображения должны служить руководством для унионов и дивизионов в вопросе о правомочности получения местными миссиями/полями статуса местной конференции:

1. Члены и сотрудники миссии/поля, о статусе которой (-ого) идет речь, должны продемонстрировать понимание основных принципов управления общинами, миссией/полем, особенно понимание духовных запросов верующих и тех целей, которые ставит перед собой Церковь АСД. Служители миссии/поля должны продемонстрировать свое понимание местных и глобальных евангельских задач.

2. Миссия/поле должна(-о) разработать хорошо сбалансированную программу деятельности Церкви, продемонстрировать свою способность сотрудничать с другими церковными организациями и учреждениями. Миссия/поле должна(-о) достичь такого уровня развития, который позволяет иметь штат работников как для служения на своей территории, так и - при необходимости - для оказания помощи другим миссиям/полям. Сотрудники и члены Церкви данной миссии/данного поля должны продемонстрировать доверие и уважение к своим официальным руководителям и комитетам и готовность работать в согласии с Рабочим курсом и планами Церкви АСД.

3. Общее число членов Церкви должно быть достаточно большим, чтобы гарантировать выполнение дополнительных обязательств, связанных с новым статусом конференции. Церкви должны быть хорошо организованы и укомплектованы штатом компетентных и здравомыслящих руководителей.

4. Миссия/поле должна(-о) продемонстрировать в течение определенного периода времени свою способность эффективно управлять собственными средствами. Это означает не только умение вести финансовые дела местной организации, но и готовность и возможность участвовать в расходах учреждений, которые вносят полезный вклад в служение на территории местной миссии/местного поля, а также возможность производить необходимые процентные отчисления в фонд Благотворительного обеспечения и в другие фонды в соответствии с Рабочим курсом униона и Рабочим курсом дивизиона. Аналогичным образом миссия/поле должна(-о) (91) продемонстрировать свою готовность и способность нести бремя финансовой ответственности по программе Всемирной миссии в рамках задач, решаемых Церковью АСД.

5. Миссия/поле должна(-о) продемонстрировать свою способность правильно хранить документальные материалы согласно инструкции о сохранении документов, разработанной Службой архивов и статистики Генеральной Конференции.

В 75 10 Процедура преобразования местных миссий/полей в местные конференции.Процедура получения местной миссией/местным полем статуса местной конференции следующая:

1. Местная миссия/поле должна(-о) обратиться в свой Комитет по стратегическому и финансовому планированию с просьбой подготовить конкретные и детальные планы постепенного преобразования миссии/поля в конференцию.

2. По просьбе местной миссии/поля унион и дивизион должны помочь администрации этой местной миссии/этого местного поля заполнить соответствующую форму для самооценки (основываясь на критериях, изложенных в разделе В 75 05) и подготовиться к той ответственности, которая возлагается на конференцию.

3. Исполнительный комитет местной миссии/местного поля должен рассмотреть вышеуказанную форму самооценки и, если она удовлетворяет требованиям, предъявляемым к статусу конференции, передать ее на рассмотрение в унион. Перед присвоением статуса конференции может быть назначен определенный кандидатский срок.

4. Если Исполнительный комитет униона, по согласованию с унионным Комитетом по стратегическому и финансовому планированию, сочтет заявление местной миссии/местного поля заслуживающим внимания, он должен обратиться в дивизион с просьбой создать специальную комиссию, состоящую из представителей дивизиона, униона и местной миссии/местного поля.

5. Эта специальная комиссия должна оценить ситуацию на месте и представить свои выводы в Исполнительный комитет униона. Если миссия/поле не готова(-о) принять статус конференции во время работы этой комиссии, то должны быть даны соответствующие рекомендации и спустя некоторое время проведена новая оценка ситуации.

6. Исполнительный комитет униона должен изучить выводы специальной комиссии и, в случае удовлетворительной готовности миссии/поля к принятию статуса конференции, вынести решение по этому вопросу на (92) своем заседании, в котором обязан принять участие президент местной миссии/поля, направив затем соответствующую просьбу в дивизион.

7. Исполнительный комитет дивизиона должен на своем заседании, в котором обязан принять участие президент униона, принять решение по этому вопросу и сообщить его униону.

8. В случае положительного решения данного вопроса Исполнительным комитетом дивизиона унион должен незамедлительно созвать учредительное собрание новой организации для оформления ее в качестве местной конференции. На этом собрании должны быть приняты Устав и Уставные положения конференции по образцу, содержащемуся в Рабочем курсе Генеральной Конференции и Рабочем курсе дивизиона. Избрание соответствующих должностных лиц, директоров/секретарей отделов и членов Исполнительного комитета производится в соответствии с положениями принятого Устава.

9. Изменение статуса местной миссии на статус местной конференции должно быть принято и отражено в протоколе очередного Полугодичного или Годичного совещания дивизиона.

В 75 12 Критерии, определяющие статус Униона местных церквей. Необходимо тщательно проанализировать целесообразность принятия статуса «униона местных церквей» и подготовленность соответствующих административных подразделений, желающих получить этот статус, прежде чем им будет рекомендовано двигаться в этом направлении.

При проведении такой оценки следует руководствоваться следующими критериями:

1. Руководители, штатные работники и члены организации/организаций, которую/которые предлагается преобразовать в унион местных церквей, должны продемонстрировать ясное представление о первоочередных задачах нашей Церкви, заключающихся в удовлетворении духовных запросов членов Церкви и выполнении великой миссии, возложенной на нас Господом: "Идите ... и проповедуйте Евангелие" (Мк.16:15).

2. Рядовые члены, штатные работники и руководители Церкви должны продемонстрировать свое понимание всемирного характера этой работы и свою готовность и возможность разделять общую финансовую ответственность за нее.

3. Предлагаемый унион местных церквей должен продемонстрировать способность обеспечивать бюджетные ассигнования, которые позволят адекватно укомплектовать себя кадрами и проявлять заботу о различных (93) направлениях церковной работы, а также, при необходимости, делиться работниками с другими полями.

4. Унион местных церквей должен продемонстрировать свою способность разрабатывать и руководить сбалансированной программой отделов и, где это необходимо, обоснованной программой учреждений.

5. Унион местных церквей должен продемонстрировать свою способность правильно хранить документальные материалы согласно инструкции о сохранении документов, разработанной Службой архивов и статистики Генеральной Конференции.

6. Среди рядовых членов Церкви, служителей и руководителей поля должен преобладать дух единства, о чем должны убедительно свидетельствовать как разработанные планы, так и их воплощение в жизнь. Этот дух единства должен присутствовать как среди членов Церкви, так и среди организаций внутри предлагаемого униона местных церквей.

7. Рядовые члены Церкви, служители и руководители должны продемонстрировать понимание и принятие принципов церковного руководства и принципов взаимоотношений между различными организациями. Руководители и комитеты должны продемонстрировать готовность руководствоваться в своей работе Рабочим курсом Церкви АСД.

8. Члены Церкви должны оказывать доверие и быть преданными руководству Церкви на всех ее уровнях. Сотрудники и члены Церкви должны уважать решения соответствующих комитетов.

9. Должностные лица и комитеты должны демонстрировать свою способность вникать в проблемы, которые влияют на успех дела, и предпринимать шаги к эффективному разрешению всех возникающих вопросов.

10. Большинство финансовых источников для действующих организаций и учреждений должно быть изыскано внутри самого предлагаемого униона местных церквей. Однако в тех местах, где какое-либо учреждение и/или организация обслуживает несколько унионов местных церквей, большинство финансовых источников для работы этого учреждения и/или организации должно быть изыскано внутри территории обслуживаемых унионов местных церквей.

11. Предлагаемый унион местных церквей должен обладать финансовой стабильностью, при этом его оборотный капитал должен оставаться неприкосновенным. Он должен также иметь соответствующие ресурсы, позволяющие безотлагательно реагировать на финансовые обязательства, включая кредиторскую задолженность перед другими организациями Церкви АСД. (94)



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.223.5 (0.008 с.)