ВА 55 ПРОЦЕДУРА ВЫБОРОВ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ВА 55 ПРОЦЕДУРА ВЫБОРОВ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ



УЧРЕЖДЕНИЙ И АДМИНИСТРАТОРОВ

ВА 55 05 Формирование Рабочих комитетов на полномочном собрании учреждения. Полномочные собрания церковных учреждений формируют Рабочие комитеты, функционирующие во время работы таких собраний. Комитеты создаются на основании общих положений о формировании соответствующих Рабочих комитетов на съездах унионных конференций, изложенных в Рабочем курсе ЕАД. Организации, направляющие на полномочное собрание данного учреждения своих представителей (Генеральная Конференция, дивизион и унионные конференции), а также участвующие в этом полномочном собрании сотрудники самого учреждения, выдвигают согласованное число кандидатур, из которых формируется специальный комитет, в задачу которого входит создание Рабочих комитетов для этого полномочного собрания. Ответственный администратор - представитель ЕАД или, в случае местного учреждения, ответственный администратор унионной конференции председательствует на заседаниях этого специального комитета. На полномочном собрании в этот комитет включаются представители вышеупомянутых групп.

ВА 55 10 Назначение главного должностного лица. Главное должностное лицо данного учреждения назначается Исполнительным комитетом вышестоящей организации.

ВА 55 15 Сфера компетенции органов управления. Органы управления учреждений являются полномочными органами, которые наделены всей полнотой власти, необходимой для контроля и управления учреждениями в соответствии с принятым Рабочим курсом.

ВА 55 20 Местные органы управления. Там, где есть необходимость формирования местного органа управления, административного (125) комитета или внутреннего комитета, орган управления учреждения принимает соответствующее решение, при этом круг полномочий и обязанностей таких местных органов или внутренних комитетов должен быть четко определен в письменном виде соответствующим положением. Орган управления учреждения должен разработать для них основной план и положения, реализация которых должна быть возложена на эти местные органы. Местные органы управления должны укладываться приведении дел учреждения в рамки четко определенного расходного бюджета. Все запланированные расходы для новых инициатив, покупки оборудования или ремонта, которые выходят за рамки указанной суммы, должны быть представлены на утверждение органу управления учреждения. Протоколы заседаний местного органа управления или внутреннего комитета должны сохраняться в учреждении, а также - по распоряжению его органа управления - передаваться в соответствующие организации, чтобы они были полностью информированы о текущих решениях местного органа управления. Вся полнота власти должна быть сосредоточена в руках органа управления учреждения, а в сферу компетенции местных органов управления или внутренних комитетов входят только те функции, которые делегированы им вышестоящим органом (органом управления учреждения).

ВА 55 25 Взаимоотношения между органами управления и руководством учреждения. Руководители учреждений, организаций и их отделов избираются для проведения в жизнь решений органов управления. Правами, полномочиями и компетенцией наделены, в первую очередь, не сами эти лица, а соответствующие органы управления, которые дают этим руководителям необходимые указания.

ВА 55 30 Положения, регулирующие деятельность комитетов дивизиона. Руководствуясь вышеизложенными принципами, Исполнительный комитет каждого дивизиона должен разработать соответствующие положения об ответственности и взаимоотношениях между органами управления и местными органами или внутренними комитетами, с учетом обстановки внутри дивизиона и в самих учреждениях.

ВА 60 ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ БРАТСТВО

ВА 60 05 Основополагающие принципы. Адвентисты седьмого дня верят в безграничность и универсальность Божьей любви и во всемирное братство во Христе Иисусе и видят свою задачу в провозглашении вести, записанной в Откр.14:6-12, всем народам земли. Эти (126) принципы и отвечающие им направления деятельности позволяют быть членами нашей Церкви людям различных полов, рас и национальностей. Церковь обогащается благодаря разнообразию своих членов и ценному вкладу в ее миссию, который вносят мужчины и женщины различных рас и национальностей, осуществляющих служение в качестве рядовых членов или работников Церкви на различных уровнях ее организации.

Церковь отвергает любую систему или философию, которая провозглашает дискриминацию в зависимости от расовой принадлежности, цвета кожи или пола. Церковь опирается на принципы, ясно провозглашенные в Библии, на вдохновенные труды Елены Уайт и на официальные заявления Генеральной Конференции.

"Нет уже ни Иудея, ни язычника; нет раба, ни свободного; нет мужеского пола, ни женского; ибо все вы одно во Христе Иисусе" (Гал.3:28).

"Христос пришел на нашу Землю с вестью о милости и прощении, Он заложил основы религии, следуя которой евреи и язычники, черные и белые, свободные и рабы связаны воедино во всемирном братстве и все равны перед лицом Бога. Наш Спаситель проявляет безграничную любовь к каждому человеку. В каждой личности Он видит потенциальные возможности для изменения и совершенствования. Он наделяет людей Своей Божественной энергией и дает надежду тем, за кого Он отдал Свою жизнь. При Его поддержке они могут иметь жизнь, преизобилующую добрыми делами и силой Святого Духа" (Свидетельства для Церкви, т. 7, с. 225).

"Бог не признает национальных, расовых или кастовых предрассудков. Он - Творец всего человечества. Все люди сотворены как одна семья, и все как один искуплены им же. Христос пришел, чтобы разрушить все преграды, разделяющие людей, Он открыл все двери храма, чтобы каждая душа имела свободный доступ к Богу ... Во Христе нет ни еврея, ни язычника, ни раба ни свободного. Через Его драгоценную кровь все люди стали кровными родственниками" (Наглядные уроки Христа, с. 386).

ВА 60 10 Наша официальная позиция. Всемирная Церковь отвергает любую дискриминацию при приеме на работу и придерживается принципа, в соответствии с которым как мужчинам, так и женщинам, независимо от расовой принадлежности и цвета кожи, должны быть предоставлены в Церкви равные и полные возможности для получения знаний и развития способностей, которые необходимо использовать для укрепления Церкви. Каждый имеет право занять любую должность и любой руководящий пост (за исключением тех случаев, когда для евангельского (127) служения требуется рукоположение) на любом уровне церковной деятельности, исходя исключительно из своих профессиональных данных.

1. Членство в Церкви и избрание на должность на любом организационном уровне церковной организации является неотъемлемым правом каждого человека, который соответствует необходимым для этого требованиям, независимо от пола, расовой принадлежности и цвета кожи.

2. При назначении библейских учителей, капелланов, руководителей отделов и пасторов Церкви не должно быть места дискриминации по расовому признаку или цвету кожи. При назначении на эти должности не должно быть также ограничений по половому признаку, за исключением тех случаев, когда для евангельского служения требуется рукоположение.

3. В учебных заведениях не должно существовать дискриминации в зависимости от расовой принадлежности, цвета кожи или пола, которая ограничивала бы принятие на работу преподавателей или других сотрудников, а также зачисление на учебу студентов.

4. В больницах и других учреждениях системы здравоохранения не должно проводиться никаких различий, обусловленных расовой принадлежностью, цветом кожи или полом, при приеме пациентов или при найме на работу медперсонала - врачей, молодых специалистов - интepнов, ординаторов, медсестер и административных должностных лиц, профессиональная пригодность которых удовлетворяет требованиям учреждения данного профиля.

5. Все организации и учреждения должны принимать на работу лиц, исходя из их профессиональных качеств, и предоставлять им возможности продвижения по службе независимо от расовой принадлежности, цвета кожи или пола.

6. Возможности трудоустройства, членство в комитетах и советах, а также назначение на должность не зависят от расовой принадлежности или цвета кожи. При этом не должно быть также ограничений по половому признаку, за исключением тех случаев, когда для евангельского служения требуется рукоположение.

7. В тех местах, где существуют проблемы, связанные с расовой принадлежностью, цветом кожи или полом, должны про водиться специальные рабочие группы и семинары по проблемам отношений между людьми. При необходимости в конференциях/миссиях/полях, унионах и/или дивизионах могут быть учреждены комитеты, занимающиеся вопросами человеческих отношений.

8. Приверженность Церкви справедливому и равноправному отношению к своим членам - как к мужчинам, так и к женщинам, невзирая на их (128) расовую принадлежность или цвет кожи, находит отражение в церковной политике и практике в области занятости: при найме на работу и увольнении, обучении работников и их продвижении по службе, а также при выплате вознаграждения. Благотворительные выплаты и пособия для работников Церкви и их семей устанавливаются каждым дивизионом на справедливой основе при отсутствии дискриминации по половому признаку.

9. Должностные лица, директора отделов, пасторы, работники сферы образования, служители местных общин и другие руководители Церкви призваны провозглашать эти принципы и про водить их в жизнь как неотъемлемую часть Евангелия и особой вести Господа для нашего мира.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.239.177.24 (0.018 с.)