С 60 формирование кадров и их обучение

С 60 05 Подготовка национальных кадров. Божественное поручение направляет учеников нашего Господа на проповедь Евангелия всем народам. Это всемирный призыв ко всемирному служению. Так же, как Евангелие обращено ко всем, кто слышит, так и работа по распространению Благой вести возлагается на всех, кто верит. Поэтому задача нашей Церкви в каждой стране - обучать и давать возможность развиваться каждому посвященному, верному адвентисту с задатками руководителя.

Во всех странах на территории дивизиона необходимо в кратчайшие сроки, опираясь на местные ресурсы и возможности, создавать благоприятные условия для подготовки служителей, аналогичные тем, которые существуют на миссионерских полях с хорошо поставленной работой. Школы, колледжи, санатории, издательства возникают по мере роста численности и средств Церкви. Тем самым для молодежи в разных частях мира создаются благоприятные условия для подготовки к работе среди своего народа или ближайших соседей. Подготовка национальных кадров посвященных, квалифицированных руководителей - жизненно важная задача каждого униона, без решения которой мы не можем надеяться донести Евангелие до каждого человека. (148) с приобретением опыта и знаний местный работник может стать руководителем большего масштаба. Его работа становится необходимой и ценной для поля ЕАД, независимо от того, к какому униону он принадлежит. Таким образом, рост численности Церкви на всех территориях, система обучения национальных кадров в каждом поле, обмен способными руководителями между унионами способствуют укреплению дела Божьего и единству нашей Церкви во всем мире.

С 60 09 Рекомендации на учебу в высшие учебные заведения. При рекомендации работников Церкви или молодых людей для продолжения учебы предпочтение должно отдаваться семейным, а в случае длительного срока учебы - год или более - необходимо предусмотреть дополнительную финансовую поддержку со стороны направляющего дивизиона для поездки жены вместе с мужем.

С 60 15 Обязательства сотрудников после окончания учебы по отношению к дивизиону. Возрастающие требования и увеличение объема работы иногда заставляют дивизион посылать своих работников в другие дивизионы для продолжения обучения, что часто сопряжено с большими затратами, а также с отсутствием на службе самого работника. В интересах дела некоторые дивизионы требуют от своих работников подписания контракта, предусматривающего после окончания учебы обязательную отработку в течение нескольких лет, после чего они получают возможность принимать приглашение на работу в другие дивизионы. Затраты данного дивизиона на учебу того или иного работника должны учитываться другими дивизионами, которые не должны приглашать его на служение ранее истечения срока, указанного в контракте. Исключения допускаются только на основании договоренности между заинтересованными дивизионами и Генеральной Конференцией.

С 60 20 Подготовка медицинских сестер. По возможности местным медицинским сестрам необходимо помочь в профессиональной подготовке, предусматривающей получение диплома бакалавра медицины или патронажной медсестры, или соответствующего диплома, принятого на территории данного дивизиона.

Обучение вне дивизиона возможно при необходимости получить подготовку выше степени бакалавра медицины или патронажной медсестры, если ее невозможно получить на территории данного дивизиона.

С 60 25 Создание новых средних медицинских учебных заведений. Ввиду того, что открытие новых средних медицинских учебных заведений требует вложения существенных денежных средств и (149) дополнительных кадров, этот вопрос должен решаться руководством дивизиона по согласованию с Генеральной Конференцией.

С 60 30 Финансовая поддержка национальных медицинских кадров. В пределах поля необходимо по возможности планировать выделение специальных фондов для обучения молодых людей с целью создания национальных кадров врачей. Если молодые люди обучаются в медицинских учебных заведениях по собственной инициативе, то директору Отдела служения здоровья дивизиона (или лицу, на которое дивизион возложил эти обязанности) рекомендуется установить тесный контакт с этими студентами, чтобы пригласить их в дальнейшем на работу в Церковь.

Аналогичная программа должна быть предусмотрена для подготовки молодых национальных кадров лаборантов, диетврачей, физиотерапевтов и т. д.

С 70 ПОЛИГАМИЯ

Мужчина, согласно замыслу Божьему о моногамии, должен иметь единовременно только одну жену. Любое нарушение этого замысла приводит к тяжелым последствиям и снижению нравственных критериев, которые должны лежать в основе человеческих взаимоотношений и особенно взаимоотношений членов Церкви Христовой. Полигамия, распространенная среди многих нехристианских народов, для которых мы работаем, и сама по себе являющаяся вызовом христианству, может в то же время, если будет допущена в христианской Церкви, стать для нее компрометирующим фактором. Поэтому наша Церковь придерживается в отношении полигамии следующих принципов:

1. Мужчина, находящийся в состоянии полигамии в момент евангелизации, при обращении должен отказаться от многоженства, разведясь со всеми своими женами, кроме одной. Это должно быть сделано до того, как он будет признан готовым ко крещению и принятию в члены Церкви.

2. Необходимо, чтобы мужья, отпустившие своих жен, изыскали также, по возможности, средства для дальнейшего жизненного обеспечения всех бывших жен и всех своих детей.

3. Известно, что в ряде случаев евангелизация достигает людей в странах, где распространена полигамия и где отпущенная жена, согласно племенным законам, считается опозоренной на всю жизнь и опускается на самую низкую социальную ступень, становясь общественной собственностью, а ее дети выставляются на всеобщее посрамление. В таких случаях Церковь должна сотрудничать с бывшим мужем, чтобы по (150) возможности обеспечить материальную жизнь всех его бывших жен и детей и оградить их от позора и незаслуженных страданий.

4. За женой, отпущенной мужем-многоженцем, сохраняется право вступить в новый брак.

5. Жены многоженца, вступившие в брак до того, как они стали христианами, и уход которых от мужа запрещается бытующими местными обычаями, могут быть крещены и стать членами Церкви при одобрении комитетов местной церкви и унионного комитета. Однако в случае, если женщина - член Церкви вступает в брак в качестве второй или одной из многих жен, она исключается из церковного членства и не может быть восстановлена в Церкви до тех пор, пока не уйдет от своего мужа-многоженца. (151)

 

D - ОБРАЗЕЦ УСТАВА И ДЕЙСТВУЮЩЕГО РАБОЧЕГО КУРСА

D 05 ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕРКВИ

АДВЕНТИСТОВ СЕДЬМОГО ДНЯ

54-й сессия Генеральной Конференции, рассматривая роль и функции церковных организаций, указал, что Устав, Уставные положения и Рабочий курс всех этих организаций должны находиться в полном соответствии с адвентистской концепцией Церкви, с ее организационной структурой и управлением. Результатом осуществления адвентистской концепции Церкви является принятая ею форма правления, основанная на принципах представительности и выборности. Источник ее авторитета и влияния - Бог, и эти влияние и авторитет должны признаваться всем народом Божьим. Адвентистская концепция Церкви признает систему комитетов. При этом она предусматривает разделение административных функций (президент, секретарь, казначей), а не президентскую систему управления. Данная концепция предполагает единство отдельных элементов организационной структуры (местная община, конференция, унион, Генеральная Конференция), основывающееся на миссии и цели Церкви, а также на общности убеждений, объединяя верующих во всемирное братство. Признавая целостность каждого субъекта церковной организационной структуры (местной общины, конференции, униона), адвентистская концепция Церкви вместе с тем рассматривает такой субъект как часть единой Церкви, который не может функционировать независимо от нее.